7 простых идей как найти работу по душе
Работа мечты остается недостижимой мечтой для многих. Почему так происходит? По какой причине люди всю жизнь занимаются нелюбимым делом? Как можно это исправить? Что предпринять, если непонятно в какой сфере хочется трудится? Известны ли простые и эффективные приемы, как найти работу мечты? С чего следует начинать поиск? Можно ли это сделать самостоятельно, без привлечения кадровых агентств? Разберемся вместе, каким образом находится любимая работа.
Что такое работа мечты?
Работа мечты — это та работа, на которою идешь, как на праздник. На первый взгляд все довольно просто, но почему тогда, так мало людей ее находят? Почему сплошь и рядом столько неудовлетворенных своей занятостью сотрудников? Что толкает людей трудиться на неприятной им должности, общаться с неинтересными коллегами и получать недостойную зарплату?
Первая и, скорее всего, главная причина не дающая найти работу мечты – отсутствие этой мечты. Да, все довольно просто.
Далеко не все люди умеют мечтать. Кроме того, чем взрослее становится человек, тем ему сложнее поменять «синицу в руке» на «журавля в небе».
Люди боятся экспериментировать, пробовать что-то новое и вообще быть искренними перед самими собой. Они предпочитают плыть по течению, соответствовать идеалам своей семьи, своего круга общения, своих сограждан. Как найти работу мечты, если даже мечтать боишься? Вот и выходит так, что многие люди не реализуют свой потенциал, ежегодно накапливая негативные эмоции. Чтобы вырваться из этой производственной «сансары», желательно попробовать приемы, как найти любимую работу. Самые эффективные из них приведены ниже.
Как найти работу по душе?
1. Внимательно проанализировать свои хобби.
Основной ключ к пониманию того, где стоит искать – это увлечения. Дело в том, что человека можно заставить ходить на учебу, помимо его воли устроить на какую-нибудь должность, даже насильно женить или выдать замуж, но настоящее хобби привить такими методами не удастся.
В свободное от забот время человек занимается тем, что ему действительно доставляет удовольствие. По сути, это и есть его любимая работа. Причем превратить в профессию можно что угодно.
Пристрастие к алкоголю легко трансформируется в должность дегустатора. Любовь к компьютерным играм находит свое применение в индустрии по их созданию и тестированию. Даже те, кто просто любит обниматься, может зарабатывать этим, предлагая услугу профессионального обнимателя. В некоторых странах люди готовы платить по 60 долларов за то, чтобы их обнимали. Так что, любое хобби может превратиться в источник дохода. Хорошо еще знать свой тип темперамента.
Пройти тест на темперамент
2. Изучить рынок труда.
Знания необходимы всегда и везде. Выбор профессии – не исключение. Как найти работу по душе, если не знаешь, какие варианты занятости бывают? Достаточно посетить сайт по трудоустройству и этот пробел в знаниях будет нивелирован. Ведь работодатели сейчас придумывают какие-угодно должности, чтобы привлечь внимание соискателей и удовлетворить производственные запросы.
Можно встретить вакансии контролера качества на производстве автомобильных сидений, собирателя хвороста в курортном городе, учителя рисования в дубайскую школу, ведущего программы о путешествиях, и даже дегустатора кондитерских изделий. Все это становится реальным, достаточно только приложить немного усилий и проанализировать состояние рынка труда своего города, страны или целого мира.
3. Вспомнить детские увлечения.
Детство – самый искренний и честный период жизни человека. Соответственно искать подсказку в выборе будущей профессии желательно с анализа своих детских предпочтений. Если самому сложно вспомнить, можно обратиться за помощью к родным. Они точно помнят, во что человек любил играть, когда еще «пешком под стол ходил».
Как найти работу своей мечты, обладая такими знаниями? Следует сопоставить детские занятия с имеющимися профессиями. Допустим, кто-то не мог ни дня провести без игры в «войнушки». Повзрослев, этот человек найдет себя в армейской службе, либо в правоохранительных органах.
Другой – целыми днями ухаживал за домашними животными. Возможно, его любимой работой станет профессия ветеринара, зоотехника или дрессировщика. Третий – помогал бабушке на кухне, готовил вместе с ней различные блюда. Профессия повара актуальна в любой стране мира.
4. Пройти профориентационные тесты.
Иногда выбор настолько неочевиден, что очень сложно найти даже малейшую подсказку. В таких случаях могут пригодиться различные тесты, которыми богат Интернет. Как правило, они бесплатны и позволяют определить любимую работу, не затратив на это много времени. Во всяком случае, подсказку точно дадут. Доверять таким программам на 100% не стоит, но попытаться найти рациональное зерно можно. Чаще всего, тесты составляются психологами и кадровиками, которые имеют необходимую компетенцию для того, чтобы дать дельный совет.
5. Больше экспериментировать и пробовать.
Справедливость утверждения «под лежачий камень вода не течет» подтверждается регулярно. Сложно найти человека, который скажет примерно следующее – «работа моей мечты пришла ко мне сама».
Как правило, хорошее трудоустройство становится наградой за настойчивость и целеустремленность.
Соискатель перебирает десятки вариантов, прежде чем находит действительно достойное предложение. Но оно того стоит, поскольку работа мечты – это надежный способ достичь успеха и финансовой независимости.
Пройти тест на уверенность в себе
6. Стать предпринимателем.
Лучший способ найти работу мечты – самому ее создать. Самозанятость помогает выбрать любимое дело и ни от кого не зависеть. Выходит это далеко не у всех, но те, кто сумел стать предпринимателем, получают целый ряд «бонусов» за свою настойчивость.
Открытие бизнеса требует хорошей подготовки, включая профессиональные навыки и финансовую грамотность. Зато дарит человеку свободу действий и право выбора. Например, кто-то решил заняться доставкой еды, но ни один из местных работодателей в этом не заинтересован. Что мешает превратить такую идею в свой будущий бизнес? Неоспоримое преимущество своего дела заключается еще и в том, что сотрудник никогда не получит больше прибыли, чем владелец.
Так что, выбор очевиден.
7. Заниматься самообразованием.
Профессиональный рост неотделим от личного саморазвития. Только те, кто не перестают учиться и воспитывать самих себя, в итоге находят работу мечты. Ведь, чем выше запросы, тем больше усилий необходимо приложить для их достижения. Причем личные качества бывают даже востребованее, чем профессиональные навыки. Например, знание определенной технологии помогает сотруднику выполнять качественно свои обязанности. Если же он научится еще и организовывать труд других, то сможет стать руководителем. Это обеспечит его большим доходом и повысит социальный статус.
Вопрос «Как найти работу мечты?» перестает быть сложным, стоит лишь применить описанные в статье рекомендации. Главное, следовать велению своего сердца и не поддаваться навязчивому мнению окружающих. Если выбрать дело, которое будет приносить радость, то намного быстрее придет финансовый успех и благополучие.
Жизнь в IT #3. Работа моей мечты — Личный опыт на vc.
ruПосле событий и последующего увольнения из прошлого поста, я позволил себе в течение месяца не думать ни о работе, ни о последующих собеседованиях, восстанавливаясь как морально, так и физически.
248 просмотров
Но всё же я был благодарен той компании за то, что дала возможность поработать с крупными брендами и крутыми проектами, и теперь, впитав огромное количество опыта за полгода и решив немало сложных кейсов, было что рассказать на будущих собеседованиях.
И вот, спустя месяц, я начал лениво изучать вакансии на hh. На тот момент я хотел отойти от веб-студий с их конвейерной работой и рассматривал либо стартапы, либо компании, которые развивают свой собственный продукт.
Через неделю откликнулся на одну из вакансий, описание которой выглядело очень уж вкусно для меня, что-то среднее между разработкой собственных продуктов для дальнейшей продажи клиентам и стартапом (есть свои R&D отделы). Но вот имя компании было не на слуху, да и «гуглёж» дал минимум информации, нашел только сайт с заглушкой.
Компания искала на должность менеджера проектов человека с техническим бэкграундом, в связи с их спецификой процессов — ПМ должен уметь разговаривать на языке разработки и понимать, о чем говорят в команде, так как много технически сложных проектов. Самое то для меня, как разработчика в прошлом.
На самом собеседовании в течение часа с потенциальным руководителем обсуждали мой прошлый опыт, в каких проектах я участвовал и как могу применить свой релевантный опыт на их проектах. Также интервьюер погонял меня по техническим знаниям (что такое балансировщики, для чего нужен nginx, в чем преимущества kubernetes). Не скажу, что идеально отвечал на все вопросы, но, по крайней мере, было интересно обсуждать и прокачивать свои знания. Такие собеседования доставляют.
И вот, в какой-то момент, интервьюер начал рассказывать про саму компанию и подробней о том, как построены у них процессы:
— У нас предполагается, что менеджер проектов занимается только управлением, чисто манагерской работой.
Планирование ресурсов, постановка и контроль задач, общение с командой разработки, участие в митах.
— Это немного необычно, — отметил я. — Обычно, в веб-студиях менеджер проектов как человек-оркестр — отвечает за несколько смежных процессов, от пресейла до ведения первичной бухгалтерии.
— Да, я понимаю, но у нас за общение с клиентом и подготовку всех документов отвечает аккаунт-менеджер, продажами мы практически не занимаемся, у нас есть пул постоянных клиентов, с ними уже работаем порядка 10 лет, в основном это телеком, но если и возникает такая необходимость — за это также отвечает аккаунт-менеджер, за развитие продукта — продуктолог, за подготовку технической документации — аналитик, за декомпозицию бизнесовых задач — тимлиды команд, контентные задачи — студенты на полставки.
«Скорее всего, немного приукрашивает, не может быть все так хорошо устроено. Либо где-то точно есть подвох, либо не все жестко следят за этим» — казалось мне на тот момент.
В общем, по окончанию собеседования договорились о выполнении тестового задания, по итогам которого будет второй этап, если всех всё устроит.
Выполнив его на следующий день, мне пришёл ответ спустя пару часов с приглашением на второй этап.
На втором этапе было знакомство с главой департамента, как обычно и бывает, и небольшое общение с обсуждением зарплатных ожиданий. Ближе к вечеру пришёл уже оффер с запрашиваемой мною суммой, причем без снижения на испытательный срок, что меня удивило. Всё максимально быстро, эффективно, без затягиваний. Недолго думая, я согласился.
В первую же неделю слова руководителя подтвердились — моя основная задача была именно управление проектами, а за все внутренние процессы отвечали ответственные за это люди. Я забыл как страшный сон эту подготовку счетов, актов, доп. соглашений, внимательный подсчет человеко-часов команды и т.д. А обязательных планёрок и созвонов по проектам не было как факта. В компании было всё основано на доверии, при этом халявщики долго не задерживались — сами уходили.
Мне приходили бизнес-хотелки по проекту от продуктолога, которые я подробно описывал в задачах, на основе чего я ставил задачи на аналитиков для подготовки технической документации, после чего — шли задачки от меня на тимлидов команд, в их зоне ответственности было декомпозировать одну общую задачу на несколько мелких и раскидать между командами разработчиков с последующим ревью (с самими разработчиками я вообще никак не контактировал — за всем распределением ресурсов и нагрузки отвечали тимлиды).
В первое время было безумно непривычен такой расклад, ведь раньше в большинстве случаев за всё сразу отвечал я, как менеджер проекта. Больше месяца я привыкал к этому и всё равно ждал где-то подвоха.
Но со временем понял, насколько это всё правильно устроено и старался привыкнуть, не влезая в чужую зону компетенции — ведь так сильно хотелось дать задачку уже с четко поставленным техническим решением конкретному разработчику (конечно, пару раз я так пытался сделать для экономии времени, но каждый раз натыкался на «так мы делать не будем, будем ждать требования, подготовленные аналитиком» или «почему ты за нас решил, как мы будем решать эту проблему?» от тимлидов разработки даже на самые простые задачи).
Что уж говорить, у нас запрещены были переработки, нас всех с работы выгоняли, если мы надолго задерживались по вечерам.
А если я обращался к техническому директору за разрешением попросить ребят остаться сверхурочно или закрыть пару часов на выходных — получал отказ в 90% случаев. При этом он говорил, что если есть долгосрочная необходимость в доп. ресурсах, тогда будет запрашивать открытие нужной вакансии, чтобы разгрузить текущих разработчиков.
Но куда уж без синдрома самозванца. Первые несколько месяцев он меня немного беспокоил, особено на фоне предыдущего увольнения, уж очень был непривычный рабочий процесс и казалось, что что-то идет не так, но я старался на максимум — в первую же неделю мне дали достаточно сложный и интересный проект (на который меня как раз и искали) с жестким дедлайном и с «интересным» продуктологом со стороны клиента.
Побороть и полностью выключить его из моей жизни (надеюсь, навсегда) помог руководитель — мало того, что он сам по себе очень крутой спец, так еще и умеет отлично мотивировать. После того, как мы сдали тот мой первый проект за неделю до дедлайна и отлично презентовали его достаточно требовательному заказчику, он сказал мне фразу, которую я никак не ожидал услышать:
— Мне очень понравилось, как ты быстро окунулся во все наши процессы и справился точно в срок со сложными проектом и клиентом.
Мало кто на моей памяти смог бы так сделать сходу. Я это ценю, ты большой молодец.
«Но… как же… я же … самозванец…».
И в дальнейшем, в сложные моменты, он меня поддерживал, давал нужные советы и мягкую критику по делу. Благодаря руководителю, меня надолго покинул синдром самозванца.
Оказывается, я всё же что-то умею.
Причем эта поддержка ощущалась даже от вышестоящего руководства. Как-то ко мне подошел глава департамента и сказал: «Не обращай внимание на того продуктолога со стороны клиента, я стоял в копии последнего письма и видел, что его явно куда-то сильно занесло, буду общаться с их руководством. Мы всегда на твоей стороне». При этом, в письме не было ничего такого смертельного, обычное письмо с претензиями от очень требовательного заказчика, таких в веб-студиях я получал много и привык к такому отношению. Но вот отношение главы департамента меня приятно удивило.
К сожалению, проработав в этой компании почти два года, наши пути разошлись. Учредители решили разделить компанию на несколько, началась турбулентность, проектов стало значительно меньше, меня перевели в другой отдел к другому руководителю и я просто просиживал штаны несколько недель без дела.
Получив бесценный опыт того, как могут быть налажены процессы и насколько эффективно они могут влиять на качество проекта, я старался во всех компаниях, где работал после, привносить хотя бы часть из них. Даже если это касалось банального ведения релизов в Jira по semver’у или правил подготовки требований в Confluence.
Дальше — про малиновый пиджак и золотые цепи.
Как ответить: «Работа твоей мечты?»
Важно уметь сформулировать работу своей мечты. Не только по личным причинам, но и когда вас спрашивают об этом в интервью.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Управление персоналом
Служба поддержки клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
Дизайн и UX
Администрирование
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическая страховка
401k С соответствием
Vision Insurance
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Персональные больничные
Бонус за результат
Расчет вашей работы соответствует.
..
Но как вы можете даже начать описывать свою идеальную работу кто-то, кто явно будет судить ваш ответ? Просто выбрать место для начала — головная боль.
Подсказка: консультантам по вопросам карьеры нравится думать о хорошей работе как о пересечении ваших навыков, интересов и ценностей. Это хороший способ приблизиться к этому и вам. Разговор о своих навыках даст вам возможность немного их продать — в конце концов, это собеседование. Ваши интересы покажут ваши инвестиции, а ваши ценности помогут проиллюстрировать ваше соответствие компании.
Разбейте его на три части, например:
1. Какие навыки вы хотите использовать?
Сначала поговорим о том, что у вас хорошо получается, или о ваших сильных сторонах. Скорее всего, у вас уже была возможность немного поговорить на эту тему во время интервью, так что это хороший переход.
Подчеркните навыки, которые вам нравятся больше всего, а не только те, в которых вы суперзвезда. Речь идет о работе вашей мечты, поэтому не стесняйтесь упоминать о том, что вы также хотите вырастить.
Вот несколько способов, которыми вы можете начать свой ответ:
- Я упомянул свой опыт работы с _ _ . Работа моей мечты определенно должна быть связана с этим. Я также хотел бы повысить свои навыки в _ _ .
- Я думал об этом раньше, и я знаю, что хотел бы продолжать оттачивать свои навыки в _ _ , а также узнайте больше о _ _ .
2. Что вас интересует?
Далее пришло время поговорить о том, что вас интересует.
Подумайте об этом в целом. Что привлекло вас в вашей отрасли? Что из того, что вы делали в детстве, нашло отражение в вашей работе? Что такого в вашей карьере, что держит вас в напряжении? Вплетите это.
Дополните свой ответ следующим образом:
- 0083 _ _ промышленность с тех пор, как я впервые обнаружил _ _ .
Это, в сочетании с моим интересом к _ _ и _ _ , означает, что с тех пор я на крючке. - Что касается содержания работы, меня интересует работа, связанная с _ _ и _ _ . Я интересовался подобными вещами еще с _ _ , поэтому я определенно хотел бы, чтобы это стало частью работы моей мечты.
Это, в сочетании с моим интересом к _ _ и _ _ , означает, что с тех пор я на крючке. 3. Каковы ваши ценности?
Если вы расскажете о своих карьерных ценностях, интервьюер поймет, что вами движет; это хороший способ снова сосредоточить внимание на компании, для которой вы проводите собеседование (при условии, конечно, что ваши ценности совпадают с корпоративной культурой).
Это также усложняет ваш ответ. Вы не просто говорите: «Я хочу интересную работу, в которой я хорош».
Я имею в виду, это хорошо, но мы говорим о работе вашей мечты!
Wrap up your response with something like this:
- Based on my skills and interests, in my dream job, I would want to _ _ as related to _ _ , в идеале в компании где я мог бы _ _ и _ _ . И то, и другое очень важно для меня, и я рад видеть, что они одинаково важны для этой компании.
- По сути, работа моей мечты будет до _ _ для _ _ в позиции, что позволит мне позволить мне позволить мне поставить _ .0082 _ и _ _ . Я особенно ценю этот последний пункт — именно поэтому я так рад пройти собеседование на эту должность.
Я особенно ценю этот последний пункт — именно поэтому я так рад пройти собеседование на эту должность. Обратите внимание, что ни один из них не включал фактическую должность? Это необязательно.
Не приписывайте себе ничего официального. Вместо этого дайте менеджеру по найму более детальный ответ, рассказав о своих навыках, интересах и ценностях. Он или она получит возможность узнать о вас больше, а у вас будет больше гибкости, чтобы согласовать свои карьерные цели и должность, на которую вы претендуете. Это беспроигрышный вариант.
Лили Чжан — консультант по вопросам карьеры в медиа-лаборатории Массачусетского технологического института, где она работает со многими студентами, от экспертов по искусственному интеллекту до дизайнеров взаимодействия, над созданием их собственных уникальных карьерных путей. Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Вы можете найти ее в LinkedIn, Twitter и на ее веб-сайте.
Как найти работу своей мечты, по словам эксперта по карьере
Morsa Images | Цифровое зрение | Гетти Изображений
Чем я хочу заниматься в жизни?
Это один из самых важных и пугающих вопросов, которые мы себе задаем.
Большинство из нас растут, мечтая о захватывающей карьере космонавтов, врачей или профессиональных спортсменов, но по мере того, как мы становимся старше, эти мечты и качества, которые мы ищем в работе, могут измениться.
Даже если вы не живете в своих детских фантазиях, частью поиска цели в нашей жизни является поиск работы, которая соответствует нашим интересам и тому, что для нас важно.
«Когда дело доходит до вашей карьеры, вы не хотите сидеть сложа руки — вы хотите постоянно учиться, думать и расти», — говорит карьерный эксперт LinkedIn Блэр Хейтманн. «Это лучший способ найти работу, которая сделает вас по-настоящему счастливым».
Если вы ищете работу своей мечты, думаете о смене карьеры или не знаете, с чего начать, Хайтманн говорит, что эти три шага помогут вам понять, что делать дальше.
Составление списка карьерных желаний
Начните с составления списка всего, что вы хотели бы сделать или достичь в своей профессиональной жизни. Например: «Я хочу работать в другой стране» или «Я хочу оказать положительное влияние на мир».
Написание ваших целей может быть «чрезвычайно мотивирующим», говорит Хейтманн, и поможет сфокусировать поиск вакансий, которые только отмечены пунктами в этом списке.
Это также поможет вам оценить, где именно вы находитесь в своей профессиональной жизни — счастливы ли вы, находитесь ли вы на пути к достижению этих целей — и какие изменения вам нужно сделать, чтобы сделать один шаг ближе к работе вашей мечты. Например, если для вас важно стать наставником, вы можете отдавать приоритет работе, которая предлагает возможности для профессионального развития и лидерства.
Возвращайтесь к этому списку, когда будете читать описания вакансий и проходить собеседования на разные должности, добавляет Хайтманн, чтобы помочь вам в поиске.
Знайте свои навыки и сильные стороны
Правильная работа должна соответствовать вашим интересам и вашим навыкам. После того как вы определили качества, которые ищете в работе своей мечты, Хайтманн предлагает составить отдельный список ваших навыков и сильных сторон. Например: мягким навыком, которым вы обладаете, может быть общение, а одной из ваших сильных сторон может быть то, что вы быстро учитесь.
Если вы точно не знаете, каковы ваши навыки или сильные стороны, спросите своих друзей, коллег и бывших учителей.
«Часто все сводится к уверенности: у вас есть много навыков, которые можно использовать, но вы просто не думаете, что умеете», — говорит Хайтманн. «Но так важно четко понимать, что это за навыки, чтобы, когда вы найдете работу своей мечты, вы точно знали, какие навыки вам нужны, чтобы соответствовать требованиям и быть более конкурентоспособным кандидатом».
Свяжитесь с людьми, чья карьера вас восхищает
После того, как у вас появится четкое представление о ваших целях и сильных сторонах, пора более конкретно заняться поиском работы своей мечты, оттачивая типы должностей или отраслей, которые вас интересуют.