Моторная лодка Обь, характеристики и особенности
В СССР производилось немало моторных лодок, но туристам и рыбакам больше всего полюбилась «Обь». Ее начали производить в 60-х годах, прототипом послужила пластиковая лодка ПК-5. Но «Обь» производилась из дюралюминия.
Выпускам модели занимался новосибирский завод ЗиЧ и предприятие ГАЗИСО в г. Горький. Модели двух заводов отличались – «Обь» производства ЗиЧ выпускалась с более плавным и пологим форштевнем и с более удачными обводами, по мнению многих покупателей.
Эти лодки были популярны, пользуются они популярностью и сегодня. Более того, несколько модернизированные Обь-1 и Обь-4 производятся в наше время частными предприятиями.
Всего за историю лодки было разработано ее несколько модификаций – Обь-1, 2, 3, 4, 5 и Обь-М. В зависимости от типа, технические характеристики лодок менялись, но были и схожие черты – глиссирующий корпус, остроскулая форма, закрученное днище (сужающееся возле кормы и высоко поднятое возле транца).
К общим чертам относится лобовое стекло особой формы, герметичный отсек для вещей в носовой части, пассажирские сидения в кокпите. Все моторки производились по клепаной технологии, из листов дюралюминия толщиной от 1,5 до 2 мм, с тиоколовыми лентами для герметизации швов.
Обь-1 и Обь-2
Первая модель, завоевавшая большую популярность, благодаря своим техническим и ходовым характеристикам. На нее можно установить мотор мощностью до 30 л.с., вместительность модели – до 4 человек (есть два двухместных сидения). Лодка развивает скорость до 40 км/ч (при мощности двигателя 20 л.с.). Для большей устойчивости предусмотрены бортовые були, длина которых составляет 2,5 м.
Особенности модели Обь-1 и Обь-2:
длина – 4,2 м;
максимальная ширина – 1,45 м;
высота борта в миделе – 0,55 м;
полный вес – 140 кг;
грузоподъемность – до 400 кг.
Что касается второй модели лодки, то ее технические характеристики практически не изменились, и она выпускалась в ограниченном количестве, недолгое время.
Изменениям подверглась внутренняя отделка лодки, в сторону большего комфорта. Так, в лодке установлены мягкие сидения, есть тахометр и встроенная помпа, рулевая колонка редукторного типа. Для безопасного хождения в темное время суток встроены габаритные фары. В комплектации шел тент, который можно использовать и в движении. Производитель усилил транец, за счет чего на Обь-2 можно установить мотор мощностью до 40 л.с. Есть АКБ.
Обь-3
Эта модель существенно отличается от первых двух. Ее модифицировали, ориентируясь на отзывы рыбаков и туристов. В результате модификации лодка получила следующие характеристики:
длина увеличилась до 4,3 м;
максимальная ширина – до 1,56 м;
высота борта осталась прежней, 0,55 м;
увеличился вес до 185 кг.
Максимальная грузоподъемность, вместительность и мощность мотора не изменились. Но вместо дюралюминия Д1 стал использоваться сплав Д16, который обеспечивал большую прочность бортам.
Обь-4
Если предыдущие три модели разрабатывались заводом ЗиЧ, то Обь-4 создали на заводе «Алмаз», тоже в Новосибирске.
От предыдущих модификаций лодку отличает высокая грузоподъемность и максимальная скорость, габариты. В народе модель прозвали «Сибирский богатырь», и она полностью оправдывает такое название.
Технические характеристики Обь-4:
длина – 7,2 м;
максимальная ширина – 2 м;
максимальная высота борта – 0,82 м;
вес при полной комплектации – 600 кг;
максимальная грузоподъемность – до 1500 кг;
пассажирская вместимость – до 6 человек;
скорость – до 50 км/ч;
мощность мотора – до 130 л.с.
Благодаря таким характеристикам Обь-4 может использоваться не только на реках, озерах, но и в море. Лодка показывает хорошие ходовые качества даже при волне высотой 1,2 м.
Обь-5
Довольно «молодая» модель, ее выпуск начался в 2000 году. Разработчик и производитель – все тот же новосибирский «Алмаз». Лодка имеет меньше габариты, чем у четвертой модификации, во многом она напоминает Обь-3. Но есть и особенности – передние тримаранные обводы, которые ближе к корме принимают форму «крыло чайки», минимальная килеватость, носовые спонсоны, за счет которых хорошо глушится удары волн.
Также, в отличие от третьей модели, лодка вмещает большее количество пассажиров, за счет увеличения габаритов. Таким образом, Обь-5 можно считать гибридом третьей и четвертой модели.
Характеристики лодки следующие Обь-5:
длина – 5,6 м;
максимальная ширина – 1,56 м;
максимальная высота борта – 0,78 м;
вес при полной комплектации – 500 кг;
пассажирская вместимость – до 6 человек;
максимальная скорость – 60 км/ч;
мощность двигателя – до 55 л.с.
За счет характеристик модель Обь-5 может использоваться не только на реках или озерах, но и в море, при соблюдении дистанции в 550 км.
Обь-М
Данную модель стали выпускать взамен Обь-1. Производитель изменил корпус лодки, убрав були, но добавив вторую скулу, увеличив килеватость носовой части. Эти изменения позволили снизить силу ударов волн, но вместе с этим снизились и мореходные качества модели, поэтому Обь-М выпускалась недолго – производитель перешел на выпуск лодки Обь-3.
Технические характеристики Обь-М:
длина – 4,24 м;
максимальная ширина – 1,52 м;
максимальная высота борта – 0,61 м;
вес при полной комплектации – 170 кг;
пассажирская вместимость – до 4 человек;
грузоподъемность – до 400 кг;
мощность мотора – до 30 л.с.;
максимальная скорость – до 36 км/ч.
На лодке Обь-М разрешено ходить в максимальном удалении от берега до 3 км, при волнении до 3 баллов.
Обь сегодня
Несмотря на то, что массовое производство лодок уже давно прекращено, они активно эксплуатируются рыбаками и охотниками. Современные технологии позволяют сделать каждую модель более комфортной – за счет установки новых лобовых стекол, более современных моторов, дополнения комплектации тентами или мягкими сидениями. При хорошем тюнинге Обь не уступает современным моделям – это уже не раз доказано на практике. При этом стоимость самой лодки не такая и высокая, как и цена ее ремонта или усовершенствования.
← История моторной лодки «Крым» и ее характеристики | Лодка Казанка ее характеристики и модификации →
Краткая географическая и социально-экономическая характеристика Новосибирской области — Характеристика субъекта
Характеристика региона
Сведения о Новосибирской области и ее географическом положении
Новосибирская область расположена в юго-восточной части Западно-Сибирской равнины, главным образом, в междуречье Оби и Иртыша. На востоке примыкает к Салаирскому кряжу. Граничит с Казахстаном, Алтайским краем, Кемеровской, Омской и Томской областями. Общая протяженность границ – 2765 км.<.p>
Главные реки Обь, Омь. Территория 172,2 тыс. кв. км. Максимальная протяженность с запада на восток 615 км, с севера на юг 440 км. Новосибирская область образована 28 сентября 1937 года и «лежит» в пятом часовом поясе.
Рельеф области преимущественно равнинный с небольшими колебаниями абсолютных высот на близком расстоянии.
В западной части колебания составляют 5-20 метров, в восточной до 50-100 метров. Территория области постепенно повышается с запада на Восток, образуя несколько ступеней.
Самая низкая ступень занимает западную часть Барабинской равнины с высотами 90-120 метров. Вторая ступень рельефа занимает восточную часть Барабинской равнины и поднимается до высоты 140-150 метров, на севере области она представлена Васюганской плоской равниной. Третью ступень в рельефе образует Приобское плато, которое долиной реки Обь разделяется на левобережную и правобережную части. Абсолютные высоты колеблются от 150 до 300 и более метров. На плато резко возрастают относительные высоты. В левобережной части они составляют 20-50, в правобережной увеличиваются до 50-200 м. Территория ступени сильно расчленена долинами рек Обь, Бердь, Иня. Склоны долин расчленены оврагами, балками, лощинами. Четвертую ступень образует Салаирский кряж с абсолютными высотами 400-500 м. Пологие юго-западные, крутые северо-восточные склоны кряжа расчленены густой и сплошной сетью рек, речушек, балок с глубиной вреза до 200-250 м.
Территория области расположена в умеренном климатическом поясе. Для климата характерны значительные колебания среднемесячных и абсолютных температур воздуха, яркая выраженность четырех сезонов года с продолжительной холодной зимой, сравнительно коротким теплым летом и краткими переходными сезонами – весной и осенью. Климат на территории континентальный. Средняя температура января -24оС, июля +22оС. Наибольшее годовое количество осадков (250-500 мм).
Растительный покров — в основном лесостепь, в районах Колыванский, Северный, Усть-Таркский, Кыштовский, Сузунский, Болотнинский и Мошковский на 30% площадей преобладает хвойный лес, а в остальных районах до 10% площадей — лиственные леса, в виде околков, лесополос. Общая площадь лесов составляет 4245 тыс.га.
Гидрография — умеренно развитая речная сеть с преимущественным направлением течения на юго-запад и северо-восток. Основные реки Обь, Иня, Бердь. Степные озера и пруды — на равнинной части территории области.
Река Обь — ширина 640 м, глубина — 2-5 м, скорость течения 1 м/сек, дно песчаное, берега неукрепленные, река судоходная, пойма реки широкая, изрезана старицами, протоками, озерами. Река Иня — ширина 60-120 м, глубина 0,8-1,7 м, дно песчано-галечное, скорость течения 0,2-0,5 м/сек,, берега обрывистые, высокие (3-8 м), река протекает по заселенной местности. Река Бердь — ширина от 2 до 16 м, глубиной до 1,2 м, скорость течения 0,1-1,0 м/сек, дно илистое. Имеется три больших озера: Озеро Чаны — расположено в западной части области, площадь 2,6 тыс.кв.км, глубина до 10 м, грунт песчаный и илистый, вода соленая. Озеро Сартлан — расположено в западной части области, площадь 270 кв. км, глубина до 5 м, дно илистое, берега низкие, вода солоноватая. Озеро Убинское — находится в центре области, недалеко от железнодорожной магистрали, площадь около 600 кв. км, глубина до 6 м, берега заболоченные и заросшие камышом. В районе г. Новосибирска р. Обь перекрыта плотиной Обь-ГЭС. Новосибирское водохранилище (в границах области):протяженность- 135 км.
площадь- 1070 кв. км. ширина средняя — 8,5 км, объем водохранилища: полный – 8,8 куб. км полезный – 4,4 куб. км.
Судоходство осуществляется через трехкамерный шлюз по каналу шириной 40 м, глубиной 4 м. Река Обь. протекающая по территории области и г. Новосибирску, разделяет область на две неравные части: западную, в которой расположены 2 городских и 23 сельских района и восточную с 8 городскими и 7 сельскими районами, городами, отнесенными к группам по гражданской обороне Бердск и Искитим.
В области установлена исполнительная власть – администрация области, территориальные администрации и муниципальные образования городов и районов. Законодательная власть – областной Совет Депутатов, районные и городские Советы депутатов. Административно-территориальное деление: города областного значения: Новосибирск, Бердск, Искитим, Обь, Куйбышев, Татарск, Барабинск, 30 районов области: Барабинский, Баганский, Болотнинский, Венгеровский, Доволенский, Здвинский, Искитимский, Карасукский, Каргатский, Колыванский, Коченевский, Кочковский, Краснозерский, Куйбышевский, Купинский, Кыштовский, Маслянинский, Мошковский, Новосибирский, Ордынский, Северный, Сузунский, Татарский, Тогучинский, Убинский.
Усть-Таркский, Чановский, Черепановский, Чистоозерный, Чулымский. Всего 429 населенных пунктов (сельских администраций). Численность населения области составляет 2692,2 тыс. человек, в т.ч. городского 2021,6 тыс. человек, сельского 670,6 тыс. человек.
Новосибирская область относится к промышленным районам со структурой производства для развитых стран, с достаточно высоким интеллектуальным уровнем трудоспособного населения и развитой научной инфраструктурой. Основной отраслью промышленности является машиностроение, в котором занято более 60 % промышленного потенциала. Оно представлено большим количеством подотраслей, но важнейшее значение имеют электротехническое машиностроение, приборостроение, авиастроение, станкостроение, производство литейного оборудования. Значительная часть предприятий относится к горно-промышленному комплексу.
Общая протяженность железных дорог 1730 км. Пропускная способность по транссибирской железнодорожной магистрали — 131 пара поездов в сутки.
Вся железнодорожная сеть на территории области находится в ведении Западно-Сибирской железной дороги. Управление дороги находится в г. Новосибирске.
1.2 Характеристика водных путей Обь – Иртышского бассейна
Иртыш (название реки происходит от монгольского — Эрчас или Ирцис) — самый большой приток Оби. Площадь бассейна равна 1643000 км2, а длина от истоков до устья составляет 445км. Он занимает центральное положение на территории Западной Сибири, протекает по самой большой в России Западно-Сибирской равнине.
По физико-географическим условиям бассейн Иртыша можно разделить на три части: верховье реки, средняя и нижняя части. Верховье Иртыша расположено в горной части Алтая, средняя часть — в степной и лесостепной зонах, нижняя — в лесной зоне.
От Омска до устья
Иртыш течет в устойчивом русле, принимая
многочисленные притоки, часть из которых
судоходна. В пределах России в Иртыш
впадают шесть таких притоков: по левому
берегу — Ишим, Тобол и Конда; по правому
— Омь, Тара и Демьянка.
Судоходство по Иртышу осуществляется на всем протяжении от пос. Бурана (Казахстан) до устья реки. Судовой ход оборудован освещаемой обстановкой с гарантированными габаритами, которые обеспечивают минимальные глубины от г. Омска и ниже более 200см. На участке Омск-устье р. Тобол (протяженностью 1201км) лимитирующим габаритом судового хода для речных судов и составов является Радиус закругления, величина которого на ряде участков не превышает 350м.
От устья Иртыша главная речная магистраль, где работает Флот Иртышского речного пароходства, идет по Оби и далее в Обскую и Газовскую губы, а также вдоль Арктического побережья, вблизи полуостровов Ямал и Гыданский.
Судоходные притоки
Иртыша имеют важное транспортное
значение, поскольку позволяют речным
судам заходить в глубь территории
региона, непосредственно к местам
расположения полезных ископаемых,
строительным площадкам и сельскохозяйственным
предприятиям. Ниже дается краткая
характеристика каждого из этих притоков.
Ишим является одним из крупных притоков Иртыша. Его протяженность 2450км, берет свое начало в горах Яман-Ниаз в Казахстане, судоходен от устья до с. Викулово (211км). На берегах Ишима расположены крупные города: Акмолинск, Петропавловск и Ишим. Продолжительность физической навигации на притоке 180-185 сут., эксплуатационный рабочий период 35-40 сут., габариты судового хода негарантированные. Навигация на реке начинается в первой декаде мая и заканчивается в середине июня.
Тобол — самый крупный приток Иртыша. Протяженность реки 1591км, берет свое начало в восточных отрогах Южного Урала, впадает в Иртыш немного выше Тобольска. Тобол имеет множество своих притоков. Наиболее крупные из них – Аять, Уй, Исеть, Тура и Тавда — используются для транзитных перевозок между Тюменью и пунктами Иртыша. Здесь обеспечиваются гарантированные габариты судового хода 1,4м.
Конда (длина 1097км)
вытекает из Березовских урманов,
судоходна от пос.
Физическая навигация на реке начинается в первой декаде мая и заканчивается в конце октября. Общая продолжительность физической навигации, определяемая по многолетним данным, составляет 170-175 сут.
Омь (длина 1091км) берет свое начало в Васюганской тундре, из Омского болота, и протекает по Барабинской низменности. Река судоходна в период весеннего половодья — в это время речные суда могут доходить до устья р. Тартус (расстояние 336км от устья). В межень река мелководна — на Оми могут работать лишь небольшие суда в пределах 30-35км от устья.
Тара (длина 806км)
вытекает из Васюганских болот, мелководна.
В период весеннего половодья используется
для судоходства на расстояние 325км от
устья до с.
Физическая навигация на реке начинается в конце апреля, продолжается 180-185 сут. и заканчивается в конце октября.
Демьянка (длина 1160км) — мелководный приток Иртыша, судоходен только в весенний период навигации, гарантированных габаритов судового хода не имеет.
Физическая навигация на притоке начинается в первой декаде мая, продолжается 165-170 сут. и заканчивается в третьей декаде октября.
Помимо притоков Иртыша, флот Иртышского речного пароходства ислользуется на р. Оби и ее основных притоках (Вах, Аган, Казым, Северная Сосьва), а также малых реках (Таз, Пур, Надым).
Вах (длина 964км) обслуживает в основном Самотлорский нефтеперерабатывающий комплекс. Река берет начало на севере Вах-Тетской возвышенности, является рекой равнинного типа с весенним половодьем и дождевыми паводками.
Гарантированная
глубина судового хода на притоке 30м,
радиус закругления 150м.
Глубина реки в
весенний период навигации составляет
2,8-3,0м, в меженный — по участкам: Ларьяк
— Охтеурье — 0,9м, Охтеурье — Самотлор —
1,25м, Самотлор — устье — 3,0м.
Физическая навигация начинается в начале мая, продолжается 155 сут. и заканчивается в середине октября. Существующие габариты судового хода позволяют заходить в р. Вах большегрузным судам и составам до Самотлора.
Аган (длина 367км)
— правобережный приток Оби и протекает
в самой обширной болотной зоне Западной
Сибири. Площадь водосбора — 29700 км
Физическая навигация на реке начинается в последней декаде мая и заканчивается в середине октября, общая продолжительность ее 145 сут.
Казым (длина
659км) берет свое начало Сибирских Увалах.
Гарантированные габариты судового хода
обеспечивают от пос.
Белый Яр, хотя река
является судоходной от Казымской
культбазы до устья.
Северная Сосьва (длина 754км) обслуживает Березовское и Игримское месторождение природного газа, образуется от слияния двух рек – Большой Сосьвы и Малой Соствы, которые берут начало на восточных склонах Урала. Северная Сосьва впадает в Малую Обь. Глубина судового хода гарантируется по участкам: в районе пос. Сосьва — 0,8м, в Игриме – 1,7м, в Березово — 2,7м. Северная Сосьва имеет много притоков. Длительность физической навигации на реке составляет 150-155 сут., начало — в середине мая, окончание – в середине октября.
Таз (длина
140км) берет свое начало в Сибирских
Увалах, впадает в Тазовскую губу. Это
самая крупная и полноводная река Западной
Сибири в районе Крайнего Севера.
Судоходство на реке осуществляется
от пос. Толька до устья на участке
протяженностью 815км. От пос. Красноселькупск
обеспечиваются гарантированные глубины
в 1,4м и выше до устья реки.
Длительность навигации 115—125 сут. река вскрывается в начале июня, межень наступает в начале августа, ледостав начинается в первой половине октября.
Пур (длина 389км) образуется от слияния рек Пяку-Пур и Айвасе-Пур и впадает в Тазовскую губу. Река судоходна на всем протяжении. Продолжительность навигации составляет 120-135 сут., весенний ледоход заканчивается в первой декаде июня, ледовые образования осенью начинаются в середине октября.
Гарантированные глубины поддерживаются на всем протяжении реки — от 1,3м в верховьях до 2,0м на устьевом участке.
Надым (длина 545км) вытекает из оз. Нумто в Сибирских Увалах и впадает в Обскую губу. Длина эксплуатируемого участка 170км, из них 110км — с гарантированными глубинами. Средняя продолжительность навигации: начало – конец мая, окончание — первая декада октября.
Организационное поведение: определение, характеристики и характер
РЕКЛАМА:
Прочтите эту статью, чтобы узнать об определении, характеристиках и характере организационного поведения.
Определения : «Организационное поведение — это подмножество управленческой деятельности, связанной с пониманием, прогнозированием и влиянием на индивидуальное поведение в организационной среде» — Каллахан, Флинор и Кудсон.
«Организационное поведение — это раздел социальных наук, целью которого является создание теорий, которые можно применять» для прогнозирования, понимания и контроля поведения в рабочих организациях». — Раман Дж. Алдаг.
«Организационное поведение — это изучение и применение знаний о том, как люди действуют в организации. Это человеческий инструмент для человеческого блага. Это широко применимо к поведению людей во всех типах организаций» — Ньюстром и Дэвис.
ОБЪЯВЛЕНИЙ:
«Организационное поведение напрямую связано с пониманием, производством и контролем человеческого поведения в организациях» — Фред Лутанс.
«Организационное поведение — это область исследования, в которой изучается влияние отдельных лиц, групп и структур на поведение внутри организации с целью применения этих знаний для повышения эффективности организации» — Стивенс П.
Роббинс.
Короче говоря, организационное поведение вращается вокруг двух основных компонентов:
1. Характер человека.
РЕКЛАМА:
2. Характер организации.
Другими словами, организационное поведение может быть организацией поведения индивида по отношению к физическим средствам и ресурсам для достижения желаемой цели организации.
Организационное поведение, организационная теория, организационная психология и управление человеческими ресурсами :
Организационное поведение обычно путают с организационной теорией, организационной психологией и управлением человеческими ресурсами. Организационная психология ограничивается только психологическими факторами, в то время как организационное поведение рассматривает и объединяет все области изучения, т.е. Наука, техника, экономика, антропология, психология и так далее и тому подобное.
РЕКЛАМА:
Организационное поведение является основой управления человеческими ресурсами и их развития.
Первый ориентирован на концепцию, а второй связан с технологией человеческого развития. Переменные, влияющие на человеческое развитие, научно изучаются в рамках организационного поведения.
Управление человеческими ресурсами активируется, направляется и направляется путем применения знаний об организационном поведении, которое стало областью изучения, исследования и применения для развития человеческих ресурсов и организации в целом. Таким образом, можно сказать, что все эти термины взаимосвязаны, но не синонимичны друг другу.
Характеристики организационного поведения:Из приведенных выше определений вытекают следующие черты организационного поведения:
1. Поведенческий подход к управлению:
РЕКЛАМА:
Организационное поведение — это та часть общего управления, которая представляет собой поведенческий подход к управлению. Организационное поведение стало отдельной областью изучения из-за важности человеческого поведения в организациях.
2. Причинно-следственная связь:
Человеческое поведение обычно рассматривается с точки зрения причинно-следственных связей, а не с точки зрения философии. Это помогает прогнозировать поведение людей. Он дает обобщения, которые менеджеры могут использовать для прогнозирования влияния определенных действий на человеческое поведение.
3. Организационное поведение — раздел социальных наук:
ОБЪЯВЛЕНИЙ:
Организационное поведение находится под сильным влиянием нескольких других социальных наук, а именно. психология, социология и антропология. Он привлекает богатый массив исследований из этих дисциплин.
4. Три уровня анализа:
Организационное поведение охватывает изучение трех уровней анализа, а именно индивидуального поведения, межиндивидуального поведения и поведения самих организаций. Поле организационного поведения охватывает все эти уровни как дополняющие друг друга.
5.
Наука и искусство:
РЕКЛАМА:
Организационное поведение — это не только искусство, но и наука. Систематические знания о человеческом поведении — это наука, а применение поведенческих знаний и навыков — это искусство. Организационное поведение не является точной наукой, потому что оно не может точно предсказать поведение людей в организациях. В лучшем случае менеджер может обобщать в ограниченной степени, и во многих случаях ему приходится действовать на основе частичной информации.
6. Свод теории, исследований и приложений:
Организационное поведение состоит из совокупности теории, исследований и приложений, которые помогают понять поведение человека в организации. Все эти методы помогают менеджерам решать человеческие проблемы в организациях.
7. Для организаций и частных лиц:
РЕКЛАМА:
Организационное поведение создает атмосферу, в которой и организация, и отдельные лица получают пользу друг от друга.
Создается разумный климат, чтобы сотрудники могли получить столь необходимое удовлетворение, а организация могла достичь своих целей.
8. Рациональное мышление:
Организационное поведение обеспечивает рациональное мышление о людях и их поведении. Основная цель организационного поведения — объяснить и предсказать поведение людей в организациях, чтобы можно было создавать ситуации, приносящие результат.
Характер организационного поведения:
Организационное поведение в изучении человеческого поведения в организациях. Всякий раз, когда человек присоединяется к организации, он приносит с собой уникальный набор личных характеристик, опыт работы в других организациях и личный опыт. На первом этапе организационное поведение должно учитывать уникальную перспективу, которую каждый человек привносит в рабочую обстановку.
Второй этап организационного поведения заключается в изучении динамики того, как новые лица взаимодействуют с более широкой организацией.
Ни один человек не может работать изолированно. Он вступает в контакт с другими людьми и организацией различными способами. Человек, который присоединяется к новой организации, должен вступить в контакт с коллегами, менеджерами, формальными политиками и процедурами организации и т. д.
РЕКЛАМА:
Со временем на него влияет его опыт работы и организация, а также его личный опыт и зрелость. С другой стороны, на организацию также влияет присутствие или отсутствие человека. Таким образом, важно, чтобы OB изучал способы взаимодействия отдельных лиц и организаций друг с другом.
Организационное поведение должно изучаться с точки зрения самой организации, потому что организация существует до того, как в нее вступает конкретный человек, и продолжает существовать после того, как он или она покинули организацию. Таким образом, OB — это изучение человеческого поведения в организации, взаимодействия индивида с организацией и самой организации. И на эти факторы влияет внешняя среда, в которой существуют индивиды и организация.
Таким образом, мы можем сказать, что мы не можем полностью изучить индивидуальное поведение, не узнав кое-что об организации. С другой стороны, мы не можем изучать организации без изучения поведения работающих в них людей. Это происходит потому, что организация влияет и находится под влиянием людей, работающих в ней. Более того, как люди, так и организация находятся под влиянием внешней среды. Таким образом, поле организационного поведения представляет собой сложное поле. Он стремится пролить свет на всю картину человеческого фактора в организациях, включая причины и следствия такого поведения.
Характеристики организационного поведения
Содержание
Что такое организационное поведение ? Организационное поведение — это просто процесс изучения и понимания поведения отдельных лиц в организации.
Это часть процесса управления, целью которого является улучшение деятельности организаций за счет понимания и контроля человеческого поведения.
Именно благодаря организационному поведению организации могут понять поведение людей, работающих с ними. Как только они узнают о своих людях, организации могут легко влиять на них и мотивировать их к достижению целей. Это помогает улучшить отношения между людьми, работающими в организации, и повысить их эффективность.
Есть два основных фактора, которые изучаются в рамках термина «поведение организации»: характер человека и характер организации . После правильного понимания обоих терминов предпринимаются усилия для улучшения совместимости между этими двумя терминами. Люди, структура, технология и окружающая среда являются ключевыми элементами, изучаемыми в рамках термина «организационное поведение».
Характеристики организационного поведения
Характеристики организационного поведения обсуждаются ниже:
Неотъемлемая часть управления Организационное поведение считается важной частью всей системы управления.
Он связан с пониманием человеческого поведения тех, кто работает с организацией. Термин «организационное поведение» использует различные теории и концепции, которые помогают понять поведение человека.
Сотрудники являются важным ресурсом для каждой организации и помогают в достижении целей. Их надлежащее управление и обращение с ними становятся важным требованием для любого бизнеса. Организационное поведение помогает организациям выполнять эту функцию.
ЦеленаправленныйОрганизационное поведение – это область обучения, ориентированная на достижение цели и действие. Его основная цель — управлять организационными делами для своевременного достижения целей организации. Организация Поведение выполняет несколько исследований и выявляет проблемы в организации.
В основном анализирует поведение людей, работающих в организации. После анализа и обнаружения проблем он предпринимает корректирующие действия и обеспечивает результативные действия в организации.
Организационное поведение играет важную роль в достижении организационных целей.
Поведение организации — это непрерывная и постоянная концепция, которой следуют внутри организации. Он постоянно прилагает усилия для обеспечения эффективности организации. Вся деятельность организации постоянно контролируется через поведение организации.
Среда организации время от времени анализируется с использованием различных теорий и исследований. Постоянно прилагаются усилия для создания благоприятной среды, которая позволяет легко достигать целей организации.
Многоуровневый анализ Существуют различные уровни анализа, которые выполняются на основе поведения организации. Организационное поведение выполняет анализ на 3 уровнях, чтобы понять поведение: индивидуальное поведение, групповое поведение и поведение самой организации. Он систематически выполняет все эти анализы, чтобы лучше понять организационные дела.
Он обеспечивает рациональное мышление об этих трех уровнях, чтобы избежать любых неправильных представлений о поведении. Поведение организации считает эти 3 уровня важными и дополняющими друг друга терминами.
Отдел социальных наукОрганизационное поведение использует различные концепции социальных наук при проведении различных исследований, необходимых для понимания организационной структуры. Он находится под влиянием нескольких социальных наук. Социология, антропология и психология являются одними из важных социальных наук, используемых в организационном поведении. Эти дисциплины обеспечивают организационное поведение богатой информацией, необходимой для выполнения его функций.
И наука, и искусство Организационное поведение называют как наукой, так и искусством. Это подразумевает проведение нескольких исследований и систематический сбор данных о поведении. Собранная информация затем используется для контроля и управления проблемами в организации.
Систематический сбор всей соответствующей информации о человеческом поведении называется наукой. Применение собранных поведенческих знаний и навыков в организации известно как искусство.
Однако поведение организации не может предсказать точное поведение людей организации, и поэтому его нельзя назвать точной наукой. Во многих ситуациях неполная информация используется менеджерами только для выполнения действий.
Нормативная наукаОрганизационное поведение также является нормативной наукой. Он занимается не только поиском и определением причинно-следственных связей организационных ситуаций. Он также находит лучшее и приемлемое для всех средство из своих исследований для обеспечения организационных результатов.
Объясняет, как собранные поведенческие знания будут использоваться для получения организационных результатов. Выяснение того, что будет принято обществом, осуществляется нормативной, а не позитивной наукой.
Выгодно для организации и отдельных лиц Организационное поведение — это термин, который полезен как для организации, так и для людей, работающих в ней.
Это создает хорошие межличностные отношения между работодателем и работниками в организации. Работодатели получают полную подробную информацию о своих сотрудниках, работающих с ними.
Эта информация помогает лучше понять поведение людей, работающих с организацией. Сотрудники получают лучшее отношение со стороны своих работодателей, и они чувствуют себя удовлетворенными. Это в конечном итоге уменьшает все конфликты внутри организации и приводит к улучшению межличностных отношений.
Рубрики Бизнес-исследованиячерт личности | Организационное поведение и человеческие отношения
Результаты обучения
- Изучение личностных качеств
Признание своих личностных качеств — первый шаг к успешному достижению целей. Способность извлечь выгоду из своих сильных сторон, а также понимание того, как усилить свои слабые стороны, является краеугольным камнем успеха. Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас самих, мы с большей вероятностью обретем долгосрочное счастье и удовлетворение.
Точно так же понимание личностей других поможет нам построить более крепкие отношения.
В некотором смысле, найти кого-то с отличающимися чертами характера может быть полезно. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут заставить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения. На рабочем месте разные личностные качества важны для создания разнообразного рабочего места, где могут процветать творчество и разнообразные идеи. В то же время важно окружать себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели. Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичными. Этот тип токсичной черты личности может нанести ущерб работе. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов на собеседовании, основанных на поведении, личностных тестов и т. д.) может помочь создать инклюзивную и позитивную рабочую среду.
Прежде чем мы углубимся в изучение различных типов личности и того, как можно классифицировать личностные черты, нам сначала нужно рассмотреть разницу между личностью и характером.
Хотя эти два понятия часто используются взаимозаменяемо, на самом деле это две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко определить, общителен ли этот человек, разговорчив, весел или энергичен. Также легко определить, является ли кто-то скучным, негативным или застенчивым. С другой стороны, такие черты характера, как лояльность, честность, доброта и т. д., труднее определить сразу при встрече с кем-то. Черты характера требуют опыта работы с человеком, чтобы полностью понять и интерпретировать его выбор и действия. Хотя наличие сильного характера чрезвычайно важно для любых крепких отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.
За прошедшие годы были выявлены тысячи черт личности. Было бы почти невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую черту личности человека. Чтобы упростить процесс, доступно несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики.
Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных личностных тестов, используемых сегодня.
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI). Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не собирались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью. В своей оценке они использовали четыре разные шкалы:
- Что вас заряжает энергией и возбуждает?
- Экстраверсия (Э): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, говорит, думает о многих вещах, связан с людьми/вещами, взаимодействие, действие, делай-думай-делай)
- Интроверсия (I): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутренний, направленный внутрь себя, воздерживаться от комментариев, глубоко думать о нескольких вещах, заниматься своими мыслями, работать в одиночку, сдержанность, думать-делать-думать)
- На что вы обращаете больше всего внимания?
- Восприятие (S): Вы предпочитаете получать информацию с помощью пяти органов чувств, замечая, что здесь и сейчас большую часть времени? (Ключевые слова: пять чувств, что реально, практично, ориентация в настоящем, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
- Интуиция (N): Вы предпочитаете воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, догадки, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, изучение новых навыков, новизна, прыжок)
- Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
- Мышление (T): Вы предпочитаете систематизировать и структурировать информацию и в большинстве случаев принимать логические и объективные решения? (Ключевые слова: руководитель, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердый, но справедливый)
- Чувство (Ж): Предпочитаете ли вы в большинстве случаев организовывать и структурировать информацию, чтобы принимать личные решения, ориентированные на ценности? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, сопереживание, сострадание)
- Что вы больше всего проявляете внешне?
- Судья (J): Предпочитаете ли вы жить спланированной и организованной жизнью и большую часть времени твердо принимаете решения? (Ключевые слова: планировать, регулировать, контролировать ситуацию, урегулировать, управлять своей жизнью, ставить цели, решительный, организованный)
- Восприятие (P): Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанно ориентированный, плавный, адаптирующийся к ситуации, пробный, позволять жизни происходить, собирать информацию, открытый, гибкий)
В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код с использованием одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например, ISTJ, ENFP).
Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.
Узнать больше
Если вы заинтересованы. Вы можете пройти онлайн тест индикатора типа Майерс-Бриггс.
Большая пятерка
Еще одним популярным способом оценки личности человека является Большая пятерка. «Большая пятерка» — это оценка, основанная на психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Аббревиатура, используемая для Большой пятерки, — ОКЕАН и включает в себя открытость, добросовестность, экстраверсию, уступчивость и невротизм.
Открытость
Люди с высокой степенью открытости более склонны к творческому мышлению и любят браться за новые дела и решать задачи. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо справляться с переменами.
Добросовестность
Люди с высокой добросовестностью хорошо планируют заранее, организуют детали и соблюдают сроки. Они также помнят о других и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих.
Люди с низким уровнем добросовестности откладывают выполнение задач или не выполняют их. Они также, как правило, уклоняются от графиков и живут неорганизованной жизнью.
Экстраверсия
Люди с высоким уровнем экстраверсии любят знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и разговорах. Они, как правило, легко заводят друзей и имеют большую группу друзей. Люди с низкой экстраверсией, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.
Покладистость
Люди с высоким уровнем покладистости проявляют искреннюю заботу о других. Они известны тем, что помогают нуждающимся и сочувствуют другим. С другой стороны, люди с низким уровнем покладистости, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже используют манипуляции, чтобы поставить свои собственные потребности выше других.
Нейротизм
Человек с высоким уровнем невротизма склонен к капризности, стрессу и беспокойству.
Они могут легко впадать в стресс и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессам влиять на их настроение.
Практический вопрос
Каждый обсуждаемый нами личностный тест сегодня используется, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов в сотрудники. Важно помнить, что существуют тысячи различных черт личности. Каждый человек имеет свой уникальный набор и сочетание черт личности. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки для определения каждой черты личности, присутствующей в человеке. Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Тесты личности могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону вас самих, о существовании которой вы не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.