Моторная лодка Обь, характеристики и особенности
В СССР производилось немало моторных лодок, но туристам и рыбакам больше всего полюбилась «Обь». Ее начали производить в 60-х годах, прототипом послужила пластиковая лодка ПК-5. Но «Обь» производилась из дюралюминия.
Выпускам модели занимался новосибирский завод ЗиЧ и предприятие ГАЗИСО в г. Горький. Модели двух заводов отличались – «Обь» производства ЗиЧ выпускалась с более плавным и пологим форштевнем и с более удачными обводами, по мнению многих покупателей.
Эти лодки были популярны, пользуются они популярностью и сегодня. Более того, несколько модернизированные Обь-1 и Обь-4 производятся в наше время частными предприятиями.
Всего за историю лодки было разработано ее несколько модификаций – Обь-1, 2, 3, 4, 5 и Обь-М. В зависимости от типа, технические характеристики лодок менялись, но были и схожие черты – глиссирующий корпус, остроскулая форма, закрученное днище (сужающееся возле кормы и высоко поднятое возле транца).
К общим чертам относится лобовое стекло особой формы, герметичный отсек для вещей в носовой части, пассажирские сидения в кокпите. Все моторки производились по клепаной технологии, из листов дюралюминия толщиной от 1,5 до 2 мм, с тиоколовыми лентами для герметизации швов.
Обь-1 и Обь-2
Первая модель, завоевавшая большую популярность, благодаря своим техническим и ходовым характеристикам. На нее можно установить мотор мощностью до 30 л.с., вместительность модели – до 4 человек (есть два двухместных сидения). Лодка развивает скорость до 40 км/ч (при мощности двигателя 20 л.с.). Для большей устойчивости предусмотрены бортовые були, длина которых составляет 2,5 м.
Особенности модели Обь-1 и Обь-2:
длина – 4,2 м;
максимальная ширина – 1,45 м;
высота борта в миделе – 0,55 м;
полный вес – 140 кг;
грузоподъемность – до 400 кг.
Что касается второй модели лодки, то ее технические характеристики практически не изменились, и она выпускалась в ограниченном количестве, недолгое время.
Изменениям подверглась внутренняя отделка лодки, в сторону большего комфорта. Так, в лодке установлены мягкие сидения, есть тахометр и встроенная помпа, рулевая колонка редукторного типа. Для безопасного хождения в темное время суток встроены габаритные фары. В комплектации шел тент, который можно использовать и в движении. Производитель усилил транец, за счет чего на Обь-2 можно установить мотор мощностью до 40 л.с. Есть АКБ.
Обь-3
Эта модель существенно отличается от первых двух. Ее модифицировали, ориентируясь на отзывы рыбаков и туристов. В результате модификации лодка получила следующие характеристики:
длина увеличилась до 4,3 м;
максимальная ширина – до 1,56 м;
высота борта осталась прежней, 0,55 м;
увеличился вес до 185 кг.
Максимальная грузоподъемность, вместительность и мощность мотора не изменились. Но вместо дюралюминия Д1 стал использоваться сплав Д16, который обеспечивал большую прочность бортам.
Обь-4
Если предыдущие три модели разрабатывались заводом ЗиЧ, то Обь-4 создали на заводе «Алмаз», тоже в Новосибирске.
От предыдущих модификаций лодку отличает высокая грузоподъемность и максимальная скорость, габариты. В народе модель прозвали «Сибирский богатырь», и она полностью оправдывает такое название.
Технические характеристики Обь-4:
длина – 7,2 м;
максимальная ширина – 2 м;
максимальная высота борта – 0,82 м;
вес при полной комплектации – 600 кг;
максимальная грузоподъемность – до 1500 кг;
пассажирская вместимость – до 6 человек;
скорость – до 50 км/ч;
мощность мотора – до 130 л.с.
Благодаря таким характеристикам Обь-4 может использоваться не только на реках, озерах, но и в море. Лодка показывает хорошие ходовые качества даже при волне высотой 1,2 м.
Обь-5
Довольно «молодая» модель, ее выпуск начался в 2000 году. Разработчик и производитель – все тот же новосибирский «Алмаз». Лодка имеет меньше габариты, чем у четвертой модификации, во многом она напоминает Обь-3. Но есть и особенности – передние тримаранные обводы, которые ближе к корме принимают форму «крыло чайки», минимальная килеватость, носовые спонсоны, за счет которых хорошо глушится удары волн.
Также, в отличие от третьей модели, лодка вмещает большее количество пассажиров, за счет увеличения габаритов. Таким образом, Обь-5 можно считать гибридом третьей и четвертой модели.
Характеристики лодки следующие Обь-5:
длина – 5,6 м;
максимальная ширина – 1,56 м;
максимальная высота борта – 0,78 м;
вес при полной комплектации – 500 кг;
пассажирская вместимость – до 6 человек;
максимальная скорость – 60 км/ч;
мощность двигателя – до 55 л.с.
За счет характеристик модель Обь-5 может использоваться не только на реках или озерах, но и в море, при соблюдении дистанции в 550 км.
Обь-М
Данную модель стали выпускать взамен Обь-1. Производитель изменил корпус лодки, убрав були, но добавив вторую скулу, увеличив килеватость носовой части. Эти изменения позволили снизить силу ударов волн, но вместе с этим снизились и мореходные качества модели, поэтому Обь-М выпускалась недолго – производитель перешел на выпуск лодки Обь-3.
Технические характеристики Обь-М:
длина – 4,24 м;
максимальная ширина – 1,52 м;
максимальная высота борта – 0,61 м;
вес при полной комплектации – 170 кг;
пассажирская вместимость – до 4 человек;
грузоподъемность – до 400 кг;
мощность мотора – до 30 л.с.;
максимальная скорость – до 36 км/ч.
На лодке Обь-М разрешено ходить в максимальном удалении от берега до 3 км, при волнении до 3 баллов.
Обь сегодня
Несмотря на то, что массовое производство лодок уже давно прекращено, они активно эксплуатируются рыбаками и охотниками. Современные технологии позволяют сделать каждую модель более комфортной – за счет установки новых лобовых стекол, более современных моторов, дополнения комплектации тентами или мягкими сидениями. При хорошем тюнинге Обь не уступает современным моделям – это уже не раз доказано на практике. При этом стоимость самой лодки не такая и высокая, как и цена ее ремонта или усовершенствования.
← История моторной лодки «Крым» и ее характеристики | Лодка Казанка ее характеристики и модификации →
1.2 Характеристика водных путей Обь – Иртышского бассейна
Иртыш (название реки происходит от монгольского — Эрчас или Ирцис) — самый большой приток Оби. Площадь бассейна равна 1643000 км2, а длина от истоков до устья составляет 445км. Он занимает центральное положение на территории Западной Сибири, протекает по самой большой в России Западно-Сибирской равнине.
По физико-географическим условиям бассейн Иртыша можно разделить на три части: верховье реки, средняя и нижняя части. Верховье Иртыша расположено в горной части Алтая, средняя часть — в степной и лесостепной зонах, нижняя — в лесной зоне.
От Омска до устья
Иртыш течет в устойчивом русле, принимая
многочисленные притоки, часть из которых
судоходна. В пределах России в Иртыш
впадают шесть таких притоков: по левому
берегу — Ишим, Тобол и Конда; по правому
— Омь, Тара и Демьянка.
Судоходство по Иртышу осуществляется на всем протяжении от пос. Бурана (Казахстан) до устья реки. Судовой ход оборудован освещаемой обстановкой с гарантированными габаритами, которые обеспечивают минимальные глубины от г. Омска и ниже более 200см. На участке Омск-устье р. Тобол (протяженностью 1201км) лимитирующим габаритом судового хода для речных судов и составов является Радиус закругления, величина которого на ряде участков не превышает 350м.
От устья Иртыша главная речная магистраль, где работает Флот Иртышского речного пароходства, идет по Оби и далее в Обскую и Газовскую губы, а также вдоль Арктического побережья, вблизи полуостровов Ямал и Гыданский.
Судоходные притоки
Иртыша имеют важное транспортное
значение, поскольку позволяют речным
судам заходить в глубь территории
региона, непосредственно к местам
расположения полезных ископаемых,
строительным площадкам и сельскохозяйственным
предприятиям. Ниже дается краткая
характеристика каждого из этих притоков.
Ишим является одним из крупных притоков Иртыша. Его протяженность 2450км, берет свое начало в горах Яман-Ниаз в Казахстане, судоходен от устья до с. Викулово (211км). На берегах Ишима расположены крупные города: Акмолинск, Петропавловск и Ишим. Продолжительность физической навигации на притоке 180-185 сут., эксплуатационный рабочий период 35-40 сут., габариты судового хода негарантированные. Навигация на реке начинается в первой декаде мая и заканчивается в середине июня.
Тобол — самый крупный приток Иртыша. Протяженность реки 1591км, берет свое начало в восточных отрогах Южного Урала, впадает в Иртыш немного выше Тобольска. Тобол имеет множество своих притоков. Наиболее крупные из них – Аять, Уй, Исеть, Тура и Тавда — используются для транзитных перевозок между Тюменью и пунктами Иртыша. Здесь обеспечиваются гарантированные габариты судового хода 1,4м.
Конда (длина 1097км)
вытекает из Березовских урманов,
судоходна от пос.
Физическая навигация на реке начинается в первой декаде мая и заканчивается в конце октября. Общая продолжительность физической навигации, определяемая по многолетним данным, составляет 170-175 сут.
Омь (длина 1091км) берет свое начало в Васюганской тундре, из Омского болота, и протекает по Барабинской низменности. Река судоходна в период весеннего половодья — в это время речные суда могут доходить до устья р. Тартус (расстояние 336км от устья). В межень река мелководна — на Оми могут работать лишь небольшие суда в пределах 30-35км от устья.
Тара
Камышовка.Физическая навигация на реке начинается в конце апреля, продолжается 180-185 сут. и заканчивается в конце октября.
Демьянка (длина 1160км) — мелководный приток Иртыша, судоходен только в весенний период навигации, гарантированных габаритов судового хода не имеет.
Физическая навигация на притоке начинается в первой декаде мая, продолжается 165-170 сут. и заканчивается в третьей декаде октября.
Помимо притоков Иртыша, флот Иртышского речного пароходства ислользуется на р. Оби и ее основных притоках (Вах, Аган, Казым, Северная Сосьва), а также малых реках (Таз, Пур, Надым).
Вах
(длина 964км) обслуживает в основном Самотлорский нефтеперерабатывающий комплекс. Река берет начало на севере Вах-Тетской возвышенности, является рекой равнинного типа с весенним половодьем и дождевыми паводками. Гарантированная
глубина судового хода на притоке 30м,
радиус закругления 150м.
Глубина реки в
весенний период навигации составляет
2,8-3,0м, в меженный — по участкам: Ларьяк
— Охтеурье — 0,9м, Охтеурье — Самотлор —
1,25м, Самотлор — устье — 3,0м.
Физическая навигация начинается в начале мая, продолжается 155 сут. и заканчивается в середине октября. Существующие габариты судового хода позволяют заходить в р. Вах большегрузным судам и составам до Самотлора.
Аган (длина 367км)
— правобережный приток Оби и протекает
в самой обширной болотной зоне Западной
Сибири. Площадь водосбора — 29700 км
Физическая навигация на реке начинается в последней декаде мая и заканчивается в середине октября, общая продолжительность ее 145 сут.
Казым (длина
659км) берет свое начало Сибирских Увалах.
Гарантированные габариты судового хода
обеспечивают от пос.
Белый Яр, хотя река
является судоходной от Казымской
культбазы до устья.
Северная Сосьва (длина 754км) обслуживает Березовское и Игримское месторождение природного газа, образуется от слияния двух рек – Большой Сосьвы и Малой Соствы, которые берут начало на восточных склонах Урала. Северная Сосьва впадает в Малую Обь. Глубина судового хода гарантируется по участкам: в районе пос. Сосьва — 0,8м, в Игриме – 1,7м, в Березово — 2,7м. Северная Сосьва имеет много притоков. Длительность физической навигации на реке составляет 150-155 сут., начало — в середине мая, окончание – в середине октября.
Таз (длина
140км) берет свое начало в Сибирских
Увалах, впадает в Тазовскую губу. Это
самая крупная и полноводная река Западной
Сибири в районе Крайнего Севера.
Судоходство на реке осуществляется
от пос. Толька до устья на участке
протяженностью 815км. От пос. Красноселькупск
обеспечиваются гарантированные глубины
в 1,4м и выше до устья реки.
Длительность навигации 115—125 сут. река вскрывается в начале июня, межень наступает в начале августа, ледостав начинается в первой половине октября.
Пур (длина 389км) образуется от слияния рек Пяку-Пур и Айвасе-Пур и впадает в Тазовскую губу. Река судоходна на всем протяжении. Продолжительность навигации составляет 120-135 сут., весенний ледоход заканчивается в первой декаде июня, ледовые образования осенью начинаются в середине октября.
Гарантированные глубины поддерживаются на всем протяжении реки — от 1,3м в верховьях до 2,0м на устьевом участке.
Надым (длина 545км) вытекает из оз. Нумто в Сибирских Увалах и впадает в Обскую губу. Длина эксплуатируемого участка 170км, из них 110км — с гарантированными глубинами. Средняя продолжительность навигации: начало – конец мая, окончание — первая декада октября.
6 Особенности организационного поведения
Главной особенностью организационного поведения является то, что организационное поведение использует систематический подход к пониманию и влиянию на человеческое поведение.
Организационное поведение представляет собой изучение и использование знаний о человеческом поведении в организациях в связи с другими элементами системы, такими как структура, технология и внешняя социальная система.
По своей природе область исследований организационного поведения очень своеобразна со своими особенностями и характеристиками.
В соответствии с 6 характеристиками или чертами, организационное поведение;
Отдельная область исследования, а не только дисциплина
По определению, дисциплина – это признанная наука, основанная на теоретическом фундаменте. Но OB имеет мульти-междисциплинарную направленность и, таким образом, не основывается на конкретной теоретической базе.
Поэтому разумнее называть ОВ отдельной областью обучения, а не только дисциплиной.
Междисциплинарный подход
Организационное поведение по существу является междисциплинарным подходом к изучению человеческого поведения на работе.
OB пытается интегрировать соответствующие знания, полученные из смежных дисциплин, таких как психология, социология и антропология, чтобы сделать их применимыми для изучения и анализа организационного поведения.
Прикладная наука
Применяется сама природа акушерства.
OB в основном занимается применением различных исследований для решения организационных проблем, связанных с человеческим поведением.
Дисциплины, способствующие организационному…
Пожалуйста, включите JavaScript
Дисциплины, способствующие организационному поведению
Основное различие между чистой наукой и ОП заключается в том, что первая концентрируется на фундаментальных исследованиях, а вторая — на прикладных. исследовать.
OB включает в себя как прикладные исследования, так и их применение в организационном анализе.
Таким образом, ОП можно назвать как наукой, так и искусством.
Нормативная наука
Организационное поведение также является нормативной наукой. В то время как позитивная наука обсуждает единственную причинно-следственную связь, OB предписывает, как результаты прикладных исследований могут быть применены к социально приемлемым организационным целям.
Таким образом, ОБ имеет дело с тем, что принято отдельными лицами и обществом, вовлеченным в организацию. Да дело не в том, что ОБ вообще не норматив.
Фактически, OB также является нормативным, что хорошо подчеркивается распространением теорий управления.
Гуманистический и оптимистичный подход
Организационное поведение применяет гуманистический подход к людям, работающим в организации. Он имеет дело с мышлением и чувствами человека.
OB основан на убеждении, что у людей есть врожденное желание быть независимыми, творческими и продуктивными.
Он также осознает, что люди, работающие в организации, могут и будут реализовывать этот потенциал, если им будут предоставлены надлежащие условия и окружающая среда.
Окружающая среда влияет на производительность или работников, работающих в организации.
Общесистемный подход
Системный подход – это подход, который объединяет все переменные, влияющие на функционирование организации.
Системный подход был разработан учеными-бихевиористами для анализа человеческого поведения с учетом его/ее социально-психологических основ.
Социально-психологическая структура человека делает человека сложным, и системный подход пытается изучить его/ее сложность и найти ее решение.
Заключение
Организационное поведение – это изучение формирования поведения персонала организации.
По своей сути OB — это прикладная наука, использующая системный подход, позволяющий понять причину поведения и воздействовать на него таким образом, чтобы это способствовало достижению бизнес-целей.
Для того, чтобы влиять на поведение людей в организации, OB пытается найти мотивацию и побуждение к любому конкретному поведению. Он устанавливает среду, обеспечивающую максимальную производительность работников.
Организационное поведение: определение, характеристики и характер
РЕКЛАМА:
Прочтите эту статью, чтобы узнать об определении, характеристиках и характере организационного поведения.
Определения : «Организационное поведение — это подмножество управленческой деятельности, связанной с пониманием, прогнозированием и влиянием на индивидуальное поведение в организационной среде» — Каллахан, Флинор и Кудсон.
«Организационное поведение — это раздел социальных наук, целью которого является создание теорий, которые можно применять» для прогнозирования, понимания и контроля поведения в рабочих организациях». — Раман Дж. Алдаг.
«Организационное поведение — это изучение и применение знаний о том, как люди действуют в организации. Это человеческий инструмент для человеческого блага. Это широко применимо к поведению людей во всех типах организаций» — Ньюстром и Дэвис.
ОБЪЯВЛЕНИЙ:
«Организационное поведение напрямую связано с пониманием, производством и контролем человеческого поведения в организациях» — Фред Лутанс.
«Организационное поведение — это область исследования, в которой изучается влияние отдельных лиц, групп и структур на поведение внутри организации с целью применения этих знаний для повышения эффективности организации» — Стивенс П.
Роббинс.
Короче говоря, организационное поведение вращается вокруг двух основных компонентов:
1. Характер человека.
РЕКЛАМА:
2. Характер организации.
Другими словами, организационное поведение может быть организацией поведения индивидуума по отношению к физическим средствам и ресурсам для достижения желаемой цели организации.
Организационное поведение, организационная теория, организационная психология и управление человеческими ресурсами :
Организационное поведение обычно путают с организационной теорией, организационной психологией и управлением человеческими ресурсами. Организационная психология ограничивается только психологическими факторами, в то время как организационное поведение рассматривает и объединяет все области изучения, т.е. Наука, техника, экономика, антропология, психология и так далее и тому подобное.
РЕКЛАМА:
Организационное поведение является основой управления человеческими ресурсами и их развития.
Первый ориентирован на концепцию, а второй связан с технологией человеческого развития. Переменные, влияющие на человеческое развитие, научно изучаются в рамках организационного поведения.
Управление человеческими ресурсами активируется, направляется и направляется путем применения знаний об организационном поведении, которое стало областью изучения, исследования и применения для развития человеческих ресурсов и организации в целом. Таким образом, можно сказать, что все эти термины взаимосвязаны, но не синонимичны друг другу.
Характеристики организационного поведения:Из приведенных выше определений вытекают следующие особенности организационного поведения:
1. Поведенческий подход к управлению:
РЕКЛАМА:
Организационное поведение — это та часть общего управления, которая представляет собой поведенческий подход к управлению. Организационное поведение стало отдельной областью изучения из-за важности человеческого поведения в организациях.
2. Причинно-следственная связь:
Человеческое поведение обычно рассматривается с точки зрения причинно-следственных связей, а не с точки зрения философии. Это помогает прогнозировать поведение людей. Он дает обобщения, которые менеджеры могут использовать для прогнозирования влияния определенных действий на человеческое поведение.
3. Организационное поведение — раздел социальных наук:
ОБЪЯВЛЕНИЙ:
Организационное поведение находится под сильным влиянием нескольких других социальных наук, а именно. психология, социология и антропология. Он привлекает богатый массив исследований из этих дисциплин.
4. Три уровня анализа:
Организационное поведение охватывает изучение трех уровней анализа, а именно индивидуального поведения, межиндивидуального поведения и поведения самих организаций. Поле организационного поведения охватывает все эти уровни как дополняющие друг друга.
5.
Наука и искусство:
РЕКЛАМА:
Организационное поведение — это не только искусство, но и наука. Систематические знания о человеческом поведении — это наука, а применение поведенческих знаний и навыков — это искусство. Организационное поведение не является точной наукой, потому что оно не может точно предсказать поведение людей в организациях. В лучшем случае менеджер может обобщать в ограниченной степени, и во многих случаях ему приходится действовать на основе частичной информации.
6. Свод теории, исследований и приложений:
Организационное поведение состоит из совокупности теории, исследований и приложений, которые помогают понять поведение человека в организации. Все эти методы помогают менеджерам решать человеческие проблемы в организациях.
7. Для организаций и частных лиц:
РЕКЛАМА:
Организационное поведение создает атмосферу, в которой и организация, и отдельные лица получают пользу друг от друга.
Создается разумный климат, чтобы сотрудники могли получить столь необходимое удовлетворение, а организация могла достичь своих целей.
8. Рациональное мышление:
Организационное поведение обеспечивает рациональное мышление о людях и их поведении. Основная цель организационного поведения — объяснить и предсказать поведение людей в организациях, чтобы можно было создавать ситуации, приносящие результат.
Характер организационного поведения:
Организационное поведение в изучении человеческого поведения в организациях. Всякий раз, когда человек присоединяется к организации, он приносит с собой уникальный набор личных характеристик, опыт работы в других организациях и личный опыт. На первом этапе организационное поведение должно учитывать уникальную перспективу, которую каждый человек привносит в рабочую обстановку.
Второй этап организационного поведения заключается в изучении динамики того, как новые лица взаимодействуют с более широкой организацией.
Ни один человек не может работать изолированно. Он вступает в контакт с другими людьми и организацией различными способами. Человек, который присоединяется к новой организации, должен вступить в контакт с коллегами, менеджерами, формальными политиками и процедурами организации и т. д.
РЕКЛАМА:
Со временем на него влияет его опыт работы и организация, а также его личный опыт и зрелость. С другой стороны, на организацию также влияет присутствие или отсутствие человека. Таким образом, важно, чтобы OB изучал способы взаимодействия отдельных лиц и организаций друг с другом.
Организационное поведение должно изучаться с точки зрения самой организации, потому что организация существует до того, как в нее вступает конкретный человек, и продолжает существовать после того, как он или она покинули организацию. Таким образом, OB — это изучение человеческого поведения в организации, взаимодействия индивида с организацией и самой организации. И на эти факторы влияет внешняя среда, в которой существуют индивиды и организация.