Как оплатить бонусами ржд: Как использовать бонусы РЖД и путешествовать бесплатно

как оплатить билет бонусами Спасибо от Сбербанк

5

Автор статьи

Евгения Любимова

Время на чтение: 3 минуты

4 290

Все уже наслышаны о бонусах Спасибо от Сбербанка. Их очень выгодно использовать, совершая покупки в магазинах-партнерах. Теперь и приобретение железнодорожных билетов по бонусам от Сбербанка стало возможным.

Бонусы спасибо РЖД: как оплатить билет бонусами спасибо сбербанк

Содержание статьи

• О возможности оплачивать железнодорожные билеты бонусами от Спасибо Сбербанка
• Инструкция по оплате железнодорожного билета бонусами Спасибо
• Копятся ли бонусы Спасибо при оплате железнодорожных билетов
• Процент кэшбэка, возвращаемый на счет Спасибо от Сбербанка
• Через какое время начисляются бонусы за жд-поездки на Спасибо

О возможности оплачивать железнодорожные билеты бонусами от Спасибо Сбербанка

Оплачивать билеты бонусами получится только на официальном сайте Сбербанк travel и только пройдя там регистрацию. По-другому это сделать невозможно. Сбербанк не является партнером программы лояльности, разработанной АО РЖД. То есть нельзя подойти в кассу и предъявить бонусы Сбербанка. Нельзя приобретать билеты онлайн при помощи бонусов, кроме как на сайте Сбербанк travel.

Бонусами можно будет оплатить любую часть стоимости билета, включая почти полную стоимость ‒ 99%.

Необходимо совершить следующие действия для возможности оплачивать билеты бонусами:

1. Приобрести любую карту Сбербанка или уже являться её владельцем. Карта может быть как дебетовой, так и кредитной.
2. Зарегистрировать карту в бонусной программе.
3. Теперь можно накапливать бонусы, совершая покупки при помощи этой карты.

Инструкция по оплате железнодорожного билета бонусами Спасибо

Для начала надо обязательно пройти регистрацию на сайте Сбербанк travel. Это будет сделать легче, если воспользоваться переходом из личного кабинета Сбербанка онлайн:

• Зайти в личный кабинет и нажать на кнопку “Спасибо от Сбербанка”.
  
• Откроется поле сайта Спасибо от Сбербанка.
  
• Нажимаем на кнопку “Путешествия”. Она расположена сверху в зеленой графе.
  
• Чуть ниже нажимаем на кнопку “Ж/д”.
  
• Далее надо внести пункт отправления, пункт назначения и дату предполагаемой поездки.
  
• Нажать на кнопку “Искать билеты”.
  
• Появится список поездов, напротив каждого будет кнопка “Выбрать”.
  
• При её нажатии можно будет посмотреть количество свободных мест по интересующим классам вагонов и посадочным местам. Для бронирования надо нажать на выбранные места. Они высветятся синим цветом.
  
• Далее указать количество людей, на которых совершается покупка.
• Указать персональные данные: ФИО, пол, дату рождения, паспортные данные для взрослых или данные свидетельства о рождении для детей, контактный номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
• Нажать на кнопку “Забронировать”.
  
• Внести данные карты, по которой будет происходить оплата.
• Нажать на кнопку “Оплатить”.

На указанный электронный адрес придёт электронная версия билетов. Их надо распечатать и взять с собой для посадки на поезд.

При заказе система укажет количество бонусов, которые можно использовать для оплаты билета. Надо будет указать то количество, которое Вы хотите списать. Если же хотите оплатить 99% стоимости, то можно просто вбить цену билета, а система сама высчитает один процент с карты.

Оплату следует совершить в течение 10 минут после бронирования, иначе оно будет отменено.

Копятся ли бонусы Спасибо при оплате железнодорожных билетов

Пассажиры получают бонусы Спасибо для накопления при покупке железнодорожных билетов на сайте Сбербанк travel.

Процент кэшбэка, возвращаемый на счет Спасибо от Сбербанка

На счет вернется 5% от потраченных средств за посадочный билет. Учтутся реальные денежные средства, переведённые с карты, а не полная стоимость билета. Ведь часть её была оплачена бонусами.

Через какое время начисляются бонусы за жд-поездки на Спасибо

Бонусы начисляются не сразу, может пройти от 5 до 40 дней. Важный момент: если был совершен возврат билета (-ов), то бонусы начислены не будут. Если зачисление уже произошло, то произойдёт их списание со счета Спасибо.

Как покупать билеты на поезд дешевле и пользоваться дополнительными услугами

От чего зависит цена билетов на поезд

У РЖД своя система ценообразования, а, точнее, две: динамическая и сезонная. Первая работает только для СВ, люксов, купе и сидячих мест в скоростных поездах. Вторая — в основном для плацкартных и общих вагонов.

В динамической системе цена билета зависит от нескольких факторов:

• категории поезда;
• количества свободных мест;
• времени года и дня недели;
• даты покупки;
• спроса на билеты.

Система анализирует эти факторы и в режиме реального времени устанавливает цены на билеты. Поэтому они могут меняться несколько раз в течение часа и даже нескольких минут.

На практике все зависит от популярности направления и конкретного поезда. Иногда билеты дорожают ближе к дате отправления, иногда цена, наоборот, падает из-за низкого спроса.

В общем, когда приобретать билет в купе — вопрос спорный. Я рекомендую начинать поиск за 45-60 дней до поездки и пару недель наблюдать за тем, как раскупают места. Если билеты не раскупают, со временем они могут подешеветь. 

Еще я заметила, что билеты стабильно дорожают на выходных, когда спрос растет. Разница в будни и выходные достигает 25%, а в течение недели цена не меняется.

В сезонной системе принцип «чем раньше купишь, тем ниже цена билета» не работает. Цена билетов зависит только от времени года — неважно, покупаете вы их заранее или прямо перед посадкой. У этих билетов есть стандартная стоимость, которая умножается на коэффициент индексации. 

В «высокий» сезон и праздники надбавки высокие — на новогодних каникулах и летом они достигают 20%.  Зимой и осенью, в «низкий» сезон, коэффициенты могут быть отрицательными — билеты продаются со скидкой до 15 %. Таблица сезонных изменений есть на сайте РЖД.

Акции и льготы

Параллельно имеет смысл проверить акции РЖД. В 2023 году пассажирам предлагают следующие льготные тарифы:

• невозвратный — скидка 10-20% действует только в купе. В случае отмены поездки деньги за билет не возвращаются;
• групповые — в купе и скоростных поездах организованным группам от десяти человек предлагается скидка до 25%;
• «Счастливые каникулы» — детям от 10 до 17 лет летом дают скидку 50% на проезд в плацкарте, а также купе в двухэтажных вагонах;
• пассажиры возраста 60+ могут путешествовать в купе со скидкой 15%;
• инвалиды и сопровождающие тоже могут купить билет по льготному тарифу в специализированное купе. А если пассажиры с детьми-инвалидами или с инвалидностью I группы примут участие в программе «РЖД-Бонус», получат скидку 50% на проезд в СВ или купе.

В фирменном поезде «Ростов-на-Дону — Москва» нижнее место в купе стоит 8 717 ₽, в спецкупе для инвалидов — 4 185 ₽

Составные рейсы

Если до поездки мало времени, а дешевых билетов не осталось, используйте лайфхак со сложным маршрутом. Суть в том, чтобы разбить путь на несколько частей. Минус этого способа — трата времени на пересадки, плюс — экономия денег.

Например, вам нужно было уехать из Санкт-Петербурга в Липецк на майские праздники.

Самый дешевый прямой билет на 3 мая стоил 3 050 ₽. Можно было купить билет на утреннюю «Ласточку» из Санкт-Петербурга в Москву за 1 340 ₽ и сидячий билет на поезд Москва — Липецк за 1 047 ₽. Экономия — 663 ₽, времени на пересадку — два с половиной часа.

Подбирать составные маршруты самостоятельно не нужно, на сайте РЖД есть специальная функция

Сложный маршрут поможет сэкономить при поездке в страны ближнего зарубежья.

Например, поездка в Беларусь из Ростова-на-Дону на поезде без пересадок будет стоить от 8 500 до 11 800 ₽. А можно доехать до Москвы в плацкартном вагоне за  3 520 ₽, а затем пересесть на «Ласточку» до Минска за 3 400 ₽. Поездка обойдется дешевле — всего 6 920 ₽.

Как оплатить билет на поезд бонусами

Программа «РЖД Бонус» позволяет копить баллы за каждую поездку, а потом тратить их на покупку билетов. Для этого нужно завести виртуальную бонусную карту.

Бонусы начисляются из расчета 1 балл за каждые 3,34 ₽, потраченных на покупку билета. Например, за билет стоимостью 4 000 ₽ вы получите 1 197 баллов. Если за год совершите более 50 поездок в купе или накопите 35 000 баллов, перейдете на «Золотой уровень» и начнете получать 1 балл за каждые 2,23 ₽.

У РЖД можно оплачивать билеты на поезд бонусами (Фото: www.shutterstock.com)

Сразу скажу, что накопить 35 000 баллов у экономного человека не выйдет. Например, я за полгода совершила семь поездок и набрала 2 700 баллов. Еще я получила 500 приветственных баллов за регистрацию в программе и 100 баллов за участие в онлайн-опросе о качестве услуг ФПК. В итоге получилось всего 3 300 баллов.

Увеличить количество баллов поможет программа лояльности Ак Барс Банка. За каждые 100 ₽ при оплате покупок по карте Ак Барс Банка начисляются 1,5 балла на счет «РЖД Бонус». Подключить программу лояльности можно на сайте. При регистрации нужно указать номер своего счета в «РЖД Бонус».

Билеты, которые можно купить за баллы, называются премиальными. Их цена зависит от типа поезда и дальности поездки. Например, купейный билет на поездку до 500 км в обычном поезде стоит 4 000 баллов — как по России, так и за рубеж. А билет на такую же поездку в бизнес-классе «Сапсана» — 7 000 баллов.

Пользоваться программой легко, но следует помнить о нюансах:

• Если покупаете билеты на сайте РЖД, бонусную карту нужно активировать вручную при каждом оформлении билета. Если вы покупаете билеты в кассе, нужно назвать номер бонусной карты кассиру.
• Бонусы начисляют не сразу, а в течение месяца после поездки. Если бонусы не зачислились, придется отправлять заявку из личного кабинета «РЖД Бонус». Это можно сделать только в период от одного до четырех месяцев после поездки.
• Потратить бонусы можно только на билеты в купе, СВ и люкс, а также на места в фирменных поездах: «Стриже», «Ласточке», «Невском экспрессе» и «Сапсане». На плацкарт баллы потратить нельзя.
• Оплатить бонусами можно только полную стоимость билета. Например, если нужен билет за 4 000 баллов, а на счету только 2 000, вы не можете оплатить половину билета деньгами.
• Бонусами нельзя оплатить постельное белье и питание. Вам нужно будет доплачивать 200-500 ₽.
• Вы можете копить баллы всей семьей на общем аккаунте.
• Если вы студент и участвуете в программе, получаете скидку 25% на билеты в купе.
• Чтобы пользоваться программой, нужно путешествовать поездом хотя бы раз в два года, иначе бонусы сгорят.

Как путешествовать на поезде с комфортом

Ехать одному в купе. В сезоны низкого спроса мне удавалось ездить одной в четырехместном купе при помощи лайфхака. Я заранее изучала расписание поездов, открывала сайт РЖД за два часа до отправления и покупала билет в пустое купе на верхнюю полку. 

Верхняя полка стоит дешевле, а проводники все равно просят спать на нижней. Этот способ можно использовать, если вы на 100% уверены, что в нужном поезде до последнего будут свободные места.

Выбрать соседей по купе. Если занять купе в гордом одиночестве не получилось, можно подобрать приятных попутчиков. Например, выбрать место в вагоне категории «МЖ» и ехать с пассажирами своего пола.

Посмотреть, кто на каких местах едет, можно на сервисе Tutu.ru в разделе «Выбор мест». Это поможет, если не хотите ехать в одном купе с детьми, или даст возможность найти попутчика, который сойдет с поезда на середине пути. Правда, сервис собирает данные только о своих клиентах — тех, кто купил билет через РЖД, вы не увидите.

Информация о попутчиках на tutu.ru

Купить два нижних места в купе. Вы путешествуете с родственником или другом и оба хотите спать на нижних полках.

На сайте и в приложении РЖД вы не сможете купить две нижних полки одновременно. Более того, кассир на вокзале тоже имеет право не продать вам эти места.

Есть два способа обойти систему:

1. Создать два аккаунта и синхронно бронировать билеты на rzd.ru в разных браузерах.

2. Купить билеты через посредника. Например, akbars.onetwotrip.com, Tutu.ru или Poezd.ru — у них таких ограничений нет.

Выкуп двух нижних полок на сайте akbars.onetwotrip.com

Выкупить купе целиком. Если не хотите путешествовать в компании незнакомых людей, можете воспользоваться акцией «Целое купе» от РЖД. Выкупая все четыре места в одном купе, вы получаете скидку до 20%.

Выбрать место по направлению движения. Этот вопрос особенно актуален для сидячих вагонов: сложно ехать несколько часов, сидя спиной по направлению движения. Вот что можно сделать:

• Купить место в вагоне повышенной комфортности. В таких вагонах три ряда кресел, которые всегда повернуты по ходу движения.
• Посмотреть схему вагона на сайте РЖД. Функция доступна только для скоростных поездов: «Сапсана», «Ласточки» и «Стрижа». Нужно зайти в раздел «О поезде» и выбрать пункт «Схемы вагонов с расположением мест».
• Посмотреть схему вагона в «Яндекс.Путешествия». На схемах скоростных поездов прямо указано направление движения. На схемах других поездов направление кресел в первом классе всегда соответствует ходу движения. Можно посмотреть на них, сопоставить со схемой своего вагона и прикинуть, какие места выбирать.
• Почитать отзывы пассажиров на Tutu.ru. Они находятся в разделе «Направление движения» под схемой каждого вагона.

Схема сидячего двухэтажного вагона на «Яндекс Путешествиях»

Купить билет в вагон-ресторан. В скоростном поезде «Сапсан» можно купить билет в вагон-бистро. Цена такого билета выше среднего — от 5 200 ₽. Зато в баллах он стоит так же, как обычный эконом-класс: 7 000 баллов — за полный маршрут, 4 000 — за поездку менее 500 км. Но в стоимость уже включен депозит на еду — 2 000 ₽.

Вариант с вагоном-рестораном стоит рассмотреть, если вы накопили количество баллов, достаточное для покупки билета. Потратите столько же баллов, но еще и пообедаете.

Билеты в бистро продаются на сайте и в приложении РЖД. Номер вагона — 5, класс — 2Е.

Схема вагона-бистро на сайте РЖД

---

Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!

Что такое бонусная выплата? | Примеры премий, расчетов и прочего

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вас может беспокоить, как вы будете получать заработную плату в каждый платежный период. Но как только ваш бизнес прочно закрепится, вы сможете давать больше денег своим сотрудникам. Одна вещь, которую вы, возможно, захотите предложить сотрудникам, — это премиальная оплата.

Хотите узнать о других видах оплаты труда?

Загрузите наше БЕСПЛАТНОЕ руководство, Понимание компенсации: обязанности работодателя и многое другое , чтобы узнать подробности.

Получите мое бесплатное руководство!

Что такое надбавка?

Бонусная заработная плата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Это своего рода дополнительная заработная плата.

Вы можете выдавать сотрудникам надбавки к заработной плате в качестве поощрения или подарка. Вы можете дать премию всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер премии по заработной плате для каждого сотрудника.

Зачем давать бонусы?

Вы не обязаны выплачивать надбавки своим сотрудникам. Однако, если вы можете себе это позволить, премирование сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Премиальные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей. Когда ваши сотрудники счастливы, ваш бизнес готов работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при раздаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут рассердиться, когда не получат бонусы. Если бонусы не гарантированы, сообщите об этом.

Когда следует выплачивать надбавки?

Как работодатель вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Существует два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы — это бонусы, на которые сотрудники не рассчитывают.

Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда показывает исключительную производительность, вы можете дать им премию. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать премию всем своим сотрудникам.

Многие работодатели дарят своим работникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, ближе к Рождеству или Новому году. Даже если сотрудники думают, что премии в конце года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение. Вы выбираете дать бонус и сколько дать.

Недискреционные бонусы

Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусную компенсацию в контракт сотрудника. Например, в контракте может быть сказано, что вы будете давать сотрудникам премию, когда они достигнут определенного количества долларов в продажах.

Если вы обещаете бонус сотруднику, вы по закону обязаны выплатить ему бонус.

Как вы справляетесь с премиальной выплатой?

Выдача премий может быть сложной. То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы распорядитесь бонусом.

Как выплатить надбавку

Когда дело доходит до выплаты надбавки к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате работника можно добавить надбавку. Или вы можете просто добавить дополнительную оплату к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выдать бонусный чек отдельно от обычной заработной платы работника.

Премии и заработная плата за сверхурочную работу

Если вы предоставляете недискреционную премию не освобожденному от нее сотруднику, вы должны включить эту премию при расчете заработной платы за сверхурочную работу. Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку для расчета оплаты за сверхурочную работу.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю. Этот сотрудник отработал 48 часов на прошлой неделе. Они также получили недискреционный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Затем добавьте бонус.

48 x 10 $ + 50 $ = 530 $

Затем разделите эту сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты на 1,5.

11,04 $ x 1,5 = 16,56 $

Наконец, найдите общую сумму оплаты. Умножьте нормальные часы на обычную ставку оплаты.

40 x 11,04 долл. США = 441,60 долл. США обычного заработка

Затем умножьте количество сверхурочных часов на ставку оплаты сверхурочных.

8 x $16,56 = $132,48 заработок за сверхурочную работу

Сложите регулярный заработок и заработок за сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату работника.

441,60 долл. США + 132,48 = 574,08 долл. США

Вы дали бы работнику 574,08 долл. США общей заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как бонусы влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога на бонусы. Вы можете найти их в разделе «Дополнительная заработная плата» Публикации 15 IRS (Циркуляр E) «Руководство по налогам для работодателя».

Если вы выплачиваете премию вместе с обычной заработной платой и не указываете ее сумму, удержите федеральный подоходный налог с общей суммы заработной платы, как обычно.

Но если вы выдаете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог несколькими способами. Вы можете использовать один из следующих методов, если вы удержали подоходный налог из регулярной заработной платы работника в текущем или предыдущем календарном году:

• Процентный метод: Удерживать фиксированную ставку дополнительного налога в размере 22%
• Агрегированный метод: Используйте таблицы удержания подоходного налога IRS для расчета федерального подоходного налога с премиальной заработной платы, выплачиваемой одновременно с обычной заработной платой или отдельно от нее

Премиальные выплаты также облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на Medicare, подоходным налогом штата и местным подоходным налогом. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить любые налоги с заработной платы работодателя на бонус.

Суммарный налог

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налога на заработную плату, вам придется суммировать бонус. Когда вы делаете бонусный брутто, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите, чтобы он получил после уплаты налогов.

Расчет заработной платы может быть сложным. Программное обеспечение для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы. Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с момента первоначальной публикации 02.05.2012.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Как начислять бонусы сотрудникам

Старт

Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.

• Бизнес-идеи
• Стратегия
• Запускать

Рост

Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.

• Продажи
• Клиенты
• Маркетинг
• Процветать

Выполнить » Финансы

Хотите поощрить или стимулировать сотрудников? Узнайте, как использовать переменную оплату для разовых мероприятий или как часть компенсационного пакета.

По:

Джессика Эллиотт , Автор

Бонусы сотрудников могут варьироваться от 3–5% годовой заработной платы для вспомогательного персонала до среднего двузначного процента заработной платы для руководителей. — Getty Images/fizkes

Поскольку сотрудники переоценивают рабочие места и должности, малые предприятия должны разрабатывать инновационные способы их привлечения и удержания. Бонусы сотрудников, также известные как переменная компенсация, могут быть привязаны к результатам работы или подарены. Действительно, в 2021 году 79% организаций, опрошенных Payscale, предлагали «некоторую форму переменной оплаты»9.0003

Что касается премий для сотрудников, у вас есть несколько вариантов, в том числе индивидуальные, командные или корпоративные. Кроме того, вы можете предложить их на месте, в конце года или после того, как работники выполнят определенные задачи. Воспользуйтесь этими советами, чтобы внедрить бонусную выплату в своем малом бизнесе.

Ознакомьтесь с типами премий для сотрудников

Премия для сотрудников — это любая компенсация, превышающая почасовую или базовую заработную плату работника. У вас есть довольно много гибкости в отношении сроков выплаты, кому вы даете бонусы, и является ли бонус процентным или плоским. Компании могут использовать разные бонусные стратегии в зависимости от своих целей и отрасли.

Бонусы сотрудников могут быть привязаны к:

• Целям продаж.
• Рекомендации сотрудников или клиентов.
• Юбилеи работы.
• Подарки по усмотрению или на месте.
• Индивидуальная, командная или корпоративная деятельность.
• Праздники.
• Прибыль от бизнеса.

Ваш план премирования может показать сотрудникам благодарность после года работы или мотивировать их на достижение целей, связанных с ролью. В качестве альтернативы вы можете использовать бонусы, основанные на прибыли вашего бизнеса, чтобы помочь сотрудникам почувствовать личную заинтересованность в вашей организации. И ваш бонус не обязательно должен быть наличными. Рассмотрите идеи подарков для сотрудников, такие как опционы на акции, подарочные карты, дни отпуска или подписки.

[ Подробнее: Индивидуальные льготы: обеспечение счастья сотрудников означает индивидуальную настройку льгот ]

Понимание налоговых последствий

Публикация IRS 15 содержит рекомендации относительно налогов на заработную плату и бонусов, известных как дополнительная заработная плата. Переменная компенсация (денежная или иная) — это пособие для сотрудников, облагаемое налогами Medicare, Social Security и FUTA (безработица). Бонусы за оказанные услуги учитываются как расходы по налогам на бизнес за тот год, когда вы их выплатили. Но есть исключения — ознакомьтесь с руководством IRS по дополнительным льготам de minimis, чтобы узнать больше.

Эффективная бонусная стратегия четко описывает процесс предоставления переменного вознаграждения.

Вы можете включить бонус в обычную заработную плату или оплатить его отдельно. Если вы начисляете премию на обычную зарплату сотрудника, вы удерживаете налоги из общей суммы. И наоборот, вы можете заплатить отдельный бонус и удержать дополнительную ставку в размере 22%. Рассчитайте бонус самостоятельно или посоветуйтесь со своим бухгалтером или налоговым консультантом, чтобы узнать, как бонусы влияют на налоги компании и сотрудников.

Определите структуру ваших премиальных выплат

Согласно Investopedia, «Типичная структура выплат составляет от 3% до 5% годовой зарплаты для канцелярского и вспомогательного персонала. средний двузначный диапазон». Однако единовременные бонусы также могут быть фиксированными.

При расчете суммы не забудьте учесть налоги с сотрудников. Например, если вы вознаградите всех бонусом в размере 100 долларов, оплачиваемым отдельно, вы удержите 22 доллара и выпишете чек на 78 долларов. Fit Small Business предоставляет подробное руководство по расчету и уплате налогов на бонусы.

[ Подробнее: Пособия для работников малого бизнеса: все, что вам нужно знать ]

Запишите это

Эффективная стратегия бонусов четко описывает процесс предоставления переменного вознаграждения. Например, если вы поощряете свой отдел продаж, вы можете использовать измеримые ключевые показатели эффективности (KPI). Напротив, бонус как форма распределения прибыли должен определять, как и когда он рассчитывается. Не забудьте рассмотреть налоговые последствия для членов команды с разным доходом и порекомендовать им обратиться в отдел кадров для получения дополнительной информации.

В вашем плане премирования должно быть указано следующее:

• Право на участие сотрудников: Укажите типы сотрудников (полный рабочий день, неполный рабочий день или связанные с ролью), имеющие право на бонусы. Также, упомяните любые ограничения, такие как необходимость быть с вашей компанией в течение определенное количество времени.
• Структура бонуса: Опишите структуру выплат, будь то это фиксированная ставка или процент от дохода. Если вы используете многоуровневый план, покажите как вы определяете уровни и ставку за уровень.
• Время: Сообщите вашей команде, когда на их счету появятся бонусы. зарплаты или когда вы вырежете отдельный чек. Ваш метод может отличаться для ежегодных премий по сравнению с дискреционной компенсацией.
• Информация о бонусе: Объясните, почему вы даете премия для сотрудников и как сотрудники могут ее получить. Включите измеримую производительность стандарты или действия, которые приводят к вознаграждению.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться с профессионал, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Подать заявку на ATSB сегодня!

Мы ищем по всей стране лучшие малые предприятия Америки. Вы готовы принять вызов? Примите участие сегодня, чтобы получить шанс выиграть наш главный приз в размере 25 000 долларов США, плюс финалисты получат бесплатное членство в Торговой палате США, статью о CO—, приглашение на наше личное мероприятие и многое другое! Крайний срок подачи заявок – 14 июля 2023 г.

ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС!

Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil

Экспертные бизнес-консультации, новости и тенденции, доставляемые еженедельно

Регистрируясь, вы соглашаетесь с CO— Политика конфиденциальности. Вы можете отказаться в любое время.

Опубликовано 01 ноября 2022 г.

Дополнительные финансовые советы

Продолжая работу на нашем веб-сайте, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie в статистических целях и в целях персонализации.