вакансии, заработная плата, условия труда
Содержание
- Вакансии в Антарктиде
- Подготовка
- Риски
- Уровень заработной платы
- Идея
Вакансии в Антарктиде
Должности предлагают как на отечественных станциях, так и на зарубежных. Различия между ними в оплате, и для иностранцев главным требованием является идеальное знание английского языка.
Список предложений довольно обширный. С октября по март идет набор:
- дизельных и электромехаников;
- радиолокаторщиков;
- метеорологов;
- инженеров;
- психологов;
- врачей;
- поваров;
- системных администраторов;
- геофизиков.
Отбор проводится на конкурсной основе. Необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность и подтверждающий профессиональные навыки. Опыт работы технических специальностей должен составлять не менее двух лет. Медицинские работники могут отправляться в южные земли при наличии квалифицированной практики от пяти лет.
Ученый с интересной прогрессивной идеей, лелеющий мечту воплотить замысел в реальность, может смело обратиться в любой научный институт. После подробного изучения заявки, есть шанс отправиться в составе исследовательской группы покорять льдины Антарктиды.
Желающие получить работу в этой части света обязаны обладать коммуникабельностью, умением быстрого реагирования, ответственностью и желанием познавать новое.
С большей вероятностью, рассмотрят претендентов не младше 25 и не старше 45 лет.
В трудоустройстве откажут кандидатам с хроническими заболеваниями, противопоказаниями к суровому климату и вредными привычками.
Подготовка
На подготовку к экспедиции ушло около двух месяцев. Во многом она была похожа на то, как готовят моряков: нужно было пройти медкомиссию, курсы по безопасности, получить удостоверение личности моряка. Поскольку мы считаемся частью экипажа корабля, на котором плывем до Антарктиды, то должны знать, как вести себя на судне в случае чрезвычайной ситуации.
Отдельной подготовки к тому, как жить в полярных условиях, у нас не было.
Отбор в экспедицию довольно жесткий, многих отсеивают на медицинской комиссии. Если ты не служил в армии и есть какие-то болячки, то шансов нет. Конечно, для людей моей профессии требуется высшее образование, но оно необязательно должно быть строго профильное, достаточно просто технического вуза.
Риски
На станции мы находимся в большей изоляции, чем на космическом корабле. Если здесь что-то произойдет, никакими силами, ни за какие деньги до ноября, когда откроется аэродром, выбраться отсюда невозможно. Помирать в случае чего придется прямо здесь.
На станции работают два врача и в целом есть всё, чтобы провести любую операцию. Серьезный травматизм — достаточно редкая вещь, но за год где-нибудь хоть что-нибудь да произойдет. Вообще, расслабляться здесь нельзя. Умереть вне станции зимой можно в течение нескольких часов.
Зато здесь почти нет бактерий. Поэтому пока летом не приезжают туристы, никто ничем не болеет.
Уровень заработной платы
Кроме любви к исследовательской деятельности, профессионалов притягивает и хороший заработок.
Иностранные центры готовы платить сотрудникам до 30 тысяч долларов в год, все зависит от специальности.
На платформе российских и украинских научно-исследовательских станций специалист заработает за год около 10000-12000 долларов. В сумму не включены надбавки за срок пребывания, тяжелые условия и выслугу лет.
Жить за полярным кругом действительно сложно физически и психологически. Не каждый человек согласится работать от полугода до года в маленьком коллективе, без возможности заводить разнообразные знакомства.
Но это не значит, что люди отрезаны от цивилизации. Здесь есть интернет, спортзалы, комнаты отдыха и бары.
https://youtube.com/watch?v=PWl4j6kQShI%3Ffeature%3Doembed
Идея
С детства я мечтал стать космонавтом, в крайнем случае — полярником. Пару лет назад в одном из блогов мне попалось на глаза объявление о работе сисадмином на антарктической станции.
Все шутили, смеялись, а я взял и отправил свое резюме в НИИ Арктики и Антарктики. Тогда мне ответили, что все экспедиции укомплектованы и люди не нужны, и я благополучно про это забыл.
И вот летом 2016 года стою я в пробке на Васильевском острове и вдруг мне звонят из института и предлагают отправиться в экспедицию. На следующий день я уже был на собеседовании.
До того, как уехать в экспедицию, я работал техническим директором производственной компании. Я мог бы дальше строить карьеру, заниматься всякой ерундой, но я считаю, что для человека нет ничего хуже, чем сидеть на одном месте и превращаться в овощ. Совершать поступки, открываться неизвестному — разве это не обязанность мужчины? Я много путешествовал в юности, а пару лет назад уехал из города жить в доме посреди леса. Так что экспедиция в Антарктиду — это сумасшествие вполне в моем стиле.
Работа молодым специалистам в Арктике. Формирование рынка труда в регионе | Экология | Общество
Сергей Зайцев
Примерное время чтения: 4 минуты
424
Сюжет Арктика — территория развитияShutterstock.com
7 июля на состоявшемся заседании Экспертного совета ПОРА, посвященном устойчивому развитию Арктического рынка труда, генеральный директор Проектного офиса развития Арктики Александр Стоцкий рассказал о том, что для привлечения кадров в Арктику надо объединить работодателей и соискателей на одной платформе. Сейчас на рынке труда складывается непростая ситуация, ведется работа по подбору молодых специалистов и адаптации их к суровым условиям Арктики.
«В Арктической зоне Российской Федерации, как и во всей стране, складывается непростая ситуация на рынке труда. Возникают серьезные трудности с поиском работы. Для преодоления таких проблем Экспертный центр ПОРА создал Центр подходящей работы (ЦПР) в содружестве с Российским государственным социальным университетом в рамках Соглашения о сотрудничестве.
Подготовка школьников
Заместитель генерального директора АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике» по делам Арктики Иван Ефимов в своем выступлении отметил необходимость развития профессиональной ориентации. Обучение молодых специалистов с последующей привязкой к конкретному работодателю в регионе позволит снизить трудовую миграцию из Арктики. «Через систему профессиональной ориентации в Архангельской области уже к концу года будут тренировать около 50 школьников. В дальнейшем проект нужно масштабировать и на другие регионы Арктической зоны Российской Федерации», — сообщил Ефимов.
Ведущий научный сотрудник Отдела региональной экономической политики Института экономики КарНЦ РАН, ведущий научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ, профессор кафедры зарубежной истории, политологии и международных отношений ПетрГУ, член Общественной палаты Республики Карелия Мария Питухина рассказала о Всероссийском профориентационном уроке «Начни трудовую биографию с Арктики и Дальнего Востока». «Предпосылкой создания урока стал портал „Моя карьера“. Основные инструменты портала — барометр занятости и профессиограмма. На уроке школьники могут узнать, какие профессии наиболее востребованы в их регионе, среднюю зарплату и необходимые компетенции для выбранной специальности», — добавила она.
Необходимо формировать потребность в труде с детства, проводить работу с руководителями детских садов и учителями школ. Также следует ввести уроки профессиоведения, чтобы школьники лучше ориентировались в профессиях. «Центр подходящей работы ПОРА и РГСУ может начать в дистанционном режиме профессиональную переподготовку собственников, руководителей предприятий Арктического региона, кадровых центров и служб занятости.
Также необходимо разработать „Атлас арктических профессий“, который может служить моделью рынка трудоустройства. В нем будет описана специфика работы и специальностей в Арктике. Он будет создан в рамках грантовой программы Проектного офиса развития Арктики. Это совместный проект ПОРА, РГСУ и специалистов других арктических вузов России», — добавила доцент кафедры психологии труда и специальной психологии Российского государственного социального университета Вера Пчелинова.
Заместитель постоянного представителя Республики Карелия при президенте Российской Федерации Наталья Беляева предложила идею специализированной образовательной смены на базе ВДЦ «Орленок» или МДЦ «Артек», этот проект может хорошо вписаться в механизм профессиональной ориентации и быть инструментом поощрения талантливых детей из арктических регионов.
Гендерные проблемы на рынке труда в Арктике
Доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист Российской Федерации, академик Международной академии информатизации, главный научный сотрудник Института экономики Российской академии наук, профессор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (РАНХиГС) Людмила Ржаницына
отметила гендерные проблемы рынка труда в Арктике.
«Необходимо создавать условия занятости на основных предприятиях региона для женщин. Это путь к закреплению населения в Арктической зоне России», — считает она.Подводя итоги заседания Экспертного совета, его модератор, координатор Экспертного совета ПОРА Александр Воротников отметил, что это заседание положило начало взаимодействию ЭЦ ПОРА и Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике. «Это первое наше совместное мероприятие, и результат уже получен. Члены ЭС ПОРА будут привлечены к работе по проектам агентства. Предложения членов Экспертного совета будут учтены при планировании дальнейшей работы агентства. На мой взгляд, при формировании рынка труда в Арктике важно понять возможности его развития за счет местных участников или привлечения их из-за ее пределов», — подчеркнул модератор заседания.
Экспертный совет является объединением внештатных экспертов Проектного офиса развития Арктики по вопросам устойчивого развития арктических территорий.
Он занимается оценкой поступающих в организацию предложений на предмет научности и релевантности арктической тематике, изучением возможности внедрения инновационных методов и методик в научном, промышленном и социальном аспектах развития АЗРФ, популяризацией знаний об Арктике.
освоение АрктикиАрктика
Следующий материал
Новости СМИ2
Work Arctic — Вакансии — Work Extreme Arctic! — Живите и работайте в Арктике Аляски — Насладитесь полуночным солнцем — Станьте свидетелем впечатляющего северного сияния
Счетчик
Счетчик
Райт Эйр
Счетчик
Наша миссия
Расширение душевного гостеприимства нашим гостям-и, наслаждайтесь этим
Работа-Таким0023
Забота [искренне!!!] о сообществах, которые мы обслуживаем отправления и прибытия рейсов в/из нашего терминала в Фэрбенксе — во-вторых, несет ответственность за помощь с грузоперевозками и погрузочно-разгрузочными работами по мере необходимости.
Сотрудник по обслуживанию гостей является воплощением миссии Wright Air, заключающейся в душевном гостеприимстве, тяжелой работе и искренней заботе/заботе. Именно отношения, которые строит сотрудник по обслуживанию гостей с нашими гостями, в конечном итоге определяют нашу способность превратить нашу миссию в повседневную реальность для наших гостей.
- Использование компьютерной системы бронирования для регистрации отбывающих гостей.
- При необходимости вносите изменения в бронирование гостей.
- Взвешивание/маркировка гостевого багажа [должен быть в состоянии поднять 50 фунтов].
- Сбор гостевых платежей.
- Проверьте гостевой багаж на наличие опасных материалов.
- Отвечать на звонки и соответствующим образом переводить телефонные звонки.
- Отвечайте на вопросы по телефону и лично.
- Принимайте заказы по телефону.
- Выполнить работы по очистке терминала.
- Сопровождение гостей до самолета.
- Помощь в выполнении других задач или действий по мере необходимости.
ИДЕАЛЬНО ПОДХОДИТ
Человек, который:
- искренне заботится о людях и любит их;
- любит говорить жестко [не только в концепции, но и на самом деле!!!];
- преуспевает в работе, требующей серьезной гибкости и многозадачности;
- благосклонно относится к идее включения в свой рабочий день физического труда;
- считает авиацию крутой;
- любит жить во Внутренних/Арктических районах Аляски и очень рада возможности развивать конструктивные отношения с людьми и сообществами, которым мы служим.
ГРАФИК РАБОТЫ
В Wright Air мы гордимся тем, что усердно работаем над созданием графика работы для каждого сотрудника, который индивидуален для удовлетворения их уникального баланса/потребностей между работой и жизнью — доступны графики работы как на неполный, так и на полный рабочий день — — большая часть работы приходится на период с 4:00 до 20:00 — возможность работать в субботу и/или воскресенье приветствуется, но не является обязательным требованием.
КОМПЕНСАЦИЯ
Сотрудник из Фэрбенкса, предоставляющий собственное жилье —
Конкурентоспособная начальная заработная плата в зависимости от навыков/опыта.
ИЛИ
Сезонный сотрудник «лагерного стиля» —
Конкурентоспособная начальная заработная плата в зависимости от навыков/опыта ПЛЮС проживание ПЛЮС бонус за завершение сезона в размере 1000 долларов США.
Грузовые перевозки
Грузовые перевозки
Райт Эйр
ПЕРЕВОЗКИ
НАША МИССИЯ
Проявите душевное гостеприимство к нашим гостям — и получайте от этого удовольствие Упорно трудитесь — тем самым создавая ценность для наших гостей Забота [искренняя!!!] о сообществах, которым мы служим
ОБЯЗАННОСТИ
Должность по обслуживанию гостей в сфере грузовых перевозок несет основную ответственность за оказание помощи во всех грузовых операциях, связанных с приемом грузов и почты для рейсов, вылетающих из нашего терминала в Фэрбенксе, — во вторую очередь отвечает за оказание помощи с действиями счетчика и пандуса по мере необходимости.
Конкретные обязанности включают:
- Использование компьютерной системы бронирования для приема грузов и почты.
- Проверяйте входящие грузы на наличие опасных веществ.
- Взвешивание/маркировка входящего груза [должен быть в состоянии поднять 50 фунтов].
- Сбор гостевых платежей за принятый груз
- Ответы на телефонные запросы относительно текущего статуса конкретных грузов.
- Выполнение работ по уборке грузового офиса и ангаров.
- Помощь в выполнении других задач или действий по мере необходимости.
ИДЕАЛЬНО ПОДХОДИТ
Человек, который:
- искренне заботится о людях и любит их;
- любит говорить жестко [не только в концепции, но и на самом деле!!!];
- преуспевает в работе, требующей серьезной гибкости и многозадачности;
- благосклонно относится к идее включения в свой рабочий день физического труда;
- считает, что авиация — это круто;
- любит жить во Внутренних/Арктических районах Аляски и очень рада возможности развивать конструктивные отношения с людьми и сообществами, которым мы служим.
РАСПИСАНИЕ РАБОТЫ
В Wright Air мы гордимся тем, что усердно работаем над созданием рабочего графика для каждого сотрудника, который соответствует их уникальному балансу/потребностям между работой и жизнью – оба работают неполный рабочий день и доступны графики работы на полный рабочий день — большая часть работы приходится на период с 4:00 до 20:00 — возможность работать в субботу и/или воскресенье является плюсом, но не требованием.
КОМПЕНСАЦИЯ
Сотрудник из Фэрбенкса, предоставляющий собственное жилье —
Конкурентоспособная начальная заработная плата зависит от навыков/опыта.
ИЛИ
Сезонный сотрудник «лагерного стиля» —
Конкурентоспособная начальная заработная плата зависит от навыков/опыта ПЛЮС проживание ПЛЮС бонус за завершение сезона в размере 1000 долларов США.
Рампа
Рампа
Райт Эйр
Ramp
Наша миссия
Расширение душевного гостеприимства нашим гостям-и, наслаждайтесь этим
Работа-Таким
Забота [искренняя!!!] о сообществах, которые мы обслуживаем отправляясь с нашего терминала в Фэрбенксе — во-вторых, несет ответственность за помощь в грузовых и встречных операциях по мере необходимости.
Коллега по рампе — это «закулисное» воплощение миссии Wright Air, состоящей в душевном гостеприимстве, тяжелой работе и искренней заботе/заботе. Это страсть, которую коллега по рампе вкладывает в свою работу. что в конечном итоге определяет нашу способность превращать нашу миссию в повседневную реальность для наших гостей.
Конкретные обязанности включают:
- Загрузка и разгрузка самолетов для прибывающих и вылетающих рейсов.
- Выполнение работ по уборке/организации в грузовых ангарах и в районе рампы.
- Помощь в выполнении других задач или действий по мере необходимости.
ИДЕАЛЬНО ПОДХОДИТ
Человек, который:
- искренне заботится о людях и любит их;
- любит говорить жестко [не только в концепции, но и на самом деле!!!];
- преуспевает в работе, требующей серьезной гибкости и многозадачности;
- положительно относится к идее включения в рабочий день физического труда;
- считает авиацию крутой;
- любит жить во Внутренних/Арктических районах Аляски и очень рада возможности развивать конструктивные отношения с людьми и сообществами, которым мы служим.
РАСПИСАНИЕ РАБОТЫ
В Wright Air мы гордимся тем, что усердно работаем над созданием рабочего графика для каждого сотрудника, который соответствует их уникальному балансу/потребностям между работой и жизнью – оба работают неполный рабочий день и доступны графики работы на полный рабочий день — большая часть работы приходится на период с 4:00 до 20:00 — возможность работать в субботу и/или воскресенье является плюсом, но не требованием.
КОМПЕНСАЦИЯ
Сотрудник из Фэрбенкса, предоставляющий собственное жилье —
Конкурентоспособная начальная заработная плата зависит от навыков/опыта.
ИЛИ
Сезонный сотрудник «лагерного стиля» —
Конкурентоспособная начальная заработная плата зависит от навыков/опыта ПЛЮС проживание ПЛЮС бонус за завершение сезона в размере 1000 долларов США.
- Загрузка и разгрузка самолетов для прибывающих и вылетающих рейсов.
Именно отношения, которые строит сотрудник по обслуживанию гостей с нашими гостями, в конечном итоге определяют нашу способность превратить нашу миссию в повседневную реальность для наших гостей. 
Просмотр профиля »
Как подать заявку
Если вы дочитали до этого места и все еще считаете, что вам может подойти «working Arctic», мы рекомендуем вам узнать больше, прочитав подробную информацию на сайте www.workarctic.com.
После дополнительных исследований, если вы по-прежнему заинтересованы в рассмотрении вопроса о приеме на работу в один из наших лагерей, пожалуйста, заполните/отправьте нашу онлайн-анкету о приеме на работу.
Th Заполнение онлайн-заявки на трудоустройство является требованием при приеме на работу.
Мы рассмотрим ваше заявление после получения, и те кандидаты, которые кажутся подходящими для работы/жизни, предлагаемого нашими лагерями, будут приглашены для участия в 60-минутном информационном телефонном разговоре.
Пожалуйста, помните : все наши лагеря обязуются обеспечить рабочие места без наркотиков (включая марихуану) в соответствии с Законом о рабочих местах без наркотиков 1988 года. , и испытывать снадобья «для дела».
Карьера в Arctic Wolf — лидеры операций по обеспечению безопасности
Бегите со стаей
Узнайте о карьере в Arctic Wolf, одной из самых быстрорастущих и интересных компаний в области кибербезопасности в мире. Присоединяйтесь к нашему пакету, оказывайте влияние и влияйте на то, что будет дальше в операциях по обеспечению безопасности.
ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ОТКРЫТЫЕ ПОЗИЦИИ
Зачем работать в Arctic Wolf
Справедливость для всех сотрудников
Наши пакеты заработной платы и льгот всегда включают капитал, поэтому каждый сотрудник заинтересован в успехе компании.
Pack Unity
Наша миссия состоит в создании разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей среды, а также в создании позитивных изменений в офисе и за его пределами.
Возможности удаленной работы
Компания Arctic Wolf всегда искала лучших специалистов, которых только могла найти, и открыта для сотрудников, работающих удаленно, когда это необходимо.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Баланс между работой и личной жизнью важен для того, чтобы сотрудники Arctic Wolf оставались здоровыми, сильными и всегда оставались в лучшей форме. Члены вашей семьи также являются членами стаи, и мы хотим, чтобы у наших щенков был отличный старт.
Гибкий оплачиваемый отпуск для всех сотрудников
Компания Arctic Wolf считает, что сотрудники должны иметь возможность проводить свободное от работы время на гибкой основе. Сотрудникам дается ответственность и полномочия в рамках их должностных обязанностей, почему бы не использовать гибкий график работы? Мы поощряем разнообразие и возможность для вас отмечать дни в году, которые важны для вас.
Профессиональное развитие
Arctic Wolf наставляет и обучает своих сотрудников, помогая им в их карьерном росте, а также поощряет и поддерживает усилия сотрудников по повышению их навыков и компетентности с помощью курсов и обучения.
Наша миссия
Наше видение
Мы предвидим будущее без киберрисков. Каждая организация должна быть настолько эффективна в операциях по обеспечению безопасности, чтобы как вероятность, так и последствия кибератаки были сведены к минимуму до точки, где риск практически равен нулю. Арктический волк
® Platform and Concierge Security ® Team позволяет организациям любого размера быстро и легко проводить операции по обеспечению безопасности мирового класса, которые обеспечивают постоянную эффективную и надежную защиту от атак.Наши ценности
БЕЗОПАСНОСТЬ
В первую очередь мы несем ответственность перед нашими клиентами и их безопасностью.
ЛЮДИ
Мы радуем наших клиентов, приносим пользу нашим партнерам и работаем над созданием разнообразной и инклюзивной команды, которую мы чествуем каждый день.
ПРОЗРАЧНОСТЬ
Мы делимся информацией, идеями, отзывами и опасениями.
ИННОВАЦИИ
Мы ориентируемся на технологии и решения, обеспечивающие безопасность клиентов сегодня и в будущем.
Arctic Wolf создает совместную и продуктивную рабочую среду, которая приветствует разнообразие опыта, культур и идей, чтобы сделать наши команды еще сильнее по мере того, как мы расширяем наши офисы по всему миру.
Мы верим в разнообразие, равенство и инклюзивность и искренне ценим уникальные качества и уникальные перспективы, которые каждый сотрудник привносит в организацию.
УЧИТЬ БОЛЬШЕ
Это арктический волк
У нашей компании есть четкое видение, и все планы и менеджеры сфокусированы на его реализации.