Экстремальная работа: описание, содержание, интересные факты и многое другое о фильме

описание, содержание, интересные факты и многое другое о фильме

Южнокорейские полицейские готовятся к облаве. Детектив Чан пытается пролезть через окно, но оказывается крайне неуклюжей, и бандиты внутри оказываются озадачены девушкой, которая висит на тросе снаружи. Они оказывается не впечатлены ее приказам не двигаться и собираются просто уйти, однако она предупреждает, что они окружены, и за дверью их уже ждут ее напарники. Тогда бандиты открывают другое окно, но там они видят висящего на тросах капитан Ко, которые оказывается столь же неуклюж. Когда полицейские собираются действовать, то один из преступников выпрыгивает в окно, и начинается погоня. Преступник пытается угнать машину, но у него ничего не получается. Три молодых детектива продолжают преследовать его бегом, но затем на мопеде подъезжает детектив Ма, который задерживает преступника и насмехается над троицей. Однако у него не оказывается с собой наручников, что дает преступнику время ударить его электрошоком, после чего он выбегает на дорогу, и его сбивает автобус. В итоге все выливается в масштабное ДТП с участием 16 машин.

После этого начальник Чон делает им выговор и с криками выгоняет их из своего кабинета. После этого детективы начинают ссориться между собой из-за нехватки денег и слабых результатов. Их видит недавно повышенный Цой с его командой. Они насмехаются над неуклюжей группой капитана Ко. Несмотря на это они затем вместе ужинают, и Цой, который теперь является его начальником, дает Ко наводку на известного преступника Мубе, правая рука которого, Хон, недавно вышел из тюрьмы и начал нанимать новых людей для своей банды.

Детективы начинают следить за притоном бандитов из забытого кафе напротив. Вскоре они решают установить незаконную прослушку, чтобы получить хоть какие-то результаты. Они также узнают, что хозяин кафе часто занимается доставкой еды в логово бандитов, однако он собирается продавать кафе в связи с убытками. Тогда полицейские решают купить заведение на свои личные деньги. Капитану Ко не нравится эта идея, и он отправляется домой. Там его жена выходит из себя, так как Цоя повысили в звании, а он все еще ходит капитаном. После этого он общается со своим начальником и с трудом, но выбивает финансирование для своей команды, после чего они покупают кафе, притворяясь, что являются одной большой семьей. Команда устанавливает прослушку, и начинает успешно следить за бандитами.

Они слышат, что Хон приказывает своим людям драться, а после этого посылает к ним за курицей. У них ничего не оказывается. Тогда полицейские решают приготовить им еду, чтобы под этим предлогом позже зайти в логово преступников и осмотреться. Оказывается, что никто из них не умеет готовить, но все же они решают попытаться. Каждый из них готовит по курице, и они решают узнать, кто из них лучший повар. Детектив Ма готовит лучшую курицу, а потому становится поваром.

На следующий день он принимают первых клиентов, однако все выходит из-под контроля, так как его курица становится слишком популярной, и теперь у них нет отбоя от клиентов. Вскоре к ним даже обращается известный продюсер, предлагая снять про них реалити-шоу, но они отказываются. Позже, когда один из полицейских замечает подозрительную активность банды, то вызывает своих коллег, но они даже не замечают звонка, так как слишком заняты работой в ресторане. Тогда он садится им на хвост в одиночестве, но упускает их, так как те разделяются. Позже он кричит на своих коллег за отсутствие профессионализма. Тогда они на порядок увеличивают стоимость курицы, чтобы отводить посетителей, но ничего не меняется. После этого они устанавливают ограничение на количество проданных блюд в день.

Вскоре начальник делает им очередной выговор из-за отсутствия результатов. Как раз в это время бандиты решают сделать очередной заказ, так что группа готовится к операции. После этого капитан Ко вместе с заказом отправляется к бандитам, но оказывается, что они сегодня переехали. Капитан находит утешение в том, что у них все еще есть ресторан, и они могут немного заработать. Но после этого журналисты видят, как однажды повар купил курицу в другом месте, а потом просто менял упаковку в день операции. После этого Ко вновь делают выговор, а позже жене приходится успокаивать его истерику.

Неожиданно с командой связывается бизнесмен. Оказывается, что он работает на бандитов, которые переехали как раз из-за популярности их ресторана, а теперь, узнав о скандале и их сложностях, хотят, чтобы они стали их сетью дистрибьюции наркотиков. Герои, не зная об этом, вначале отказываются, но потом соглашаются, увидев целый кейс с деньгами. Они пытаются найти информацию о своем нанимателе, но ничего не находят. Вскоре они вновь открываются и привлекают клиентов, а преступники начинают отправлять наркотики под видом курицы.

Вскоре Мубей предлагает продать свой бизнес конкуренту. В это время в других ресторанах их сети возникает много стычек между гангстерами и клиентами, а потому Ко высказывает свои претензии нанимателю, говоря, что он уничтожил их бренд. После этого он приказывает своей команде пройтись по филиалом, чтобы исправить их обслуживание. Они замечают странности со службой доставки и решают внимательней проследить за происходящим. Они видят, что клиенты выкидывают курицу сразу после получения заказа. Герои проверяют дома клиентов и выясняют, что все они являются наркоманами. Однако бандиты лишают сознания одного из детективов, пришедшего к ним с проверкой. Узнав об этом, Мубей выходит из себя.

Герои наконец-то понимают, что происходит и берутся за работу. В это время им присылают видео со связанным коллегой, они собираются закопать его, а потом переслать им адрес. Однако тому удается освободиться и расправиться с группой, удерживающей его. После этого он сбегает. Команда отслеживает его местоположение и приезжает в доки, где состоится сделка между бандитами. Детектив включает на своем телефоне сигнал сирены, после чего бандиты обвиняют друг друга в предательства и начинают бить друг друга. Когда на место приезжают герои, то включаются в столкновение и расправляются с преступниками. После этого они связывают всех. Через какое-то время всех героев повышают в звании.

Фильм «Экстремальная работа» («Geukhanjikeop») — смотреть онлайн бесплатно и легально на MEGOGO.

NET

Выберите удобный вариант просмотра и качество,
подходящее для вашего экрана

Видео недоступно для просмотра в вашем регионе

Канал не доступен подробнее

Обнаружены проблемы с воспроизведением данного видео. Попробуйте проиграть его позже.

Канал не доступен подробнее

• Описание
• Персоны и команды
• 23 отзыва

2020, Комедии, Боевики, Криминал, Зарубежные, Южная Корея

Герои ленты Экстремальная работа — пожалуй, самые большие неудачники среди всех полицейских Южной Кореи. Чтобы хоть как-то реабилитироваться, парни решают раскрыть крупное дело, связанное с отмыванием грязных денег наркоторговцев через небольшой ресторанчик. Наши герои маскируются под сотрудников этого заведения, однако вместо полицейской работы обнаруживают у себя большие способности к ресторанному бизнесу. Благодаря их блюдам поток клиентов ресторанчика только увеличивается.

Экстремальная работа — уже четвертая полнометражная работа южнокорейского постановщика Ли Бён-хона. Здесь он также выступил в качестве одного из авторов сценария. Картина была полностью отснята в Сеуле весной-летом 2018 года. Производственный бюджет проекта едва достиг 6 млн. долларов, при этом кассовые сборы фильма превзошли все ожидания продюсеров, составив почти 120 млн. долларов. Таким образом Экстремальная работа стал самым кассовым проектом южнокорейского кинематографа за всю историю.

Фильм имеет явное сходство с китайской лентой Лобстер полицейский. Все дело в том, что они были сняты одновременно в рамках совместного китайско-корейского проекта по сотрудничеству в области кинематографии.

Именно поэтому в Экстремальной работе можно услышать корейский и китайский языки.

Герои ленты Экстремальная работа — пожалуй, самые большие неудачники среди всех полицейских Южной Кореи. Чтобы хоть как-то реабилитироваться, парни решают раскрыть крупное дело, связанное с отмыванием грязных денег наркоторговцев через небольшой ресторанчик. Наши герои маскируются под сотрудников этого заведения, однако вместо полицейской работы обнаруживают у себя большие способности к ресторанно

СвернутьПодробнее

---

Доступно на устройствах

• iOS

• Android

• Smart TV

• Консоли

• Приставки

Перевод

Азербайджанский, Корейский, Русский, Узбекский

Субтитры

Русский

Стоит ли экстремальная рабочая культура больших наград?

Загрузка

Как мы работаем

Стоит ли экстремальная рабочая культура больших наград?

(Изображение предоставлено Alamy)

Мередит Туриц

27 апреля 2021 г.

Начинающие молодые работники, занимающие высокопоставленные должности, знают, что им предстоит изнурительный, поразительно долгий рабочий день. Стоит ли награда за такую ​​работу «сокрушительного» труда?

A

На пороге 2022 года Worklife публикует наши лучшие, самые проницательные и самые важные истории из 2021 года. Когда вы закончите читать эту статью, ознакомьтесь с нашим полным списком главных новостей года.

Работая на начальных должностях во многих ведущих международных финансовых учреждениях и консалтинговых фирмах, не существует иллюзий о графике работы с девяти до пяти или летних каникулах с телефонами, оставленными в гостиничном номере. С самого начала младшие сотрудники осознают, что проходят испытание огнем, и от них зависит, как выжить в огне.

Однако то, что эти работники начального уровня имеют некоторое представление о том, с чем им предстоит столкнуться, не всегда означает, что они адекватно подготовлены или что их ожидания соответствуют их возможной реальности.

В марте 13 первокурсников Goldman Sachs — группа, занимающая самое низкое положение в корпоративном тотемном столбе, — провели «опрос» об условиях своей работы в уважаемом многонациональном банке в документе, с которым ознакомилась BBC. Опрос, смоделированный по официальному шаблону питчбука Goldman Sachs, подробно описал более чем 95-часовую рабочую неделю группы, ненадежное психическое и физическое здоровье, ухудшение личных отношений и условия, которые один респондент назвал «бесчеловечными».

Содержание опроса было в некотором роде шокирующим. Но в других случаях некоторые результаты не были полностью неожиданными. Для многих фирменных профессий именно так все может работать для тех, кто находится на самых младших уровнях, и так было в течение длительного времени.

Распространенное мнение: это просто цена, которую вы платите за долгосрочное вознаграждение властью и престижем в именитых учреждениях с большими зарплатами. Но для молодых людей, которые только начинают работать, стоит ли тяжелый труд грандиозной награды, даже если он может сопровождаться некоторыми тревожными побочными эффектами? Некоторые говорят, может быть, и так.

«Менталитет учебного лагеря»

Эта культура «носа к точильному камню» в той или иной форме существовала в этих типах работ в течение многих лет, говорит Уильям Д. Коэн, автор бестселлера о истории Goldman Sachs, Money and Power, который также проработал на Уолл-Стрит 17 лет.

Например, в сфере финансов, когда крупные банки стали публичными, объем работы, которую должны были выполнять сотрудники, «вырос экспоненциально», говорит Коэн. «Спрос на то, что они делали, резко возрос, а затем резко возрос спрос на сотрудников».

Крупные фирмы, в том числе с Уолл-стрит, часто имеют жесткую культуру для сотрудников начального уровня. Они выполняют важную работу по привлечению клиентов, но как только клиент приходит, они перекладывают эту работу на младших сотрудников». И часто не хватает работников низшего звена; компенсация является самой большой статьей расходов для финансовых учреждений, поэтому получение прибыли означает найм меньшего количества людей, что может усугубить объем работы, которая просачивается вниз, добавляет Коэн.

Он считает, что многие потенциальные сотрудники понимают, какую нагрузку им придется взять на себя, если они смогут получить одну из этих конкурентных вакансий. Коэн ссылается на мотивирующие факторы, которые заставляют некоторых работников соглашаться на условия: крупная зарплата, а также престиж, «права хвастаться» работой в известной компании и возможности продвижения по службе, если они созданы одним из этих учреждений.

«Это менталитет учебного лагеря, — говорит Коэн, — просто часть процесса достижения успеха на высоком уровне.

Эти потенциальные сотрудники в основном понимают надвигающуюся рабочую нагрузку, соглашается Кристофер Р. Ди Фронзо, заместитель директора Финансовой инициативы Тафтса в Университете Тафтса в Массачусетсе, США, которая помогает студентам устроиться на работу в области финансов, консалтинга и предпринимательства. Однако по мере того, как выпускники в этих областях снова становятся выпускниками, он заметил, что некоторые недооценивают количество часов. «После того, как вы проживете ее, — говорит Де Фронцо, — некоторые узнают, что это очень трудная жизнь».

Прыжки через обручи

Билл Кинан присоединился к Deutsche Bank, крупному международному инвестиционному банку в Нью-Йорке, сразу после окончания бизнес-школы после профессионального хоккея. Он говорит, что преследовал эту работу из-за собственной «неуверенности». «Я хотел доказать себе, что могу это сделать, потому что все, что я слышал, это то, что это самая трудная вещь в мире», — говорит он.

Кинан, устроившийся на работу помощником в 2016 году, чувствовал, что попадет в трудную ситуацию. «Вы знаете, во что вы ввязываетесь, и, как и в большинстве других работ, если вы хотите пожинать плоды, вам, вероятно, придется прыгать через обручи и делать что-то болезненное по пути».

Кинан говорит, что он провел много беспокойных поздних ночей, чувствуя себя «раздавленным», и некоторые из его переживаний перекликаются с текущими точками, указанными в обзоре Goldman Sachs. («Было много потных рубашек, плачущих и не понимающих, что я делаю».). Однако он предостерегает, что условия, изложенные 13 аналитиками, составившими записи, не обязательно репрезентативны для каждого опыта — это небольшой размер выборки.

Да, говорит Кинан, среда была тяжелой. Нет, добавляет он, «я никогда не подвергался насилию. Я бы никогда не использовал это слово».

Билл Кинан проработал в инвестиционно-банковской сфере около двух лет, часто работая сверхурочно. он говорит, что долгие часы и ощущение, что «ваша жизнь закончилась на шесть месяцев», если вас наняли для проекта, не нужны. Он предполагает, что частью улучшения условий может быть лучшее управление временем со стороны тех, кто находится выше по цепочке: например, сокращение сроков проекта, поскольку на самом деле многие «сидят в своем кубе», ожидая, пока ваша электронная почта пропингуется. Другой элемент сводится к уважению. «Я, конечно, думаю, что более тесный контакт с человеческой стороной этих людей [поможет]… Вы получите больше от людей, если будете относиться к ним лучше».

«Я не думаю, что в этом есть серебряная пуля, — продолжает Кинан. Однако он тут же добавляет, что «ответ не в том, чтобы давать младшим банкирам Peloton» — награду, которую Jefferies Financial Group недавно предложила трудолюбивым младшим банкирам.

Двигать иглу?

Не обязательно совпадение, что эта группа аналитиков Goldman Sachs выбрала текущий момент, чтобы высказаться, противодействуя культуре «ухмыляйся и терпи».

Здесь задействовано множество факторов: повсеместное распространение социальных сетей, где первоначально появился опрос; появление поколения, более осведомленного о токсичности на рабочем месте и психическом здоровье; и общее чувство активности за справедливость.

Пандемия тоже могла стать фактором. Кинан отмечает, что, по его опыту, офисное товарищество было одной из вещей, которые поддерживали его в самые тяжелые дни. В условиях изоляции во время принудительной удаленной работы многие из этих тяжелых испытаний могут стать еще более тяжелыми, усугубляя их последствия.

Итак, может ли эта нехарактерная смелость — пусть даже во главе с несколькими сотрудниками, защищенными анонимностью, — стать началом значимой трансформации? Возможно, новая когорта ориентированных на ценности работников могла бы оказать давление на, казалось бы, укоренившуюся культуру, чтобы заставить ее сдвинуться с места — то, чего, по словам Ди Фронзо, все больше желают его выпускники.

К сожалению, это может быть не так просто. Несмотря на среду, которая, возможно, как никогда созрела для нарушения статус-кво, изменения, вызванные этим самым младшим звеном рабочей силы, могут появиться не на горизонте в ближайшее время или, возможно, даже не реально ожидать.

Исследователи Deloitte предполагают, что эти глубоко укоренившиеся рабочие культуры может быть трудно изменить, отчасти из-за того, сколько лет они укоренялись. И для того, чтобы произошли значимые изменения, одноразовые инициативы или ответные меры могут не помочь; скорее, долгосрочные программы, основанные на «реалистичных ожиданиях» и поддерживаемые старшим персоналом, необходимы для того, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки. Эти изменения также зависят от общения с более младшими сотрудниками, но когда беспощадная среда традиционно не поощряет отпор или обратную связь, плохая культура легко увековечивается. Из-за этого новому классу рабочих может быть особенно трудно революционизировать многое в чем бы то ни было — независимо от того, насколько их ценности расходятся с теми, кто был до них.

Молодые работники различных отраслей, включая консалтинг и финансы, привыкли проводить много времени в офисе, чтобы показать себя начальству. Он говорит, что это простая экономика: спрос и предложение. Пока целеустремленных, голодных выпускников больше, чем вакансий для них, Кинан считает, что может не быть достаточного стимула для изменения культуры, какими бы общественными жалобами они ни обернулись.

Коэн соглашается. Несмотря на то, что Goldman Sachs отреагировал быстро, включая внедрение некоторых изменений, он не считает эти действия предвестником прогресса в этих организациях. «Я думаю, что [эти банки] рассматривают жалобы, такие как презентация Goldman, как плату за ведение бизнеса… Но реальность такова, что устроиться на работу в Goldman Sachs [в США] труднее, чем поступить в Гарвард». (Goldman Sachs предоставил более раннее заявление, но не ответил на запросы BBC Worklife о дополнительных комментариях к моменту отправки в печать.)

И вполне вероятно, что некоторые молодые работники продолжат добровольно работать в этих условиях, потому что им нужно подтверждение, которого так жаждал Кинан, — возможность сказать: Я выбрался живым. Конечно, карьерный трамплин и обещание все более крупного вознаграждения в высокомобильной среде тоже не помешают. Если вы переживете право прохода, горшок с золотом на другой стороне действительно будет существенным.

Кинан оставался на своей работе около двух лет, но больше не работает в инвестиционно-банковской сфере. Его удачным ходом в финансовой карьере стали мемуары «Материалы для обсуждения» 2020 года, в которых подробно описывается его опыт. Вместо этого Кинан теперь работает в СМИ — это далеко от 03:00 утра в кубе в небоскребе финансового района.

Но, зная то, что он знает сейчас, и оказавшись там, где он счастлив, пошел бы Кинан по тому же пути? «Я бы хотел, — говорит он. — Думаю, я бы сделал это снова.

Extreme Job (2019) — IMDb

• Awards
  • 10 wins & 27 nominations

Videos1

Trailer 1:51

Watch Extreme Job

Photos354

Top cast

Lee Dong-yong

• Маникюрный салон Маджонг мэн 1

Kim Eui-sung

Myoung Gong

• Jae-hoon
• (as Gong-Myoung .)

Shin Ha-kyun

Lee Hanee

• Detective Jang

Joon-seok Heo

• General Manager Jung

Jeong Jaekwang

• Gungpyeong Port uniformed police
• (as Jeong Jae-Kwang)

Jin-Hee Jang

• Sun-hee

Yoo Je-Yoon

• Cameraman

Kim Ji-yeong

• Chief Go’s wife
• (as Ji-yeong Kim)

Oh Jung-se

• Ted Chang

Myung-Joon Kim

• Head of department

Nam-Woo Kim

• Ansan branch customer

Dong-hwi Lee

• Young-ho

Seung-ryong Ryu

• Captain Ko

Jin Seon-kyu

• Детектив MA

Young-Kyu Song

Hyun-Min Yang

• Hong Sang Pil

• Byeong-heon Lee

. Экипаж

Производство, кассовые сборы и многое другое на IMDbPro

Еще нравится это

Выход

Полуночные бегуны

Ветеран

Изгои

Чудо-ячейка № 7 в

Корейская жареная курица

Воры

Хорошо, мадам

Акционист

вместе с богами: последние 49 дней

Luck-Key

Новый мир

Сюжет

.

Обзор

Избранный обзор

8/

10

Чокнутый Капер под прикрытием

Капитан Ко (Рю Сын Рён) возглавляет разношерстную команду офицеров по борьбе с наркотиками под прикрытием, которые имеют репутацию неумех. Они веками пытались поймать крупного наркобарона, и когда они обнаруживают, что он и его банда остановились через дорогу от куриного бара, который вот-вот обанкротится, потому что там никогда не бывает клиентов, они захватывают ресторан с цель шпионить за вора в законе и, надеюсь, сбить его. К сожалению, курица, которую они готовят, пользуется огромным успехом, и вскоре у них совсем не остается времени на шпионаж, потому что они заняты обслуживанием бесконечного потока клиентов. Неужели они настолько компетентны в приготовлении курицы, когда так некомпетентны в копах? Нужно ли им пересмотреть свой выбор профессии? Только время покажет….

Очень смешной фильм, полный хорошего юмора, шуток и, конечно же, много-много постановочных драк между героями и плохишами. Некоторые из них настолько преувеличены, что кажется совершенно правильным добавить немного музыки в стиле спагетти-вестерн — она идеально подходит! Мое единственное замечание заключается в том, что во время боевых сцен режиссер (Ли Бён Хон) решил использовать метод шаткой камеры, который всегда раздражает мои глаза; в противном случае неудивительно, что это большой успех в его родной стране, или (с отрицательной стороны), что голливудский римейк уже находится в разработке!

Полезно • 12

6

• ALISONC-1
• 31 июля 2019

IMDB Best of 2022

IMDB Best of 2022

Discoverse The Skyrceper на Imdb Best of 2022

.