Экстремальная работа: Дорама Экстремальная работа (2019) с русской озвучкой смотреть онлайн

Содержание

Фильм «Экстремальная работа» («Geukhanjikeop») — смотреть онлайн бесплатно и легально на MEGOGO.NET

Выберите удобный вариант просмотра и качество,
подходящее для вашего экрана

К сожалению, «Экстремальная работа» сейчас недоступен для просмотра, но вы можете выбрать что-то из наших рекомендаций

Канал не доступен

подробнее

Обнаружены проблемы с воспроизведением данного видео.
Попробуйте проиграть его позже.

Канал не доступен

подробнее

Описание

Персоны и команды
25 отзывов

2020, Комедии, Боевики, Криминал, Южная Корея

Герои ленты Экстремальная работа — пожалуй, самые большие неудачники среди всех полицейских Южной Кореи. Чтобы хоть как-то реабилитироваться, парни решают раскрыть крупное дело, связанное с отмыванием грязных денег наркоторговцев через небольшой ресторанчик. Наши герои маскируются под сотрудников этого заведения, однако вместо полицейской работы обнаруживают у себя большие способности к ресторанному бизнесу. Благодаря их блюдам поток клиентов ресторанчика только увеличивается.

Экстремальная работа — уже четвертая полнометражная работа южнокорейского постановщика Ли Бён-хона. Здесь он также выступил в качестве одного из авторов сценария. Картина была полностью отснята в Сеуле весной-летом 2018 года. Производственный бюджет проекта едва достиг 6 млн. долларов, при этом кассовые сборы фильма превзошли все ожидания продюсеров, составив почти 120 млн. долларов. Таким образом Экстремальная работа стал самым кассовым проектом южнокорейского кинематографа за всю историю.

Фильм имеет явное сходство с китайской лентой Лобстер полицейский. Все дело в том, что они были сняты одновременно в рамках совместного китайско-корейского проекта по сотрудничеству в области кинематографии.

Именно поэтому в Экстремальной работе можно услышать корейский и китайский языки.

СвернутьПодробнее

Доступно на устройствах

iOS
Android
Smart TV
Консоли
Приставки

Перевод

Азербайджанский, Корейский, Русский, Узбекский, Украинский

Субтитры

Русский, Украинский

Экстремальная работа (2019) — Фильм.

ру

Создатели и актеры

ЕЩЕ

Byeong-heon Lee Режиссер Ха-нуи Ли Актриса Хо Джун-сок Актер Чон Джэ-гван Актер Янг Джин-хе Актриса

О фильме

Детективы из отдела по борьбе с наркотиками прочно закрепили за собой статус неудачников. Вместо того, чтобы успешно решать дела, они то и дело устраивают аварии и получают от начальства. Однажды их более успешный коллега из другой группы даёт героям зацепку об одной банде наркодельцов. Они выясняют, что преступники всегда берут доставку в одном и том же кафе, поэтому устраиваются туда под прикрытием. Но внезапно их жареная курица делает забегаловку настолько популярной, что детективы оказываются перед серьёзным выбором.

От режиссера

Мечта Deurim 2023

Фильм в коллекциях

ЕЩЕ

Лучшие корейские триллеры 100 фильмов 17 655

Фильмы, похожие на Экстремальная работа

ЕЩЕ

Отряд Фокстрот Foxtrot Six 2019 Бекки Becky 2020 Сила стихии Force of Nature 2020 Былые привычки I Used to Go Here 2020

Кадры

ЕЩЕ

Трейлеры

ЕЩЕ

Постеры

ЕЩЕ

Стоит ли экстремальная рабочая культура больших наград?

Загрузка

Как мы работаем

(Изображение предоставлено Alamy)

Мередит Тьюритс , поразительно долгие часы.

Стоит ли награда за такую работу «сокрушительного» труда?

На пороге 2022 года Worklife публикует наши лучшие, самые проницательные и самые важные истории из 2021 года. Когда вы закончите читать эту статью, ознакомьтесь с нашим полным списком главных новостей года.

Работая на начальных должностях во многих ведущих международных финансовых учреждениях и консалтинговых фирмах, не существует иллюзий о графике работы с девяти до пяти или летних каникулах с телефонами, оставленными в гостиничном номере. С самого начала младшие сотрудники осознают, что проходят испытание огнем, и от них зависит, как выжить в огне.

Однако то, что эти работники начального уровня имеют некоторое представление о том, с чем им предстоит столкнуться, не всегда означает, что они адекватно подготовлены или что их ожидания соответствуют их возможной реальности.

В марте 13 первокурсников Goldman Sachs — группа, занимающая самое низкое положение в корпоративном тотемном столбе, — провели «опрос» об условиях своей работы в уважаемом многонациональном банке в документе, с которым ознакомилась BBC. Опрос, смоделированный по официальному шаблону питчбука Goldman Sachs, подробно описал более чем 95-часовую рабочую неделю группы, ненадежное психическое и физическое здоровье, ухудшение личных отношений и условия, которые один респондент назвал «бесчеловечными».

Содержание опроса было в некотором роде шокирующим. Но в других случаях некоторые результаты не были полностью неожиданными. Для многих фирменных профессий именно так все может работать для тех, кто находится на самых младших уровнях, и так было в течение длительного времени.

Распространенное мнение: это просто цена, которую вы платите за долгосрочное вознаграждение властью и престижем в именитых учреждениях с большими зарплатами. Но для молодых людей, которые только начинают работать, стоит ли тяжелый труд грандиозной награды, даже если он может сопровождаться некоторыми тревожными побочными эффектами? Некоторые говорят, может быть, и так.

«Учебный менталитет»

Эта культура «носа к точилу» существует в той или иной форме на этих работах уже много лет, говорит Уильям Д. Коэн, автор бестселлера о истории Goldman Sachs, Money and Power, который также проработал на Уолл-Стрит 17 лет.

Например, в сфере финансов, когда крупные банки стали публичными, объем работы, которую должны были выполнять сотрудники, «вырос экспоненциально», говорит Коэн. «Спрос на то, что они делали, резко возрос, а затем резко возрос спрос на сотрудников».

Крупные фирмы, в том числе с Уолл-стрит, часто имеют жесткую культуру для сотрудников начального уровня. Они выполняют важную работу по привлечению клиентов, но как только клиент приходит, они перекладывают эту работу на младших сотрудников». И часто не хватает работников низшего звена; компенсация является самой большой статьей расходов для финансовых учреждений, поэтому получение прибыли означает найм меньшего количества людей, что может усугубить объем работы, которая просачивается вниз, добавляет Коэн.

Он считает, что многие потенциальные сотрудники понимают, какую нагрузку им придется взять на себя, если они смогут получить одну из этих конкурентных вакансий. Коэн ссылается на мотивирующие факторы, которые заставляют некоторых работников соглашаться на условия: крупная зарплата, а также престиж, «права хвастаться» работой в известной компании и возможности продвижения по службе, если они созданы одним из этих учреждений.

«Это менталитет учебного лагеря, — говорит Коэн, — просто часть процесса достижения успеха на высоком уровне.

Эти потенциальные сотрудники в основном понимают надвигающуюся рабочую нагрузку, соглашается Кристофер Р. Ди Фронзо, заместитель директора Финансовой инициативы Тафтса в Университете Тафтса в Массачусетсе, США, которая помогает студентам устроиться на работу в области финансов, консалтинга и предпринимательства. Однако по мере того, как выпускники в этих областях снова становятся выпускниками, он заметил, что некоторые недооценивают количество часов. «После того, как вы проживете ее, — говорит Де Фронцо, — некоторые узнают, что это очень трудная жизнь».

Прыжки через обручи

Билл Кинан присоединился к Deutsche Bank, крупному международному инвестиционному банку в Нью-Йорке, сразу после окончания бизнес-школы после профессионального хоккея. Он говорит, что преследовал эту работу из-за собственной «неуверенности». «Я хотел доказать себе, что могу это сделать, потому что все, что я слышал, это то, что это самая трудная вещь в мире», — говорит он.

Кинан, устроившийся на работу помощником в 2016 году, чувствовал, что попадет в трудную ситуацию. «Вы знаете, во что вы ввязываетесь, и, как и в большинстве других работ, если вы хотите пожинать плоды, вам, вероятно, придется прыгать через обручи и делать что-то болезненное по пути».

Кинан говорит, что он провел много беспокойных поздних ночей, чувствуя себя «раздавленным», и некоторые из его переживаний перекликаются с текущими точками, указанными в обзоре Goldman Sachs. («Было много потных рубашек, плачущих и не понимающих, что я делаю».). Однако он предостерегает, что условия, изложенные 13 аналитиками, составившими записи, не обязательно репрезентативны для каждого опыта — это небольшой размер выборки.

Да, говорит Кинан, среда была тяжелой. Нет, добавляет он, «я никогда не подвергался насилию. Я бы никогда не использовал это слово».

Билл Кинан проработал в инвестиционно-банковской сфере около двух лет, часто работая сверхурочно. он говорит, что долгие часы и ощущение, что «ваша жизнь закончилась на шесть месяцев», если вас наняли для проекта, не нужны. Он предполагает, что частью улучшения условий может быть лучшее управление временем со стороны тех, кто находится выше по цепочке: например, сокращение сроков проекта, поскольку на самом деле многие «сидят в своем кубе», ожидая, пока ваша электронная почта пропингуется. Другой элемент сводится к уважению. «Я, конечно, думаю, что более тесный контакт с человеческой стороной этих людей [поможет]… Вы получите больше от людей, если будете относиться к ним лучше».

«Я не думаю, что в этом есть серебряная пуля, — продолжает Кинан. Однако он тут же добавляет, что «ответ не в том, чтобы давать младшим банкирам Peloton» — награду, которую Jefferies Financial Group недавно предложила трудолюбивым младшим банкирам.

Двигать иглу?

Не обязательно совпадение, что эта группа аналитиков Goldman Sachs выбрала текущий момент, чтобы высказаться, противодействуя культуре «ухмыляйся и терпи».

Здесь задействовано множество факторов: повсеместное распространение социальных сетей, где первоначально появился опрос; появление поколения, более осведомленного о токсичности на рабочем месте и психическом здоровье; и общее чувство активности за справедливость.

Пандемия тоже могла стать фактором. Кинан отмечает, что, по его опыту, офисное товарищество было одной из вещей, которые поддерживали его в самые тяжелые дни. В условиях изоляции во время принудительной удаленной работы многие из этих тяжелых испытаний могут стать еще более тяжелыми, усугубляя их последствия.

Итак, может ли эта нехарактерная смелость — пусть даже во главе с несколькими сотрудниками, защищенными анонимностью, — стать началом значимой трансформации? Возможно, новая когорта ориентированных на ценности работников могла бы оказать давление на, казалось бы, укоренившуюся культуру, чтобы заставить ее сдвинуться с места — то, чего, по словам Ди Фронзо, все больше желают его выпускники.

К сожалению, это может быть не так просто. Несмотря на среду, которая, возможно, как никогда созрела для нарушения статус-кво, изменения, вызванные этим самым младшим звеном рабочей силы, могут появиться не на горизонте в ближайшее время или, возможно, даже не реально ожидать.

Исследователи Deloitte предполагают, что эти глубоко укоренившиеся рабочие культуры может быть трудно изменить, отчасти из-за того, сколько лет они укоренялись. И для того, чтобы произошли значимые изменения, одноразовые инициативы или ответные меры могут не помочь; скорее, долгосрочные программы, основанные на «реалистичных ожиданиях» и поддерживаемые старшим персоналом, необходимы для того, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки. Эти изменения также зависят от общения с более младшими сотрудниками, но когда беспощадная среда традиционно не поощряет отпор или обратную связь, плохая культура легко увековечивается. Из-за этого новому классу рабочих может быть особенно трудно революционизировать многое в чем бы то ни было — независимо от того, насколько их ценности расходятся с теми, кто был до них.

Молодые работники различных отраслей, включая консалтинг и финансы, привыкли проводить много времени в офисе, чтобы показать себя начальству. Он говорит, что это простая экономика: спрос и предложение. Пока целеустремленных, голодных выпускников больше, чем вакансий для них, Кинан считает, что может не быть достаточного стимула для изменения культуры, какими бы общественными жалобами они ни обернулись.

Коэн соглашается. Несмотря на то, что Goldman Sachs отреагировал быстро, включая внедрение некоторых изменений, он не считает эти действия предвестником прогресса в этих организациях. «Я думаю, что [эти банки] рассматривают жалобы, такие как презентация Goldman, как плату за ведение бизнеса… Но реальность такова, что устроиться на работу в Goldman Sachs [в США] труднее, чем поступить в Гарвард». (Goldman Sachs предоставил более раннее заявление, но не ответил на запросы BBC Worklife о дополнительных комментариях к моменту отправки в печать.)

И вполне вероятно, что некоторые молодые работники продолжат добровольно работать в этих условиях, потому что они хотят подтверждения, которого так жаждал Кинан, — возможности сказать: Я вышел живым. Конечно, карьерный трамплин и обещание все более крупного вознаграждения в высокомобильной среде тоже не помешают. Если вы переживете право прохода, горшок с золотом на другой стороне действительно будет существенным.

Кинан оставался на своей работе около двух лет, но больше не работает в инвестиционно-банковской сфере. Его удачным ходом в финансовой карьере стали мемуары «Материалы для обсуждения» 2020 года, в которых подробно описывается его опыт. Вместо этого Кинан теперь работает в СМИ — это далеко от 03:00 утра в кубе в небоскребе финансового района.

Но, зная то, что он знает сейчас, и оказавшись там, где он счастлив, пошел бы Кинан по тому же пути? «Я бы хотел, — говорит он. — Думаю, я бы сделал это снова.

;

Экстремальная работа (2019) — IMDb

Актеры и съемочная группа
Отзывы пользователей
2019
Без рейтинга
1 час 51 м

РЕЙТИНГ IMDb

7,0/10

12K

ВАША ОЦЕНКА

Воспроизвести трейлер1

1 Видео

99+ Фото

ActionComedyCrime

Полицейская операция под прикрытием принимает восхитительный, неожиданный оборот. Полицейская тайная операция принимает восхитительный, неожиданный очередь. Полицейская операция под прикрытием принимает восхитительный, неожиданный оборот.

Режиссер
- Ли Бён Хон
Сценарист
- Бэ Се Ён
Stars
- Сын Рён Рю
- Ли Хани
- Джин Сон Гю

Посмотреть производство, кассовые сборы и информацию о компании

РЕЙТИНГ IMDb

7.0/10

12K

ВАША ОЦЕНКА

Сценарист

Ли Хани

Джин Сон Гю

Смотрите больше на IMDbPro

Видео1

Трейлер 1:51

Смотреть Extreme Job

Фото356

Главный актерский состав

Сын Рю

Капитан Ко

Ли Хани

Детектив Чан
(как Хани Ли)

Детектив Ма
(как Джин Сон Гю)

Ён Хо

Джэ Хун

Шин Ха Гюн

Ли Му -bae
(как Ха-гюн Шин)

О Чон-се

Тед Чанг
(как Чон-се О)

Ким Ый-сун

902 27

Начальник полиции

(как Eui- Сон Ким)

Ён-кю Сон

Капитан Чхве

Ян Хён Мин

Хон Санг Пил

Чжун Сок Хо

Генеральный директор Юнг

Сон-хи
(как Джин -хи Чан)

Владелец куриного ресторана

Хван-дон

Маджонг-маникюрный салон 1

Полиция порта Кунгпён
(как Чон Чжэ-Кван)

Оператор

Жена капитана Ко
(как Чжи Ён Ким)

Режиссер
- Ли Бён Хон
Сценарист
- Бэ Се Ён
Все актеры и съемочная группа 901 01
Производство, кассовые сборы и многое другое на IMDbPro

Еще нравится это

Сюжетная линия

Знаете ли вы

Отзывы пользователей60

Избранный обзор

2 часа от смеха до слез!

Этот фильм был на самом деле невероятно забавным, но комедия в значительной степени опирается на корейский язык. Только что посмотрел этот фильм. ОДИН ИЗ САМЫХ СМЕШНЫХ ФИЛЬМОВ, КОТОРЫЕ Я КОГДА-ЛИБО СМОТРЕЛА. Я до сих пор хихикаю каждый раз, когда вспоминаю этот фильм, и стоит потратить время на его просмотр, он ооооочень смешной

Neptune165
4 августа 2019 г.

Войдите, чтобы оценить и просмотреть список наблюдения для получения персональных рекомендаций

Когда это будет доступно на Blu-ray/Netflix/Prime/Etc в США/Европе?

Детали

Дата выпуска
- 21 июня 2019 г. (США)
Страна происхождения
- Южная Корея
- Официальный сайт
  - Официальный сайт (Япония)
- Языки
  - Корейский
  - Китайский
- Также известен как
  - Nghề Siêu Khó
- Места съемок
  - Сеул, Южная Корея
- Производственная компания
  - О фильме
  90 101
- См.
  No related posts.