Неженские профессии: Неженские профессии женщин — 8 марта

Содержание

Список недоступных для женщин профессий могут пересмотреть — Российская газета

Сенаторы предложили минтруду пересмотреть список запрещенных для российских женщин профессий. Сейчас в перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, — 100 позиций. Среди них судовые техники, дробильщики и масса других специальностей.

Сейчас в перечне указаны авиаинженеры, занятые техническим обслуживанием самолетов, отметила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

При этом в гражданской авиации есть 6-7 вузов и 12 колледжей, которые выпускают женщин с подобной специальностью. Сенатор предложила минтруду скорректировать перечень.

В прошлом году он уже был сокращен более чем в четыре раза: с 456 до 100 специальностей. Обновленный список вступит в силу с 1 января 2021 года. Менее чем через год россиянки смогут официально работать машинистами поездов на железной дороге и в метро.

В министерстве «РГ» напомнили, что новый перечень утвержден в июле прошлого года, но имеет отсроченный период вступления в силу, так как для того, чтобы неженские профессии стали женскими, нужно время.

До этого список не пересматривался с 2000 года. Но за почти 20 лет многое изменилось. Производства стали технологичнее, а условия труда — безопаснее. Если раньше оператор на производстве должен был крутить огромные вентили, прикладывая физическую силу, то теперь он должен только освоить компьютерную программу и вовремя нажимать на кнопки.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Но вот в забой женщин не пустят, скорее всего, никогда. «На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется. Эти работы относятся к особо опасным и вредным. Женщины могут работать только в системе обслуживания шахт», — отметили в минтруде.

А вот в столичном метро еще в конце 2019 года собрали первую группу женщин для обучения профессии «машинист электропоезда». Скоро начнется их подготовка в Учебно-производственном центре. Учиться предстоит долго. Как уточнили «РГ» в пресс-службе Московского метрополитена, от начала подготовки до выхода на линию на практике проходит около года.

Женщины работали машинистами в столичной подземке в годы Великой Отечественной войны и в послевоенное время. Потом посчитали, что этот труд для них тяжел. Сейчас все изменилось. Предполагается, что первые поезда под управлением женщин-машинистов пойдут по Филевской линии. Ее подвижной состав состоит из новых поездов «Москва», приспособленных для работы на открытых участках.

В РЖД, где пока женщины не работают машинистами локомотивов, уже вовсю готовятся к их приходу. Как ранее сообщал глава РЖД Олег Белозеров, компания технически готова к тому, чтобы женщины начали управлять поездами. В компании подумывают и о том, чтобы разрешить женщинам управлять высокоскоростными поездами «Сапсан».

На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется

Интересно, что запрет на «небо» на женщин никогда не распространялся. В России в авиакомпаниях работают уже несколько десятков женщин-пилотов, а еще несколько лет назад их можно было пересчитать на пальцах одной руки. Но вот в некоторых сферах авиации женщинам работать по-прежнему нельзя.

В беседе с «РГ» Инна Святенко пояснила, что сегодня, например, Московский авиационный институт готовит женщин — авиационных инженеров. Но работать они могут только, к примеру, в конструкторском бюро. А вот на аэродром им путь заказан. «Девчонки, когда выбирают эту профессию, мечтают о живой работе — рядом с самолетами. А им потом на старте обрезают крылья. Я сама по профессии авиационный инженер и знаю проблему, как говорится, изнутри. Что такое авиационный инженер? Это специалист, который может быстро найти причины неисправности самолета. Но почему-то считается, что на аэродромах это могут делать только мужчины. Я могу понять, что механики по обслуживанию летных судов — мужчины, там требуется тяжелый физический труд. Но инженеры же не гайки крутят, а со схемами работают. Минобороны даже разрешило брать женщин в пилоты грузовых тяжелых военных самолетов. Данный перекос необходимо срочно устранить», — рассказала Инна Святенко.

По ее словам, министр труда и социальной защиты Антон Котяков пообещал заняться проблемой и актуализировать перечень неженских профессий.

Комментарии

Роберт Уразов, генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» :

— Грани между «мужскими» и «женскими» профессиями начали стираться. Женщины стали успешно осваивать такие компетенции, как сварщик или облицовщик плиткой, а мужчины показывают класс, работая кондитером или обучая детей в младших классах. Международное движение WorldSkills International поддерживает позицию, что мастерство не зависит от гендера. Эту идею разделяют 50 из 80 членов организации. В последнее время девушки стали участвовать и побеждать в чемпионатах WorldSkills, в том числе по профессиям, которые раньше были им неинтересны — связанным со строительством, промышленным производством, обслуживанием транспорта, требующим серьезной физической подготовки. Некоторые из них доходили до национального чемпионата. Значит, они прошли отбор на уровне колледжа, региона и округа, обойдя всех конкурентов.

Дебора Гринфилд, заместитель гендиректора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики:

— Нельзя запрещать женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для мужчин, так и для женщин. МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности. Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, — стереотип, который усугубляет дискриминацию.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ:

— В том, что женщины осваивают мужские профессии и получают доступ к ним, нет ничего необычного. Происхождение чисто «мужских» и «женских» профессий связано в том числе с физическими способностями. А по мере развития технического прогресса эти особенности перестают быть барьером для освоения профессии. Например, пилот гражданского самолета еще не так давно должен был обладать физической силой — тянуть штурвал, жать педали. Сейчас многие функции управления переведены в манипуляцию джойстиками.

Также есть особенности, связанные с культурой. Раньше женщины в большей степени были вовлечены в домашний быт, и профессии нередко выбирали, связанные с ним. Но сейчас многие домашние обязанности становятся услугами, которые можно получить, — белье можно постирать и погладить в прачечной, а горячий ужин заказать в кафе. Соответственно и выбор профессии мужчинами и женщинами становится более разнообразным.

Подготовила Марина Гусенко

«Неженские» профессии

Трудно представить представительниц прекрасного пола в роли машиниста метро, инженера-оружейника, пожарного, десантника, шахтера и тем более лесоруба. По закону, женщинам в РФ запрещено работать шахтерами, пожарными. Однако стереотипы рушатся. Женщина-хирург,

геолог, банкир, инспектор ГИБДД сегодня не редкость.

Работодатели отдают предпочтение женщинам в таких вакансиях, как экономист, эколог, аудитор, менеджер по управлению, специалист по связям с общественностью. Вспомним, что еще пару лет назад в сфере аудита и управления лидировали мужчины. Также доминируют женщины и в области юриспруденции, журналистики, рекламы и туризма. Мало того, женщины активно осваивают сугубо мужские профессии.

Таксист

Женщина за рулем автомобиля, троллейбуса, трамвая не вызывает удивления, а вот дамы за рулем такси – в диковинку. Хотя женское такси явление отнюдь не новое. Первой секреты таксомоторного парка в 1908 году освоила немка Элизабет фон Папп на автомобиле Adler. Единственная к тому времени женщина-водитель такси окончила Берлинскую школу водителей. Однако в роли таксистов немки смогли окончательно утвердиться только во второй половине XX века.

Российский рынок женщин-водителей только формируется, хотя  первый наемный автомобиль со счетчиком-таксометром появился в Москве еще в 1906 году. Да и в годы Великой Отечественной Войны было много шоферов женского пола. Последние десять лет в России невероятную популярность приобрело женское, или как еще его называют семейное такси. Сама идея подобной службы родилась на востоке. В 2000 году в Дубаи появились автомобили, которые оказывали услуги исключительно пассажиркам. За рулем такого автомобиля также могут работать только представительницы слабого пола. И хотя существует мнение, что женщины невнимательны, исследования и практика говорит об обратном. Женщины намного осторожнее, в силу чего меньше попадают в аварийные ситуации.

Кузнец

Только представьте: горны для нагрева металлов, тяжелые кувалды, ковочные молоты, невыносимая жара. Еще на Руси считали, что работа кузнеца – дело не женское. Сегодня это возможно: вместо мехов, которые раздували вручную, появилась новая техника, изменились технологии обработки металлов. Мускулы – здесь уже не главное. Да, их единицы. Но они не обычные представители этой профессии, а одни из лучших. К примеру, в России это член гильдии мастеров-оружейников Наталья Забелина. В Европе ярко заявила о себе женщина-кузнец Кэл Лэйн. Работы этого автора часто называют металлическим кружевом.

Военный

Речь не идет о следователях, инспекторах ГИБДД и сотрудниках ПДН, а о самых настоящих женщинах военных. В рядах Вооруженных сил России служат около 40 тысяч женщин. Единственное – пока ни одна военнослужащая не смогла дослужиться до звания генерала. На сегодняшний день верхний предел воинских заслуг составляет звание полковника. В России – служить или не служить решает сама женщина, но есть страны, где обязательную военную службу наравне с мужчинами проходят и представительницы слабого пола. И это не только Израиль. Северная Корея, Малайзия, Перу, Ливия, Тайвань, Эритрея и даже Китай готовят женщин к защите страны. Правда, в Китайскую армию очень трудно попасть, невероятно большой конкурс.

Хоккеистка

Экипировка хоккеиста (хоккейные коньки, рукоятки, шлем, перчатки, нагрудник, налокотники, щитки) весит ни мало ни много 30 кг. По словам игроков к концу встречи форма вратаря прибавляет в весе еще 10 кг. А еще железная воля и кулаки, сильные ноги, беззубый рот. Парадокс, но женский хоккей (не только на траве, но и на льду) набирает обороты. В 1998 году женский хоккей вошел в программу зимних олимпийских игр, через два года была создана женская Национальная хоккейная лига, а ещё через два – Западная хоккейная лига. По информации Канадской ассоциации хоккея первые матч среди женщин, о котором существует достоверная информация, состоялся в далеком 1892 году.

Женщины предпочитают играть в женский хоккей, но существуют и смешанные команды. Например, известные в спортивных кругах женщины-вратари Манон Ром и Эрин Уиттен, хоккеистка Хэйли Викенхейзер.

 

Капитан морского судна

«Женщина на корабле – к беде, к несчастью» – едва ли не самое распространенное суеверие в морских кругах. Многие девушки просто не знают, что можно получить морское образование и наравне с мужчинами сделать карьеру в море, вплоть до капитана судна. Сегодня число женщин капитанов неуклонно растет. Так, в 2008 году крупнейшее судно для перевозки скота в мире возглавила женщина – Лаура Пинаско. Первой в мире женщиной-капитаном мегалайнера в 2007 году стала шведка Карин Стар-Йансон. Самое интересное, пальма первенства здесь принадлежит России. Первой в мире женщиной капитаном стала Анна Щетинина. В 27 лет она провела корабль «Чавыча» через полярные льды на Дальний Восток.

Президент

«Политика – не женское дело», «женщинам во власти не место», «с обязанностями главы государства могут справиться только мужчины» и т.д. и т.п. Однако история знает не мало противоположных примеров. Вспомним женщину-фараон Хатшепсут или царицу Египта Клеопатру, легендарную «железную леди» Маргарет Тэтчер. Сегодня должности президента, канцлера и премьер-министра всё чаще занимают женщины. Во главе многих государств стоят умные и расчетливые дамы. Согласно статистике, высший государственный пост в странах с президентской формой правления прекрасный пол занимал аж 23 раза. Причем многие из них продолжают свою карьеру в роли главы государства и сегодня: президент Бразилии, Коста-Рики, Либерии, Индии, Литвы, Финляндии, Ирландии.

Телохранитель

Как ни странно, телохранители на шпильках сегодня добиваются больших успехов, чем их коллеги мужчины. В силу своей незаметности они невероятно востребованы. Телохранитель-женщина свободно посещает места, куда мужчинам доступ затруднён. Они незаменимы в нестандартных ситуациях, например, при угрозе возникновения драки между женщинами. Как правило, женщины-телохранители (или как их еще называют бодигарты, секьюрити) играют роль секретаря-референта, переводчика, гувернантки, домохозяйки и даже подруги. Более того, присутствие в команде представительницы слабого пола является признаков значимости клиента. Маргарет Тэтчер, Раиса Горбачева и другие персоны власти еще в те времена отдавали предпочтение женщинам.   

Женщина-арбитр

Что может быть зрелищнее футбола, мужского футбола? Ревущие трибуны многотысячного стадиона,точные пасы, красивые голы, красные карточки, пенальти… Но факт остается фактом – прекрасный пол давно освоил этот мужской вид спорта, и не только в роли игроков, но и как рефери. В России попытка привлечь дам к судейству, была организована в 2000 году, когда в Академии физической культуры им. П.Ф. Лесгафта при кафедре футбола (хоккея) была открыта школа футбольных арбитров для девушек. Правда просуществовала она недолго, были только два выпуска. По статистике в Санкт-Петербургскую коллегию футбольных арбитров каждый год приходят одна-две девушки.  Женский футбол процветает, поэтому востребованность в женщинах-рефери будет только расти. Однако практика показывает, что все чаще женщина-арбитр обслуживает матчи мужского футбола, причем не только за рубежом, но и в России.

Можно еще долго перечислять и рассказывать о «сильных» профессиях для «слабого» пола. Границы между мужскими и женскими профессиями размываются. Сегодня человек выбирает себе род деятельности исходя из своих желаний, амбиций и возможностей, не обращая внимания на стереотипы и предрассудки.


Источник: www.moeobrazovanie.ru

Пушкина предложила полностью отказаться от списка неженских профессий :: Общество :: РБК

По мнению депутата, ограничение женщин в выборе профессии — анахронизм и дискриминация, оно не учитывает технический прогресс и современные реалии. Пушкина предложила Минтруду избавиться от списка «уже сегодня»

Фото: Михаил Терещенко / ТАСС

Список запрещенных для женщин профессий является анахронизмом, его необходимо отменить. Об этом заявила депутат Госдумы и зампредседателя комитета по вопросам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина, пишет «РИА Новости».

Она направила депутатский запрос на имя министра труда Антона Котякова, в котором называет перечень неженских профессий дискриминацией. «Я не преувеличу, сказав, что все мировые эксперты в области трудовых отношений, начиная с Международной организации труда и заканчивая Всемирным банком, сходятся во мнении, что этот список запрещенных профессий — прямая дискриминация женщин», — пишет Пушкина.

Video

«Перечень игнорирует научно-технический прогресс и защищает высокооплачиваемые рабочие места для мужчин», — отмечает депутат и предлагает избавиться от этого «анахронизма». «Прошу вас неформально отнестись к этой проблеме и как можно быстрее принять кардинальное решение, которое исключит ущемление прав женщин при выборе профессии», — призвала Пушкина.

В Совфеде предложили Минтруду разрешить женщинам ремонтировать самолеты

Ранее ТАСС сообщило, что Минтруд подготовил проект приказа, исключающий из списка запрещенных для женщин профессий авиационных механиков и инженеров, занимающихся техобслуживанием самолетов и вертолетов.

До этого председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко обратилась в министерство с просьбой расширить список разрешенных для женщин профессий в гражданской авиации. Сенатор предложила оставить ограничение только для тех профессий, которые непосредственно связаны с опасностью для жизни и здоровья.

В январе 2021 года Минтруд уже обновил перечень доступных для женщин опасных профессий — в него были включены машинист электропоезда и водитель фуры. В 2019 году министерство сообщило, что российский госсектор в значительной степени феминизирован — на женщин-госслужащих приходится 72% этой категории работников.

PwC описала нанесенный COVID-19 ущерб работающим женщинам

По данным Росстата, самая популярная женская профессия в стране — продавщица (13,1%). На втором месте учителя, воспитатели, преподаватели вузов (чуть более 10%). Третья по популярности — бизнес и администрирование (9,7%).

Почти каждый пятый россиянин осенью прошлого года считал, что женщины не должны работать в принципе. С таким утверждением согласились 18% опрошенных. В мире такого мнения придерживаются 16% респондентов.

«Неженские» профессии. Как работать водолазом, ходить в море и водить трактор, если ты женщина и живешь в России

«Блондинка, куда тебе на механика?» «Этот рейс слишком ответственный для девушки». «Как баллоны таскать, так разделения нет, а как мир спасать, так девочек не берем». В списке недоступных для женщин в России профессий – 456 видов работ. Минтруд пообещал его пересмотреть и действительно сократил – но сокращенный до 98 позиций перечень вступит в силу только с 1 января 2021 года. И согласно обновленному документу, водолазом или пожарным женщине по-прежнему работать нельзя.

Формальный запрет – не единственное препятствие, с которыми сталкиваются женщины, выбирающие «неженские» профессии. Моряком или летчиком работать не запрещено, но устроиться на работу непросто и каждый день приходится доказывать, что ты – не случайный человек. Корреспондент Настоящего Времени поговорила с женщинами, которые вопреки запретам и стереотипам смогли найти работу по выбранной профессии.

Мария Тарасова

42 года, добровольный водолаз

Большую часть своей жизни я прожила в Тамбове.

В детстве я мечтала быть хирургом, играла в доктора и постоянно папе делала «операции». После девятого класса хотела поступать в медучилище, а потом и в мединститут. Но когда мы забрали из школы документы, выяснилось, что в этом году после девятого класса закрыли прием в училище. Я попыталась вернуться обратно, но в нашей школе уже набрали десятые классы, и мне пришлось идти в другую. Получилось попасть в лицей в физико-математический класс. Оценки у меня были неплохие, поэтому меня приняли, но учиться было тяжело. После лицея я уже не стала пытаться поступать в мед, потому что в 10-м и 11-м классах у меня были сплошные математика и физика, а химия и биология – по одному часу в неделю.

Родители мне сказали, что не смогут содержать меня в другом городе, поэтому нужно было выбирать какой-то институт в Тамбове. Варианта у меня было два: либо идти на физмат в педагогический, либо поступать в технический вуз. Я выбрала самое «женское» направление в Техническом университете – пищевую промышленность, и пошла туда. Отучилась на инженера и устроилась работать на кондитерскую фабрику. Самое интересное, что на фабрике сладкое не ест никто: одними запахами насыщаешься. Я тоже через полгода перестала. Проработала там пять лет, а потом ушла. Но сладкое я еще целый год потом не ела.

В Москву переехала 16 лет назад, потому что мужу здесь предложили работу. Сначала я занималась скрапбукингом – оформлением альбомов и изготовлением открыток ручной работы, и была в дизайнерской команде. Потом мы с семьей переехали жить в Турцию. Нужно было понять, чем там заниматься и зарабатывать. Я обратила внимание, что наши девушки ходят делать маникюр только к русским. Перед переездом я отучилась еще в Москве на мастера маникюра и начала этим зарабатывать в Турции. Там я прожила три года, потом развелась с мужем и вернулась назад. В России продолжила заниматься маникюром, потому что рука была набита, а клиентов удалось быстро найти.

Страх воды

Меня «заставили» заниматься дайвингом. Второй муж подарил на день рождения курсы дайвинга. Я говорю «муж», но мы в браке не состояли, просто жили вместе. Он был инструктором по дайвингу и очень хотел, чтобы мы вместе погружались. Пришлось учиться. Но вообще я боюсь воды, и все эти подводные виды меня не интересовали. Я не знаю, откуда этот страх. Плавать я умею, но боюсь большой воды. Я всегда должна видеть берег, поэтому от берега я плыву на спине, а к берегу – лицом. Дайвингу я училась в Бахрейне, потом мы ныряли в Таиланде, и на какое-то мгновение мне даже это понравилось. Под водой я чувствую себя спокойно, но вот когда выхожу, каждый раз думаю про себя: «Зачем мне это все надо?»

Потом случилась непонятная история. Пластиковая карточка дайвера доставляется по почте, и моя карточка потерялась. Я тогда подумала, что это знак свыше, и мне не надо нырять. Но инструктор меня убедил, что это просто почта плохо работает. Мы заказали новую – но и она потерялась! Тут уже даже инструктор засомневался. В итоге карточка нашлась через полгода, но я уже всех убедила, что я не дайвер.

С тех пор я не ныряла. И все было хорошо до тех пор, пока не утонул муж. Это случилось на моих глазах. Службы спасения приехали, но никто ничего не мог сделать, полная несогласованность была. И я тогда задалась целью найти волонтерские службы, которые не будут спорить друг с другом: «Это не наш район, это ваш район» – а просто приедут и сделают. Найдут и достанут. Я уже знала про «Лизу Алерт» и через нее нашла водолазную группу «ДобротворецЪ». Я им написала, и Карэн, основатель этой группы, мне ответил.

«Тебе надо в воду»

Я продолжала работать мастером маникюра и педикюра, сейчас тоже работаю и еще делаю медицинский педикюр. Ко мне однажды пришла женщина на маникюр, представилась ясновидящей и говорит: «Ты, конечно, знать ничего не хочешь, но ты все равно узнаешь. Тебе надо в воду». Я рассказала это своей подруге-психологу, и она сказала: «Маш, не нужно себя заставлять, но если вдруг само пойдет к тебе, то не отказывайся».

И тут оно пошло, да так настойчиво, что я не могла отказаться. Сначала мне предложили отучиться на матроса-спасателя. Училась, как к тонущему человеку подплыть, как его захватить, как транспортировать, как его поднять, если он уже ушел под воду, как вытащить, как откачать, как оказать первую помощь. Матросом-спасателем можно работать в бассейне, на пляже, в аквапарке. И я пошла, потому что решила, что знания лишними не бывают. Отучилась, начала выезжать на поиски на воде, но в качестве помощника на берегу. Начала снова сама нырять, восстанавливать знания, которые были уже практически утеряны. Общалась с ребятами из «Добротворца», состояла в группе помощи, но нырять на поисках меня не пускали, потому что я была еще не готова.

Но как-то мы поехали на поиски, а нырять было некому: у кого костюм потек, у кого отит, кто-то после операции. По-одному не ныряют (нужно три человека), поэтому меня первый раз на поиске пустили под воду. Тогда искали девочку Зарину в Нижегородской области. Она потерялась, и никто не знал, куда она пошла. Там небольшая деревня в окружении леса и водоемов, поэтому искали везде. И выгребные ямы проверяли, и колодцы, и большой ров. Мы осматривали все водоемы и обныривали все подходы к воде. Тогда я поняла, что мне не хватает именно водолазных знаний, то есть знаний поисковика. И пошла учиться дальше. Отучилась на водолаза, стала регулярно выезжать на поиски. Занимаюсь этим уже год. Зарину, кстати, на четвертый день нашли в лесу живой.

Водолазы работают тройками. Рабочий водолаз погружается, обеспечивающий водолаз держит веревку, которая выступает и как страховка для работающего водолаза, и как средство связи, а третий, страхующий, готов к погружению и немедленно придет на помощь, если с рабочим водолазом пропадает связь.

Я стараюсь часто выезжать. Летом по два раза в неделю получалось. Но мы работаем не только на поисках. Ездили в Переславль-Залесский: там засорились водозаборные насосы. Был шторм, и фильтры забились мелкой ракушкой, водорослями, прекратилась подача воды в город. Вызвали ярославских водолазов, но они не смогли найти насосы. А вода из резервных емкостей тоже уже заканчивалась, и тогда «Лиза Алерт» позвонили нам, мы быстро собрались и приехали. Но там я не ныряла. Ныряли двое наших парней. Сначала ребята два с половиной часа ходили по воде с эхолотом (аппарат, который просвечивает дно) и искали эти насосы, потому что координаты были неправильные: погрешность была метров в сто. Потом они нашли их, нырнули и почистили. А летом мы чистили дно от мусора в реках в Пушкинском районе и в Долгопрудном. В Пушкино на реке Серебрянка погружалось человек двадцать. Тогда мы собрали четыре больших строительных контейнера с мусором. Чего там только не было: и шины, и телевизоры, и компьютеры, и детские санки. И это при том, что в прошлом году уже чистили в этом месте.

«Сейчас найду – и испугаюсь»

В России почти везде вода мутная, в ней ищешь на ощупь. Когда я ищу, я про себя говорю: «Сейчас найду, сейчас найду, сейчас найду – и испугаюсь». Я себя морально готовлю к этому. Это нормально – испугаться, главное – вовремя восстановить дыхание. Остановиться, успокоиться, подумать, что делать дальше, – и делать. Страшно ли от осознания, что человек уже мертв? Мне лично не страшно, я изначально знаю, зачем туда иду. И понимаю важность момента, потому что я сама была на стороне родственников. Любому родственнику важно, чтобы было кого похоронить.

Где-то через месяц после того, как я первый раз погрузилась, я поднимала первого утонувшего. Это было в Твери, куда мы поехали на учения. Нам позвонили из поисково-спасательного отряда «Сова» и сказали, что на том же карьере, где мы проводим учения, утонул человек. Молодые люди выпивали, было уже темно, один пошел купаться и утонул. Утром мы поехали его искать. Друзья его сказали, что он был в 30-50 метрах от берега. Мы спустили лодку и с эхолотом стали ходить параллельно берегу, но не могли его найти. А потом решили пройти по другой траектории и увидели его в трех метрах от берега. Я сказала Карэну, что готова погружаться. Мы погружались вдвоем с парнем. Работу выполнили. После этого, мне кажется, стали более серьезно ко мне относится.

«Мир спасать девочек не берем»

Если ты докажешь, что чего-то стоишь, то относиться будут хорошо. У нас обычно говорят: «Тут нет разделения на мальчиков и девочек. Каждый сам таскает свое снаряжение». Снаряжение на самом деле тяжелое: одних грузов килограммов восемь-десять, баллон весит около 10-12 кг. В общем, приходится носить 25-30 кг.

Я тоже смеюсь над ними иногда: «Как баллоны таскать, так разделения нет, а как мир спасать, так девочек не берем». На самом деле берут. Не брали, пока не было уверенности. Никто не хочет брать на себя ответственность. Но такое отношение не именно к девушкам, а в принципе к неопытным. Ко всем новеньким относятся с осторожностью.

Сила у нас и правда не такая, как у мужиков, но у девушек есть свои хитрости. Многим приемам меня научила Оксана Шевалье. Я ей восхищаюсь. Это женщина-легенда. Она работала водолазом в МЧС, а сейчас работает спасателем и водолазом за рубежом, потому что в России женщинам запрещено этим заниматься.

А я бы тоже очень хотела. У меня есть водолазная книжка, есть сертификат, есть даже небольшой опыт, но работать я не могу. Так что моя участь – волонтерство. Не могу сказать, что я суперводолаз, но у меня есть цель. К сожалению, я ограничена во времени: мне уже 42, сколько я еще смогу этим заниматься? Я поздно начала, поэтому постоянно хожу на тренировки и стараюсь максимально все впитывать.

В волонтерство, мне кажется, многие приходят через свои жертвы и потери. Потому что те, кто ради развлечения приходят, надолго не остаются. Для них это просто «проиграть в героя». А мы не герои. У нас никаких лавров не будет, мы это делаем только для того, чтобы помочь. И чаще всего мы просто остаемся в тени.

Елена Гудзь

24 года, третий помощник капитана

К слову «морячка» у меня неоднозначное отношение. Когда люди слышат его, они представляют жену моряка, поэтому я не люблю, когда меня так называют. Да, я действительно жена моряка, но я и сама работаю в море, и начала я этим заниматься раньше мужа. Хотя профессию эту и не выбирала.

В детстве я не задумывалась о том, кем стану, когда вырасту. Взрослая жизнь казалась далеким будущим. В классе 6-7-м у меня были мысли пойти после школы учиться на психолога. Родители тогда спросили меня: «Разве ты хочешь за копейки выслушивать чье-то нытье?» Отец решил, что мне стоит пойти на радиста. Он в свое время служил на флоте и хотел потом работать в море, но не решился, потому что море ассоциировалось с чем-то неизвестным, с авантюрой. Его несбывшаяся мечта, видимо, спроецировалась на меня. Но его товарищ, который с этой сферой был знаком, сказал, что радисты в море сейчас не актуальны. Он посоветовал отцу отправить меня на судоводителя.

Так я поступила в Ейский морской рыбопромышленный техникум. Кроме меня была еще одна девушка в группе, но ее на втором курсе отчислили. А я была единственной на потоке, кто закончил с красным дипломом.

С колокольни своего рабочего опыта могу сказать, что программа моего техникума была устаревшей. Мы изучали радиолокационные станции, в которых сначала нужно прогреть лампу, как в старых телевизорах. Такие технологии уже нигде не применяются очень давно. Но мне нравился предмет «навигация». Сейчас придется сделать небольшое отступление, чтобы пояснить, почему именно он. В разных компаниях у помощников капитанов разные обязанности. В той компании, где я работаю сейчас, третий помощник занимается навигационной прокладкой. Так как я имела представление о том, как у нас дела обстоят с работой, я понимала, что мне предстоит быть третьим помощником, поэтому я усердно занималась навигацией в техникуме. И мне было интересно, потому что этот предмет вел молодой преподаватель, вчерашний судоводитель, он был максимально приближен к реальным условиям. А другие предметы преподавали мужчины в возрасте уже исключительно с теоретической точки зрения. Один из них открыто мне говорил, что мне нужно идти на кухню варить борщи.

Первый выход в море

Помимо теоретических занятий у нас был год плавательной практики. Так как мой техникум сотрудничал с Мурманским государственным техническим училищем, которому на тот момент принадлежал парусник «Седов», и Балтийской государственной академией, которой принадлежит «Крузенштерн», наших практикантов отправляли на эти суда. На первом курсе меня не взяли, потому что я была единственной девушкой, которая претендовала на практику на «Крузенштерне». Мне сказали, что ради меня одной не будут отапливать шестиместный кубрик, потому что девушки и парни должны жить отдельно. На втором курсе меня не взяли, потому что рейс совпал с Олимпиадой в Сочи, а «Крузенштерн» туда заходил. Мне сказали, что этот рейс слишком ответственный для девушки.

На этих парусниках практиканты занимаются палубными работами, и для них проводятся теоретические занятия по специальности. Так как меня не взяли, на первом курсе я проходила практику на ледоколе, который стоял в моем городе у причала, потому что была весна и в нем не было необходимости. А на втором курсе меня взяли на «Седов» матросом-уборщиком. Я не присутствовала на занятиях по специальности, я просто драила унитазы и душевые.

Но именно на «Седове» я отправилась в первое серьезное плавание: мы шли около пяти-семи дней из Санкт-Петербурга в Германию. Конечно, из-за того, что это было парусное судно, все казалось очень романтичным: большое полотно развевается на гигантской мачте, ветер в лицо. Это производило впечатление. Практиканты поднимались на мачту, чтобы поднимать и опускать паруса, но я не участвовала во всем этом, потому что была матросом-уборщиком. Но мне было очень интересно тоже попробовать, и старший помощник капитана разрешил. Мне этого хотелось не только, чтобы что-то увидеть оттуда. Это был вызов для меня, потому что у меня боязнь высоты. За три месяца практики я поднималась на мачту дважды: в первый раз – со старшей буфетчицей, которая работает там уже несколько лет и знает, что делать, а во второй раз – с фотографом. На нижнюю ступеньку на высоте 20 метров карабкаешься по большой сетке из веревки. А на второй уровень (40 метров) взбираешься по лесенке из поручней. На каждом уровне есть небольшая площадка, где можно постоять, и это было очень страшно, но захватывающе. Плавание на «Седове» запомнилось мне еще и потому, что осуществилась моя мечта. Я впервые побывала за границей: это была маленькая немецкая деревушка рядом с Ростоком.

На третьем курсе практика была уже самостоятельная, то есть не техникум предоставлял место, а мы сами искали. И меня никуда не брали. Я отправляла анкеты в разные компании, но мне отвечали: «С девушками мы не работаем». В итоге я попала в ростовскую компанию, где я работаю до сих пор. Судно мне нашлось с третьего раза. На первое меня не согласился брать капитан, потому что там матросы жили по два человека, а меня было некуда селить. На второе меня не приняли, потому что там уже был практикант, а также на судне есть ограничения по экипажу: если бы взяли еще и меня, то пришлось бы организовывать лазарет из-за количества людей. На третье судно меня взяли спустя два месяца после того, как я начала искать практику.

Неравенство и стереотипы

Женщина может стать помощником капитана, но для этого ей, как и мужчине, нужно набрать год практики. Можно все 12 месяцев быть практикантом (бесплатной рабочей силой), а можно половину срока отработать матросом. Никому не хочется год своей жизни работать бесплатно, поэтому многие пытаются устроиться матросом, ведь в таком случае ты будешь получать деньги. Но женщина матросом быть не может. Возникает вопрос: зачем тогда брать женщин на учебу по этой специальности?

Когда я завела блог, я стала общаться с другими девушками, которые работают в море: одна из них доросла до старшего помощника капитана. Это очень круто, потому что старпомом в принципе стать нелегко, а женщине – тем более. Все они рассказывают, что даже если ты семи пядей во лбу, даже если у тебя все документы есть на руках, тебя никуда не берут, потому что ты женщина. Думают, что будешь вносить разлад в экипаж. В комментариях некоторые моряки пишут: «Я не хочу работать с человеком, настроение которого зависит от менструального цикла».

Таким людям сложно представить, что есть женщины, которые идут в море, потому что им это нравится, потому что они внезапно не домохозяйки, не хранительницы очага, и имеют право работать там, где хотят. Эти женщины очень ответственные, потому что они понимают, что будут не просто работать, а доказывать, что они достойны этой работы.

Почему думают, что женщина не справится? Принято считать, что женщина физически слабее мужчины. Но это не всегда означает, что мужчина сильный. Мне попадались во время работы мужчины, которые по телосложению были хрупкими и не сильно отличались от женщин. Мужчина не равно сильный человек. А женщины – не всегда хрупкие создания. Есть же женщины, которые занимаются силовыми видами спорта и могут дать фору многим мужчинам. Проблема в том, что, когда косячит мужчина, ему говорят, что такое со всеми бывает. А если ошибается женщина, то реакция сразу у всех одна: «На судне ей не место».

Недавно я разместила рекламу своего блога в одном паблике, и в комментариях стали писать, что женщина мешает мужчинам, не потому что она плохо выполняет работу, а потому что они возбуждаются из-за ее присутствия. Но я считаю, что если тебе мешает работать женщина, то это исключительно твои проблемы.

Сейчас тем, кто не является членом экипажа, на судно попасть очень сложно. Но был год, когда супруги могли приходить. Я была тогда матросом, у меня был муж в гостях: тогда он еще со мной не работал. К другому матросу пришла в гости жена, и он попросил меня сказать, что это мой муж работает на судне, а не я. Он не сказал своей жене, что среди матросов есть девушка. Хотя на судне была и другая женщина – повариха. Но ее они, видимо, воспринимали как нормальное явление, а женщина-матрос – это очень странная женщина, раз тут работает. Надо с ней осторожнее быть.

Попытка жить на берегу и работа с мужем

Когда я окончила техникум, я уволилась из той компании, где сначала проходила практику, а потом работала матросом. У меня были другие планы на жизнь, я не хотела работать в море.

27 июня 2015 года, в 20 лет, я получила диплом, а 29 июня встретилась с мужем. Полгода мы жили на берегу. Я стала работать в Ейске продавцом-консультантом. Меня хватило на месяц, потому что за 12 тысяч улыбаться людям, которые оскорбляют тебя и хамят, мне не хотелось. Под Новый год к нам приехал мой троюродный брат со своей будущей женой. Она нас тогда спросила, почему бы нам вместе не работать. Эта фраза и запустила маховик всех событий.

В 2016 году мы поехали в Ростов-на-Дону, чтобы муж мог отучиться на матроса. Обучение длилось три месяца. Нам нужно было где-то жить и что-то есть все это время, поэтому мы устроились на завод «Ростсельмаш»: муж пошел грузчиком за 20 тысяч, а я – кладовщиком-комплектовщиком за 18. Учитывая, что мы тогда жили на съемной квартире и были в долгах, потому что муж учился, нам хватало впритык. Мысль о том, что придется жить так всегда, едва сводя концы с концами, меня не устраивала. В море я вернулась только из-за денег. По сравнению с берегом тут зарплаты хорошие. Если посчитать весь мой доход за пять месяцев контракта и поделить на 12 месяцев, то выходит где-то 25 тысяч. С одной стороны, это не такие большие деньги. Но я в течение пяти месяцев в году практически ничего не трачу: не плачу за жилье, не плачу за еду. Во-вторых, зарплата приходит не каждый месяц, а большими суммами после контракта. И если сравнивать меня с моими условными 25 тысячами и человека с этими же деньгами на берегу, то я могу позволить себе больше.

Уже четвертый год я работаю в той компании, откуда я уволилась после окончания техникума. Мне пришлось сюда вернуться, потому что больше никуда не брали, а на берегу мне оставаться не хотелось. Сейчас я – третий помощник капитана, а мой муж – матрос, и мы работаем уже три года вместе. Но упрашивать, чтобы нас взяли на одно судно, приходилось долго. У всех было стереотипное представление, что он будет ревновать меня к мужикам, я буду ему сцены и скандалы устраивать. Но личную жизнь мы не смешиваем с рабочей. Когда я даю ему команду, он не воспринимает это так, будто жена командует мужем. Он понимает, что я его начальник и он должен делать то, что я ему говорю. В этом году муж заканчивает мой техникум, где учится на заочном на штурмана, поэтому скоро нам придется работать на разных судах. Конечно, хотелось бы и быть вместе, и деньги хорошие получать. Но это невозможно: либо мы работаем на одном судне и получаем копейки, либо работаем в разных компаниях, но прилично зарабатываем.

Чем занят помощник капитана

Один капитан так давил на меня, что я думала уйти из флота. Когда мне сотню раз говорили, что женщине на флоте не место, я сама начинала задумываться: может, мне действительно тут не место? Но я не знала и не знаю, что делать на берегу. На берегу я никто, там я ничего не умею. Я умею только в море ходить. И мне нравится это.

Я работаю с картами и судовыми документами, навигационными и метеорологическими предупреждениями. Авторулевого у нас нет, поэтому я еще и сама непосредственно рулю, удерживаю вручную судно. Я работаю с 8 до 12 и с 20 до 24 каждый день без выходных. В свободное время на судне я стараюсь поспать, потому что отведенных на сон семи часов мне не хватает. Но чаще выполняю ту бумажную работу, которую не могу сделать во время вахты: заполнением бортовых журналов и оформлением корректуры. Из-за того, что нет авторулевого, я могу отойти от штурвала максимум на минуту, поэтому ничем другим в этот момент заниматься невозможно.

Я работаю на сухогрузе. И чаще всего мы ходим в пределах территориальных вод РФ. Основной вид нашей деятельности – это перевалка. Маленькие суда, такие как то, на котором я работаю, перевозят груз на большие суда в Керченский пролив, которые по мере заполнения уходят в Америку, Африку или еще куда-нибудь. Но иногда и нас отправляют за границу, так что можно увидеть новые места, и это мне тоже нравится в своей работе. Я побывала в Турции, Греции, Израиле, Грузии и Египте.

Самым интересным был переход из Ростова-на-Дону в Искендерун. Это турецкий порт в Средиземном море на границе с Сирией. Чтобы туда попасть, нам нужно было несколько дней идти по Черному морю, Мраморному морю, Эгейскому и Средиземному. Для меня это было колоссальным опытом, потому что до этого я ходила по накатанным путям, а тут нас выпустили в открытое плавание и есть простор для маневрирования. МППСС действуют на всех водных путях, соединенных с морем. Но если в Азовском море у всех один и тот же маршрут, не мешающий движению других судов, и даже расходиться ни с кем не надо, то в Черном море или в Эгейском каждый ездит как хочет и тут уже приходится маневрировать. Эгейское море – это еще и очень много островов и рыбаков: со всеми нужно расходиться, никуда не врезаться. Этот рейс был для меня очень ценным с точки зрения опыта.

Дорасти до старпома и купить яхту

Капитаном я становиться не хочу, потому что это огромная ответственность, а не только престиж. Он отвечает за судно, за экипаж, за груз. Весь спрос с капитана. Я же хочу до старпома дорасти. Но со средним специальным образованием я могу работать только младшим офицером, то есть вторым или третьим помощником. Чтобы работать в старшем комсоставе, нужно получить высшее образование, что я планирую в ближайшие два года сделать.

А еще мы с мужем мечтаем на старости лет купить маленькую яхту и ходить на ней вокруг Крыма или по Кубани, вдоль побережья Краснодарского края. Мы к этой мысли пришли после того, как я попала на переход из Ростова-на-Дону в Астрахань, а муж – на переход из Астрахани в Ростов. На пути много яхт встречаются, и мы загорелись. Стали смотреть, сколько они стоят, сколько стоит отучиться на управление, где это можно сделать. Но у меня есть ощущение, что к тому моменту, когда я смогу позволить себе яхту, мне будет уже настолько тошно от этих морей, что я точно к этому не вернусь.

В современных реалиях торгового флота мало кто работает в море по призванию. Можно поделить людей на два типа: тех, кто идет в море, чтобы заработать столько, сколько ты не заработаешь на берегу, и тех, кто уже не может вернуться на берег. Бывают исключения, когда люди уходят [на берег] и открывают свой бизнес. Но нередко бывает и так, что ничего не получается и люди возвращаются обратно в море. А вернуться сложно, потому что у нас куча документов имеют ограниченный срок действия. Себя я отношу к тем, кто зарабатывает.

Меня часто спрашивают: «Что ты будешь делать, когда дети появятся?» А что я буду делать? Буду работать в море. Потому что не в наших реалиях сидеть у мужа на шее и работать продавцом за 12 тысяч.

Александра Беспалова

20 лет, тракторист из Куйбышева Новосибирской области

В 8-м классе у нас был предмет по профориентации, где нужно было выбрать профессию: педагог, ветеринар, бухгалтер, юрист. Был в этом списке и механик. Родители мне сказали: «К чему душа лежит, то и выбирай. Мы тебе мешать не будем». И я выбрала механика. Одноклассники смеялись. У меня тогда цвет волос был светло-русый. И мне говорили: «Блондинка, куда тебе на механика?» В народе же считают, что блондинки – не самые умные. И меня такой считали.

Когда меня спрашивают, почему я не выбрала работу бухгалтером, юристом или ветеринаром, я так отвечаю: «Не бухгалтер, потому что не люблю считать чужие деньги. Не юрист, потому что мне своих проблем хватает. Не ветеринар, потому что с крупными животными не дружу».

Работа механика – это не всегда по локоть в мазуте, девушка-механик может работать наравне с мужчиной. С папой мы колеса меняли, разбирали мотоблок, когда в нем что-то ломалось. Мотоблок – это такой мини-трактор, которым можно, например, распахивать какой-то небольшой участок. Физическая работа меня тоже не пугала. Я же росла в частном доме. Пока папа на работе, сходишь маме воды накачаешь из колодца, картошку окучишь.

Сначала я хотела до 11-го класса учиться, но родители сказали, что нет смысла тратить два года. И я пошла в сельскохозяйственный техникум после 9-го. Училась по специальности «Механизация и автоматизация сельского хозяйства». На первом курсе кроме меня была еще одна девушка, но она потом бросила, и я осталась одна. Первое время мальчишки смеялись и подкалывали, преподаватели тоже сначала думали, что будет сложно меня учить. Говорили, что мне нужно было на бухгалтера идти.

Когда я училась, мне больше всего нравилась практика. Самой интересной была производственная. Я проходила ее в Каргатском районе в «Русском поле». Сначала меня определили на склад, чтобы я запчасти перебирала, но потом стала работать за трактором: зерно возила и горох, заготавливала корм для коров. А еще во время практики я попробовала управлять трактором «Джон Дир». Это иномарка, можно так сказать. Из Америки, чистокровный.

Во время учебы у нас была токарная, сварочная и кузнечные практики. На токарной мы учились делать болты, гайки и шайбы, на станках работали. На сварочной учились сначала сваркой разрезать железо, а потом этот разрез сваривать обратно и делать сварочный шов. На кузнечном ковали гвозди: разогревали металл, а потом на наковальне молотками работали. Больше всего мне понравилась токарная практика, потому что там было не так холодно. Сварочные и кузнечные мастерские находятся в увядшем состоянии, там нет отопления, и мы разжигали костер под крышей, чтобы согреться.

«Хрупкая девчонка» и ее трактор

Техникум я закончила в прошлом году, поступила в Новосибирский государственный университет на инженера. Учусь сейчас на заочном и параллельно работаю.

Мне нравится работа в поле. Едешь, а вокруг такая красота: с одной стороны лес, с другой – озеро. Когда мы в конце сентября работали, посреди поля сидела стая лебедей. Они практически не боялись ни тракторов, ни людей. Мы мимо них проехали метрах в пятидесяти, а они даже не шелохнулись. Птицы часто встречаются. Когда землю обрабатываешь, слетаются чайки, их на озере очень много. А еще мне запахи нравятся. На заготовке кормов вкусно пахнет свежескошенной травой, а когда с землей работаешь, особенно если дождь прошел, стоит приятный свежий запах. И мне нравятся просторы.

Работа дается легко. Тяжело только тогда, когда нужно что-то носить, например, снимать или устанавливать сеялки или вилы. Со мной работают пять молодых ребят и где-то десять мужчин, которым уже за 50 лет. Они говорили сначала, что я хрупкая девчонка, какой мне трактор, тем более, такой большой. Изменилось отношение, когда начала работать.

Я знаю, как починить трактор, если что-то ломается. На практике пока не сталкивалась, но если у кого-то возникает поломка, я всегда подхожу, спрашиваю, потому что мне интересно. Вдруг у меня это случится, и тогда я буду уже знать, как исправить. Могу поменять ремень или колесо, могу перебортовать, то есть снять покрышку, достать оттуда камеру, если она продырявилась, вставить туда другую и обратно на диск покрышку надеть. Раньше были отдельные мастера, а сейчас тот, кто на тракторе работает, тот его и чинит, если что-то случилось. Я работаю на колесном тракторе, но могу водить все категории, потому что этому училась в техникуме. В нашем хозяйстве есть и гусеничные, но мне только один раз давали нам нем покататься.

Перед каждым новым трактором я испытываю страх. Потому что пока ты не поработаешь на нем, ты не знаешь его: какая у него маневренность, как он себя поведет. Привыкаю где-то за неделю. За это время успеваю понять, где у него что болит.

Летом мы работаем с 8 утра и до 11-12 ночи, а зимой – до пяти вечера. Работаем каждый день без выходных. Мне делают поблажку зимой, я могу приходить часам к 10, а ухожу обычно в шесть-семь вечера. Бывает, что и до восьми задерживаюсь. Сейчас мы подготавливаем технику: сеялки, культиваторы. Тракторы ремонтируем, чтобы посевная прошла успешно и в нужные сроки. Еще этой зимой я перевозила быков. Я к животным не подхожу, у меня из детства этот страх. Коровы же большие, ты их погладить хочешь, а они пугаются. Меня в детстве так корова лягнула, и я больше не подхожу к ним. А к быкам – тем более. Они очень большие и энергичные. Страшно бывает везти. Такая еще погода: то дождь, то гололед. Но если потихоньку едешь, то нормально. Не зря говорят: «Тише едешь – дальше будешь».

Я живу сейчас одна, поэтому зарплаты мне хватает. Летом выходило около 30 тысяч, получалось родителям помогать, сейчас зимой – максимум 22 тысячи. Мама – фельдшер в сельхозтехникуме. Она всю жизнь проработала в сфере медицины. Папа сначала работал на экскаваторе, а сейчас – водителем в центральной городской больнице. Врачей возит по вызовам на дом. Когда я заканчивала техникум, в управлении сельского хозяйства обещали, что в течение первых трех месяцев после выхода на работу выплатят подъемные – 150 или 170 тысяч. Но уже больше полугода прошло. Все обещают, что скоро выплатят, но так и не выплачивают.

Сейчас моя профессия очень востребована, потому что не хватает работников. Кто-то поступает, но только для того, чтобы просто получить образование. Из тех, с кем я училась в техникуме, только двое работают по профессии. На моем потоке в университете учатся 5-6 девушек. Я с ними пообщалась и поняла, что им просто нужно любое высшее образование. И когда меня на экзамене преподаватель спросил, кем я работаю, он был в шоке. Наверное, он удивился, потому что мало встречал девушек этой профессии.

«Хрупкая девчонка» и ее мечта

У меня есть мечта. Я хочу свое сельское хозяйство. Может быть, смогу выкупить какое-то обанкротившееся хозяйство и попробую его восстановить. Конечно, сначала техники будет немного. Вдруг я не найду спонсора, или в банке мне мало денег дадут. На первое время купим обычных «Беларусов», а потом более новую технику. Условия хорошие сделаю, чтобы людям нравилось. По рассказам людей, с которыми я сейчас работаю, хорошие условия – это отопление в гаражах, комната отдыха, достаточное количество запчастей, масла и топлива, чтобы не нужно было на заправки ездить. Хочу, чтобы была столовая, где можно пообедать или поужинать. У нас сейчас есть столовая, но она работает только летом. А в «Русском поле» столовая работала круглый год, но обеды и ужины потом вычитали из зарплаты. А я хочу, чтобы в моем хозяйстве люди просто могли обедать в столовой бесплатно.

Не знаю, почему у меня такая мечта. Просто у меня душа к этому лежит. Знаете, бывает, зайдешь в магазин, берешь хлеб и понимаешь, что его могли приготовить из той пшеницы, которую мы собирали. И как-то радостно становится.

Дизайнер, невеста, беженка. Истории Бины Марачини из Судана, которая живет в Петербурге без документов

Друзья Бины, молодого дизайнера и блогера, очень удивились, когда она написала в фейсбуке, что оказалась в п…

«Ленка, делай пельмени!» Как бросить карьеру в IT, открыть единственный в Лаосе русский ресторан и помогать бедным

В получасе езды от президентского дворца во Вьентьяне есть Кремль. Не совсем настоящий: его на фасаде аренд…

«Я стал для них занозой в одном месте». Как добиться альтернативной службы в России

Корреспондент Настоящего Времени поговорила с «альтернативщиками», правозащитницей и военкомом о том, кто …

Неженские профессии – Городской журнал PLUS

По мнению авторов проекта, женщина обязательно должна работать секретаршей, медсестрой или сидеть дома варить борщ, но никак не брать в руки тяжёлые инструменты, подобные молотку или гаечному глючу. В современном мире женщины хотят работать таксистками, программистками, судовыми малярами, машинистками, при этом не встречая негатива или отказов от работодателей.

 

Ольга, Слесарка, 45 лет

Я вырастила и воспитала дочь, которая давно отправилась в свободное совершеннолетнее плавание. Сейчас моей заботой является ещё одна дочурка, ей восемь. Имею собственное жильё площадью 60 квадратов. Обеспечивала большинство своих гражданских и законных мужей. Любые попытки отправить очередного избранника приносить деньги в семью ничем хорошим не увенчались. Мужчины всегда во мне видели сильную и независимую женщину, которой помощь не нужна. Большую часть своей жизни кручусь в медицине, имею медицинское образование. Однако, я больше не об этом хотела рассказать, а о том, как на одном этапе моей жизни меня занесло в автомеханики и слесаря. Каково было удивление мужчин, когда с ними на равных была женщина, меня это всегда забавляло))) Есть и другая сторона медали моих «выходок», как говорили некоторые: «Выскочка!», «Тебе лишь бы к мужикам поближе», «Не слесарь, а Марфа по вызову!», «Не женское это дело»… Даже грубую брань иногда приходилось выслушивать от окружающих. Когда я старшенькую растила, в 90-е было тяжело с деньгами и работой, вот и уцепилась за то, что было, чтобы прокормить растущую пуговку. Уставала, маялась, плакала ночами из-за огласки. Жалею ли я? Нет! Всё, что происходило со мной, закалило меня ещё больше, и я счастлива, что всё пройденное мной случилось совсем не зря. Абсолютно все мои достижения — это я сама. Самое ценное — мои дети, ради которых я пойду на любые приключения. Всем желаю добра и понимания, спасибо за прочтение моего небольшого рассказа)

Евгения, слесарка, сантехничка, 26 лет

Жека, Евген, Жора, Женек — так ко мне обращались мои друзья, коллеги и просто знакомые. Ассоциируются ли они с хрупкой и милой девушкой? Не думаю, но всё это обо мне. В моем имени так много противоречивого, одновременное сочетание силы и слабости. Я прячу свои слабости за лицом безразличия. Стараюсь решать все вопросы или проблемы мирным путём. Моя решительность не всегда поддаётся здравому смыслу, но что не сделаешь ради счастья. В материальном плане мне важен достаток. Семейный бюджет не перекладываю на плечи своего мужчины, а вношу свою посильную лепту.

Настя, программистка, 20 лет

Мама ждала мальчика, а родилась я. Впрочем, не суть. Решив посвятить себя программированию, поступив на техническую специальность и действительно интересуясь разработкой, столкнулась с огромным количеством стереотипов. «Вау, девушка, в техническом вузе, тяжело, наверное?», «Мальчиков много, поклонников куча?» И это ещё без «остроумных» шуток про девушек и математику/программирование. Проблема в том, что до сих пор некоторые профессии относят к мужским. А ведь девушек-разработчиков можно встретить практически в любой компании. Мир поменялся, а мировоззрение людей — нет. Во многих странах уже это поняли, пора и России начать путь прогресса.

Екатерина, судовая механица, 31 год

Борьба с непонимающей частью общества началась у меня ещё в раннем детстве.

— Мальчик, а как тебя зовут?

— Катя.

Потом школа. Мальчики били меня, потому что считали себя со мной на равных. Мне было страшно, я не понимала, почему они так со мной. Мне нравились «войнушки», «стрелялки» и всякие игры, как говорили тогда — «мальчуковые»
После я поступила в учебное заведение на маляра и опять столкнулась с возмущением: «Не женская это профессия!», «Вот сумасшедшая», «Лучше бы на повара пошла»… А мне нравилось! Моё это! Наперекор всему я получила корочку и сейчас получаю высшее в инженерной.

Сейчас я судовой маляр. Работаю, честно признаюсь, много. Зато на машину и квартиру сама заработала!) В моём доме царит уют, и любимый человек рядом поддерживает меня во всех моих начинаниях.

Дорогим девушкам желаю, чтобы всегда шли к своей цели несмотря ни на что и занимались тем, что действительно нравится.

 

Юлия, таксистка, 23 года

«Женщина за рулем — обезьяна с гранатой», — кричат мне большинство мужчин. Но нельзя отрицать тот факт, что женщина за рулем более аккуратна, она практически не нарушает правила движения, не превышает скорость. Женщине не свойственно «красоваться» за рулем. Например, я почти не подрезаю, не обгоняю, не стремлюсь раньше всех стартовать на светофоре или не пытаюсь продемонстрировать эффектный, но опасный маневр.

И сколько бы ни рассказывали страшных историй о женщинах за рулем, официальная статистика утверждает, что практически всегда виновниками аварийной ситуации на дороге становятся мужчины.

Всё более частым становится явление девушек-таксистов. И этого совсем не стоит бояться, ведь проехаться в компании милой женщины не только приятно, но и безопасно. Вот и я подалась в эту профессию. Девушка не станет включать шансон, ни в коем случае не нагрубит и не будет материться, а, напротив, подарит хорошее настроение и пожелает доброго дня. Разумеется, всё не так радужно, морально любой женщине, как и мне, тяжело на дороге, работа нервная. По большей части, девушки — это хрупкие и нежные существа, а вот пассажиры бывают разные — некоторые ведут себя не совсем адекватно. Но никто точно не поднимет руку на женщину. Главное, научиться сохранять спокойствие в любой ситуации и мило улыбаться. Единственное, в чем я точно уверена, так это в том, что какие бы стереотипы ни прививало общество, на дорогах все равны.

 

Список «неженских» профессий сократили. Чем нельзя заниматься женщинам в 2021 году?

Последние двадцать лет перечень профессий, доступ к которым женщинам закрыт, состоит из 456 пунктов. В частности, женщины не могут быть машинистами метро, водолазами, пожарными, геологоразведчиками и много еще кем. В 2016 году ООН посчитала такое положение дел дискриминацией российских женщин, и ситуация начала меняться. Минтруд пересмотрел список «неженских» профессий, и с 1 января 2021 года в нём останется 98 позиций.

Откуда список?

Первый список запрещенных для женщин профессий появился в СССР в начале 1950-х и касался добывающей промышленности. В 1978 году его серьезно расширили. «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденный правительством России в 2000 году, по сути, повторяет список 1978 года. Документ включает в себя 456 «неженских» профессий. Запрет на ту или иную деятельность государство объясняет исключительно заботой о репродуктивном здоровье российских женщин.

«Патерналистский «список запрещенных профессий» лишний раз показывает, насколько узко государство воспринимает всех женщин, а именно — через непременное исполнение ими репродуктивной функции, независимо от конкретных жизненных обстоятельств, планов женщин на деторождение, — отметила в комментарии для Полит.ру ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова. — Это дело самих женщин — решать, каким видом деятельности им заниматься. Но обязанность работодателя — дать необходимую информацию, с какими возможными рисками для здоровья женщины могут столкнуться. Также делом работодателя должна быть охрана труда, минимизация условий труда, вредных для всех людей, независимо от пола».

Во многих постсоветских странах списки «неженских» профессий уже пересмотрены и сокращены, а где-то и вовсе отменены. «За последние три года полностью отказались от списков в Молдове, Украине, Узбекистане, Грузии, Армении. Ведется работа по отмене списков в Беларуси, Кыргызстане», — рассказала Ирина Горшкова. 

«В европейских странах существуют некоторые ограничения труда женщин, но они не такие объемные и тотальные, как российский список, — добавила замдиректора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская. — Международная организация труда еще в 2011 году отметила, что существующий в России перечень «неженских профессий» – это прямая форма дискриминации. Впоследствии Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин ООН рекомендовал стране пересмотреть его».

С 2021 года в списке «неженских» профессий останется 98 позиций. В том числе будут сняты ограничения для женщин на работу водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 тонн, членом палубной команды на всех судах, машинистом электропоезда, слесарем по ремонту автомобилей, рыбаком прибрежного лова, трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства и на многие другие профессии.

Женщинам по-прежнему запрещено трудиться на «химических производствах», открытых горных работах, строительстве метрополитенов и тоннелей. Они не имеют права работать авиационными механиками, слесарями по ремонту авиадвигателей, водолазами и пожарными, очищать и ремонтировать канализационные сети.

 «Не исключено, что впоследствии список будут пересматривать в связи с внедрением автоматизации и роботизации на производствах. Много «неженских» профессий осталось в химической и обрабатывающей промышленности, где с развитием технологий условия труда можно сделать более безопасными», — полагает Юлия Островская.

Дошли до ООН

В России дискриминация в сфере труда нечасто становится предметом судебных разбирательств. Самое громкое дело последних лет — дело Светланы Медведевой, которую пароходство отказалось принять на должность моториста-рулевого.

Светлана окончила речной техникум и устроилась матросом в речное пассажирское предприятие. Дослужившись до механика, а затем и до первого штурмана, Светлана планировала занять должность моториста-рулевого. Руководство поначалу не возражало, но впоследствии отказало девушке по той причине, что эта профессия входит в список запрещенных для женщин.

Светлана обратилась в суд с требованием признать отказ принять ее на работу незаконным, но российские суды его не удовлетворили, пояснив, что   работодатель защищал ее репродуктивное здоровье от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Медведева не согласилась с мнением суда и подала жалобу в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

«Вопрос в том, на чем, собственно, основаны запреты, как доказан возможный ущерб для здоровья? Власти России в Комитет ООН по отмене дискриминации, куда пожаловалась Медведева, не смогли представить научные доказательства вреда для женщин при работе мотористами на судне. Нельзя исключать, что такова же ситуация в отношении и других профессий, пусть и сокращенного с 2021 года списка. То, что «список запрещенных профессий» существует только в отношении женщин, лишний раз указывает на его именно дискриминационный  характер, поскольку в отношении мужчин такого списка не существует, несмотря на то, что некоторые условия труда (например, работа на подводных лодках) негативно влияют на мужское репродуктивное здоровье», — рассказала Ирина Горшкова. 

Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин ООН встал на сторону Светланы Медведевой, подчеркнув, что специальность судоводителя, полученная ею в колледже, изначально предполагала не самую безопасную работу. «Тем самым она лишается равных с мужчинами возможностей доступа к поиску работы. Несмотря на установленную в постановлении правительства России возможность принять на работу женщину, если рабочее место будет аттестовано как безопасное, фактически имеет место абсолютный запрет, поскольку создание безопасных условий труда зависит от усмотрения работодателя, а не является его обязанностью», — заявила ООН. 

«Решение Комитета ООН по делу Светланы Медведевой продемонстрировало международную позицию, согласно которой «список запрещенных профессий» является дискриминационной практикой, а такая законодательная норма отражает стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста», — пояснила Ирина Горшкова. 

Конечно, суд не смог обязать пароходство заключить со Светланой Медведевой договор, приняв аргумент работодателя об отсутствии вакансий. Все-таки принятие на работу — это право работодателя, а не обязанность, но прецедент был создан.

Алёна Клевец искала правду в российских судах чуть раньше Светланы Медведевой и не нашла. В 2008 году она пришла в «Петербургский метрополитен» устраиваться помощником машиниста электропоезда и получила отказ. Руководство, как и в случае со Светланой Медведевой, сослалось на перечень запрещенных для женщин профессий, куда включены должности машиниста электропоезда и его помощника. Девушка обратилась в районный суд с иском к метрополитену, а также направила жалобу в Верховный суд c требованием признать постановление правительства, запрещающее ей поступить на работу в метро, незаконным. Верховный суд счел, что машинист электропоезда — не женское дело. По мнению суда, женщины не могут выполнять эту работу, потому что она связана с физической и эмоциональной нагрузкой, требует напряженного внимания, проходит «в условиях острого дефицита времени в сочетании с высокой ответственностью за жизнь и сохранность материальных ценностей». 

Алёна обратилась в Конституционный суд, но и там постановили, что ее конституционные права не были нарушены. «Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении человеческого рода», — указывалось в решении КС России. 

Дело Клевец кончилось неудачей: самые высокие судебные инстанции РФ отказались признать дискриминацию в профессиональных запретах для женщин.

Между тем в советские годы женщины-машинисты никого не удивляли. Им было запрещено занимать эту должность лишь в 1978 году. Те женщины, которые уже водили к тому времени электропоезда, продолжили трудиться в метро, поскольку в нормативном акте ничего не было сказано о том, как поступить с действующими машинистами женского пола.

Сокращение перечня запрещенных для женщин профессий — уже шаг вперед. По мнению, экспертов, следует пойти еще дальше: создавать безопасные условия труда как для женщин, так и для мужчин, а не вводить ограничения для женщин в определенных сферах деятельности.

где нельзя работать россиянкам и как этот запрет обойти — Рамблер/новости

Машинист паровоза, водитель бульдозера, сантехник, парашютист, пожарный — в России 456 профессий, путь в которые закрыт для женщин. Они считаются опасными и могут навредить женскому здоровью. Это прописано в статье 253 Трудового кодекса, а полный список таких профессий можно найти в президентском постановлении 162. Мы спросили юриста, можно ли освоить «неженскую профессию», если очень хочется.

— Теоретически, исключения могут быть, если женщина сама напишет в заявлении о том, что берет на себя полную ответственность, когда займет ту или иную должность; если предъявит документы, которые будут свидетельствовать о ее квалификации; медицинские документы, где будет прямо указано, что состояние здоровья позволяет ей выполнять ту или иную работу, — говорит юрист, руководитель практики «Трудовое право» фирмы «ИНТЕЛЛЕКТ-С» Анна Устюшенко. — Если работодатель откажет, отказ можно будет обжаловать в суде, но исход такого дела я не берусь прогнозировать. Поскольку запрет занимать определенные должности прямо установлен постановлением правительства, то вряд ли работодателя признают неправым. У нас таких споров в России один-два, потому что нет крайностей проявления феминизма и женщины не стремятся туда, куда им не советуют. Женщины и так достаточно много работают, зачем им еще мужские профессии?

Анна Устюшенко отмечает, что, скорее всего, работодатели отказывают не потому, что сильно переживают за женское здоровье, а потому, что устроившего их работодателя может наказать Трудовая инспекция.

— На самом деле все зависит от множества факторов, сейчас проводят спецоценку труда. И если раньше какая-то работа считалась категорически недопустимой для женщин, то сейчас при условии применения определенных средств индивидуальной защиты есть вероятность, что на неё можно устроиться, — объясняет она.

Некоторым женщинам это действительно удалось. К примеру, петербурженка Анна Шпенова стала единственной в России женщиной-пожарным. После того, как она снялась в клипе певицы Риты Дакоты, появилась информация, что спасателя уволили. В МЧС это опровергли.

Вот еще несколько профессий, где запрещено трудиться женщинам.

В металлообработке: заливщик металла, котельщик, токарь на токарно-давильных станках. В строительстве: асфальтобетонщик, плотник, слесарь-сантехник. В горных работах: взрывник, машинист буровой установки.

Женщинам доступ закрыт на многие работы в сфере добычи нефти и газа, металлургии, судостроения и судоремонта. Россиянки не могут быть электрослесарями, слесарями по ремонту авиадвигателей, вальщиками леса, лесорубами, заготовщиками льда, бойцами скота, кондукторами грузовых поездов, машинистами паровоза, тепловоза, электровоза, авиамеханиками. А еще вас, дорогие дамы, вряд ли возьмут на работу пожарным, дальнобойщиком, водолазом, газоспасателем, трубочистом и водителем аэросаней. Полный список неженских профессий — по ссылке.

Ранее мы рассказывали историю девушки-авиатехника Елены Ирбаевой, которая чинит самолеты вместе с мужчинами.

Нетрадиционных профессий для женщин

Министерство труда США определяет нетрадиционную карьеру для женщин как такую, при которой 25% или менее занятых в этой области составляют женщины (Нетрадиционные профессии для женщин. Министерство труда США, Женское бюро). Трудно поверить, что в 21 веке Министерство труда перечисляет более 100 профессий, попадающих в эту категорию, в том числе полицейский и архитектор.

Некоторые факты о нетрадиционной карьере женщин

По словам У.S. Статистика Министерства труда, в 2017 году средний недельный заработок женщин, которые работали полный рабочий день, составлял всего 82% от среднего недельного заработка мужчин, занятых полный рабочий день (Бюро статистики труда, Министерство труда США, «Основные сведения о доходах женщин в 2017 году»). , «BLS Reports.)

Женщины недопредставлены в профессиях во многих профессиональных группах, в том числе в строительной отрасли и областях STEM (наука, технология, инженерия и математика).

Нетрадиционные занятия предлагают женщине более высокую заработную плату начального уровня и более высокую оплату по мере продвижения по карьерной лестнице.

Прошло более века с тех пор, как в Лос-Анджелесе была назначена первая женщина-полицейский. Более 130 лет назад Луиза Бланшар Бетюн, первая женщина-профессиональный архитектор, открыла практику в Буффало, штат Нью-Йорк ( Companion to Women in the Workplace Дороти Шнайдер и Карла Ф. Шнайдера, ABC-CLIO, Inc., 1993 г. ).

18 Нетрадиционных профессий для женщин

Выбирая занятие, женщина должна учитывать все доступные ей варианты.Нет профессий, которыми женщина не могла бы заниматься только по признаку пола. Как и в случае с любым человеком, будь то мужчина или женщина, каждый должен будет соответствовать образовательным требованиям и другим квалификационным требованиям в рамках рассматриваемой им карьеры.

По данным Министерства труда, вот некоторые из профессий, которые считаются нетрадиционными для женщин (Женское бюро, Министерство труда США, Нетрадиционные профессии):

Детектив или специальный агент

Детективы или специальные агенты собирают факты и доказательства о предполагаемых преступлениях.

  • Минимальные образовательные требования: H.S. Диплом или степень бакалавра (зависит от департамента полиции)
  • Средняя годовая зарплата (2017): 79 970 долларов
  • Количество занятых (2016 г.): 110900
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026 гг.): 5 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 5 000

Архитектор

Архитекторы проектируют здания, следя за тем, чтобы они были функциональными, безопасными и соответствовали потребностям тех, кто собирается их использовать.

  • Минимальные образовательные требования: бакалавр архитектуры (5 лет)
  • Средняя годовая зарплата (2017): 78 470 долларов США
  • Число занятых (2016 г.): 128 800
  • Прогнозируемый рост числа рабочих мест (2016-2026 гг.): 4 процента (ниже, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 5 500

Повар

Повара готовят еду, контролируют кулинаров и управляют кухней в ресторанах и других заведениях общественного питания.

  • Минимальные образовательные требования: опыт работы или профессиональная, младшая или бакалаврская степень в области кулинарии
  • Средняя годовая зарплата (2017): 45 950 долларов
  • Количество занятых (2016 г.): 146 500
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026): 10 процентов (быстрее, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 14100

Парикмахерская

Парикмахеры стригут и укладывают мужские волосы.

  • Минимальные требования к образованию: завершение утвержденной государством программы косметологии
  • Средняя годовая зарплата (2017): 25 650 долларов США
  • Численность занятых (2016 г.): 56 400
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026): 13 процентов (быстрее, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 7600

Член духовенства

Члены духовенства являются религиозными лидерами молитвенных домов.Некоторые работают в школах, вооруженных силах и тюрьмах. Они руководят служением и дают духовное руководство.

  • Минимальные образовательные требования: степень бакалавра
  • Средняя годовая зарплата (2017): 47 100 долларов
  • Количество занятых (2016 г.): 243 900
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026 гг.): 8 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 19 900

Программист

Программисты пишут код для программных приложений и операционных систем.

  • Минимальные образовательные требования: степень бакалавра
  • Средняя годовая зарплата (2017): 82240 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 294900
  • Прогнозируемое сокращение рабочих мест (2016-2026): 7 процентов
  • Прогнозируемое сокращение рабочих мест (2016-2026): 21 300

Инженер Инженер-техник

Инженеры используют свой опыт в математике и естественных науках для решения технических задач. Технические специалисты поддерживают инженеров и ученых.

  • Минимальные образовательные требования: степень бакалавра инженерных наук (инженер) / младшая степень в области инженерных технологий (техник-технолог)
  • Средняя годовая зарплата (2017): 79 180 долларов США *
  • Количество занятых (2016 г.): 2 776 000 *
  • Прогнозируемый рост числа рабочих мест (2016-2026 гг.): 7 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям) *
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 194 300 *

* Включает все инженерные и архитектурные специальности.

Строительный инспектор

Строительные инспекторы следят за тем, чтобы строительство соответствовало местным строительным нормам и правилам зонирования.

  • Минимальные образовательные требования: H.S. Диплом
  • Средняя годовая зарплата (2017): 59 090 долларов
  • Количество занятых (2016 г.): 105,100
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026): 10 процентов (быстрее, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 10 500

Кондуктор железной дороги

Проводники железной дороги координируют деятельность бригад грузовых и пассажирских поездов.

  • Минимальные образовательные требования: H.С. Диплом
  • Средняя годовая зарплата (2017): 60 300 долларов
  • Количество занятых (2016 г.): 41 800
  • Прогнозируемая смена рабочих мест (2016-2026): -2 процента
  • Прогнозируемое сокращение рабочих мест (2016-2026 гг.): 900

Машинист

Машинисты используют станки для производства прецизионных металлических деталей, таких как титановые костные винты, которые используются в ортопедических имплантатах, стальных болтах, гидравлических деталях и антиблокировочных устройствах.

  • Минимальные образовательные требования: H.С. Диплом
  • Средняя годовая зарплата (2017): 42 600 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 396 200
  • Прогнозируемый рост числа рабочих мест (2016-2026 гг.): 2 процента (ниже, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 7900

Водитель грузовика

Водители грузовиков перевозят товары между локациями.

  • Минимальные образовательные требования: H.S. Диплом и коммерческие водительские права (CDL)
  • Средняя годовая зарплата (2017): 42 480 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 1871700
  • Прогнозируемый рост числа рабочих мест (2016-2026 гг.): 6 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 108 400

Пожарный

Пожарные контролируют пожары, спасают выживших, оказавшихся в ловушке, и иногда оказывают неотложную медицинскую помощь.

  • Минимальные образовательные требования: H.S. Диплом
  • Средняя годовая зарплата (2017): 49 080 долларов
  • Количество занятых (2016 г.): 327 300
  • Прогнозируемый рост числа рабочих мест (2016-2026 гг.): 7 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 23 500

Пилот

Пилоты перевозят людей и грузы на самолетах, в том числе самолетах и ​​вертолетах.

  • Минимальные образовательные требования: степень бакалавра и лицензия коммерческого пилота
  • Средняя годовая зарплата (2017): 137 330 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 84000
  • Прогнозируемый рост числа рабочих мест (2016-2026 гг.): 3 процента (ниже, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 2 900

Плотник

Плотники строят и устанавливают конструкции из дерева, стеклопластика и гипсокартона.

  • Минимальные образовательные требования: ученичество
  • Средняя годовая зарплата (2017): 45 170 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 1 025 600
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026 гг.): 8 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 83800

Электрик

Электрики устанавливают и обслуживают электропроводку и другие компоненты в коммерческих и жилых зданиях.

  • Минимальные образовательные требования: ученичество
  • Средняя годовая зарплата (2017): 54 110 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 666 900
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026 гг.): 9 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 59 600

Мейсон

Каменщики строят конструкции из кирпича, камня и бетонных блоков.

  • Минимальные образовательные требования: ученичество
  • Средняя годовая зарплата (2017): 42 900 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 292 500
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026): 12 процентов (быстрее, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 34 200

Техник по ОВК

Специалисты HVAC устанавливают, обслуживают и ремонтируют системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

  • Минимальные требования к образованию: профессиональное образование
  • Средняя годовая зарплата (2017): 47080 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 332 900
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026): 15 процентов (намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 48 800

Механик по малым двигателям

Механики малых двигателей обслуживают, проверяют и ремонтируют моторизованное оборудование.

  • Минимальные образовательные требования: H.S. Диплом и производственное обучение
  • Средняя годовая зарплата (2017): 35 990 долларов США
  • Количество занятых (2016 г.): 79,300
  • Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026 гг.): 5 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)
  • Прогнозируемое увеличение рабочих мест (2016-2026): 3,800

Дополнительные источники: Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным прогнозам; Управление по трудоустройству и обучению, Министерство труда США, O * NET Online

Это профессии, в которых нет женского во французском языке!

Сегодня во французском языке есть разные попытки создать женские формы для профессий, и они не всегда единодушны.

в Квебеке, Швейцарии и Бельгии женское начало давно обобщено на все функции. Во Франции сопротивление было сильнее, но более или менее консенсус был найден. Вот список профессий, вызывающих наибольшее количество проблем, и найденных решений:


1. Повар (босс или повар)

Общей чертой этих профессий, невосприимчивых к гендерным различиям, является их элитарный и ценный статус. Они связаны с руководящими должностями или интеллектуальными занятиями.Однако слово cheffe как женский род chef использовалось все чаще в последние несколько лет (так что оно появилось совсем недавно), особенно когда оно переводится как «босс». Однако, что касается кулинарии, на мой взгляд, женское начало все еще используется довольно редко.

2. Заведующий (Управляющий)

Это широко используемое слово во французском языке, не имеющее женского рода. В Квебеке это название функции, заимствованное из английского языка, часто переводится на французский как « le Gérant / la Gérante или le / la Gestionnaire» .Во Франции вы бы сказали une manager . Отсутствие женской формы для этой профессии можно объяснить ее английским происхождением, но, с другой стороны, важный социальный статус и лидирующее положение, с которым связана эта должность, также могли иметь какое-то отношение к этому.

3. Мэр (мэр)

Большинство существительных, оканчивающихся на -e в мужской форме, имеют такую ​​же женскую форму. Называются они эпиценами: le / la juge .Сопровождающие их определяющие и прилагательные написаны женским родом: une juge italienne, la maire adjointe . Однако для некоторых высокопоставленных профессий, таких как мэр, мужская форма долгое время использовалась как единственная форма: мы бы сказали «мадам ле мэр». Сегодня мы обычно используем « la maire » во Франции и « la mairesse » в Швейцарии и Канаде. В Бельгии используется « la bourgmestre ».

4.Губернатор (губернатор)

Одно из правил женского рода состоит в том, что , когда у нас есть мужской род, оканчивающийся на -eur, женский род заканчивается на -euse [для существительных, имеющих глагольную основу] Например, глагол COIFFER> профессия un coiffeur / une прическа. Однако было замечено, что суффикс -eure стал очень продуктивным и теперь все чаще используется для создания новых слов для женских профессий, но только для интеллектуальных функций с ответственностью, таких как gouverneure , superviseure , в то время как мы сохраняем суффикс — euse для ручных или менее «престижных» профессий: serveuse, camionneuse, vendeuse , coiffeuse и т. д.


5. Профессор (преподаватель, профессор)

То же для учителя. Это была (когда-то?) Престижная профессия, в которой не было женственности. Сегодня, если мы хотим придать ему феминизм, мы используем «учитель», а не « professeure », чтобы не менять наши привычки и не «шокировать уши», потому что произношение такое же.

6. Работодатель (работодатель)

По той же причине женский род « Employure » используется чаще, даже если слово «employeeuse» существует в словаре!

7.Assureur (Страховщик)

Лично я никогда не слышал ничего кроме мужского для этой профессии. Например, я бы сказал: «mon assureur est madame x». Итак, я полагаю, что если бы нам нужно было определенно поместить это в женский род, мы бы использовали « assureure », чтобы не менять произношение.

8. Docteur (Доктор)

Другое правило женского рода состоит в том, что , когда мужской род заканчивается на -teur, женский род заканчивается на частичку .Но, поскольку врач долгое время был мужчиной, женское начало, которое должно было быть «доктриной», никогда не использовалось. Сегодня франкоязычные страны сделали другой выбор: « docteure » во Франции, « doctoresse » в Швейцарии. Обратите внимание, что для французов формы « -esse » для профессий кажутся старыми или даже смешными (за исключением maitresse d’école: школьный учитель ), тогда как в Швейцарии они очень хорошо приняты. Все это, конечно, дело привычки.

9. Автор (Автор)

По тем же причинам автор-женщина должна была быть « une autrice ». А когда недавно возникла необходимость феминизировать это слово, многие высказались за autrice. Однако мне кажется, что, поскольку привычка говорить с мужским родом, предпочтение было отдано термину « auteure », вероятно потому, что он не изменил ни произношения… ни привычек.


10. Ecrivain (писатель)

Форма « écrivaine » появилась недавно и, кажется, стала нормой для писательниц.

11. Инженер (инженер)

Иногда произношение обычного женского рода неидеально, его сложно использовать по некоторым причинам двойного значения. Таким образом, «ingénieuse» — это женский род прилагательного «ingénieux», что означает «гениальный, умный, изобретательный». Вот почему, чтобы избежать путаницы с этим словом, используется женский род « ingénieure ».


12. Помпье (Пожарный)

Я всегда слышал это слово в мужском роде или иногда с выражением « femme-pompier », что означает «женщина-пожарник».Это звучит нелепо, но явно не так сильно, как слово «pompière», которое должно быть обычной женской формой, но которое, кажется, никто не хочет использовать. Почему? Я не нашел для этого логической причины и думаю, что это, вероятно, очень объективный критерий, например: «это звучит нехорошо».

13. Médecin (Доктор)

Для врача словари не подтверждают никакой женской формы, хотя французское руководство по феминизации предлагает слово «médecine». Проблема в том, что термин «médecine» означает медицину и относится к науке, которая объясняет отказ от его использования.Итак, наиболее распространенный метод феминизации — это согласование женского артикула: le médecin / la médecin.

То же самое для « un marin » (моряк), мы не говорим «une marine», потому что это слово означает флот.

Вот и все, мой список окончен. Однако у меня есть последний вопрос: существует ли противоположная проблема? Существуют ли только женские профессии? Можно сказать, что это очень редко. Нашел:

Sage-femme (акушерка)

По мере того, как эта профессия становилась все более и более успешной среди мужчин, необходимо было найти мужской эквивалент.Слово «sage-homme» было предложено, но кажется смешным (потому что оно означает «мудрый человек»), поэтому на данный момент мы сохранили женское слово для мужчин. Таким образом, мы говорим « un homme sage-femme» (акушерка)!


Вуаля, мы видим, что лингвистическая феминизация некоторых профессий не всегда была простой и все еще может развиваться, потому что именно пользователи имеют право на жизнь или смерть на слово.

Мы можем резюмировать все это, сказав, что интеллектуальным и престижным профессиям было труднее найти свое женское начало, и что очень часто мы использовали для женской версии письменную форму, которая не меняла произношения и, таким образом, … идентична мужской. когда мы говорим!
Все что для этого

А вы, у вас бывают такие проблемы на вашем языке?

Опасности гендерной занятости

  • Определение «женской» работы может автоматически снизить ее авторитет даже среди меньшинства мужчин в этой сфере.
  • К счастью, гендерные границы стираются, новые должности в сферах, где доминируют женщины, все чаще заполняются мужчинами, и наоборот.

Это говорит о том, что при поиске в Google «медсестры» сразу возникает вопрос «как зовут медсестру?» (Главный ответ, кстати, таков: «медсестру в Великобритании называют медсестрой». Насколько я знаю, это применимо ко всем англоязычным странам.) Кажется, что некоторые профессии настолько гендерно обусловлены, что это стало встроены в их определение де-факто.Названия должностей с указанием пола, такие как «акушерка» и «почтальон», активно поощряют включение гендера в их определения.

Произвольность гендерных ролей

В то время как некоторые гендерные должности явно укоренились в стереотипах — например, женщины — воспитатели, мужчины — лица, принимающие финансовые решения — другие, похоже, распределяются случайным образом. Например, кто решил, что банковская информация — это женская работа, а вождение такси — мужская работа?

История компьютеров является еще одним свидетельством произвольности гендерных занятий.На заре индустрии компьютерное программирование считалось наравне с секретарской работой, то есть программистами, как правило, были женщины, известные как «компьютерные девушки». По мере того, как сфера деятельности становилась все более сложной, требующей более квалифицированных и высокооплачиваемых рабочих, компьютерная техника была «модернизирована» до мужской работы, которую считали слишком продвинутой для женщин. Результатом стала сегодняшняя технологическая индустрия, в которой доминируют мужчины.

Поп-культура также может играть роль в продвижении профессиональных стереотипов. Уитни Джой Смит, президент Smith Investigation Agency, должна не только объяснять людям, что настоящие частные детективы не следят за людьми, как в фильмах, но и учитывать их гендерные предположения.

«Как женщины, работающие в отрасли, мы слышим шок от множества клиентов, когда они просят поговорить со следователем по телефону, и мы сообщаем им, что они разговаривают с ним», — сказал Смит. «Это старое клеймо, которое мы хотим сломать. Дни отставного полицейского в шляпе хомбурга давно позади».

Между тем мужчины и женщины, которые нарушают гендерные границы, часто воспринимаются как менее мужественные или женские. Даже академические круги подтверждают это — в статье 80-х говорится, что мужчины в профессиях, в которых преобладают женщины, с большей вероятностью будут обладать большей «нежной эмоциональной чувствительностью» и более отдаленными отношениями со своими отцами.Хотя подобные фрейдистские анализы, возможно, уже не в моде, клеймо остается. Неудивительно, что мужчины, переходящие в профессии, в которых доминируют женщины, обычно их бросают.

Как определение пола на работе влияет на доверие к ней

Десятилетия стереотипного представления о мужчине как о кормильце привели к мнению, что если работа высококвалифицированная и высокооплачиваемая, то это мужская работа; пример программирования иллюстрирует это. Однако исследование 2017 года показало, что верно и обратное: когда профессия произвольно назначается мужчинам, она воспринимается как более заслуживающая доверия.

Исследование пришло к такому выводу, изучив относительно нейтральную с гендерной точки зрения профессию — кредитные менеджеры — для центральноамериканского банка. Они обнаружили, что, когда заемщики работали в паре с кредитными менеджерами-мужчинами, они с большей вероятностью были послушны, чем те, кто работал в паре с женщинами-менеджерами, которые чаще пропускали платеж.

Интересно, что когда тех, кто изначально работал в паре с менеджерами-женщинами, перевели к другому менеджеру, показатели несоблюдения требований остались прежними, независимо от пола второго менеджера.По-видимому, все, что требовалось, — это знать одного человека из профессии, чтобы определить его пол, а когда этот пол был женским, профессия воспринималась менее серьезно.

Нет необходимости объяснять, почему это вредно для женщин, но это также мешает мужчинам преодолевать гендерные барьеры.

«За последние несколько десятилетий обе компании добились больших успехов, но, вероятно, женщины в отраслях, где доминируют мужчины, добились более значительных успехов, чем мужчины, в отраслях, где доминируют женщины», — сказал Смит.Профессии, в которых преобладают мужчины, традиционно пользовались большим уважением, более высокими заработками и дополнительными льготами — все это веские причины для того, чтобы женщины сломали стереотип. Между тем, мужчины в профессиях, в которых преобладают женщины, сталкиваются со стигмой без финансового стимула.

Нарушая границы

Есть два способа решить проблему гендерных профессий. Один из них — перестать считать профессии, в которых доминируют женщины, менее заслуживающими доверия. Другой — полностью исключить такое произвольное обозначение пола.

К счастью, в пользу последнего есть свидетельства. В исследовании, проведенном рекрутинговой компанией CareerBuilder, была предпринята попытка отследить стирание гендерных границ, измерив процент новых рабочих мест в профессиях с гендерным перекосом, заполненных представителями противоположного пола. Результаты обнадеживают, поскольку многие области, в которых доминируют мужчины и женщины, становятся более сбалансированными.

«Женщины и мужчины уходят от предвзятых представлений и переходят на роли, которые исторически были заняты представителями противоположного пола», — заявила Розмари Хефнер, руководитель отдела кадров CareerBuilder на момент исследования.

Исследование показало, что почти четверть новых рабочих мест в профессиях, в которых, как правило, преобладают мужчины, таких как генеральные директора, юристы, хирурги, веб-разработчики, химики и продюсеры, были заполнены женщинами в период с 2009 по 2017 год. В целом, 23% все рабочие места, которые традиционно занимали мужчины, теперь занимают женщины. [По теме: Хотите больше соискателей? https://www.businessnewsdaily.com. ]

Аналогичным образом, мужчины заполнили 30% новых рабочих мест на должностях, которые обычно занимают женщины за последние восемь лет.Исследование показывает, что 27% всех профессий, в которых преобладают женщины, таких как администраторы образования, фармацевты, дизайнеры интерьеров, повара, бухгалтеры и менеджеры по персоналу, в настоящее время занимают мужчины.

«За последние 10 лет женщины стали набирать обороты в управлении, юриспруденции и на различных должностях, связанных с STEM», — сказал Хефнер. «Все больше мужчин переходят к образованию и обучению, вспомогательным ролям и творческим сферам».

Исследование основано на анализе данных за 2009–2017 гг. От Emsi, подразделения CareerBuilder, занимающегося анализом рынка труда, которое извлекает информацию из нескольких источников рынка труда на федеральном уровне и уровне штатов.Хотя данные ранжируют рабочие места в соответствии с достижениями противоположного пола, они не показывают исходную гендерную разбивку профессии, а это означает, что некоторые из них могли быть лишь слегка искажены в одну или другую сторону.

Это может объяснить некоторые из наиболее удивительных различий, например, менеджеров по маркетингу как «мужских» должностей или работы бухгалтеров и аудиторов как «женских» должностей, ни одна из которых не имеет прочных ассоциаций с каким-либо полом.

Согласно исследованию, на этих должностях, где преобладают мужчины, женщины добились наибольшего успеха, и процент женщин, выполняющих эти должности:

  1. Юристы: 48%
  2. Ветеринары: 48%
  3. Коммерческие и промышленные дизайнеры: 48%
  4. Менеджеры по маркетингу: 47%
  5. Оптометристы: 43%
  6. Управленческие аналитики: 43%
  7. Менеджеры по продажам: 43%
  8. Продюсеры и режиссеры: 42%
  9. Химики: 42%
  10. Тренеры и скауты: 41%
  11. Частные детективы и следователи: 41%
  12. Техники и фельдшеры скорой медицинской помощи: 40%
  13. Финансовые аналитики: 40%
  14. Сборщики бригады: 40%
  15. Аналитики компьютерных систем: 34%
  16. Генеральные и операционные менеджеры: 33%
  17. Пожарные: 32%
  18. Хирурги: 31%
  19. Веб-разработчиков: 31%
  20. Стоматологи (общие): 31%
  21. Руководители: 28%

Исследование показывает, что на этих должностях, где преобладают женщины, больше всего выигрывают мужчины, и процент мужчин, выполняющих эти роли:

  1. Повара (учреждения и кафетерий): 64%
  2. Выставочные стенды и оконные ножницы: 59%
  3. Розничные продавцы: 58%
  4. Фармацевты: 50%
  5. Администраторы образования (послесреднее): 49%
  6. Учителя начальных школ (кроме специального образования): 49%
  7. Барменов: 48%
  8. Агенты по продаже страховых услуг: 43%
  9. Аналитики и маркетологи: 42%
  10. Бухгалтеры и аудиторы: 41%
  11. Технические писатели: 42%
  12. Дизайнеры интерьеров: 41%
  13. Фитнес-тренеры и инструкторы по аэробике: 40%
  14. Телемаркетологов: 40%
  15. Обучение и развитие специалистов: 39%
  16. Респираторные терапевты: 37%
  17. Менеджеры по персоналу: 37%
  18. Медсестры-анестезиологи: 37%
  19. Помощники врача: 36%
  20. Специалисты по связям с общественностью: 36%

«Несмотря на то, что еще есть возможности для улучшения с точки зрения поиска баланса, кажется, что гендерных предубеждений меньше, когда дело доходит до найма и выбора карьерного пути», — сказал Хефнер.

Изменение ожиданий

Поскольку мужчины и женщины начали расширять свои карьерные устремления, потребительский спрос также является движущей силой изменений.

В связи с ростом числа мужчин в индустрии планирования свадеб, «я думаю, что ожидания клиентов привели к изменениям в отрасли, чтобы сделать ее более гендерной, — сказала Лорен Греч, генеральный директор LLG Events. «Планирование свадьбы — это уже не просто невеста и ее мать или мать жениха … Пары ЛГБТК + изменили динамику свадебной индустрии, чтобы позволить всем парам заниматься планированием вместе, потому что больше нет гендерных ролей.«

Однако даже индустрия мероприятий имеет свою гендерную маркировку.« Очень трудно избавиться от привычки называть ее «свадебной индустрией», — сказал Греч. Большинство людей знают, что женщины интуитивны, креативны, доверчивы … поэтому они быстро понимают, что работа с женщинами-следователями может иметь больший успех «, — сказал Смит. более незаметно, что очень помогает при исследовании интересующего человека.»

Дополнительный отчет Чада Брукса.

Презентация.« Мужественность », вызываемая в свете« женских »занятий

1 Что касается многих социальных практик, от связанных с культурой и семьей до спорта и одежды, то современные исследования обнаруживают относительно фиксированные гендерные ассоциации — отнюдь не тот вид равенства и разнообразия, который можно было бы считать идеальным. Профессиональная практика не является исключением: горизонтальная гендерная сегрегация, при которой одни должности признаются «мужскими», а другие — «женскими», по-прежнему глубоко укоренилась в западных обществах.

  • 1 Цифры и проценты взяты из документа «Ключевые цифры». Равенство между мужчинами и женщинами — Editi (…)

2 Если брать только Францию, мы видим, что половина всех рабочих мест, выполняемых женщинами (50,6%), сосредоточена в 12 из 67 профессиональных категорий: учителя, ремонтные службы, административная работа в государственных учреждениях, помощь по дому и домашние услуги, помощники по уходу на дому. , секретари, медсестры и акушерки, помощь по уходу за детьми, административная работа для предприятий, помощь бухгалтеров, бухгалтерский учет, административные услуги, финансы и продажи.77,5% должностей в этих категориях (в среднем) занимают женщины, и их общее количество довольно велико. 12 основных профессиональных категорий мужских рабочих мест составляют лишь 35,7% от общего числа — такие категории, как неспециализированные строительные рабочие, ИТ-инженеры или квалифицированные сервисные услуги, — а среднее необработанное число составляет 218 000 рабочих мест1. Профессии, которые не считаются явно гендерными, по-прежнему редки: только около десяти профессиональных категорий демонстрируют более или менее сбалансированное разделение мужчин и женщин (от 40 до 60%), и эти категории, описываемые как общие или «паритетные», включают только около 12% всех профессий. общее количество рабочих мест (Meron / Mahrez / Viney, 2006).Такая горизонтальная сегрегация не была устранена за двадцать лет, прошедшие после «нормализации» образования для молодых женщин, которая должна была иметь такой эффект, несмотря на многие меры политики и многочисленные дискуссии, направленные на поощрение профессионального равенства между мужчинами и женщинами ( Мерон / Омалек / Ульрих, 2009).

3 Профессиональные области, считающиеся «женскими», включают не только подавляющее большинство женщин, но также связаны с так называемыми «женскими» чертами (Perrot, 1987) — способностью слушать, заботой о других, эмоциональным выражением или особыми эстетическими качествами. .Сферы профессиональной деятельности, связанные с мужчинами, в значительной степени связаны с чертами, которые по определению считаются «мужскими» (Connell, 1995) — напористостью, техническими способностями, способностью к рассуждению и физической силой. Ясно, что аргумент натуралистов все еще имеет вес, несмотря на то, что он был деконструирован социологами, антропологами и историками, работающими над гендерными отношениями и социальными отношениями, включающими гендер.

4 В очень богатой научной литературе выявлено множество сквозных механизмов, которые ограничивают попытки женщин войти, остаться и продвинуться по «мужским» профессиям, а также трансгрессивные стратегии, которые позволяют некоторым женщинам прорваться в частичную, но реальным образом в начале 21 -го века (Acker, 2009; Buscatto / Marry, 2009).С другой стороны, исследований, посвященных мужчинам молодого и среднего возраста, которые выбирают профессии, считающиеся «женскими», гораздо меньше.

5Некоторые современные исследования можно рассматривать как продолжение основополагающей работы Кристин Л. Уильямс (1989, 1993), в которой описывался феномен «стеклянного эскалатора» (1992), мужчины, соответствующего стеклянному потолку, с которым сталкиваются женщины в определенных профессиях. (Hymowitz / Schellhardt, 1986), и эта более поздняя работа предполагает, что мужчины, которые работают в профессиях, считающихся женскими, на самом деле пользуются большим преимуществом, чем женщины, занимающиеся той же профессией, с точки зрения продвижения их карьеры (Cognard-Black, 2004; Couppié / Epiphane, 2008; Hultin, 2003), разделение задач, которые являются частью работы (Angeloff / Arborio, 2002; Snyder / Green, 2008), взаимодействие с клиентами, иерархия и отношения с коллегами и пациентами (Kauppinen- Торопайнен / Ламми, 1993).С другой стороны, это исследование предполагает возможность стигматизации — подозрения в гомосексуализме или склонности к сексуальному насилию, профессиональной девальвации или снижения экономической выгоды — связанной с мужчиной, работающим на работе, считающейся женской (Bagilhole / Cross, 2002; Guichard-Claudic / Kergoat / Vilbrod, 2008; Lemarchant, 2007; Murcier, 2005; Tewksbury, 1993). Эти негативные ассоциации частично объясняют относительную редкость мужчин, работающих на так называемых женских должностях, поскольку они, по всей видимости, приводят к негативным личным, экономическим и профессиональным последствиям, несмотря на выгодные условия, которые мужчины испытывают на этих должностях (по сравнению с женщинами, работающими на тех же должностях). работа) (Уильямс, 1989).

  • 2 Уровень феминизации варьируется в соответствии с исследованиями, проведенными в Бельгии, но определенно превышает 80% (…)

6 Теперь мы расскажем об опыте Жака, бельгийской медсестры, 46 лет, женатого, отца четверых детей. Он всесторонне показывает, как гендерная динамика и «стеклянный эскалатор» могут работать, когда мужчина работает «на женской работе» 2. Важность такого стереотипа заметна в его рассказе.Своими показаниями Жак показывает, что только его пол ставит его в выгодное положение по сравнению с некоторыми другими действующими лицами (врачами, его начальником службы, другими коллегами), а также ориентирует его на поведение, подтверждающее идентичность, которое оправдывает связанные с этим ожидания. с мужчинами (упор на техническую компетентность, управленческие способности, и т. д. .). Тем не менее его «мужской» идентичности не хватает уверенности в асимметричной ситуации, потому что он должен постоянно утверждать себя как мужчина на женской работе, которая также включает женщин, которые выше его иерархически.Он также должен управлять отношениями с другими мужчинами, особенно с докторами, которые символически доминируют в его профессиональном пространстве.

  • 3 Этот портрет был создан на основе исследования опыта работы медсестрой и (…)

Жак, медсестра, работающая с медсестрами: приспособление, уважение, успехи и постоянные проблемы3

Жак из семьи со скромным достатком.Это не было его изначальным профессиональным выбором; он хотел быть полицейским, но говорит нам, что не прошел медицинские тесты. Он слушал своих родителей и получил высшее образование в области сестринского дела, потому что это был курс обучения, который привел к работе. После службы в армии, которая была «большим недостатком, потому что это (медсестра) — женская профессия, а я на год отстала от всех женщин», он был помещен в госпиталь директором-женщиной, его «защитницей», которая была « рада, что на работе есть мужчина, у которого есть немного другой взгляд на вещи ».Что касается врачей, то «то, что я был мужчиной, меня действительно принимали по-другому», в отличие от медсестер, которые были «служанками, а не медсестрами. […] И автоматически, потому что я мужчина, ко мне относились больше как к равному ». Он начал работать в операционных и специализировался на технических задачах. Спустя всего несколько лет он стал медсестрой, отвечающей за определенное техническое оборудование, «потому что это правда, что женщины не так склонны браться за технические вещи […] Для женщин это отталкивало, особенно когда появились камеры; Мне очень нравилось снимать операции на видео ».В его помощи нуждались врачи, «обученные делать операции, но не обращаться с техникой». Его «начальник службы», который был старше, «немного медлил с восприятием». У Жака были определенные рычаги влияния в этой ситуации, и он даже мог «работать, когда я хотел», чтобы он мог заботиться о своей младшей дочери («Я действительно хотел позаботиться о ней, и поэтому мне нужен был выходной каждую неделю. »). Когда его дочь подросла, он последовал совету своего (женщины) директора, который считал его «руководителем группы», и подал заявление на должность координатора ночной смены — должность, которая только что была создана.Он получил работу и надбавку за смену («ночные смены оплачиваются по 150% дневной ставки»). Его график превратился в неделю с ночными сменами, за которыми следовала неделя выходных, что он считал «графиком мечты». По его словам, он стал «неформальным лидером», признанным другими, но, хотя «я имел все большее значение, было неприятно, в конце концов, не иметь статуса». Кроме того, «мне нужно было уйти с работы этой женщины». «Мне все труднее было работать среди такого количества женщин, у которых был такой другой образ жизни».Он упомянул в этой связи о проблеме, вызванной сплетнями и злословием среди «друзей» (женщин), а также о необходимости выполнять указания врачей, и т.д. ., вещи, которые ему было трудно принять как мужчине. Врачи проявили к нему «уважение». Меня пригласили в их особняки ». По его словам, «женщины работали над эмоциями, мои коллеги плакали […], были операции с недоношенными младенцами, и я видел, как мои коллеги плакали, когда видели детей. Я вообще этого не чувствовал ».Тем не менее, несмотря на эту явную мужскую реакцию, Жак также проявлял большую хрупкость. Ему было трудно поступить на курсы медсестер, потому что в 12 лет у него были «серьезные проблемы с кожей», настолько, что «профессор в бассейне, например, не хотел, чтобы я плавал, потому что боялся, что я загрязнять воду ». «Этот опыт был ужасным, и поэтому, когда я начал изучать медсестринское дело, я думал об этом воспоминании. Я пришел на работу, где все сотрудники были женщинами, и у меня было ощущение, что когда они смотрели на меня, они видели только мои шрамы, и… это было ужасно.Я пошел в дом своих родителей и сказал: «Мне все больше и больше неловко, когда меня окружают одни женщины»; знаете, я начал чувствовать себя закрытым ». Из-за «большого голоса, как у певца» Жака и из-за его «очень сурового лица» «люди боялись». Хотя его физические качества сыграли свою роль в том, что он стал уважаемым работником и получил работу с определенной ответственностью, он не хотел, чтобы его сводили к этим чертам. Он начал петь всерьез, участвовал в госпитальном «кабаре», играл в «большом количестве скетчей».С этого момента «у меня была возможность завоевать уважение к порученной мне работе, а также подружиться почти со всеми, потому что я был« хозяином »кабаре […]. Будучи ведущим, координатором ночной смены, я чувствовал себя очень ценным ». К сожалению, «многое изменилось в плане атмосферы. Наше рабочее место стало похоже на коммерческую компанию ». Его директор «был вытеснен», и из-за этого Жак «боялся», что «потеряет защиту». Со временем новый директор тоже продемонстрирует ему, что он нужен, но даже сейчас он чувствует, что ему «очень неуютно в этой профессии».Он чувствует, что «вынужден выступать». Для медсестер, «которые действительно делают эту работу, потому что это то, чем они хотели», ситуация невыносимая. Сам Жак менее обеспокоен: «Я не был таким, как они […]. Мне нравились технические вещи, и вот я уже не в менеджменте ». Ему предложили другую работу, но он отказался от нее, потому что «я хочу, чтобы у меня оставалось пять выходных в неделю» (имеется в виду его график, упомянутый выше, в котором неделя ночных смен сменяется неделей выходных).«Я достиг той профессиональной ниши, которую хотел для себя». Он стал «очень эпикурейцем»: поскольку ему «не повезло потерять двух коллег на работе», теперь «мы живем сегодняшним днем, пользуемся тем, что имеем, это восстанавливает нас, это как поездка в отпуск».

7 Описание опыта Жака в качестве медсестры не является чем-то, что может служить основанием для обобщений, но оно действительно иллюстрирует ряд социальных механизмов, влияющих на прогресс мужчины в «женском» профессиональном контексте.Есть преимущества в занятии нетипичной позиции, в риторике, оправдывающей преимущества, предоставляемые мужчинам, в определенной хрупкости мужественности, в стратегиях противодействия стигматизации и в определенных структурных условиях, благоприятствующих вхождению мужчин в «женские» профессии.

8 В этом выпуске наша цель — показать и объяснить такие механизмы, чтобы обогатить и систематизировать наши знания об условиях и процессах, связанных с вступлением мужчин в так называемые «женские» профессии или занятия в западных странах в начале 21-го века. века, а также с их продолжением, развитием и построением идентичности в таких профессиях.Мы представим семь эмпирических примеров из Франции, Швейцарии, Италии и США — французских танцоров стриптиза, швейцарских флористов, французских акушерок, итальянских танцоров, американских предпринимателей и французских консультантов по браку и логопедов — этот вопрос является поводом для нас. вопросы по-новому о социальных модальностях занятости, развитии сотрудников, продвижении по службе и легитимации мужчин в профессиональных пространствах, которые считаются «женскими», а также о том, как мужчины развивают приемлемую «мужскую» идентичность для себя и для себя другие.

9 Со времени первого исследования мужчин в «женских» профессиональных областях стало очевидно, что мужчины в значительной степени выигрывают от того, что они меньшинство в этих областях (Williams, 1989, 1992). Последующие исследования, посвященные различным профессиям и профессиональным группам, только подтвердили это сравнительное преимущество (Lupton, 2006). Мужчины намерены нажиться на «стеклянном эскалаторе» (Williams, 1992). Их карьера в среднем более благоприятна, чем у их коллег-женщин.Кроме того, они чаще занимают руководящие должности. Их профессиональная репутация часто выше. Им легче получить задание или специализацию, которые ценятся выше. Их зарплата, как правило, лучше. Многие из случаев, рассмотренных в этом выпуске, — швейцарские флористы (Lefeuvre / Zinn), итальянские танцоры (Bassetti) и логопеды, семейные и семейные консультанты из Франции (Bretin / Philippe) — не являются исключением.

10Причины этого сложны, и их трудно различить.Мы не претендуем на то, чтобы идентифицировать их все, но, тем не менее, мы хотели бы показать некоторые из них, которые кажутся нам достаточно конкретными в отношении рассматриваемого предмета. Во-первых, профессиональное преимущество мужчин по сравнению с женщинами связано с гендерным разделением производительной и репродуктивной работы и вмешательством между работой и семьей (Fusulier, 2012). Традиционная модель «мужчина-кормилец / женщина-попечитель» не была заменена моделью «двойного кормильца / двойного опекуна» (Crompton, 1999).Другими словами, совмещение работы и семьи по-прежнему является большей проблемой для женщин, чем для мужчин (Périvier / Silvera, 2010). И наоборот, согласно тезису, сформулированному Франсуа де Сингли (1987), ставшему классическим, «удача» мужей и отцов обусловлена ​​присутствием супруга, который предоставляет свои образовательные, экономические и родственные ресурсы в первую очередь в распоряжение цель успеха для мужа и ее детей. Соответствующая ситуация для мужей и отцов была бы просто успехом, который требует от них значительных вложений в их профессию или профессию.Например, некоторые швейцарские флористы, опрошенные Ники Лефёвр и Изабель Зинн в этом выпуске, оправдывают поставку мужчин на более высокие должности, чем женщины, в своем бизнесе, отмечая, что они могут более полно посвятить себя работе, чем женщины, которые часто предпочитают работать неполноценно. время по семейным обстоятельствам.

11 Кроме того, в профессиональных ситуациях в целом мужчины, как правило, извлекают выгоду из сексуальных стереотипов, которые облегчают им признание на работе и достижение успеха. Авторитет, опыт и рациональность, качества, которые социально конструируются как «мужские», с большей вероятностью будут приписаны им их коллегами, их начальниками и их клиентами (Williams, 1989; Pringle, 1993).Таким образом, они получают возможность строить восходящую карьеру чаще, чем их коллеги-женщины, и им легче занять ответственные должности или поручить выполнение более важных задач.

12Мужчины чаще, чем женщины, по-прежнему склонны четко отделять себя от специальностей и / или способностей, связанных с их работой, которые считаются «женскими» среди функций, выполняемых с целью пересмотра более «мужских» аспектов; Так было с мужчинами-медсестрами в США (Snyder / Green, 2008), мужчинами, работающими в сфере обслуживания и в больницах во Франции (Angeloff / Arborio, 2002), мужчинами-акушерами, изучаемыми Филиппом Шарье (в этом выпуске), и мужчинами-акушерами. секретарей под наблюдением Розмари Прингл в Соединенных Штатах в конце 1980-х годов (Pringle, 1993).Последним настолько удалось выйти из «женских» задач (кстати, наименее ценимых), что даже названия их должностей в конечном итоге были изменены на что-то вроде «помощник по административным вопросам» или «помощник директора».

13 Четвертая выдвинутая причина связана с признанным большинством мужчин желанием дистанцироваться от «женских» аспектов работы, которые они могут расценить как унизительные, то есть тех аспектов, которые могут заставить людей смотрите на них как на женоподобных, иначе люди могут подумать о них как о геях или педофилах, о более низком социальном признании.Такая практика может напрямую привести к более высокой профессиональной и экономической оценке мужчин, как в случае с вышеупомянутыми швейцарскими флористами, которые, «выбирая» работу на полный рабочий день, выделяют себя среди женщин, которые с большей вероятностью предпочли бы работу неполный рабочий день. , и тем самым открыли для себя более благоприятные профессиональные и экономические возможности.

14 Сравнительный анализ положения логопедов и консультантов по вопросам брака и семьи во Франции, представленный здесь Элен Бретен и Клодин Филипп, является хорошим примером этого феномена.Эти «счастливые меньшинства» на самом деле явно извлекают выгоду из ряда преимуществ, связанных с их нетипичным положением в этих двух профессиональных группах (только 4% логопедов и 10% консультантов по вопросам брака и семьи — мужчины). С самого начала обучения на курсах подготовки по этим профессиям мужчины сообщают, что их особенно благосклонно приветствуют женщины-инструкторы, однокурсницы, которые являются женщинами, и женщины, которые будут руководить их стажировками. Мужчин, занимающих эти должности, часто спрашивают, как у них дела, и, вызывая интерес, эти мужчины ощущают преимущества видимости, хотя иногда они чувствуют себя слишком заметными (и поэтому неудобно).В процессе работы их преимущества все еще очевидны, хотя теперь очевидны и определенные трудности. Их вступление в профессию положительно воспринимается коллегами-женщинами, которые также склонны обращать внимание на их поведение, связанное с властью, которое, как предполагается, имеет какое-то отношение к «мужественности» (поддержание порядка, успокоение трудных пациентов…).

15 Пациентов также легче убедить профессиональное мнение, выраженное мужчинами, и они даже могут называть медсестер-мужчин «докторами» в больницах.Похоже, что быть мужчиной воспринимается пациентами, иерархией и коллегами как нечто благоприятное для профессиональной практики этих двух профессий. Опять же, мужчины пропорционально перепредставлены в профессиональных ассоциациях, связанных с этими профессиями, и они с большей вероятностью, чем женщины, будут работать по специальным специальностям или тем, которые более высоко ценятся на техническом уровне. Гендерные ассоциации, как их воспринимают я или другие, не только работают здесь, чтобы способствовать созданию благоприятных карьерных возможностей для мужчин, но и предоставляют «натурализованные» причины, которые утверждают, что эти более благоприятные пути узаконены.Есть некоторые особые трудности: страх, что их сочтут геем или педофилом, заставил логопедов-мужчин разработать методы «нейтрализации», направленные на защиту их профессиональной репутации. Но эти проблемы не исключают преимущества положения в ситуации «доминирующего меньшинства», относящейся к мужчине в профессии, в которой преобладают женщины, как с точки зрения численности, так и с точки зрения социального восприятия.

16 Тем не менее, мы отмечаем, что этот вопрос — и существующая литература — не помогает нам отличить один мужской карьерный путь от другого с точки зрения социального происхождения, этнического происхождения, сексуальной ориентации или образования.Как показал Вингфилд (2009), в новаторском исследовании чернокожих медсестер-мужчин в Соединенных Штатах эта группа столкнулась со специфическими недостатками, связанными с цветом их кожи, и это не позволило им воспользоваться эффектом «стеклянного эскалатора», а не их белые коллеги, которым этот эффект принес пользу. Мы легко можем представить себе, что между группами мужчин могут существовать различия в отношении их способности использовать в своих интересах роль «счастливого меньшинства», различия, связанные с их (благоприятным или неблагоприятным) социальным положением или образованием.Ситуация напоминает случай со студентами престижной французской École Normale Supérieure, у которых было обнаружено, что у них гораздо больше шансов, чем у мужчин с любым другим образованием, стать профессорами математики в университете; но вероятность для мужчин с любым другим образованием была примерно эквивалентна вероятности для женщин, получивших образование в École Normale Supérieure, а вероятность для женщин с любым другим образованием была намного ниже, чем вероятность для любой группы мужчин, а также ниже, чем вероятность для всех женщин, получивших образование в Высшей нормальной школе (Zarca, 2006).

17Мужчины, похоже, извлекают выгоду из определенных преимуществ в профессиональной практике и в том, что касается карьерного роста в изученных нами профессиях, где доминируют женщины, но они также разработали формы риторики, которые призваны оправдать эти преимущества и узаконить их в том, что касается их самовосприятие и в отношении восприятия других. Даже если трудно понять, как построена эта оправдательная риторика, мужчины, по сути, являются соучастниками процессов легитимации в отношении своих гендерных профессиональных преимуществ.

18 Особенно поучителен случай со швейцарскими флористами. Лефевр и Зинн с помощью статистики демонстрируют очень низкий процент мужчин в этой профессии (только 6% швейцарских флористов — мужчины), а также их относительные преимущества (чрезмерная представленность в профессиональных ассоциациях, лучшая оплата труда и профессиональное признание по сравнению с женщинами). (последнее связано с их пропорционально более высокой представленностью в качестве директоров предприятий, продающих цветы или в качестве независимых предпринимателей, и их пропорционально более высокой представленностью в группе работников, занятых полный рабочий день).Эти мужчины отрицают, что существует гендерная разница между мужчинами и женщинами в назначении навыков, относящихся к флористу, или в организации повседневной работы; но с другой стороны, они утверждают, что «естественные» гендерные различия оправдывают их выгодное профессиональное положение. Они объясняют свой сравнительно больший успех непреднамеренным результатом неравного распределения задач и обязанностей в семьях в соответствии с традиционной моделью «мужчина-кормилец, женщина-попечитель»; но статистика лишь отчасти подтверждает их «эссенциалистские» утверждения.Поскольку существует меньше свидетельств того, что мужчины «выбирают» эту профессию, те, кто выбирает ее, говорят, что они более полны решимости добиться успеха; и они объясняют это своим большим успехом по сравнению с флористами-женщинами. И наоборот, когда речь идет об учете навыков, используемых на работе, и качеств, позволяющих хорошо выполнять работу, гендерные различия больше не упоминаются. Несмотря на то, что главное качество, которое ценится флористами — творчество или чутье — в этом роде занятий сконструировано как «женское», мужчины определяют его как нейтральное по отношению к полу и описывают его как нечто, составляющее личный талант.В том же ключе говорится, что разделение задач не следует гендерной логике, хотя флористы четко различают клиентов в соответствии с их вкусами и ожиданиями с учетом гендерного фактора. Опыт работы и требования организации описываются как структурные элементы, и утверждается, что пол не является фактором при назначении задач мужчинам или женщинам.

19 Подобная риторика легитимации профессиональных преимуществ французских акушерок-мужчин представлена ​​здесь Филиппом Шарье, и она похожа на риторику, которую использовали французские логопеды и консультанты по вопросам брака и семьи в интервью Элен Бретен и Клодин Филипп.Нечто подобное показала Элиза Херман (2007) в отношении мужчин и женщин во Франции, которые работали в центрах отдыха. Стремление молодых мужчин избежать обвинений в педофилии, по-видимому, оправдывает практику, позволяющую женщинам выполнять некоторые из самых отвратительных работ, такие как смена детских подгузников и сопровождение детей в туалет. Но это неравное разделение труда тем более эффективно в социальном плане, потому что оно поддерживается идеологией взаимодополняемости, которая приписывает женщинам большую терпимость и большую «естественную» склонность к «уходу» — тем самым оправдывая социально нежелательные задачи, которые возникают вместе с ними. с этим вниманием.

20Мужчины обладают многими профессиональными преимуществами по сравнению со своими коллегами-женщинами, но, тем не менее, они подвержены определенным профессиональным рискам и недоразумениям, связанным с идентичностью, что во многом объясняет редкость мужчин в обсуждаемых нами профессиональных областях, несмотря на Выявленные нами априори преимущества. Как выразился Уильямс, в отношении медсестер-мужчин в Соединенных Штатах:

.

Не дискриминация удерживает мужчин от ухода; именно нежелание мужчин заниматься «женским» занятием удерживает их от участия (Williams, 1989: 140).

21 Это наблюдение было подтверждено недавними исследованиями временных секретарей в Соединенных Штатах (Henson / Rogers, 2001), руководителей деятельности в центрах отдыха (Herman, 2007), британских библиотекарей, стюардов, школьных учителей и медсестер (Simpson, 2004) и также исследованиями британских мужчин, работающих в различных «женских» профессиональных областях (Bagilhole / Cross, 2002). Страх быть сочтенным геем, возможная социальная и профессиональная девальвация и сомнение в способности мужчин выполнять «настоящую» работу — это негативные аспекты, которые влияют на мужчин, работающих на «женских» должностях.

22 Различные случаи, рассмотренные в этом выпуске, на самом деле подтверждают, что «мужественность» — это проблема для тех, кто работает на «женской» работе: страх быть сочтенным женоподобным, или быть воспринятым как сексуальный извращенец, или вызвать восприятие профессиональной недееспособности (невозможность получить «настоящую» работу) — все это беспрерывно угрожает мужской «сущности» этих мужчин. Итальянские танцоры (Bassetti), акушерки-мужчины (Charrier), танцоры стриптиза (Blum), логопеды, семейные и семейные консультанты (Bretin / Philippe) серьезно обеспокоены в этом отношении, а мужчины, которые «остаются в этом только. то же самое »найти активные стратегии, которые помогут им укрепить свою угрожающую мужественность.

23 Это то, что Виржини Блюм пыталась объяснить, наблюдая за французскими танцорами стриптиза, которые выступают перед женской аудиторией. Эти молодые люди, большинство из которых происходят из скромных семей, выбирают карьерный путь, который зачастую весьма ненадежен. Они работают стриптизершами в течение коротких периодов времени, зарабатывая деньги, чтобы помочь им продолжить работу в других профессиях, в которых их занятость также может быть нестабильной. Их набирают неофициально в центрах силовой подготовки из-за их физических характеристик.Их выбирают, потому что они соответствуют популярному и доминирующему образу «мужественности»: большие мускулы, определенные виды позирования, определенные стереотипные костюмы (пожарный, индеец, полицейский и т. Д.). Но за каждым стереотипным представлением их образцовой мужественности скрывается потенциал хрупкости как в отношении самих танцоров, так и в отношении их женской аудитории. Во-первых, они используют определенные «женские» техники при составлении распорядка дня — сбривают волосы на теле, используют духи, кремы для кожи и т. Д.- и эти практики могут сопровождаться символическим обесцениванием их мужественности. С другой стороны, тот факт, что они демонстрируют свое тело перед женщинами, которые рассматривают их как сексуальные объекты, и тот факт, что они делают это за деньги, априори ставит их в подчиненное положение по отношению к женщинам, а также ставит их в более выгодное положение. некоторый риск того, что другие мужчины сочтут его геем. У танцоров есть определенные способы изменить это негативное восприятие и подтвердить свою угрожающую мужественность, но сам акт стриптиза по-прежнему подвергает их «мужественность» постоянному риску.Таким образом, выбор в пользу сексуальных отношений с некоторыми из своих клиентов или стремление к непрекращающемуся отстаиванию своих «мужских» умственных качеств — силы и самообладания — являются двумя стратегиями, которые регулярно используются мужчинами, работающими в этой сфере, чтобы защитить себя от того, чтобы их считали ложным. быть геем и против символической девальвации, которая может сопровождать работу на такой «женской» работе.

24 Перед лицом потенциальных вызовов своей «мужественности» мужчины, работающие в так называемой «женской» профессиональной сфере, обладают определенными ресурсами.Они разработали коллективные и индивидуальные стратегии, призванные предотвратить любую стигматизацию, связанную с их работой (Goffman, 1963). Хотя исследования показали, что сами эти стратегии хрупки и не очень успешны в создании законно «другой» мужественности, само их существование свидетельствует о том, что люди, которые их применяют, считают их успешными. которые решили работать на «женской» работе и продолжать работать на ней, несмотря на угрозы их «мужественности».

25 Одна стратегия, уже упоминавшаяся в связи со швейцарскими флористами (Lefeuvre / Zinn) и наблюдаемая в работе среди акушерок-мужчин (Charrier), — это простое отрицание «женского» характера их профессиональной деятельности. Составление цветочных букетов и помощь женщинам в родах — это занятия, которые эти мужчины определяют как «нейтральные», то есть занятия, которыми могут заниматься в равной степени женщины и мужчины. «Женский» характер конкретной работы считается произвольной социальной конструкцией и как таковой отвергается мужчинами-флористами и мужчинами-акушерами.Эта стратегия также используется мужчинами-иммигрантами, которые работают домработницами или помощниками по уходу на дому во Франции и Италии (Scrinzi, 2010).

26 Вторая стратегия состоит в том, чтобы придать занятию более мужской вид, приписывая ему «мужские» качества, тем самым удаляя его из сферы «женского»: так, итальянские танцоры указывают на свою виртуозность (Bassetti), акушеры-мужчины указывают на свои технические навыки. навык (Charrier) и мужчины-флористы указывают на их способность управлять цветочным магазином (Lefeuvre / Zinn).Мы находим здесь ту же стратегию, которую используют временные секретари в Соединенных Штатах, которые пересматривают свою работу, устанавливая взаимосвязь между тем, что они делают, и конкретными «мужскими» техническими навыками и навыками взаимоотношений (Henson / Rogers, 2001), или учителями детского сада-мужчинами, которые утверждали, что выполняют свою работу «по-мужски», что предположительно отличается от того, что практикуют их коллеги-женщины (Jaboin, 2008). Такие утверждения иногда могут привести к тому, что мужчины будут утверждать, что они лучшие профессионалы, чем их коллеги-женщины (Bagilhole / Cross, 2002; Scrinzi, 2010).

27Еще одна стратегия состоит в обращении вспять отношения подчинения, которое может показаться неотъемлемой частью «женской» работы. Танцовщицы стриптиза, которых наблюдал Блюм, сказали, что они работали на работе, которая их устраивала, поскольку большое значение придается их физическим характеристикам, и работа дает им хорошую возможность оставаться в форме — а также потому, что они утверждали, что могут выбирать сексуальных партнеров, которые им нравятся, но только тогда, когда им небезразлично! Секретарши-мужчины в Соединенных Штатах (Pringle, 1993; Henson / Rogers, 2001) избегали любых отношений очевидного подчинения со своим начальством, которые приводили их к контактам со своими коллегами-женщинами.

28 Еще один метод предотвращения стигматизации — принять ее как «другую» форму «мужественности», как другой способ быть мужчиной. Таким образом, некоторые британские стилисты высмеивали свои занятия, пародируя женское поведение, одновременно подтверждая свою собственную мужественность, окрашенную, но не измененную «женственностью» (Hall / Hockey / Robinson, 2011). Некоторые британские мужчины, опрошенные Багилхолом и Кроссом, сказали, что они выражали «женскую» сторону, существование которой они признали — эмоциональную, сосредоточенную на других, хорошо умеющую слушать — даже если такие черты, кажется, указывают на их дистанцию ​​от более традиционной «гегемонной» мужественности (Коннелл, 1995).Несмотря на то, что их утверждения и практики могли быть приняты окружающими их людьми лишь частично, эти практики тем не менее позволили им принять обновленную мужскую идентичность, которую они сами могли принять, ту, которая содержала «женские» черты, но в манере, которая была законным в их глазах.

29 Давайте более подробно обсудим пример итальянских танцоров, который в этом выпуске изучает Кьяра Бассетти. Выбирая это занятие, танцоры постоянно сталкиваются с двойной стигматизацией женственности и гомосексуализма — двух вещей, которые ассоциируются с танцорами-мужчинами определенного типа в современных обществах с конца 19 века.С этим двойным подозрением так трудно справиться в социальном плане, что оно даже влияет на возможность танцевать для мальчиков юного возраста (см. Фильм Стивена Долдри «Билли Эллиот»); большинство встреченных профессиональных танцоров начинали танцевать в позднем подростковом возрасте, чаще всего «непроизвольно», в связи с какой-либо другой практикой (например, в театре) или с каким-то внешним побуждением (друзья танцуют хип-хоп). Мальчики, которые рано начинают танцевать, подвергаются жестоким насмешкам и неуважению. Но мужчины, которые становятся профессиональными танцорами, берут горькое со сладким и используют многочисленные «противоядия» для того, чтобы принять, в индивидуальном и коллективном плане, крайне трансгрессивное поведение.Одна из коллективно сконструированных стратегий состоит в том, чтобы разыграть эту деятельность как нечто само по себе мужское. Танцы мужчин, как правило, определяются как артистическое занятие, основанное на творчестве и таланте, и эти качества помогают танцорам-мужчинам перестать считаться женоподобными. Некоторые люди также склонны определять танцы как похожие на легкую атлетику, и танцоры обыгрывают спортивные способности, подразумеваемые в определенных шагах, и контроль над своим телом, необходимый для их выполнения. Таким образом, танец «маскулинизируется», и определенные черты обыгрываются, чтобы устранить, насколько это возможно, «феминизирующие» черты, которые делают танец изящным и элегантным занятием.Третья, более индивидуализированная стратегия состоит в том, чтобы танцевать в соответствии с определенными стилями, которые считаются «мужскими» (например, хип-хоп), или в соответствии со смешанными стилями, которые могут включать некоторые аспекты современного художественного танца. В костюмах и хореографии также есть способы использования «мужских» танцевальных движений, чтобы максимально уйти от образа классической балерины и ее розовой пачки.

30 Как мы можем понять с социологической точки зрения тот факт, что некоторые мужчины берут на себя «женскую» работу, несмотря на возникающие трудности, связанные с идентичностью? Как мы можем объяснить такой нетипичный «выбор» с точки зрения мужчин? Этот вопрос идет дальше в направлении существующей работы (Lupton, 2006), предлагая более тонкое понимание существующих структурных условий, которые благоприятствуют определенным мужчинам, которые соглашаются на «женскую» работу (что в конечном итоге может привести к маскулинизации конкретной работы, если структурные условия станут общеприменимыми).

31 С одной стороны, «женская» работа может привлекать мужчин с социальным или экономическим профилем, принадлежащими к более низкому слою, включая малоценные социальные характеристики — гомосексуализм, «неправильный» цвет кожи или принадлежность к иностранцам. Такие люди могут видеть в этих конкретных работах источник занятости, по крайней мере, лучше, чем ничего; а на другом конце спектра они могут рассматривать эти рабочие места как средство достижения уровня профессионального статуса, который был бы маловероятным или невозможным для них в мире мужчин или в смешанных профессиях.Причина для принятия такой работы предоставляется иммигрантами-мужчинами, которые работают домработницами или помощниками по уходу на дому во Франции или Италии; Скринци говорит, что «мои данные показывают, что мужчины-мигранты выполняют эту работу из-за отсутствия выбора, связанного с их статусом мигрантов» (2010: 60). Точно так же стриптизерши-мужчины во Франции, которых изучала Виржини Блюм, часто являются молодыми людьми из относительно бедных семей с плохими перспективами трудоустройства, которые видят раздевание как гарантированный способ заработать деньги и которые для себя считают это ступенькой вверх по служебной лестнице.Наблюдаемые Филиппом Шарье акушерки-мужчины, немногие из которых выбрали эту профессию в качестве первого ориентира, тем не менее отреагировали на то, что их признали подходящими для этой профессии через конкурс ( конкурсов, ) «вопреки им самим», и, по-видимому, смогли увидеть профессиональную оценку своих тренировок. активность.

32 Случай с «манни» (нянями-мужчинами), представленный Натали Сапплтон в этом выпуске, косвенно подтверждает эти результаты посредством исследовательского исследования с использованием вопросников, отправленных руководителям в Нью-Йорке, в отношении очень «женского» сектора — ухода за детьми.Не только подавляющее большинство персонала, занятого в этом секторе, женщины, но даже те, кто в этом секторе является «самозанятым»; во всех других секторах экономики США подавляющее большинство самозанятых составляют мужчины. Исследование на самом деле показывает, что мужчины, занимающиеся этой «женской» профессией, скорее всего, будут представителями меньшинства, которое воспринимает себя как подвергающихся дискриминации чаще, например, со стороны своих клиентов, коллег или финансовых партнеров, чем их противоположное число на работе. которые являются «мужскими», или рабочие места, которые не имеют четкой гендерной принадлежности.Одна из возможных причин такого восприятия дискриминации (а также, возможно, ее фактической реальности) — и это то, что исследование не могло определить — это сопутствующая чрезмерная представленность лиц с более низким статусом этнического происхождения (более 40% в выборка), а также негетеросексуальных мужчин (большинство) среди директоров предприятий, в которых мужчины работали в «женском» секторе. Изученные мужчины из-за своей сексуальной ориентации и / или их неблагоприятных или стигматизированных социальных, экономических, этнических или образовательных характеристик могут видеть неожиданный источник удовлетворения в «женском» бизнесе — предоставление работы мужчинам, находящимся в затруднительном положении, более высокого качества или лучше оплачиваемая работа — даже если они чаще чувствуют, что подвергались дискриминации, чем их сверстники в «мужском» или смешанном бизнесе.

33 Существует еще одно структурное условие, которое частично объясняет, почему некоторые мужчины принимают «женскую» работу или даже со временем трансформируют «женскую» работу в смешанную или «мужскую»: потому что это высшая социальная оценка работы. , по крайней мере, что касается некоторых ее сегментов, которые мужчины склонны повторно присвоить себе, помимо некоторых из наиболее новаторских женщин данной профессии. Эта профессиональная, социальная и даже экономическая переоценка работы не только побуждает некоторых мужчин соглашаться на «женскую» работу, но также дает им возможность удовлетворительно и надолго адаптироваться к этой работе.Таким образом, исторически некоторые «женские» профессии в конечном итоге стали «мужскими», например выпечка и пивоварение в Великобритании во время промышленной революции (Элис Кларк, цит. По Брэдли, 1993). Другой пример — превращение грумера «туалетной женщины» в бальзамировщика «танатопрактера», которое сопровождалось маскулинизацией этой профессиональной группы в связи с процессом, в результате которого работа гигиениста была изменена определенными технологиями, после чего профессия сам был подвергнут лечению (Hardy, 2007).

34 Похожий процесс имел место в отношении мужчин, работающих акушерками во Франции, как анализировал Филипп Шаррье в этом выпуске, который выявляет некоторые из тех же тенденций. Мужчинам во Франции было разрешено работать на этой должности с 1985 года после применения европейской директивы, открывающей им эту профессию. Они остаются незначительным меньшинством в профессии, составляя лишь немногим менее 2% от общего числа (2011 г.). Неожиданно Филипп Шаррье обнаружил, что они довольно нейтрально вписываются в профессиональный контекст.Разделение задач на работе на самом деле не следует гендерной логике: мужчины склонны ценить поливалентность или инсталляцию в «свободных профессиях» больше, чем их коллеги-женщины, но реальность, касающаяся практики, не показывает гендерных различий. Акушерки мужского и женского пола говорят, что независимость их профессии имеет первостепенное значение, как и признание их деятельности в качестве медицинской профессии. Мужчины более демонстративны и открыто говорят об этом, но норма, по сути, разделяется всеми представителями профессии, и, следовательно, женщинами.Что касается построения отношений с рожающей женщиной, то, если это предполагает определенные усилия со стороны мужчин, которые необходимы из-за их «странности» и их предполагаемого невозможного «естественного сочувствия», потому что они мужчины, оказывается, что эти усилия разумно аналогичны изменениям, происходящим в определении профессиональных практик в сопровождении женщин профессией в целом. Акушерки-мужчины могут определять себя как сопровождающих, «помощников» матери или как их «практикующих врачей», но они по-прежнему склонны определять себя как профессионалов, как и другие представители профессии ( i.е. женщин-акушерок) и, таким образом, представляют собой одну из эволюций, происходящих в профессии, которая затрагивает как женщин, так и мужчин:

В этом конкретном контексте логика действий этих мужчин не имеет столько формы нарушения профессиональной практики, сколько присущего им значения, с некоторыми отличиями, отделяющими их от женщин-членов их профессии, но такими, что они все еще соответствуют будущему профессии (Charrier, this issue: 108).

35 Динамика профессионализации, которая влияет на эту профессию, как и ее медицинская переоценка, не только позволяет мужчинам относиться к этой профессии относительно нейтрально, но отчасти объясняет их положительные чувства по отношению к своей собственной деятельности и тому, как она признается в обществе. . Профессия акушерки отрывается от преобладающей профессиональной логики и ее определения как «гендерный навык» и, таким образом, делает возможным беспрепятственное вступление мужчин в профессию, в которой все еще доминируют женщины.

36 Благодаря разнообразию эмпирических исследований и количества вовлеченных стран, этот вопрос позволяет нам углубить, обогатить и систематизировать наши знания о социальных модальностях поступления на работу, продолжения работы, продвижения по службе, легитимации и конструирования, связанного с идентичностью, для мужчин в профессиональной сфере. области, которые обычно считаются «женскими». Хотя мужчины, как правило, пользуются преимуществом на рабочем месте и на рабочем месте, с точки зрения поставленных задач, продвижения по службе, уровня оплаты и оценки труда, они не меньше находятся в положении меньшинства из-за различного рода стигматизации, которая угрожает их « мужественность »- обесценивание людей, негативная критика, сомнения в их статусе« настоящих »мужчин — все это сопровождается их согласием на работу, которая считается« женской ».Этот парадокс объясняет, почему нарушение, которое мы наблюдаем, обычно не выражается в попытке подорвать гендерный характер профессии. Мужчины, которые соглашаются на работу, которая считается «женской», как правило, разрабатывают стратегии для защиты своей «мужественности», например, пытаются сделать свою работу более технической по своему характеру, используя преимущества более широкого доступа к работе с большей ответственностью, диссоциации или отказа от нее. «Женские» характеристики деятельности в рамках профессии и т. Д., Каждая из которых, безусловно, имеет тенденцию нейтрализовать гендерный характер деятельности определенным образом, но также усиливает гендерный характер профессии посредством различия между мужчинами и женщинами, центр этих стратегий.

37 Мы также можем отметить хрупкость самой идеи естественной и последовательной «мужественности», и есть несколько областей, в которых эта хрупкость проявляется. Во-первых, продолжая линию новаторской работы Коннелла (1995), случаи, которые мы рассмотрели, безусловно, представляют разнообразный диапазон «маскулинности», который варьируется в зависимости от социального контекста, области деятельности и страны, в которой проводится тематическое исследование. . В то время как идеально-типичные характеристики, которые должны быть «мужскими» (рациональность, сила, знакомство с техническими вопросами) или «женскими» (эмоции, способность слушать, элегантность), могут быть определены абстрактно, наблюдая их на месте. , с другой стороны, легко показывает нам разнообразие способов их выражения — мужественность «рабочего класса» стриптизерши — это не то же самое, что мужественность мужчины-акушерки, принадлежащей к среднему классу, — как и мужественность. часто смешанный характер — как действие флориста-мужчины, который выполняет «женские» практики, такие как выслушивание клиентов или составление букетов цветов.Следуя этому, и на этот раз в более трансгрессивной манере, мужчины разрабатывают стратегии, которые призваны подтвердить их особую форму «мужественности» и избежать стигматизации, которая иногда присуща мужчинам в их положении, но они также создают гибридные мужественности самим фактом выполнения деятельности, которая считается «женской». «Их» мужественность на самом деле является чем-то составленным из мужских и женских характеристик, и поэтому эти мужчины выглядят нетипичными фигурами в гендерном контексте.Наконец, основным источником стигматизации, по-видимому, является более низкая оценка, обычно присваиваемая женской работе, стигматизация, которая, конечно, носит символический характер, но также и экономическая. Можно подумать, что переоценка женских рабочих мест и женских навыков может привести к тому, что все большее число мужчин будут заниматься этими профессиями, что приведет к еще более радикальному переопределению границ между мужским и женским, а также к переопределению понятия отношения между предполагаемым полом работника и гендерным определением работы.

38 Для того, чтобы мы могли усовершенствовать наши знания в этом отношении, в будущих исследованиях было бы хорошо посоветовать уточнить свой анализ, выделив среди изучаемой популяции мужчин и женщин разнообразие карьерных путей и «мужественности» / «женственности» как одного из основных факторов. функция социального, этнического или образовательного происхождения или происхождения, а также сексуальная ориентация и прошлое образование соответствующих лиц. Уже упомянутые нами исследования чернокожих медсестер в Соединенных Штатах (Wingfield, 2009) и профессоров математики во Франции (Zarca, 2006) заставляют нас задуматься о том, составляют ли мужчины и женщины не только две дифференцированные группы, но и существуют ли они. также играет роль различия между мужчинами, женщинами, мужчинами и женщинами в зависимости от их конкретных социальных характеристик, а также в зависимости от условий труда и условий поиска работы, с которыми они сталкиваются по отношению к любой профессии.Такой интерсекциональный подход (класс, пол, этническая принадлежность, образование, территория …) в сочетании с социологией работы и профессиональных групп приведет нас к новым вызовам.

Почему «мужественные» мужчины не берут «девичью» работу?

Примечание редактора: За последние 20 лет отрасли, в которых доминируют женщины, такие как здравоохранение и образование, значительно выросли, в то время как отрасли, в которых доминируют мужчины, такие как производство, потеряли миллионы рабочих мест.Экономика меняется, и кажется, что мужчины проигрывают. Но так быть не должно, говорит экономист Бетси Стивенсон, доцент кафедры государственной политики и экономики Мичиганского университета. В колонке Bloomberg она прямо заявляет: мужественным мужчинам нужно больше заниматься девчачьей работой.

Корреспондент по экономике Пол Солман встретился со Стивенсоном, чтобы обсудить рост в секторах, где доминируют женщины, и то, как стигма может удерживать мужчин от того, чтобы они соглашались на работу, которая считается «женской работой».Подключайтесь к сегодняшнему репортажу Making Sen $ e об одном человеке, который разрушает стереотип об учителе начальной школы и футбольном тренере, и посмотрите отчет на прошлой неделе о том, как стигма удерживает большее количество мужчин от того, чтобы стать учителями.

— Кристен Дерер, редактор журнала Making Sen $ e


ПОЛ СОЛМАН: Итак, есть ли больше рабочих мест для безработных или частично занятых мужчин или мужчин, полностью не занятых в рабочей силе, чем мы думаем?

БЕТСИ СТИВЕНСОН: Что ж, экономика добавляет рабочие места.Рынок труда довольно сильный. Вопрос в том, где эти рабочие места добавляются, и мы видим, что рабочие места добавляются в сфере услуг. В этом направлении движется экономика. Например, мы наблюдаем особенно сильный рост в сфере образования и здравоохранения. Итак, если вы посмотрите за последние 20 лет, мы потеряли 5 миллионов рабочих мест в обрабатывающей промышленности и получили 9 миллионов рабочих мест в сфере образования и здравоохранения. Таким образом, мы более чем восполняем рабочие места, которые мы теряем, но характеристики этих рабочих мест, личность, связанная с работником, занимающим одну из этих должностей, и заработная плата, связанная с этой работой, различны.Дело не в том, есть ли рабочие места, а в том, какие они есть.

ПОЛ СОЛМАН: И работа, о которой вы говорите,, по крайней мере, исторически, больше связана с женщинами, чем с мужчинами.

«Мы более чем восполняем работу, которую теряем, но характеристики этих рабочих мест, личность, связанная с работником, занимающим одну из этих должностей, и заработная плата, связанная с этой работой, различны».

БЕТСИ СТИВЕНСОН: Да, таким образом, сфера услуг всегда была тем местом, куда чаще всего привлекались женщины.Я выделяю образование и здравоохранение, потому что это работа, в которой большинство женщин. Семьдесят пять процентов людей, занятых в этих профессиях, в настоящее время составляют женщины. И вы сравните это с производственными работами, где вы видите обратную сторону, где в основном мужчины. Итак, вы видите сокращение профессий, в которых преобладают мужчины, а там, где мы видим, рост профессий, в которых преобладают женщины.

ПОЛ СОЛМАН: По крайней мере, недавно. Не то чтобы некоторые из этих профессий всегда были женскими.

БЕТСИ СТИВЕНСОН: Знаете, я думаю, что это действительно хороший момент: то, что делает профессию, в которой доминируют женщины или мужчины, является на самом деле культурным, и это может легко измениться.И вы знаете, когда мы думаем о таких вещах, как домашние медицинские принадлежности, люди склонны думать, что это чисто женская работа, но на самом деле это работа, которая связана с физическим подъемом, перемещением, удерживанием людей. И эта работа требует большой физической силы. Вы можете представить себе другую культуру, в которой мы говорили: «О, это работа для мужчин, потому что мужчины должны быть теми, кто несет людей в ванну, и могут с легкостью поднимать и перемещать людей».

Точно так же я только что разговаривал с кем-то, кто говорил о попытке удержать психиатрического пациента и о том, как это сложно для маленькой женщины.Итак, вы можете представить себе, что существует множество работ в сфере образования и здравоохранения, где физическая сила является атрибутом, но это отодвигается на второй план, и мы склонны делать упор на заботу и воспитание, что заставляет людей рассматривать их как женскую работу.

Посмотрите первый доклад Пола Солмана о том, как стигма может удерживать мужчин от поиска работы в сфере образования.

ПОЛ СОЛМАН: Как вы думаете, почему это произошло?

БЕТСИ СТИВЕНСОН: Я видел, как многие экономисты на протяжении десятилетий говорили: «Есть много рабочих мест.Мужчинам просто нужно преодолеть себя и пойти в эти другие области ». Я думаю, что я пытаюсь понять, что идентичность сложнее, чем это, и нам нужно подумать о том, как мы переводим мужчин на эти виды работ в новой экономике, сохраняя при этом их представления о мужественности или изменяя их представления о мужественности, чтобы их идентичность плавно перемещается вместе с ними в эти новые рабочие места. И просто сказать им: «Эй, вам нужно работать с розовыми воротничками» — это не работает, и это разочаровывает многих мужчин.

Но я думаю, что мы должны работать вместе как общество, чтобы понять, как мы осуществим этот сдвиг, потому что история экономического развития — это история, в которой машины и технологическое развитие меняют потребность в типе используемого человеческого труда. И этот сдвиг продолжается сотни лет, и нам пришлось адаптироваться. И я не думаю, что то, что происходит сейчас, действительно чем-то отличается от того, что происходило в прошлом, но отличие состоит в том, что у нас большее участие женщин, чем когда-либо прежде, и у нас есть женщины, которые больше реагируют на меняющиеся потребности.

Итак, работники с высшим образованием никогда не добивались большего успеха, чем они делают в нашей нынешней экономике, а женщины ходят в институты чаще, чем мужчины. Они понимают, что в этом их выгода, и они идут. Они видят, что такие области, как образование и здравоохранение, востребованы и растут.

Люди отмечают, что они получают более низкую заработную плату, чем некоторые рабочие места в обрабатывающей промышленности, но на самом деле у них более широкая траектория заработной платы и есть место для продвижения по службе и роста заработной платы, потому что это развивающиеся области.

ПОЛ СОЛМАН: Какие данные об этом? Каковы данные о том, сколько вы можете заработать на производстве в Америке и сколько, скажем, в сфере здравоохранения?

БЕТСИ СТИВЕНСОН: То, что мы наблюдаем сейчас на производстве, — это очень стабильная заработная плата. Так что даже если вам удастся получить одну из этих выдающихся должностей, значительного роста не будет. Поэтому я думаю, что стоит думать не только о средней заработной плате, но и о том, как может выглядеть человеческий путь, а также о стабильности их работы.Потому что потеря работы — это путь к снижению заработной платы, а в производстве мы видим гораздо большую потерю рабочих мест. Итак, вы хотите подумать, если я займусь профессией, насколько вероятно, что я останусь там, сохраню ее? Как будет выглядеть тропа? Есть ли место для продвижения по службе? Есть ли место для роста? Могу ли я пройти дополнительное обучение?

«Есть много парней, которые чувствуют … что, когда они берутся за одну из этих работ, они делают что-то по-девчачьи, и это чувство является для них препятствием.”

Это те вопросы, которые нужно задавать людям. И даже если мы вернем больше рабочих мест в обрабатывающей промышленности, неясно, приведут ли эти рабочие места к продвижению по службе и росту.

ПОЛ СОЛМАН: Я знаю, что вы не социолог или психолог, но вы изучали этот вопрос и писали о нем. Где сопротивление мужчин работе с розовыми воротничками?

БЕТСИ СТИВЕНСОН: Я думаю, что отчасти они видят низкую начальную зарплату, и это кажется несколько оскорбительным.Я думаю, что они чувствуют себя стигматизированными, как будто они собираются выполнять работу девочек. Когда я писал эту статью, в которой сказал, что мужественным мужчинам нужна женская работа, я пытался сказать: это смешно, что у нас есть эта женская работа и мы говорим о мужественных мужчинах. Это рабочие места. Хорошая работа. Но в то же время мы должны признать, что есть много парней, которые чувствуют, либо из-за своих друзей или сообщества, либо из-за себя, что, когда они берутся за одну из этих работ, они делают что-то по-девчачьи, и барьер для них.

От стюардесс до пожарных… пора отказаться от гендерных названий должностей | Guardian Careers

До начала 60-х годов в газетах было принято публиковать отдельные списки вакансий для мужчин и женщин. К счастью, с тех пор мы прошли долгий путь: гендерно-нейтральные слова заменили мужские и женские названия должностей, чтобы искоренить гендерную дискриминацию и привлечь внимание обоих полов. Но почему язык, который мы используем для описания должности, имеет значение?

По словам Джудит Бакстер, заслуженного профессора прикладной лингвистики в Астонском университете, сексистский язык увековечивает гендерные предвзятые отношения, определяя то, что мы считаем нормальным как для мужчин, так и для женщин.

«Язык, который мы используем, не только отражает нашу культуру, но и конструирует ее», — объясняет она. «Это формирует ожидания относительно того, какими должны быть люди. Описание должностей часто может проскользнуть через сеть, реже с официальными названиями, а в большей степени с подразумеваемым сексизмом ». Например, совсем недавно, в 2014 году, Pizza Hut оказалась в затруднительном положении после того, как разместила на сайте Gumtree рекламу, призывающую «приличных, красивых девушек» работать в одном из ее ресторанов.

Если мы большую часть времени используем негендерные слова, мы также начинаем рассматривать людей и профессии как негендерные.
Джудит Бакстер, Астонский университет

Эксперты согласны с тем, что в названиях должностей, в которых проводится различие между полами, нет необходимости или места. Оливия Хилл, главный специалист по персоналу Ассоциации техников бухгалтерского учета (AAT), говорит: «В последние годы мы стали свидетелями отхода от исторических названий должностей, которые содержат гендерные различия, такие как полицейский или леденец на палочке, к описаниям, которые демонстрируют природу такая работа, как офицер, и тот факт, что ее может выполнять любой сотрудник с нужными навыками и способностями.

Шарлотта Суини, основатель консалтинговой компании по вопросам разнообразия и управления Charlotte Sweeney Associates, говорит, что важно иметь нейтральные с гендерной точки зрения названия должностей, чтобы четко показать, что роли открыты для всех и что решения о приеме на работу будут приниматься исключительно на основании заслуг.

«Существует очень и очень мало должностей, требующих выполнения роли одного пола, а не открытых для обоих — они абсолютно в меньшинстве», — говорит Суини, руководивший проведенным по заказу правительства пересмотром кодекса поведения хедхантеров. в отношении женщин на борту.«Для некоторых, если в названии должности есть конкретная гендерная ссылка, это может отложить подачу заявления, что может привести к тому, что компания не сможет найти лучшего человека для этой работы и потеряет некоторые выдающиеся таланты».

Вслед за недавним шагом, направленным на то, чтобы предоставить женщинам все воинские роли, Корпус морской пехоты в США теперь делает свои должности и описания должностей более нейтральными с гендерной точки зрения. «Они видят, что изменение имен на гендерно-нейтральные — это политический шаг, а также приглашение женщинам подавать заявки», — говорит Делис Снайдер, доцент Университета Бригама Янга в США.

«Несмотря на то, что термин« мужчина »может рассматриваться как представляющий всех людей, окончание, похоже, имеет узкое значение« мужчина », когда все люди, занимающие эту работу, — мужчины. Когда компания или правительство меняют название, политический шаг открывает возможности для женщин, и само название должности не ограничивает круг лиц, которые могут занимать эту должность ».

Бакстер говорит, что изменение терминов — это верхушка айсберга в изменении социальных установок в пользу более справедливого и равноправного общества, но она считает, что это может иметь «огромное символическое значение».

«Пока люди не увидят, что мужчины выполняют традиционную женскую работу или женщины регулярно выполняют мужскую работу, у других будет мало примеров для подражания. В мире имиджа, брендинга, символики и иконографии слово или изображение могут иметь огромную силу, и использование положительных изображений в объявлении о вакансии может побудить девушку подать заявку на должность инженера ».

Но как далеко может зайти простое изменение названия должности в обеспечении гендерного равенства на рабочем месте?

«Среди прикладных лингвистов есть твердое мнение, что, хотя слова не могут изменить отношение в одночасье, постоянное, повторяющееся использование гендерно-нейтральных терминов действительно помогает людям со временем менять свое представление о реальности», — говорит Бакстер.«Если мы большую часть времени будем использовать негендерные слова, мы также начнем рассматривать людей и профессии как негендерные».

Один из способов борьбы с любой потенциальной дискриминацией, по словам Хилла, — это тщательная проверка специалистами по персоналу названий должностей, описаний должностей и контрактов, чтобы убедиться, что они не предвзято относятся к одному полу.

«Организации должны уделять приоритетное внимание вопросам равенства, чтобы они не рисковали потерять значительное количество людей одного пола», — говорит Хилл. «Увеличение числа женщин на уровне высшего руководства и совета директоров увеличивает прибыль компании, в то время как более сбалансированный совет директоров способствует более ответственному и этичному принятию решений.Если наличие гендерно-нейтральных названий должностей и описаний может быть частью таких изменений, это не только поможет женщинам-работникам преуспевать, но и сами предприятия также выиграют от устранения этих препятствий на пути к равенству ».

К счастью, отношение общества к мужчинам и женщинам, занимающим то, что традиционно считалось женским, и наоборот тоже меняется. «Сначала люди удивляются, когда инженер — женщина, а медсестра, которая следит за вами в больнице — мужчина», — говорит Снайдер.«Затем, когда люди менее представленного пола выходят на этот рынок труда, мы, вероятно, будем чувствовать себя более комфортно с изменениями, потому что мы видим оба пола на должностях. Однако часто, когда в профессии, такой как секретари, в основном работают женщины, ценность этой должности может снизиться, а заработная плата снизиться ».

Стивен Хантли, ответственная медсестра в Доверительном фонде NHS больниц Западного Сассекса, говорит, что по мере того, как традиционные гендерные рабочие роли перестают существовать, пациенты больше не удивляются тому, кто какую роль занимает, когда они посещают больницу.

«От того, что вас привел фельдшер, женщина, записал в отделение регистратор, мужчина, до посещения медсестры или медицинского работника, который мужчина, или врача, который является женщиной, вы не можете сказать или предположить, у кого будет какая работа по гендерному признаку сегодня », — говорит он.

Бакстер говорит, что битва еще предстоит выиграть, так это в том, что мы неформально используем гендерно-предвзятые термины в отношениях с семьей и друзьями, когда мы возвращаемся к старым стереотипам.

Он добавляет: «Людей можно высмеивать за претенциозность, если они используют гендерно-нейтральный термин.Однако теперь я замечаю, что молодые люди иногда поправляют своих друзей, если они говорят стюардесса или пожарный; они считаются старомодными и являются частью словаря их родителей ».

Поскольку общество, образование и рабочие места продолжают разрушать укоренившиеся гендерные стереотипы, мужчины и женщины должны иметь возможность продвигаться дальше в выбранной ими карьере.

Ищете работу? Найдите вакансии в Guardian или зарегистрируйтесь в Guardian Careers, чтобы получать последние вакансии и советы по развитию карьеры

20 вакансий, в которых сейчас преобладают женщины

Пейзаж США.Рынок труда С. значительно изменился за последние несколько лет. Одна из самых обнадеживающих тенденций — увеличение числа женщин на рынке труда. Еще в 2000 году женщины занимали примерно 40,5% всех рабочих мест в Соединенных Штатах. По состоянию на 2016 год 43,1% всех работающих в США составляли женщины. Общее улучшение доли женщин в рабочей силе незначительно по сравнению с изменениями в некоторых конкретных профессиях. В некоторых профессиях количество женщин как доля всех работающих с начала нового тысячелетия увеличилось более чем на 20 процентных пунктов.Многие профессии, в которых участие женщин растет наиболее быстро, являются высокооплачиваемыми. Частично в результате гендерный разрыв в оплате труда также существенно сократился. В 2000 году женщины зарабатывали всего 73 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. По состоянию на 2016 год гендерный разрыв в оплате труда сократился до 80 центов за доллар. За некоторыми исключениями гендерный разрыв в оплате труда уменьшился на большинстве должностей из этого списка. 24/7 Wall St. сравнила данные переписи населения США за 2000 и 2016 годы о составе занятости с разбивкой по полу в более чем 300 профессиях, чтобы определить 20 рабочих мест, на которых преобладают женщины.Более половины всех работников на каждой работе в этом списке — женщины, и увеличение доли женщин, работающих в этих профессиях, колеблется от 6,4 до 25,1 процентных пункта (Фото: hedgehog94 / iStock)

Рабочие места в США. рынок значительно изменился за последние годы. Одна из наиболее заметных тенденций — рост участия женщин в рабочей силе. В 2000 году женщины занимали примерно 40,5 процента всех рабочих мест в Соединенных Штатах. По состоянию на 2016 год 43,1% всех U.С. рабочие были женщинами.

Общий рост участия женщин в рабочей силе скрывает огромные изменения, произошедшие в некоторых профессиях. В некоторых профессиях доля работающих женщин с начала нового тысячелетия выросла более чем на 20 процентных пунктов.

Многие профессии, в которых участие женщин растет наиболее быстро, являются высокооплачиваемыми. На половине должностей из этого списка средний заработок женщин выше, чем средний заработок для всех работников, составляющий 45 860 долларов.Тем не менее, женщины зарабатывают не больше, чем их коллеги-мужчины на любой из должностей в этом списке.

Мужчины и женщины, как правило, распределяются по разным должностям, что в значительной степени объясняет гендерный разрыв в оплате труда в Соединенных Штатах. Таким образом, рост доли женщин на определенных высокооплачиваемых должностях помогает объяснить успехи, достигнутые в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. В 2000 году женщины зарабатывали всего 73 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. По состоянию на 2016 год гендерный разрыв в оплате труда сократился до 80 центов за доллар. За некоторыми исключениями, гендерный разрыв в оплате труда сократился на большинстве должностей из этого списка.

24/7 Уолл-стрит сравнила данные переписи населения США за 2000 и 2016 годы о составе занятости по полу в более чем 300 профессиях, чтобы определить 20 рабочих мест, на которых преобладают женщины. Более половины всех работников составляют женщины на каждой должности из этого списка, и увеличение доли женщин, работающих в этих профессиях, колеблется от 6,4 до 25,1 процентных пункта.

Подробнее: городов США, где доходы растут наиболее быстрыми темпами

20. Специалисты по связям с общественностью & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г.изменение доли женщин: 6,4 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 67 660 человек (65,3% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 56 410 человек (58,9% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 65 386 долларов США. & nbsp; Связи с общественностью были женской профессией еще в 2000 году, а за последние 16 лет это стало еще больше. Доля женщин, работающих специалистами по связям с общественностью, увеличилась с 58 на 6,4 процентных пункта.От 9% в 2000 году до 65,3% в 2016 году. & nbsp; Как и некоторые вакансии в этом списке, связи с общественностью — относительно высокооплачиваемая сфера. Средняя годовая заработная плата специалистов по связям с общественностью составляет 65 386 долларов, что намного выше средней годовой заработной платы по всем профессиям, составляющей 45 860 долларов. Тем не менее, женщины, работающие в сфере PR, обычно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Средняя годовая заработная плата среди работающих женщин составляет всего 61 547 долларов США, что составляет около 80% от средней заработной платы мужчин, работающих по профессии. (Фото: Джейкоб Амменторп Лунд / iStock)

20.Специалисты по связям с общественностью

  • 16 лет. изменение доли женщин: 6,4 п.п.
  • 2016 женщины-работники: 67 660 (65,3% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 56 410 (58,9% от общего числа)
  • Средний заработок: 65 386 долларов США

Связи с общественностью уже были профессией, в которой преобладали женщины в 2000 году, а за последние 16 лет стало еще больше. Доля женщин, работающих специалистами по связям с общественностью, увеличилась на 6.4 процентных пункта, с 58,9% в 2000 году до 65,3% в 2016 году.

Как и некоторые вакансии в этом списке, связи с общественностью являются относительно высокооплачиваемой сферой. Средняя годовая заработная плата специалистов по связям с общественностью составляет 65 386 долларов, что намного выше средней годовой заработной платы по всем профессиям, составляющей 45 860 долларов. Тем не менее, женщины, работающие в сфере PR, обычно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Средняя годовая заработная плата среди работающих женщин составляет всего 61 547 долларов США, что составляет около 80% от средней заработной платы мужчин, работающих по профессии.

19.Машинисты оргтехники, кроме компьютера

  • 16 лет. изменение доли женщин: 6,5 п.п.
  • 2016 женщины-работники: 16525 (62,9% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 18 540 (56,4% от общего числа)
  • Средний заработок: 30 788 долларов США

Операторы офисных машин выполняют ряд административных обязанностей , в том числе ксерокопирование. Обязанности операторов офисных машин исключают те, которые выполняются на компьютерах, и частично в результате работа становится менее распространенной.Хотя доля женщин, работающих операторами офисных машин, увеличилась на 6,5 процентных пункта с 2000 по 2016 год, количество женщин, работающих по профессии, сократилось примерно на 2000 человек. Ни на одной другой вакансии в этом списке не было такого резкого спада. Сегодня 62,9% операторов офисных машин — женщины, по сравнению с 56,4% в 2000 году.

18. Руководители социальных и общественных служб

  • 16 лет. изменение доли женщин: 6,6 п.п.
  • Работницы на 2016 год: 205 242 (69.3% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 112 730 (62,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 56 610 долларов США

Менеджеры социальных и общественных служб — быстрорастущая область. Число женщин, работающих в этой сфере, с 2000 года увеличилось примерно на 9 500 человек, что является самым большим общим увеличением среди всех должностей в этом списке. За тот же период доля женщин, работающих по профессии, выросла с 62,7% до 69,3%. Работа обычно включает в себя организацию работы с общественностью, социальную работу и консультирование.

Типичная женщина-работница в поле зарабатывает 52 444 доллара в год, или около 76,7% годовой заработной платы типичного рабочего-мужчины. Во всех профессиях женщины обычно зарабатывают 80,2% от заработка мужчин.

Подробнее: городов США, где доходы сокращаются наиболее быстрыми темпами

17. Клерк по производству, планированию и экспедированию

  • 16 лет. изменение доли женщин: 6,7 п.п.
  • Работающие на 2016 год: 162 313 (57.3% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 130 680 (50,6% от общего числа)
  • Средний заработок: 48 582 долл. США

Клерки по производству, планированию и ускорению обычно несут ответственность за координацию распределения материалов и рабочего процесса между отделы для данного проекта и обеспечение соблюдения сроков в рамках бюджета. Сегодня женщины составляют 57,3% занятых в данной профессии, по сравнению с 50,6% в 2000 году.

В то время как доля женщин, работающих в сфере производства, планирования и экспедирования, увеличилась почти на 6 лидирующих позиций в стране.На 7 процентных пунктов с 2000 года это меньшинство профессий, в которых разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличивается. В масштабах страны разрыв в оплате труда уменьшился: женщины, зарабатывающие 72,7% компенсации мужчин в 2000 году, до 80,2% в 2016 году. Однако в производстве, планировании и ускорении разрыв в оплате труда увеличился с 71,3% до 65,8% за тот же период.

16. Парковочные работники и NBSP; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 6,8 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 2401 (50.8% от общей суммы) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 1420 человек (44,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 39 298 долларов США. & nbsp; Сотрудники службы контроля за парковкой несут ответственность за патрулирование обозначенной территории, часто парковки или городской улицы, и оплачивают незаконно припаркованные автомобили. В 2000 году большинство сотрудников правоохранительных органов (56%) составляли мужчины. В 2000 году большинство сотрудников правоохранительных органов — 56% — составляли мужчины. С тех пор около 1000 женщин работают в этой профессии, и теперь женщины составляют немногим 51% всех работающих в этой области.Доля женщин, работающих по всем профессиям, за тот же период выросла с 41% до 43%. & nbsp; & nbsp; Хотя большинство рабочих мест в этом списке относительно высокооплачиваемые, правила парковки — нет. Типичный рабочий по профессии зарабатывает 39 298 долларов в год, что ниже среднего заработка 45 860 долларов по всем профессиям. (Фото: csfotoimages / iStock)

16. Парковочные работники

  • 16 лет. изменение доли женщин: 6,8 п.п.
  • Работницы на 2016 год: 2401 (50.8% от общего числа)
  • 2000 женщин-работников: 1420 (44,0% от общего числа)
  • Средний заработок: 39 298 долларов США

Работники службы охраны парковки отвечают за патрулирование определенной зоны, часто парковки или городской улицы, и билет на незаконно припаркованный транспорт. В 2000 году большинство сотрудников правоохранительных органов (56%) составляли мужчины. В 2000 году большинство сотрудников правоохранительных органов — 56% — составляли мужчины. С тех пор около 1000 женщин работают в этой профессии, и теперь женщины составляют немногим 51% всех работающих в этой области.Доля женщин, работающих по всем профессиям, за тот же период выросла с 41% до 43%.

Несмотря на то, что большинство рабочих мест в этом списке относительно высокооплачиваемые, принудительное использование парковок — нет. Типичный рабочий по профессии зарабатывает 39 298 долларов в год, что ниже среднего заработка 45 860 долларов по всем профессиям.

15. Технические писатели

  • 16 лет. изменение доли женщин: 6,8 п.п.
  • Работающие женщины на 2016 год: 27568 (58,2% от общего числа)
  • 2000 работниц: 26560 (51.4% от общего числа)
  • Средний заработок: $ 71 388

Одновременно с ростом успеваемости среди американских женщин наука, инженерия и другие технические области продолжают привлекать растущее число женщин-соискателей и рабочих. Технические писатели пишут технические материалы, такие как руководства по оборудованию, приложения или инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию. С 2000 года доля женщин, занятых на большинстве должностей в этом списке, выросла до большинства. В некотором смысле, как исключение, женщины уже составляли большинство рабочих мест в этой области даже в 2000 году, когда из 26 560 женщин, занятых на работе, была 51.4% всех таких профессионалов. К 2016 году доля женщин среди технических писателей выросла до 58,2%.

14. Менеджеры по жилью

  • 16 лет. изменение доли женщин: 6,9 п.п.
  • 2016 женщины-работницы: 56675 (52,7% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 42820 (45,8% от общего числа)
  • Средний заработок: 45875 долларов США

Число женщин, работающих менеджерами по жилью — — или менеджеров отелей, мотелей и гостиниц, работающих по принципу «ночлег и завтрак» — увеличилось почти на 14 000 за последние 16 лет.Между тем, количество мужчин, работающих по профессии, практически не изменилось и составило 50 893 человека. Увеличение числа работающих женщин превратило некогда мужскую профессию в женскую, поскольку доля женщин в этой профессии выросла с 45,8% до 52,7% за тот же период.

Среднегодовая заработная плата женщин, работающих в сфере управления жилищным фондом, составляет 41 285 долларов США, что лишь немного превышает медианную заработную плату в размере 40 675 долларов США для женщин по всем профессиям.

Подробнее: Насколько безопасна ваша государственная пенсия? Штаты с лучшим пенсионным фондом

13.Специалисты по комплаенсу

  • 16 лет. изменение доли женщин: 7,5 п.п.
  • 2016 женщины-работники: 119 140 (52,6% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 36 500 (45,1% от общего числа)
  • Средний заработок: 69 262 долларов США

Сотрудники отдела нормативно-правового соответствия несут ответственность за обеспечение работоспособности своих организаций. соблюдение законов и правил в своей коммерческой деятельности. Еще в 2000 году большинство сотрудников по комплаенсу составляли мужчины.Однако за 16 лет, прошедших с тех пор, количество женщин, работающих по специальности, увеличилось более чем в три раза, и теперь около 53% сотрудников по соблюдению требований — женщины. За тот же период гендерный разрыв в оплате труда также значительно уменьшился. Сегодня средний годовой доход женщин-инспекторов по комплаенсу составляет 64 588 долларов США, или 88% от среднего дохода их коллег-мужчин. В 2000 году женщины зарабатывали 79,4% от заработка мужчин по профессии. Во всех профессиях женщины зарабатывают всего 80% от заработка мужчин по сравнению с 73% в 2000 году.

12. Тех, кто ухаживает за несельскохозяйственными животными & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 7,7 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 86 341 человек (71,4% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 32 130 (63,7% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 25 210 долларов США. & nbsp; К числу тех, кто ухаживает за несельскохозяйственными животными, относятся те, кто занимается спортом, ухаживает и кормит животных в самых разных условиях, от зоопарков и аквариумов до питомников и приютов для животных.С 2000 года число женщин, работающих по уходу за животными, увеличилось более чем вдвое, и сегодня 71,4% всех работающих по профессии — женщины, что превышает долю большинства должностей в этом списке. & nbsp; & nbsp; Несмотря на то, что занятость женщин среди несельскохозяйственных животных, ухаживающих за животными, улучшалась гораздо быстрее, чем на большинстве должностей, гендерный разрыв в оплате труда несколько увеличился. Женщины в этой профессии зарабатывают всего 78,7% от заработка их коллег-мужчин по сравнению с 82,4% в 2000 году. По всем профессиям разрыв в оплате труда мужчин и женщин уменьшился с 72.От 7% до 80,2% за тот же период. (Фото: Гилитуха / iStock)

12. Несельскохозяйственные зоотехники

  • 16 лет. изменение доли женщин: 7,7 п.п.
  • 2016 работниц: 86341 (71,4% от общего числа)
  • 2000 работников женского пола: 32130 (63,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 25210 долларов США

К несельскохозяйственным животноводам относятся те, кто занимается спортом, ухаживает за животными , и кормить животных в самых разных условиях, от зоопарков и аквариумов до питомников и приютов для животных.С 2000 года число женщин, работающих по уходу за животными, увеличилось более чем вдвое, и сегодня 71,4% всех работающих по профессии — женщины, что превышает долю большинства должностей в этом списке.

В то время как занятость женщин среди несельскохозяйственных животных, ухаживающих за животными, росла гораздо быстрее, чем на большинстве рабочих мест, гендерный разрыв в оплате труда несколько увеличился. Женщины в этой профессии зарабатывают всего 78,7% от заработка их коллег-мужчин по сравнению с 82,4% в 2000 году. По всем профессиям разрыв в оплате труда мужчин и женщин уменьшился с 72.От 7% до 80,2% за тот же период.

11. Выкройщики тканей и одежды

  • 16 лет. изменение доли женщин: 7,9 п.п.
  • 2016 г.работающие женщины: 1746 (82,6% от общего числа)
  • 2000 работающие женщины: 2780 (74,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 61 630 долларов США

Мало рабочих мест в США — и нет в этом списке — в них так же преобладают женщины, как и в моделях тканей и одежды. В настоящее время 82.6% работающих по профессии — женщины, по сравнению с 74,7% в 2000 году. Увеличение на 7,9 процентных пункта также стало 11-м по величине таким увеличением на любой работе.

В отличие от общенациональной тенденции повышения гендерного равенства в оплате труда, женщины, занимающиеся изготовлением тканей и выкройки одежды, теперь зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Десять лет назад заработная плата женщин по профессии была выше, чем у мужчин. Сегодня типичная работница зарабатывает 61 097 долларов в год по сравнению с 66 227 долларами в среднем за год у мужчин.

Подробнее: Города, в которых американцы с трудом могут позволить себе жилье

10. Писатели и авторы

  • 16 лет. изменение доли женщин: 10,2 п.п.
  • 2016 работниц: 74 871 (56,6% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 37 850 (46,4% от общего числа)
  • Средний заработок: 55 464 долл. США

Авторы-мужчины доминировали в литературе и журналистике в мире над. Показательно, что сотни женщин решили писать под мужскими псевдонимами, чтобы избежать предубеждений в издательской индустрии, где доминируют мужчины.В США традиционно однобокое распределение неуклонно менялось. С 1986 года женщины закончили колледж, что, вероятно, способствовало увеличению доли женщин-писателей. Что касается занятости, большинство писателей и авторов — женщины.

9. Салоны оптики

  • 16 лет. изменение доли женщин: 10,3 п.п.
  • 2016 работающих женщин: 34322 (71,0% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 20570 (60.7% от общего числа)
  • Средний заработок: 37 389 долларов США

Женщины составляют 71% всех оптиков, профессионалов, которые помогают подбирать клиентам очки и оправы, что более чем на 10 процентных пунктов превышает их долю в профессии за десятилетие тому назад.

Хотя женщины гораздо лучше представлены среди оптиков, чем в 2000 году, эта работа имеет один из самых серьезных гендерных разрывов в оплате труда среди всех в Соединенных Штатах. Средняя годовая заработная плата женщин-профессионалов составляет всего 35 058 долларов, или 69.3% от средней заработной платы мужчин в размере 50 622 долларов. Как и в случае с некоторыми другими профессиями из этого списка, гендерный разрыв в оплате труда сегодня также хуже, чем он был 16 лет назад, когда женщины в этой профессии зарабатывали 75,3% от заработка их коллег-мужчин.

8. Руководители первой линии бытового обслуживания

  • 16 лет. изменение доли женщин: 10,7 п.п.
  • 2016 работающих женщин: 48 488 (65,4% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 41 980 (54.7% от общего количества)
  • Средний заработок: 32 240 долларов

Американцы, работающие в качестве руководителей работников сферы услуг в различных профессиях, включая бортпроводников, парикмахеров и кэдди, с гораздо большей вероятностью будут женщинами, чем мужчинами. За последние 16 лет доля женщин в профессии подскочила с 54,7% до 65,4%, что является одним из самых значительных приростов среди всех профессий, на которых женщины составляют более половины всех работающих. Этот рост был связан как с сокращением числа мужчин на местах, так и с увеличением числа женщин.В период с 2000 по 2016 год количество мужчин, работающих руководителями работников сферы услуг, сократилось с 34 780 до 25 605 человек. За тот же период число женщин увеличилось с 41 980 до 48 888 человек.

7. Пекари & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 11,0 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 80 114 (54,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 39 210 (43,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 25 848 долларов США. & nbsp; Готовка и выпечка издавна ассоциировались с женским трудом, например, когда мать кормила свою семью, или в воспоминаниях о секретном рецепте бабушкиного пирога.Однако вне дома профессиональная выпечка традиционно была делом мужчин — и так было до недавнего времени. Однако с 2000 года количество женщин-пекарей увеличилось более чем вдвое, в результате чего большинство из них составляют женщины-пекари. Рабочие места, на которых доля работающих женщин растет быстрее всего, содержат как высокий, так и низкий средний заработок. При среднем доходе всего 25 848 долларов в год пекарям платят меньше всего из всех работ в этом списке. И, как это обычно бывает в профессиях с низкими доходами, гендерный разрыв в оплате труда практически отсутствует в сфере выпечки.& nbsp; & nbsp; ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Самые популярные предприятия для франчайзинга в Америке (Фото: Томас Берг / Wikimedia Commons)

7. Пекари

  • 16 лет. изменение доли женщин: 11,0 п.п.
  • 2016 работниц: 80114 (54,0% от общего числа)
  • 2000 работников женского пола: 39210 (43,0% от общего числа)
  • Средний заработок: 25848 долларов США

Готовка и выпечка издавна ассоциировались с женщинами роды, такие как мать, кормящая свою семью, или воспоминания о секретном рецепте бабушкиного пирога.Однако вне дома профессиональная выпечка традиционно была делом мужчин — и так было до недавнего времени. Однако с 2000 года количество женщин-пекарей увеличилось более чем вдвое, в результате чего большинство из них составляют женщины-пекари. Рабочие места, на которых доля работающих женщин растет быстрее всего, содержат как высокий, так и низкий средний заработок. При среднем доходе всего 25 848 долларов в год пекарям платят меньше всего из всех работ в этом списке. И, как это обычно бывает в профессиях с низкими доходами, гендерный разрыв в оплате труда практически отсутствует в сфере выпечки.

6. Дрессировщики

  • 16 лет. изменение доли женщин: 11,2 п.п.
  • Работающие женщины на 2016 год: 15037 (51,8% от общего числа)
  • Работающие женщины 2000 года: 9 180 (40,6% от общего числа)
  • Средний заработок: 29978 долларов США

Еще в 2000 году большинство животных тренеры были мужчинами. С тех пор количество женщин в профессии увеличилось примерно на 6000 человек, в то время как количество мужчин, работающих дрессировщиками животных, увеличилось всего примерно на 600 человек.В результате 51,8% всех дрессировщиков животных в Соединенных Штатах в настоящее время составляют женщины, по сравнению с 40,6% в 2000 году.

Как и в случае со многими профессиями в этом списке, по мере увеличения представительства женщин среди дрессировщиков увеличилось и неравенство в доходах. . Женщины зарабатывают всего 77,9% от заработка их коллег-мужчин по профессии, по сравнению с 81,1% 16 лет назад.

Подробнее: Модели миграции населения: американские города покидают американцы

5. Сортировщики и сортировщики сельскохозяйственной продукции

  • 16 лет.изменение доли женщин: 12,0 п.п.
  • 2016 г.работницы: 21342 (65,0% от общего числа)
  • 2000 г.работниц: 6240 (53,0% от общего числа)
  • Средний заработок: 21235 долларов США

Количество сортировщиков и сортировщиков сельскохозяйственной продукции в Соединенных Штатах почти утроилось с 2000 по 2017 год. Подавляющее большинство прироста составили женщины, увеличившись с 6240 рабочих в 2000 году до 21 342 в 2016 году. сельскохозяйственная продукция не входит в их число.Средний доход среди всех работающих по профессии составляет всего 21 235 долларов, что меньше половины средней годовой заработной платы по всем профессиям. Хотя заработная плата сортировщиков и сортировщиков сельскохозяйственной продукции невысока, они относительно равны по гендерному признаку. Средний доход работающих женщин составляет 90,6% от среднего дохода мужчин. Во всех профессиях женщины зарабатывают только 80,2% от заработка мужчин на той же работе.

4. Менеджеры по связям с общественностью и фандрайзингу

  • 16 лет.изменение доли женщин: 12,6 п.п.
  • Работающие женщины на 2016 год: 34 416 (67,3% от общего числа)
  • Работающие женщины 2000: 29 480 (54,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 77 835 долларов США

В 2000 году около 55% всего населения менеджерами по связям и сбору средств были женщины. Сегодня более двух третей. За последние 17 лет количество женщин, работающих в поле, увеличилось примерно на 5000, а количество мужчин сократилось примерно на 8000.

Менеджеры по связям с общественностью и по сбору средств — одна из самых высокооплачиваемых должностей в этом списке с одним из наименьших гендерных разрывов в оплате труда. Средний доход профессиональных работников составляет 77 835 долларов в год, что значительно превышает средний доход в 45 860 долларов по всем профессиям. Кроме того, женщины зарабатывают около 90% от того, что зарабатывает типичный мужчина, занятый в данной профессии, что значительно выше из-за 80-процентного гендерного разрыва в оплате труда на всех должностях по всей стране.

3. Фармацевты & NBSP; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 15.5 п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 117 126 (54,6% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 57 610 человек (39,1% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 120 878 долларов США. & nbsp; С 2000 года количество женщин, работающих фармацевтами, увеличилось примерно вдвое с 57 610 до 117 126 человек. Менее двух десятилетий назад женщины составляли менее 40% фармацевтов. По состоянию на 2016 год более половины всех фармацевтов в Соединенных Штатах составляли женщины. & nbsp; & nbsp; Типичный фармацевт зарабатывает около 121 000 долларов в год, что более чем вдвое превышает среднюю годовую заработную плату в 46 000 долларов по всем профессиям.Не только фармацевты получают высокую заработную плату, но и практически отсутствует гендерный разрыв в оплате труда по профессии. Женщины-фармацевты зарабатывают около 97% от того, что их коллеги-мужчины забирают домой, по сравнению с 89% в 2000 году, и это намного больше, чем разница в заработной плате мужчин и женщин в 80% во всех профессиях. & nbsp; & nbsp; ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Самые популярные предприятия в Америке (Фото: Thinkstock)

3. Фармацевты

  • 16 лет. изменение доли женщин: 15,5 п.п.
  • Работницы на 2016 год: 117 126 (54.6% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 57 610 (39,1% от общего числа)
  • Средний заработок: 120 878 долларов США

С 2000 года количество женщин, работающих фармацевтами, увеличилось примерно вдвое с 57 610 до 117 126. Менее двух десятилетий назад женщины составляли менее 40% фармацевтов. По состоянию на 2016 год более половины всех фармацевтов в Соединенных Штатах составляли женщины.

Типичный фармацевт зарабатывает около 121 000 долларов в год, что более чем вдвое превышает среднюю годовую заработную плату в 46 000 долларов по всем профессиям.Не только фармацевты получают высокую заработную плату, но и практически отсутствует гендерный разрыв в оплате труда по профессии. Женщины-фармацевты зарабатывают около 97% от того, что их коллеги-мужчины забирают домой, по сравнению с 89% в 2000 году, и это намного больше, чем разница в заработной плате мужчин и женщин в 80% во всех профессиях.

2. Менеджеры по естественным наукам

  • 16 лет. изменение доли женщин: 22,5 п.п.
  • 2016 работающих женщин: 9 452 (52,8% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 4990 (30.3% от общего числа)
  • Средний заработок: 92 161 долл. США

Занятие менеджментом в области естественных наук включает планирование и руководство работой ученых в любом количестве областей, включая науки о жизни, физические науки, математику и статистику. В течение последних двух десятилетий женщины составляли менее одного из трех менеджеров по естественным наукам. Сегодня больше половины. Это изменение было связано как с сокращением числа мужчин на местах, так и с увеличением числа женщин. В период с 2000 по 2017 год количество мужчин, работающих менеджерами по естественным наукам, упало с 11500 до 8464 человек.Между тем, число занятых в оккупации женщин почти удвоилось с 4990 до 9 452 за тот же период.

1. Ветеринары & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 25,1 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 38 885 человек (59,1% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 15 140 (34,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 90 063 долл. США & nbsp; Ни на одной работе женщины не стали доминировать быстрее, чем ветеринары.Число женщин, работающих ветеринарами, с 2000 года увеличилось более чем вдвое, в результате чего доля женщин-ветеринаров увеличилась на 25 процентных пунктов. Не все вакансии в этом списке хорошо оплачиваются. Но при таких же или более строгих образовательных требованиях, как у врачей для людей, средний заработок ветеринаров в размере 90 063 доллара является одним из самых высоких в стране. Растущая доля женщин-врачей-ветеринаров отражает давнюю тенденцию к тому, что женщины все чаще занимаются наукой и инженерией. & nbsp; & nbsp; ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Самые популярные предприятия для франчайзинга в Америке (Фото: plays / iStock)

1.Ветеринары

  • 16 лет. изменение доли женщин: 25,1 п.п.
  • 2016 г.работающие женщины: 38885 (59,1% от общего числа)
  • 2000 г.работающие женщины: 15140 (34,0% от общего числа)
  • Средний заработок: 90 063 долл. США

Ни на одной работе женщины не стали доминировать быстрее, чем ветеринары. Число женщин, работающих ветеринарами, с 2000 года увеличилось более чем вдвое, в результате чего доля женщин-ветеринаров увеличилась на 25 процентных пунктов.Не все вакансии в этом списке хорошо оплачиваются. Но при таких же или более строгих образовательных требованиях, как у врачей для людей, средний заработок ветеринаров в размере 90 063 доллара является одним из самых высоких в стране. Растущая доля женщин-врачей-ветеринаров отражает давнюю тенденцию к тому, что женщины все чаще занимаются наукой и инженерией.

Подробнее: Государственные расходы на душу населения: Сколько ваше государство тратит на вас?

Подробные выводы

На большинстве должностей в этом списке число женщин, работающих по специальности, росло быстрее, чем число мужчин.На семи должностях из этого списка количество мужчин фактически сократилось с 2000 года по мере увеличения количества женщин.

В некоторых профессиях, где преобладают женщины, сегодня работает меньше женщин, чем в 2000 году. В двух профессиях, в которых преобладают женщины, сегодня работает меньше женщин, чем в 2000 году. чем было в 2000 году. Либо количество мужчин, работающих на этих должностях, сокращалось гораздо быстрее, чем количество женщин, либо количество мужчин, занятых на этой должности, исторически было относительно небольшим.

Большинство рабочих мест, на которых в настоящее время преобладают женщины, имеют относительно высокую оплату. По всем профессиям типичный американский рабочий зарабатывает 45 860 долларов в год. На 10 должностях, где преобладают женщины, средний доход выше, чем средний по стране.

Однако увеличение представительства женщин на рабочем месте не всегда приводит к более справедливой оплате труда. В целом за последние 16 лет разрыв в оплате труда значительно сократился. С 2000 года средняя годовая заработная плата мужчин в США увеличилась на 34.1%. Между тем, средняя заработная плата женщин увеличилась на 47,9%.

Подробнее: Потенциал заработной платы: наиболее высокооплачиваемая работа, которую вы можете получить без высшего образования

Тем не менее, только восемь из 20 должностей в этом списке показали более высокий, чем средний рост заработной платы женщин. На семи должностях из этого списка разрыв в оплате труда увеличился с 2000 года. Хотя в этом списке есть профессии, такие как фармацевты и технические писатели, для которых разрыв в оплате труда в настоящее время практически отсутствует, на большинстве должностей в этом списке По списку, разрыв в оплате труда хуже, чем в среднем по всем профессиям, составляющий 80 центов на доллар.

Несмотря на то, что женщины все чаще представлены на этих должностях, женщины зарабатывают не больше, чем их коллеги-мужчины, ни на одной из должностей в этом списке.

Методология

Чтобы определить 20 рабочих мест, на которых преобладают женщины, 24/7 Wall St.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *