Вакансии на ледоколе в России
Вакансии на ледоколе в России | Работа на ледоколе10 самых популярных
- Master 221
- 2nd Engineer 329
- 3rd Engineer 149
- Chief Engineer 390
- Chief Officer 290
- 2nd Officer 170
- AB Seaman 163
- ETO 161
- 3rd Officer 119
- OS 94
4 Вакансии найдено
Сортировать по новизнеСкорая дата посадкиОтсроченная дата посадки
Electrician
- Зарплата: $ 1 240 — $ 2 000 в мес.
- Тип судна: Icebreaker
- Дата посадки: 25/04/2023
- Длина контракта: 4 месяца
Russia
Узнать больше и откликнуться 200 просмотров Russia
Messman
- Зарплата: $ 920 — $ 1 000 в мес.
- Тип судна: Icebreaker
- Дата посадки: 22/04/2023
- Длина контракта: 4 месяца
Russia
Узнать больше и откликнуться 231 просмотров Russia
Motorman
- Зарплата: $ 1 100 — $ 1 860 в мес.
- Тип судна: Icebreaker
- Дата посадки: 25/04/2023
- Длина контракта: 4 месяца
Russia
Узнать больше и откликнуться 725 просмотров Russia
Turner
- Зарплата: $ 1 730 — $ 2 000 в мес.
- Тип судна: Icebreaker
- Дата посадки: 20/04/2023
- Длина контракта: 4 месяца
Russia
Узнать больше и откликнуться 264 просмотра Russia
Follow
Работа для моряков Морское кадровое агентство INPRO
Вакансии
Старший помощник капитана
3500 $
Дата посадки
15.
04.2023
Тип судна
Ген.груз
Место посадки
Турция
Дедвейт (Тонн)
5152
Мощность (КВт)
Тип двигателя
2x 6CHRN36/45
Развернуть
На суда Ген.груз под иностранным флагом, 1991-1995гг постройки, DWT 5100t, GT 3070t требуются:
— СПКМ, 3500 USD (3130 usd + 370 usd за каждый рейс в РФ на время Воен.действий, 1раз/месяц)
Посадка: апрель-май (в зависимости от судна и готовности кандидата)
Длительность контракта: 6+/-1
Район плавания: Черное море, Средиземное море
Форма, проезд, проживание – за счет Компании.
ГД: 2x 6CHRN36/45, 883kW
Детали вакансии по телефонам:
8 (812) 245-64-11
8 (969) 726-62-44
Присылайте Ваши анкеты на почту: [email protected]
Услуги компании ИНПРО бесплатны.
Знание английского языка — средний уровень
пакет документов, позволяющий занимать должность СПКМ
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Старший помощник капитана
172000 ₽
Дата посадки
15.
04.2023
Тип судна
Ген.груз
Место посадки
Новороссийск
Дедвейт (Тонн)
5000
Мощность (КВт)
2640
Тип двигателя
MAK
Развернуть
Для работы на сухогрузе DWT 5000т, 2012г постройки требуются:
— СПКМ (зп от 172 тыс руб минимум на руки)
Посадка: в ближайшее время, по готовности кандидата. Юг
Рейс 4+1. Район плавания- Чёрное море с возможным выходом в Средиземное.
Устройство согласно ТК РФ, Полис ДМС, оплата проездов, проживаний, обучения, дней обучения, предоставление учебных отпусков, пакет документов за счет компании.
Премирование к профессиональному празднику и по окончании каждого контракта.
Токарь
140000 ₽
Дата посадки
20.04.2023
Тип судна
Ледокол
Место посадки
Мурманск
Дедвейт (Тонн)
3550
Мощность (КВт)
35500
Тип двигателя
Развернуть
— токарь 4 разряда на а/л Таймыр (зп: от 130 тыс руб чистыми + оплата на берегу)
График: 4+/- 1 месяц, около 50 дней – оплачиваемый отпуск.
Т.е. период нахождения на берегу оплачивается: компенсация выходных, праздничных дней, отпускные.
Трудовой договор бессрочный. Трудоустройство согласно ТК РФ.
Карьерный рост. Работа в водах Северного Ледовитого океана.
Информируем: Дорога, проживание – за счет кандидата. Расширенная мед.комиссия в Мурманске – за счет работодателя.
Требования к кандидату:
Отсутствие судимости, второго гражданства, постоянно проживающих за границей родственников
4 разряд, опыт работы в должности
Обязательно наличие: Военный билет (для мужчин), Рабочий диплом/Квалификационное свидетельство, НБЖС, УЛМ, МК, Загранпаспорт.
1.Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования
2.Справка об административном наказании за потребление наркотических средств без назначения врача
Информируем: Дорога, проживание – за счет кандидата. Расширенная мед.комиссия в Мурманске – за счет работодателя.
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Матрос-крановщик
2315 $
Дата посадки
20.04.2023
Тип судна
Ген.груз
Место посадки
Турция
Дедвейт (Тонн)
10763
Мощность (КВт)
3890
Тип двигателя
B&W
Развернуть
Для работы на General Cargo DWT 11 000t (Panama) 1997 года постройки требуется:
— АВ-крановщик, 2315$ (документы крановщика обязательны)
2 гидравлических крана по 30т
Посадка ≈ вторая половина апреля
Длительность контракта: 6+/-1
Район плавания: Турция – Ю.Америка
Форма, проезд, проживание – за счет Компании.
Выплаты наличными на судне (либо на счет вне России)
Детали вакансии по телефонам:
8 (812) 245-64-11
8 (969) 726-62-44
Присылайте Ваши анкеты на почту: [email protected]
Услуги компании ИНПРО бесплатны.
опыт работы с кранами. документы крановщика обязательны
2 гидравлических крана по 30т
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Старший помощник капитана
75000 ₽
Дата посадки
25.
Тип судна
Пассажирский катамаран
Место посадки
Владивосток
Дедвейт (Тонн)
60
Мощность (КВт)
1912
Тип двигателя
Baudouin&Weifang/Shandong
Развернуть
Требуется СПКМ на работу на судне (пассажирский катамаран) в отстое в п. Владивосток, с дальнейшим выходом в море.
Официальное оформление по ТК РФ. График работы на период отстоя — 5/2, с 09:00 до 18:00
Обязанности: несение вахты, решение текущих вопросов.
Зарплата — 75 000 руб/месяц. на период отстоя.
Детали вакансии по телефонам:
8 (812) 245-64-11
8 (969) 726-62-44
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Старший механик
75000 ₽
Дата посадки
25.04.2023
Тип судна
Пассажирский катамаран
Место посадки
Владивосток
Дедвейт (Тонн)
60
Мощность (КВт)
1912
Тип двигателя
Baudouin&Weifang/Shandong
Развернуть
Требуется СМХ на работу на судне (пассажирский катамаран) в отстое в п.
Владивосток, с дальнейшим выходом в море.
Официальное оформление по ТК РФ. График работы на период отстоя — 5/2, с 09:00 до 18:00
Обязанности: несение вахты, текущий ремонт.
Зарплата — 75 000 руб/месяц на период отстоя.
Детали вакансии по телефонам:
8 (812) 245-64-11
8 (969) 726-62-44
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Второй механик
196000 ₽
Дата посадки
01.05.2023
Тип судна
Атомный ледокол
Место посадки
Мурманск
Дедвейт (Тонн)
3550
Мощность (КВт)
35500
Тип двигателя
ЯЭУ
Развернуть
2МХ (от 196 тыс руб на руки)
Первый рейс — стажировка
Также имеется форма допуска 3 к Гостайне. Ограничений на выезд за рубеж нет, но сотрудники должны предупреждать руководство о предстоящих поездках.
Посадка: апрель-май, по готовности и согласованию. Рассматриваются кандидаты в резерв.
График: 4+/- 1 месяц, около 50 дней – оплачиваемый отпуск. Т.е. период нахождения на берегу оплачивается: компенсация выходных, праздничных дней, отпускные. Трудовой договор бессрочный. Трудоустройство согласно ТК РФ. Карьерный рост. Работа в водах Северного Ледовитого океана.
Информируем: Дорога, проживание в Мурманске – за счет кандидата. Расширенная мед.комиссия в Мурманске – за счет работодателя.
1.Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования
2.Справка об административном наказании за потребление наркотических средств без назначения врача
Отсутствие судимости, второго гражданства, постоянно проживающих за границей родственников.
до 50 лет
Высшее образование
Рабочий диплом без ограничений (без ограничений ПСУ, свыше 3000квт)
Рассматриваются кандидаты Северо-западного округа
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Моторист
92000 ₽
Дата посадки
01.
05.2023
Тип судна
Ледокол
Место посадки
Мурманск
Дедвейт (Тонн)
Мощность (КВт)
Тип двигателя
Развернуть
— Моторист (зп: от 83 до 140 тыс руб на руки), Посадка: апрель, Мурманск
Первый рейс — стажировка
Рейс: 4+/-1 месяц, около 55 дней – оплачиваемый отпуск. Т.е. период нахождения на берегу оплачивается: компенсация выходных, праздничных дней, отпускные.
Трудовой договор бессрочный. Трудоустройство согласно ТК РФ. Карьерный рост при наличии профильного высшего образования. Работа в водах Северного Ледовитого океана.
Информируем: Дорога, проживание – за счет кандидата. Расширенная мед.комиссия в Мурманске – за счет работодателя.
Требования к кандидату:
Отсутствие судимости, второго гражданства, постоянно проживающих за границей родственников
Опыт работы в должности
Обязательно наличие: Военный билет (для мужчин), Квалификационное свидетельство Моториста (1/2кл), НБЖС, УЛМ, МК, Загранпаспорт.
1.Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования
2.Справка об административном наказании за потребление наркотических средств без назначения врача
Рассматриваются вахтенные мотористы, но с опытом работы в должности
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Электрик
120000 ₽
Дата посадки
10.05.2023
Тип судна
Ледокол
Место посадки
Мурманск
Дедвейт (Тонн)
3550
Мощность (КВт)
35500
Тип двигателя
Развернуть
— электрик на а/л Сибирь (зп: 120 тыс руб чистыми — на борту)
Первый рейс (4 мес) – стажировка.
График: 4+/- 1 месяц, около 50 дней – оплачиваемый отпуск. Т.е. период нахождения на берегу оплачивается: компенсация выходных, праздничных дней, отпускные. Трудовой договор бессрочный. Трудоустройство согласно ТК РФ, соц.пакет. Карьерный рост при наличии профильного высшего образования.
Работа в водах Северного Ледовитого океана.
Информируем: Дорога, проживание – за счет кандидата. Расширенная мед.комиссия в Мурманске – за счет работодателя.
Требования к кандидату:
Отсутствие судимости, второго гражданства, постоянно проживающих за границей родственников
От 12 мес в должности.
Обязательно наличие: Военный билет (для мужчин), Квалификационное свидетельство Судового Электрика, НБЖС, УЛМ, МК, Загранпаспорт.
1.Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования
2.Справка об административном наказании за потребление наркотических средств без назначения врача
Информируем: Дорога, проживание – за счет кандидата. Расширенная мед.комиссия в Мурманске – за счет работодателя.
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
Дневальный
70621 ₽
Дата посадки
01.06.2023
Тип судна
Атомный ледокол
Место посадки
Мурманск
Дедвейт (Тонн)
3550
Мощность (КВт)
35500
Тип двигателя
ЯЭУ
Развернуть
Дополнительно оплачиваются: переработки, северные и полярные надбавки, вредность и тд.
График: 4+/- 1 месяц, около 50 дней – оплачиваемый отпуск. Т.е. период нахождения на берегу оплачивается: компенсация выходных, праздничных дней, отпускные.
Трудовой договор бессрочный. Трудоустройство согласно ТК РФ.
Работа в водах Северного Ледовитого океана.
Информируем: Дорога, проживание – за счет кандидата. Расширенная мед.комиссия в Мурманске – за счет работодателя.
Детали вакансии по телефонам:
8 (812) 245-64-11
8 (969) 726-62-44
Присылайте Ваши анкеты на почту: [email protected]» >[email protected]
Услуги компании ИНПРО бесплатны.
1.Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования
2.Справка об административном наказании за потребление наркотических средств без назначения врача
Отсутствие судимости, второго гражданства, постоянно проживающих за границей родственников.
С практикантами, к сожалению, не работаем
Рассматриваются кандидаты в старт
Чтобы оставить отклик на вакансию необходимо авторизоваться
11 Icebreaker Games for Work, которые понравятся вашей команде
Согласно нашему отчету о вовлеченности сотрудников за 2017 год, только 24% сотрудников чувствуют связь со своими коллегами.
Другими словами, более трех из каждых четырех сотрудников в средней организации чувствуют себя хотя бы немного изолированными. Учитывая это, возможно, пришло время попробовать игры с ледоколами.
Сильные компании подпитываются командами с завидным уровнем товарищества.
Эти прочные узы не создаются за одну ночь. Вместо этого они возникают в результате постоянного личного и профессионального взаимодействия каждого члена команды в течение нескольких месяцев или лет.
Одним из самых простых способов, с помощью которых организации могут обеспечить более тесные связи между своими сотрудниками, является широкое использование офисных игр-ледоколов, которые представляют собой короткие и простые действия, созданные для того, чтобы помочь людям узнать друг друга на личном уровне.
В этой статье мы рассмотрим 11 быстрых и веселых ледоколов для тимбилдинга, которые понравятся вашим сотрудникам, а также почему эти конкретные занятия хороши для сплочения команды.
Давайте проверим их.
The Case for Icebreaker Games
Забавные ледоколы помогут новым сотрудникам чувствовать себя комфортно рядом с новыми коллегами. В них также можно играть, чтобы помочь опытным сотрудникам познакомиться с коллегами, с которыми они редко или никогда не взаимодействуют.
Помимо этого, игры-ледоколы предоставляют компаниям ряд преимуществ:
- В них весело играть, что делает их долгожданным отдыхом от обычной рабочей деятельности.
- Они разрушают барьеры, которые могут существовать между сотрудниками. Игры
- Icebreaker помогут начать важные встречи или длительные тренировки.
- Они упрощают общение сотрудников друг с другом.
- Они поощряют взаимодействие, которое обычно не происходит в контексте обычного рабочего дня.
Хотя во многих случаях профессиональное взаимодействие в значительной степени неизбежно, сегодняшние сотрудники часто сотрудничают и вместе присутствуют на собраниях. Личные взаимодействия не всегда происходят так органично.
В таких ситуациях опытным сотрудникам может быть трудно не только познакомиться с коллегами, работающими в других отделах, но и новым сотрудникам может быть довольно сложно плавно перейти в компанию.
Это большое дело.
Как показало наше предыдущее исследование, сотрудники больше всего любят свою работу за счет коллег. Когда компании не поддерживают инициативы по созданию команды — или, по крайней мере, когда они не уделяют им приоритетного внимания, — как у ветеранов, так и у новичков меньше шансов иметь друзей на работе.
Это не только усложняет создание сильной команды, но и негативно влияет вовлеченность сотрудников, их удовлетворенность и производительность.
Поскольку это так, все владельцы бизнеса, которые хотят, чтобы их компании были успешными, должны предпринять шаги, чтобы их сотрудники лучше знали людей, с которыми они работают, что увеличивает их шансы на то, что они будут счастливы и будут вложены в компанию.
11 увлекательных занятий, которые понравятся вашим сотрудникам
Независимо от того, ищете ли вы ледокола для совещаний или для адаптации новых сотрудников, мы обеспечим вас.
Конечно, эти игры иногда могут быть неудобными. Но это половина удовольствия.
И самое приятное? В большинство из них вы можете играть удаленно (, коронавирус! ).
Вот 11 забавных ледоколов, которые понравятся вашим сотрудникам — от менеджеров до рядовых.
01. Две правды и одна ложь
Группа новых сотрудников, начиная с сегодняшнего дня?
Если это так, устройте командный обед или сделайте перерыв во второй половине дня, чтобы ваши сотрудники могли познакомиться с новичком.
Вот простой способ сделать это: Собравшись, пусть каждый придумает две вещи, которые верны о них самих, и одну ложь. Затем пусть каждый представит, что у него получилось.
Каждый пытается угадать правильный ответ, что приводит к рассказам о прошлых жизнях и способствует увлекательному и приятному разговору.
ИСТОЧНИК: prettylittlegrub.com
02. Найдите 10 общих черт
Вероятно, это один из лучших ледоколов для больших групп.
Допустим, вы управляете крупной компанией, в которой редко взаимодействуют отделы.
Чтобы поощрить сотрудников лучше узнать друг друга, устройте общекорпоративный обед (или звонок в Zoom).
Разбить всех на отдельные группы, убедившись, что в каждой из них есть сотрудники всех отделов.
Поручите группам найти 10 общих черт (кроме очевидного, например, того, что они люди).
Вы можете обнаружить, что в Кеокук, штат Айова, побывало невероятное количество сотрудников, хотя ваш офис находится на западном побережье.
ИСТОЧНИК: bullpenmom.blogspot.com
03. Whodunit
Разделите сотрудников на группы (или пары, если у вас небольшая компания).
Пусть каждый участник запишет что-нибудь интересное, что он сделал, на карточке (например, прыгнул с парашютом, пожил в 10 разных штатах, выпил галлон молока за пять минут – чем глупее, тем лучше).
Поместите карточки для заметок в шляпу, хорошенько встряхните ее, и пусть каждый вытянет карточку для заметок, чтобы они прочитали вслух.
Затем читатель должен попытаться угадать, кто это, и почему он пришел к такому выводу.
ИСТОЧНИК: frostdeer.tumblr.com
04. Охота за мусором
Если у вас есть немного свободного времени, вы всегда можете выбрать старую добрую охоту за мусором.
В зависимости от того, где находится ваш офис, такое мероприятие может проходить в помещении (то есть после того, как вы снова начнете там работать).
Или, если вы чувствуете себя более авантюрным, вы можете отправить свою команду по кварталу или даже по городу (хотя это не рекомендуется во время пандемии).
Забавной альтернативой является виртуальная охота за мусором, где цель состоит не в том, чтобы найти конкретный предмет, а в том, чтобы найти любой предмет, который «подходит под описание».
Например, вы можете попросить своих сотрудников сфотографировать предметы домашнего обихода, соответствующие одному из следующих описаний:
- Что-то близкое к ним
- Что-то, что напоминает им о детстве
- Предмет, который они абсолютно ненавидят, но все равно сохранили
Охота за мусором не только доставляет удовольствие, но и заставит каждую группу общаться друг с другом и работать вместе над выявлением проблем и поиском решений.
Дайте первой команде, которая соберет каждый предмет, главный приз. Подарочной карты на 25 долларов на Amazon или в ближайший ресторан будет достаточно.
ИСТОЧНИК: GIPHY
05. Человек-камень-ножницы-бумага
Даже если вы робот с искусственным интеллектом, вы, вероятно, хотя бы раз играли в камень-ножницы-бумага против друга или врага.
Но вы, вероятно, не применили игру к групповым настройкам.
Вот как это работает: разбейте свой персонал на любое количество команд. Пусть каждый придумывает определенные сигналы тела для каждого движения. Пусть каждая команда сразится в серии до пяти побед и увидит, кто выиграет турнир.
Слово мудрому: убедитесь, что все заранее размялись, потому что все может стать довольно напряженным.
И будьте осторожны: сотрудники могут страдать от истощения после слишком сильного смеха, поэтому вам может потребоваться дежурный медик.
ИСТОЧНИК: gifsgallery.
com
06. Игра в ледокол в одно слово
Вы ищете невероятно простую игру в ледокол, чтобы начать встречу или тренировку? Посмотрите не дальше, чем на игру-ледокол из одного слова, которая, как следует из ее названия, не требует особых объяснений.
Разбейте участников собрания или тренинга на небольшие группы по четыре-пять человек. Задайте им очень простой вопрос, например: «Какое слово вы бы использовали, чтобы описать культуру нашей компании?» — и дайте каждой команде пять или 10 минут, чтобы придумать свои ответы.
Прежде чем завершить свое слово, команды проведут между собой тщательное обсуждение. Затем пришло время попросить каждую команду поделиться своими ответами с остальной группой, что способствует еще большему обсуждению.
ИСТОЧНИК: GIPHY
07. Зефирное испытание
Разбейте свою команду на группы по четыре человека. Дайте каждой группе по 20 спагетти, три фута ленты, три фута веревки и один зефир.
Попросите их построить самую высокую отдельно стоящую конструкцию, которую они могут. Сядьте и посмотрите, что произойдет. Вызов зефира представляет собой идеальный гибрид ледокола и тимбилдинга.
Вот Том Вуек, эксперт по бизнес-визуализации, рассказывает о достоинствах Marshmallow Challenge для сплочения команды:
08. Шарады
Независимо от того, есть ли у вас большая команда или несколько сотрудников, вы никогда не ошибетесь, выбрав эту классическую игру для вечеринок.
Шарады — это игра. Цель состоит в том, чтобы описать объект, фильм, книгу или человека, используя только свои актерские способности. Для краткости назовем это просто «слово».
Есть несколько способов играть в эту игру, но вот как мы это делаем в TINYPulse:
- Попросите одного человека выбрать слово.
- Затем этот человек выбирает одного человека из группы и шепчет ему это слово на ухо (или записывает его на листе бумаги).
- Затем этот человек должен будет разыграть/сделать что-то, что намекает на слово, в то время как другие пытаются угадать правильный ответ.
Звучит довольно просто, правда?
Источник: GIPHY
09. Have You Ever
На случай, если вам интересно: да, Have You Ever почти не отличается от Never Have I Ever.
Вот как действуют правила:
- Попросите всех поднять пять пальцев вверх (или приготовьте напиток, так как это игра на выпивание).
- Один человек делает утверждение, начинающееся со слов «Вы когда-нибудь» или «Я никогда не говорил», за которым следует что-то интересное. Например: «Вы когда-нибудь ехали на красный свет?»
- Если кто-то сделал это в какой-то момент своей жизни, ему придется сложить один палец (или выпить).
Излишне говорить, что эта веселая игра-ледокол действительно изменит ваше представление о некоторых сотрудниках!
Источник: GIPHY
10.
The Hot Seat
Hot Seat — это интересный способ сблизить всех и узнать друг о друге что-то новое.
Вот как это работает: Выберите одного человека, который будет сидеть на горячем месте. Каждый может задать один вопрос (он может быть о чем угодно — от чего-то сугубо личного до проекта, который мог вызвать драму на рабочем месте).
Просто убедитесь, что ничего не становится слишком личным .
Источник: GIPHY
Цель этого задания — задавать забавные вопросы, а не вызывать конфликт.
11. Вы бы предпочли
Есть ли лучший способ узнать своих коллег, чем задавать им странные вопросы?
Вы бы предпочли — это быстрое занятие, которое включает в себя задавание вопросов, которые, как вы уже догадались, начинаются со слов «вы бы предпочли».
Дайте человеку два сценария и попросите его выбрать один из них. Сделайте его более интересным, поставив их перед дилеммами.
Вот несколько идей:
- Вы бы предпочли способность летать или телепортироваться?
- Хотели бы вы стереть из истории все войны (не нарушая нынешний ландшафт) или найти лекарство от рака?
- Вы бы предпочли перестать смотреть фильмы или перестать слушать музыку?
Источник: GIPHY
Кроме того, попросите всех объяснить, почему они выбрали то, что выбрали.
Найдите занятия, которые идеально подходят для вашей команды
Помните, что некоторые из ваших сотрудников могут быть светскими бабочками, но не все.
Самый простой способ помочь вашим работникам лучше узнать друг друга — это поощрять взаимодействие так, как это удобно большинству людей. Поскольку все участники работают вместе, ледоколы — один из самых быстрых путей к объединенной команде.
Как только вы почувствуете, что все чувствуют себя комфортно и разговаривают друг с другом, вы можете перейти к более сложным мероприятиям по сплочению команды.
Есть масса рабочих ледоколов, которые мы определенно пропустили. Попробуйте один из приведенных выше способов и отправьте простой пульс-опрос , чтобы узнать, нравится ли участникам вашей встречи игра, и принять взвешенные решения для ее улучшения.
«Что мне нравится в TINYpulse, так это то, что каждую неделю вы проверяете членов своей команды. И тогда мы можем быстро реагировать и решать проблемы, не дожидаясь ежегодного опроса».
— Адир Кейтс, основатель и генеральный директор Dynamic Events
Если у вас есть другие отличные идеи для ледокола, поделитесь ими в разделе комментариев ниже или напишите нам в Твиттере на @TINYpulse!
20 Awesome Icebreaker Games For Work
Сотрудники содрогаются при мысли о совещаниях. Возможно, вы видели мемы типа «еще одна встреча, которая могла бы быть электронной почтой», наводнившие рынок. В этом нет ничего необычного. Из-за напряженной работы, позволяющей сотрудникам едва держать голову над водой, плохо организованные встречи кажутся дополнительным неудобством. Так считают даже топ-менеджеры. 71% топ-менеджеров считают встречи непродуктивными и неэффективными. (источник).
Но, с другой стороны, встречи необходимы. Они способствуют творчеству, инновациям и регулируют общение между коллегами. Сессии укрепляют команды и приводят к свободному обмену идеями и мнениями. Это также позволяет сотрудникам узнать друг друга на более глубоком уровне.
Но как достичь этого? Как вы прививаете дух командной работы среди сотрудников? Как показывают исследования, проведение совещаний три раза в неделю — это не выход. Тем не менее, проведение совещаний, которые не утомляют, а обучают сотрудников навыкам, является потребностью часа.
Ответ- Игры-ледоколы.
Игры-ледоколы для проведения на работе
Zoom-ледоколы или игры-ледоколы могут и должны проводиться на рабочих местах. Основная цель игр-ледоколов на работе — познакомить людей друг с другом. Как следует из названия, слово «ледокол» означает ломать лед или стены, которые могут быть вокруг людей.
Как только стены рухнут, сотрудники начнут чувствовать себя комфортно и будут больше доверять друг другу.
Вот подробный список мероприятий, которые можно проводить на работе для улучшения сотрудничества между сотрудниками:
Первая/худшая работа
Количество людей, необходимых для участия в этом мероприятии, не ограничено.
Но для удобства можно попросить 8-10 человек заранее записать свою первую или худшую работу.
Затем, когда игра начнется, один человек может зачитать описание работы.
Остальная часть группы должна определить, кем написана должностная инструкция.
Или сотрудники могут сесть в круг и поделиться своим лучшим или худшим опытом работы.
Такие интимные истории сблизят всех и гарантируют смех и веселье. Это может также заставить некоторых осознать, что их опыт не так плох, как они думали.
Соль и перец
В эту игру можно играть в средних и больших группах. Для проведения этой игры вам понадобятся листы бумаги, фломастеры и скотч. Как ведущий, придумайте пары слов, например, соль и перец, ручка и бумага, хлеб и масло, тень и свет, Минни и Микки Маус и т.
д.
Разделите пары и напишите по одному слову на каждом листе бумаги. Например, соль на одной и перец на совсем другой бумаге.
Прикрепите бумагу к спине каждого человека и убедитесь, что они ее не видят. Вы также должны убедиться, что соответствующие люди с прилипшими к спине бумажками с солью и перцем находятся далеко друг от друга.
Теперь, по вашему слову «иди», они должны смешаться в группе и найти свою пару. Участникам разрешается задавать только вопросы «да» и «нет», чтобы выяснить, кого они представляют. Как только они узнают свой характер, становится легко найти своего партнера.
Эта игра развивает общение и сотрудничество между командами. Это также развивает умение задавать правильные вопросы для решения проблемы. Кроме того, в контексте рабочего места игра в эту игру может помочь людям, чьи характеристики отличаются друг от друга, собраться вместе и выполнить задачу.
Забавные вопросы
Одна из самых увлекательных групповых игр, которую можно провести с минимальной подготовкой.
Просто составьте список вопросов для ледокола, и все готово.
Цель состоит в том, чтобы люди делились вещами, которые они не стали бы делать на «рабочем месте». Это делается для того, чтобы новые и старые сотрудники чувствовали себя комфортно и понимали свои особенности.
Вот несколько примеров вопросов-
Если бы вы могли быть животным на один день, каким бы вы были? И почему?
Если бы вы могли мгновенно стать экспертом в чем-то, какой навык вы бы выбрали?
Какое самое возмутительное занятие в вашем списке дел?
На беговой дорожке или на диване?
Для новых сотрудников- Кем вы восхищаетесь больше всего?
Для старых сотрудников. Кем вы больше всего восхищаетесь на рабочем месте?
Что вы делаете лучше, чем кто-либо из ваших знакомых?
В каком мероприятии на корпоративном выездном мероприятии вы, скорее всего, выиграете?
Как избавиться от хандры по понедельникам?
Эта игра позволит людям рассказать о своих сильных сторонах, любимом образе жизни, характере и многом другом.
Это укрепит связи между новыми и старыми сотрудниками.
Одна из самых известных игр про ледокол для работы может быть легко проведена с группами среднего размера.
Компания Вопросы и ответы
Это отличная игра, которая позволит новым сотрудникам узнать о компании и ее ценностях. Чтобы сделать это приятным, вы можете провести викторину вместо раздачи распечаток или электронных копий истории компании. Скорее всего, 9 из 10 сотрудников проигнорируют, если вы раздадите буклет о компании.
Вопросы могут касаться даты основания компании, крупнейшего клиента, самой серьезной задачи, девиза компании, самого загруженного девиза и т. д.
Коллекционные карточки
Отличное занятие для начала встречи, попробуйте провести эту игру за 15 минут.
Чтобы играть в эту игру, раздайте всем каталожные карточки большого размера и маркеры.
Дайте им 5-6 минут, чтобы сделать личную «коллекционную карточку» со своим автопортретом, именем (настоящим или псевдонимом) и забавным фактом о себе.
Все должны встать и обменяться картами в произвольном порядке.
Сотрудникам необходимо назвать имя человека, чью карточку они получили, и задать ему вопросы.
Этот быстрый ледокол позволит членам команды расслабиться перед встречей и повеселиться. Это позволяет людям определить, как они воспринимают себя и какую-то информацию в том, кем они являются.
Офисные шарады
Это старая шарада на рабочем месте. Разделите команды на две группы по 5-6 человек в каждой. Шарады укрепляют дух товарищества. Он учит людей навыкам решения проблем и разрешению конфликтов.
Выберите различные категории, относящиеся к вашим рабочим местам, такие как отделы, ситуации, должностные обязанности и т. д.
Поместите эти категории в конверты.
Попросите одного члена от обеих команд выйти вперед и разыграть ситуацию/категорию для своих команд. Они должны описывать тип только действиями. Разговаривать нельзя. Команда, первой угадавшая больше или все категории, объявляется победителем.
Детские фотографии
Как и в случае с первой/худшей работой, в этом ледоколе вам нужно попросить сотрудников принести их детскую фотографию или отправить ее вам по почте.
Соберите фотографии и поместите их на доску.
После того, как это будет сделано, группа должна найти сотрудника по его детской фотографии.
Не судите меня
Эта игра может стать вашей домашней исповедальней.
Чтобы сыграть в этот веселый ледокол, раздайте каждому сотруднику лист бумаги.
Попросите их анонимно написать что-нибудь в газете, которую они написали на прошлой неделе и никому не сказали.
Сообщите им, что признания не обязательно должны быть связаны с работой.
Снимать стресс от чувства вины и того, что люди разделяют это, может быть здорово.
Who The Shoe
Популярный ледокол толпы. Это довольно забавная идея для знакомства людей друг с другом. Попросите всех оставить один ботинок за пределами конференц-зала и ходить только в одном ботинке.
Перетасуйте туфли и перераспределите их так, чтобы их обуви не было ни у кого. Установите таймер на 5-6 минут и попросите сотрудников найти человека, чья обувь у них есть.
Довольно забавно, правда?
Ледокол Jenga Вопросы
Купите большой набор Jenga, чтобы играть в эту игру. На каждом кубике набора «Дженга» напишите вопросы для ледокола.
Каждый кирпич, который вытаскивает сотрудник, должен ответить на вопрос о кирпиче. Игра продолжается до тех пор, пока не рухнет башня Дженга.
Опять же, это сближает людей и дает интересные факты о коллегах.
Какой день своего дня вы хотели бы пережить больше всего?
Следующий год кажется мне лучше, потому что ____
Следующий год может быть не моим годом, потому что ____
Лучший отпуск в твоей жизни?
Как вы справляетесь со стрессом?
Что первое в вашем списке дел в этом году?
Игра в одно слово
Довольно известная ледокол, эта игра требует, чтобы сотрудники описывали события одним словом.
После того, как вы определились с темой, на которую будет проходить собрание, разделите сотрудников на небольшие группы. Попросите всех описать предмет обсуждения одним словом.
Например, вовлеченность сотрудников.
Выполнение этого упражнения позволяет группам заранее обдумать проект или ситуацию. Это также даст менеджерам представление о том, что сотрудники ожидают обсудить на собрании.
Альтернативой этой игре являются люди, описывающие то, что они чувствуют в данный момент, одним словом.
Например- «Я чувствую себя гепардом.»
Две правды и одна ложь
Я рассказывал об этом мероприятии в своей статье «Командообразующие мероприятия для работы, которая работает». Это классика, которая также может служить отличной игрой для ледокола.
Вы можете проводить это мероприятие с 10-15 людьми, а количество требуемого времени не должно превышать 20 минут.
Как следует из названия, люди, играющие в эту игру, должны представиться, заявив о себе две правды и одну ложь.
Игра для других, чтобы узнать, где ложь, а где правда.
Утверждения должны быть не раскрывающими жизнь вещами, а общими вещами о хобби, интересах, дурацком опыте и так далее.
Командные победы
Тренировка в SnackNation — отличный способ начать собрание команды.
В SnackNation перед началом встречи каждый участник должен назвать другого участника, который отлично поработал на этой неделе.
Они говорят: «Мы признаем то, что выходит далеко за рамки их обычных обязанностей, и благодарим друг друга за то, что превзошли ожидания. Всегда приятно, когда тебя узнают, и это сразу поднимает уровень энергии в комнате».
Имя Игра
Цель состоит в том, чтобы понять, как люди идентифицируют и видят себя. Это также позволяет людям запоминать огромные объемы данных и информации.
Есть два способа провести эту игру.
Первый способ: Посадите всех в круг. Первый человек начинает использовать прилагательное, начинающееся с той же буквы, что и его имя (например, харизматичный Крис, любезная Анита).
Теперь второй человек должен повторить прилагательное и имя первого человека, а затем добавить свои собственные. Точно так же третий человек повторяет соответствующие прилагательные и имена первых двух людей, а затем добавляет свои собственные.
Это продолжается до тех пор, пока последний человек не повторит имена всех и не закончит свое прилагательное и имя.
Второй способ: Чтобы сделать игру более сложной и увлекательной, вы можете написать имена всех участников на разных листочках бумаги.
Теперь перетасуйте бумаги и попросите всех поднять их. Теперь один за другим каждый участник (человек А) должен назвать имя человека, которого они получили, а соответствующий человек (человек Б) может только поднять руку, чтобы идентифицировать себя.
После этого человек А должен добавить прилагательное, начинающееся с имени человека Б. Опять же, человек А должен назвать то, что он написал, а человек Б должен подтвердить, подходит ли ему прилагательное или нет.
В этом упражнении могут появиться странные или неправильные прилагательные, которые могут не иметь отношения к личности человека.
Например, Серьезный Сэм может оказаться самым забавным человеком на свете!
Five Things
Если ваша компания проводит еженедельные собрания, это может быстро превратиться в увлекательную игру в вашей организации.
Чтобы сыграть в это, вам нужно назначить неделю для каждого члена команды и попросить их поделиться пятью вещами, которые они обнаружили на этой неделе.
Это может быть новый фильм, книжное кафе, новая кухня, кафе для домашних животных и так далее.
Это может позволить сотрудникам узнать друг друга на личном уровне. Это также позволит нам попробовать что-то новое.
Movie Time
В этой игре-ледоколе можно использовать мяч, коробку, пластиковые стаканчики и т. д.
Все встают в круг и перебрасывают мяч кому-нибудь через круг.
Каждый получает пятисекундный лимит, прежде чем передать мяч кому-то другому. За эти пять секунд людям нужно назвать фильм.
Если фильм повторяется более одного раза, тот, кто повторяется, выбывает из игры.
Обычно все сводится к разговору между двумя людьми. Игра с высокой конкуренцией и полностью развлекательная, это одна из самых любимых игр про ледокол.
(PS- Остерегайтесь вымышленных названий фильмов!)
Человеческое бинго
Эта игра похожа на игру в бинго, где вы вычеркиваете числа и выигрываете. Разница в том, что вместо цифр вы должны записывать характеристики, личности, факты и т.д. Вот несколько примеров-
Ненавижу шоколад
Владею домашним животным
Я был на концерте
Встретил знаменитость
Поехал в другую страну
Сделал татуировку
Распечатайте их на карточке и раздайте людям, участвующим в игре.
Люди должны ходить по комнате и просить других поставить свою подпись напротив категории, которая к ним относится. Физическое лицо может подписать только одну категорию.
Как только чья-то карта заполняется, они должны вызвать Бинго.
Выигрывает тот, кто первым объявит Бинго!
Balloon Questions (часть 1)
Часто во время проведения семинара или собрания многие вопросы остаются без ответа.
Или иногда люди (особенно новые сотрудники) не могут найти в себе смелости задавать вопросы из страха «показаться глупо». Проведение этой игры пригодится там.
Чтобы играть в эту игру, вам нужно предоставить каждому члену команды один-два гелиевых шарика с нитками и несколько фломастеров. Эту игру необходимо проводить в закрытом помещении.
Теперь, пока идет обсуждение, люди, у которых есть вопросы, должны будут записать их на воздушном шаре и разместить так, чтобы их также можно было легко найти. Сообщите им, что они могут написать только один вопрос на шаре.
Затем человек, ведущий собрание, должен пройтись по комнате и прочитать вопросы, написанные на воздушных шарах, чтобы понять, какие вопросы могут возникнуть у людей.
Затем, на протяжении всей встречи, всякий раз, когда участники считают, что на их вопросы получено достаточно ответов, они должны лопнуть воздушный шарик. Вопросы, на которые еще нет ответов, будут рассмотрены в конце встречи.
Проведение этой игры в ледокол делает собрания более открытыми, дает контроль фасилитатору и гарантирует, что все участники понимают цель проведения обсуждения.
Это также гарантирует участникам, что на их вопросы будут даны ответы.
Balloon Questions (часть 2)
Другой вариант проведения этой игры немного неформальный. Требуемые материалы снова те же — несколько воздушных шаров и несколько маркеров.
Чтобы провести эту игру, сядьте в круг. Раздайте воздушный шар по кругу и попросите всех написать вопрос на воздушном шаре. Затем снова пропустите воздушный шар по кругу и попросите всех ответить на три вопроса на воздушном шаре.
Веселая игра-ледокол, позволяющая сотрудникам и членам команды лучше узнать друг друга и выяснить, что им нравится и чем они интересуются.
Хотя некоторые новые сотрудники могут быть естественными экстравертами, некоторые могут чувствовать себя неловко в общении с коллегами и старшими менеджерами. Социальная охота за мусором идеально подходит для того, чтобы новые сотрудники могли общаться с сотрудниками и знакомиться с культурой компании. Это тоже отличное командообразующее занятие.
Разделите сотрудников на группы по 5–7 человек и дайте им 10–30 минут на выполнение заданий.