5 великих путешественников, которые изменили мир
Комсомольская правда
ОбществоИстория современностиНаука: Клуб любознательных
Екатерина МАЛИНИНА
16 июля 2013 19:25
17 июля исполняется 167 лет со дня рождения Михклухо-Маклая — прославленного русского этнографа, биолога, изыскателя. Вместе с ним «Комсомолка» вспоминает самых известных первооткрывателей. Тех, чьи путешествия повлияли на историю развития человечества.
Про путешественника сняли фильм.
В каждой эпохе существуют свои люди, которые не ограничиваются данным им представлением о мире. Вся их жизнь — поиск. Именно благодаря таким неугомонным натурам открыли Америку, Австралию, Новую Зеландию и множество других точек на карте. А самыми богатыми на путешественников стали в Европе 15-16 века — время колонизации.
Миклухо-Маклай (1846-1888)
Будущий путешественник и этнограф родился в Петербурге в семье инженера. Из университета его очень быстро исключили – за участие в студенческом движении.
Миклухо-Маклай исследовал коренное население Юго-Восточной Азии, Австралии и островов Тихого океана. Жил несколько лет на северо-западном побережье Новой Гвинеи, побывал на островах Океании. Совершил две экспедиции на Малаккский полуостров. Изучая коренных жителей этих малоисследованных земель, ученый пришел к выводу о видовом единстве и родстве различных рас. Последние годы жизни он провел в Индонезии и Австралии и даже предложил проект Папуасского союза на Новой Гвинее. Он, по задумке исследователя, должен был противостоять захватчикам-колонизаторам. Одна из последних его идей – русские общины-артели в Новой Гвинее – идеальный вариант государственного устройства.
Ученый скончался в родном для него Петербурге на больничной койке, многочисленные экспедиции к 42 годам полностью «износили» организм.
Как говорят современники путешественника — Колумба сгубила жадность.
Христофор Колумб (1451 – 1506)
Христофор Колумб стал настоящим мореплавателем благодаря тестю – владельцу одного из островов в Португалии. Изучая географию, Колумб решил, что до заветной Индии можно добраться через Атлантический океан. Ведь в те времена сильная Турция перекрыла пути на Восток, и Европе необходима была новая дорога в этот край специй. Только испанская корона согласилась спонсировать Колумба, и в 1492 году три каравеллы «Санта Мария», «Нинья» и «Пинта» вышли на открытую воду. Сначала корабли взяли курс на Канарские острова, потом на запад. Несколько раз экипаж требовал возвращения, но Колумб настаивал на своем.
Но Колумб не был ученым, а преследовал совершенно корыстные цели: обеспечить семью и себя. И это сказалось на его дальнейшей судьбе: коренное население бунтовало. В колониях, где главным принципом были стяжательство и жадность, писали в Испанию жалобы на Колумба и его брата даже сами колонизаторы. Но свое дело он сделал — открыл для Европы архипелаг Больших Антильских островов, устье реки Ориноко, Центральную Америку. Правда, до конца жизни был уверен, что все это соседствует с Индией.
У мер Колумб в болезни и нищете и даже после смерти не нашел покоя. Его останки переносили из города в город несколько раз.
Васка да Гама продолжил дело отца-путешественника.
Васко да Гама (1460 – 1524)
Первым прошел путь через океан из Португалии на Восток. Вырос будущий первооткрыватель в благородной семье в Португалии. В экспедицию на Восток он попал вместо отца–путешественника, который скоропостижно умер. В 1497 году его суда вышли из порта. Мало кто верил в успех португальца. Но у него получилось. Да Гама обогнул мыс Доброй Надежды и взял курс на Индию. Матросы умирали от цинги и в стычках с мусульманскими торговцами, наводнившими Африку. Они видели в путешественнике конкурента. И не зря. Через два года португалец привез обратно корабли специй – один из самых дорогих товаров в то время.
Вторая экспедиция была тоже удачной. В распоряжении Да Гама были уже военные корабли, чтобы защититься от недоброжелателей.
Третья экспедиция стала последней для Васко да Гама. Его назначили представителем королевской семьи в Индии. Но пробыл он в этой должности не так уж и долго. В 1954 году он умер от тяжелой болезни.
Путешествия португальца спонсировала Испания.
Фернанд Магеллан (1480-1521)
Родился в 1480 в северной Португалии. Первый раз вышел в море в составе флота адмирала Франциско Алмеда. Участвовал в нескольких экспедициях, прежде чем самостоятельно отправился искать новые пути на Малайский архипелаг в Индонезии. Поддержала Магеллана Испания – она спонсировала путешествие через Атлантический океан. В 1519 году пять кораблей достигли Южной Америки. Экспедиции потом и кровью давался путь на юг вдоль побережья Америки. Но в 1520 году пролив в Тихий океан был найден – позже его назовут Магеллановым. Через год путешественник уже прибыл в точку назначения – к Молуккским островам. Но на Филиппинских островах путешественника втянули в местную войну вождей, и его убили. Возращение остального экипажа на родину далось не легко. Добрался только один корабль из пяти и 18 человек из 200.
Кук прошел путь от юнги до капитана судна.
Джеймс Кук (1728-1779)
Кук родился в семье английского батрака.
Но сделал карьеру от простого юнги до руководителя экспедиции. Мастерство, ум и смекалку оценили быстро. Первая экспедиция Джеймса Кука началась в 1767 году на корабле «Индевор». Официальная версия — наблюдение прохождения Венеры через диск Солнца. Но на самом деле колониальной Англии нужны были новые земли. Кроме того, среди задач было и исследование восточного побережья Австралии. Во время плавания Кук не переставал заниматься изучением картографии и навигации. Итогом экспедиции стала информация, что Новая Зеландия — это два самостоятельных острова, а не часть неизвестного материка. Также ученый составил карту восточного побережья Австралии, открыл пролив между Австралией и Новой Гвинеей.
Результаты второй экспедиции (1772 — 1775) стали еще более внушительными. Были нанесены на карту Новая Каледония, Южная Георгия, Остров Пасхи, Маркизские острова, остров Дружбы. Корабль Кука пересек Южный полярный круг.
Третье плавание заняло 4 года. Были исследованы Гавайские острова, остров Рождества и некоторые другие.
Именно на Гавайских островах во время одного из конфликтов туземцев с англичанами и погиб Джеймс Кук – копьем ему пробили затылок. А вот свидетельства, что аборигены съели Кука, не найдены.
ПОДПИШИСЬ НА САМЫЕ ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ ВОЛГОГРАДА!
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
И.О. ШЕФ-РЕДАКТОРА САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АДРЕС РЕДАКЦИИ: «Комсомольская правда» в Волгограде», ул. Краснознаменская, д.7, 7-ой этаж, Волгоград.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Про путешественников настоящих и ненастоящих: moscow_i_ya — LiveJournal
Готовя материалы для вчерашнего поста, вышла на один очень симпатичный сайт, который ведет пара (по-видимому, семейная) путешественников. Открывается он вдохновляющим слоганом: «Мы совершили кругосветное путешествие и точно знаем — мечты сбываются!»
Почему-то, почитав этот блог, ревниво отметив, что стран у пары не так уж и много (у меня больше), а кругосветное путешествие по большому счету не такое уж и кругосветное, я стала считать свои тревел-достижения за последние пять лет.
Получилось внушительно: четыре части света, 14 стран, 22 региона России. Но это не избавило от грустных мыслей о том, что мы с мужем ну совершенно не настоящие путешественники. Почему? Потому что не подходим ни под один признак, из которого складывается образ «настоящего путешественника». Этот образ хочу предложить вашему вниманию.
— Настоящий путешественник всегда путешествует только самостоятельно, презирает турфирмы и как правило, тех, кто пользуется их услугами
— Настоящий путешественник на «ты» с самыми разными информационными ресурсами и системами бронирования, поэтому он может составить самую заковыристую логистику переездов, найти самый дешевый (вариант — самый интересный) отель, перелет, переезд и пр. Он либо знает иностранные языки, либо может объясниться на незнакомом языке, либо и то, и другое.
— Настоящий путешественник умеет хорошо планировать и все бронирует заранее, часто за полгода и больше, и это экономит ему еще кучу денег
— Настоящий путешественник не боится трудностей и редко задумывается о комфорте: он ночует в палатках, юртах, хостелах, а может быть и под открытым небом, ездит автостопом (необязательно идейно, иногда просто нет другой возможности), на рикшах, туктуках и прочих экзотических видах транспорта, толерантен к грязи и запахам (если посещает соответствующие страны) и так далее.
— Настоящий путешественник физически вынослив и здоров: он готов к жаре, холоду и высоте, способен есть местную пищу, носить тяжелые рюкзаки и заснуть в любых условиях, или наоборот, не спать сутки и более.
— Настоящий путешественник готов к неожиданностям, умеет преодолевать препятствия и выкручиваться из нестандартных ситуаций.
Конечно, настоящий путешественник необязательно соответствует всем признакам сразу, но большинству точно.
Стоит ли говорить, что мы путешествуем за большие деньги, потому что слишком часто планируем поездку в последний момент и не умеем находить оптимальные варианты. Что не брезгуем организованными поездками и чаще ими довольны, чем недовольны. Что я не в ладах с логистикой, она для меня сложна даже в Европе, и почти все наши самостоятельные поездки — это радиальные выезды из одной точки. Что мы живем только в номерах с удобствами, не переносим жару и не любим холод. И что перед каждой мало-мальски серьезной поездкой меня гложет тревога, я панически боюсь неожиданностей, и это сильно ограничивает возможности и портит радость путешествия.
Зачем я все это пишу? Ну во-первых, просто поговорить. А во-вторых, в последнее время все чаще задумываюсь о смене формата поездок. Путешествия ощутимо дорожают, нужно или уменьшать их количество и качество, либо приближаться к настоящим путешественникам, что дает существенную экономию. И то и другое не радует.
Может быть, ваши комментарии помогут в моих не очень веселых размышлениях.
путешественников | Travelers Insurance
Основание Travelers
В 1864 году бизнесмен из Хартфорда Джеймс Г. Баттерсон встретил на почте местного банкира Джеймса Э. Болтера. Болтер слышал, что Баттерсон и несколько его соотечественников организуют компанию по внедрению страхования от несчастных случаев в Соединенных Штатах. Он спросил Баттерсона, сколько он возьмет, чтобы застраховать его на четыре квартала пешком до дома. — Два цента, — сказал Баттерсон.
Сегодня этот двухцентовый «премиум» является сувениром, которым дорожат Путешественники. Баттерсон был президентом Travellers с момента нашего основания 1 апреля 1864 г.
и до своей смерти в 1919 г.01.
Основание компании St. Paul Fire and Marine Insurance Company
Осознав необходимость создания местной страховой компании для борьбы с растущей угрозой пожара, Александр Уилкин, секретарь Миннесотского округа, и 16 других сотрудников St. Бизнесмены Пола учредили страховую компанию St. Paul Fire and Marine Insurance Company. Компания выплатила свой первый иск в 1855 году после того, как огонь перекинулся с пекарни на соседний ряд офисов.
В 1968 году St. Paul Fire and Marine Insurance Company создала The St. Paul Companies, Inc.
Наша совместная история
1 апреля 2004 г. компании St. Paul и Travelers объединились в одну из крупнейших компаний по страхованию имущества и финансовых услуг: The St. Paul Travelers Companies, Inc.
В феврале 2007 г. изменили наше название на The Travelers Companies, Inc.
Первые достижения компании и другие вехи
У нас есть история «первых», демонстрирующих нашу способность адаптироваться к меняющимся временам, сохраняя при этом непоколебимую приверженность нашим клиентам.
- 1864: *Введено страхование от несчастных случаев.
- 1897: *Выдан полис страхования автомобиля.
- 1889: Предлагается страхование ответственности работодателей, известное сегодня как компенсация работникам.
- 1903: *Открыл страховую школу.
- 1904: * Организовал корпус инженеров по технике безопасности.
- 1919: *Предлагается страхование гражданской ответственности воздушных судов с полной программой авиаперевозок.
- 1919: Башня путешественников была построена в Хартфорде, штат Коннектикут, и в то время была самым высоким зданием в Новой Англии. В 2019 году Башня отпраздновала свое 100-летие – подробнее здесь.
- 1956: * Основан исследовательский центр погоды.
- 1961: *Введен новый вариант покрытия для электронной обработки данных.
- 1968: *Первым созданием «CAT Van», специально модифицированного дома на колесах, используемого в качестве мобильного офиса подачи заявок, чтобы помочь страхователям после стихийных бедствий.
- 1969: *Выдана политика безопасности при космических полетах и исследованиях Луны.
- 1971: *Учрежден отдел информации для потребителей, предоставляющий всем потребителям, а не только путешественникам, бесплатный номер, по которому можно звонить и комментировать вопросы страхования или задавать вопросы, связанные со страхованием.
- 1980: *Установил интерактивную компьютерную систему компании/страхового агентства.
- 1997: *Запущен страховой полис для защиты лиц, использующих персональные компьютеры для онлайн-банкинга.
- 1999: * Предлагаемое возмещение расходов на мошенничество с идентификацией
- 2006 г. : *Для водителей гибридных автомобилей предлагается скидка на национальном уровне.
- 2007: Стал генеральным спонсором Чемпионата Путешественников.
- 2009: Добавлено в индекс Dow Jones Industrial Average, что делает Travelers единственной компанией по страхованию имущества от несчастных случаев и одной из немногих финансовых компаний в индексе Dow.
- 2016 г.: *Создал предиктор ранней серьезности, первую прогностическую модель, помогающую травмированным сотрудникам избежать хронической боли и употребления опиоидов.
- 2017: * Представлен ZoneCheck ® , первый в своем роде онлайн-инструмент, помогающий клиентам определять зоны вокруг рабочей площадки, на которые может воздействовать вибрация от тяжелого оборудования.
- 2018: Предлагается новый автономный продукт киберстрахования для организаций любого размера в Великобритании и Ирландии, чтобы обеспечить ответственность и первую сторону покрытия убытков от кибератак.
- 2018: *Запущен Traverse™, гибкий страховой продукт для защиты личных вещей и опыта.
- 2018: В партнерстве с Cedars-Sinai, Samsung Electronics America, Bayer и applyVR исследовали эффективность цифрового набора для уменьшения боли, который использует терапевтическую виртуальную реальность и носимые технологии в качестве немедикаментозной добавки.
- 2018: Представлен MyTravelers® для травмированных сотрудников , — веб-инструмент самообслуживания с мобильным интерфейсом для подачи исков о компенсации работникам.
- 2018: *В партнерстве с Amazon запустили витрину цифрового магазина.
- 2019: *Предложено расширенное киберпокрытие, чтобы помочь клиентам избежать повторных нарушений.
- 2019: Объявлено о программе сбережений Travelers Paying It Forward, помогающей сотрудникам откладывать деньги на пенсию и решать студенческие долги.
- 2019: Представлено мобильное приложение Risk Toolworks ™, для бизнес-клиентов, позволяющее им получать доступ к инструментам, руководствам и ресурсам для управления рисками.
- 2019: Создал новую комплексную практику в области медико-биологических наук, предлагая решения по страхованию и управлению рисками в области фармацевтики, медицинских устройств и цифрового здравоохранения.
- 2019: Предлагаемые независимым агентам оповещения клиентов в режиме реального времени через систему управления EZLynx.
- 2019: Предложил клиентам возможность получать платежи по цифровым претензиям через PayPal®.
- 2019: Внедрена новая 3D-технология от HOVER для помощи в оценке материального ущерба после катастрофы.
- 2019: Представлено средство просмотра карт катастроф, предоставляющее агентам и брокерам фотографии районов, пострадавших от стихийных бедствий, до и после.
- 2019: Партнерство с Groundspeed Analytics, Inc. для использования искусственного интеллекта для упрощения нового бизнеса и процесса обновления политики.
: *Для водителей гибридных автомобилей предлагается скидка на национальном уровне.
*Впервые в нашей отрасли.
Разнообразие и инклюзивность
Мы создаем разнообразную и инклюзивную рабочую среду.
Чемпионат путешественников
Мы гордимся тем, что являемся титульным спонсором Чемпионата Путешественников.
Награды и признание
Посмотрите, как нас признали.
Награды и признаниеРазнообразие в Travelers | Страхование путешественников
Мы понимаем, что построение на будущее также требует, чтобы мы сохраняли наше преимущество в области талантов. В этом отношении разнообразие и инклюзивность являются для нас бизнес-императивом. Создавая гостеприимную среду, объединяющую людей с разным опытом и взглядами, мы поощряем новые идеи, инновации и культуру, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят, уважают и поддерживают.
Наши усилия направлены на привлечение и удержание лучших талантов из самого широкого круга талантов. Мы стремимся не только увеличить разнообразие при приеме на работу на всех уровнях, но и создать инклюзивную среду, в которой все сотрудники могут развиваться и процветать.
Нашими усилиями по разнообразию и инклюзивности руководят наш директор по разнообразию и инклюзивности и наш Совет по разнообразию, который возглавляет наш генеральный директор и включает в себя 40 руководителей высшего звена.
В рамках нашего стремления к разнообразию мы стремимся:
- Создайте инклюзивную среду, в которой все сотрудники смогут полностью раскрыть свой потенциал.
- Предоставляйте возможности обучения и развития для продвижения различных лидеров. Мы предоставляем возможности обучения и развития, включая планирование карьеры и помощь в наставничестве, чтобы помочь всем сотрудникам подготовиться к продвижению по службе.
- Нанимайте разнообразную рабочую силу, чтобы сохранить наше преимущество в области талантов. Путешественники ценят уникальные способности и таланты, которые каждый человек привносит в нашу организацию, и признают, что мы получаем множество преимуществ от различий в культуре, этнической принадлежности, национальном происхождении, расе, цвете кожи, религии, поле, возрасте, инвалидности и сексуальной ориентации.
- Исследуйте разнообразные рынки сегодня, чтобы использовать возможности завтрашнего дня. Мы стремимся создать воронку разнообразных кандидатов, и у нас есть активные стратегии привлечения талантов, в том числе стратегии поиска и разнообразные требования к кандидатам, которые помогут нам в этом.
Задача «Инклюзивное лидерство»
Признавая, что менеджеры несут ответственность за создание инклюзивной культуры, цель «Инклюзивное лидерство» включена в ежегодные цели эффективности всех менеджеров. Эта цель инклюзивного лидерства повышает ответственность лидера. Это также помогает нам привлекать, удерживать, вовлекать и развивать сотрудников из всех культур и слоев общества.
Обучение многообразию сознательного включения
Мы требуем, чтобы все сотрудники — на всех уровнях и во всех функциях — участвовали в динамичной интерактивной программе обучения многообразию, которая исследует предубеждения и их влияние на рабочем месте, а также то, как мы можем влиять на поведение, чтобы быть более преднамеренно включены в наши повседневные взаимодействия.
Diversity Speaks
Мы проводим серию мероприятий для всех сотрудников под названием Diversity Speaks, предназначенных для развития культуры, которая охватывает силу различий, где уважается индивидуальность, а различные точки зрения приносят пользу всем сотрудникам, клиентам, агентам и сообществам, в которых работаем и живем. В мероприятиях принимают участие сотрудники и внешние приглашенные докладчики, которые делятся личными историями и делятся своим опытом и точками зрения.
Обучение бессознательной предвзятости
Мы обучаем наших сотрудников бессознательной предвзятости в рамках нашей программы инклюзивного образования, а также в рамках мероприятий Diversity Speaks и семинаров по инклюзивному лидерству. Помогая нашим сотрудникам начать распознавать, признавать и минимизировать потенциальные слепые пятна в отношении бессознательных предубеждений, мы считаем, что можем спровоцировать более открытые и честные разговоры.
Сети разнообразия В 2008 году мы создали сети разнообразия — добровольные организации, возглавляемые сотрудниками, стремящиеся создать разнообразную и инклюзивную рабочую среду.
Открытые для всех сотрудников, сети способствуют удержанию, развитию и успеху наших сотрудников благодаря созданию сетей, наставничеству и возможностям волонтеров в сообществе. Наши сети разнообразия включают:
- Сеть разнообразия стран Азии и союзников
- Сеть разнообразия чернокожих и афроамериканцев и союзников
- Сеть по вопросам инвалидности и разнообразия союзников
- Сеть разнообразия латиноамериканцев/латиноамериканцев и союзников
- Сеть разнообразия Pride & Allies
- Сеть разнообразия военных/ветеранов и союзников
- Сеть женщин и союзников по разнообразию
- Сеть молодых специалистов и союзников по разнообразию
Более 12 000 сотрудников — почти 40 % наших сотрудников — являются членами одной или нескольких таких сетей разнообразия.
Инициатива Travelers Education Access Initiative
Чтобы обеспечить квалифицированную разнообразную рабочую силу завтра, Travelers уже сегодня участвует в широком спектре образовательных проектов.
В 2007 году мы запустили программу Travelers EDGE: Empowering Dreams for Graduation and Employment, предназначенную для увеличения числа недопредставленных студентов, получивших степень бакалавра и готовых к карьере в Travelers или в нашей отрасли.
Программа направлена на:
- Увеличение числа учащихся из недостаточно представленных сообществ, посещающих колледж.
- Помощь недопредставленным учащимся в окончании колледжа.
- Повышение осведомленности о карьере в сфере страхования и финансовых услуг.
В рамках программы Travelers EDGE мы предлагаем наставничество, стажировки и возможности трудоустройства.
В дополнение к другим методам целенаправленного найма, с помощью этой программы мы стремимся расширить присутствие людей из исторически сложившихся сообществ в нашей отрасли. С момента основания стипендиатами Travelers EDGE стали 563 студента.
Узнайте больше о нашей программе Travelers EDGE
Разнообразие поставщиков
Travelers стремится предоставить квалифицированным предприятиям, принадлежащим людям разного происхождения, возможность участвовать в качестве подрядчиков или поставщиков продуктов и услуг для нашей компании.
Узнайте больше о нашей программе разнообразия поставщиков
Надзор за советом директоров
Наш совет директоров поощряет разнообразие и инклюзивность среди путешественников и наблюдает за нашими усилиями по разнообразию и интеграции. Комитет по назначениям и управлению регулярно встречается с высшим руководством, в том числе с нашим директором по вопросам разнообразия и интеграции, для рассмотрения и обсуждения наших стратегий, направленных на поощрение разнообразия и интеграции в нашей компании.
Признание нашей приверженности
Путешественники были отмечены за свою инклюзивную культуру рядом организаций, в том числе:
- Лучшее место для работы за равенство ЛГБТ и 100% баллов в Индексе корпоративного равенства кампании за права человека, Фонд кампании за права человека, 2016-2022
- Лучшее место для работы с инклюзивностью и 100%-й оценкой индекса равенства инвалидов ® , 2018-2022
- Лучший военный работодатель, Г.
