Оставили без премии: есть ли смысл спорить?
Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:
- Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
- Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
- Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
- Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.
Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».
Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде: «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”» не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.
Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.
Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются. Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.
Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена.
Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).
Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.
Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).
Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы. Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017).
Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения.
Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).
Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.
Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников. Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов. Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки.
Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.
Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.
Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).
Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании. В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно. А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения.
Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.
Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).
Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.
Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо: «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя.
В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.
Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.
Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.
Дебетовые карты «Карта Госуслуг РТ» от Ак Барс Банка
Бывает ли отрицательный баланс по дебетовой карте?
Если не говорить про овердрафт, официально разрешённый условиями обслуживания, то «минус» по дебетовой карте – ситуация довольно нестандартная.
Обычно она носит технический характер и может произойти по двум основным причинам. Первая – списание средств в счёт оплаты банковских услуг. Примерами здесь могут выступать всевозможные комиссии: за SMS-информирование, снятие наличных в «чужих» банкоматах и так далее.
Второй распространённой причиной неразрешённого (технического) овердрафта является конвертация при оплате в валюте, отличной от валюты счёта. Схема подобных транзакций такова, что окончательный расчётный курс устанавливается чаще всего спустя пару дней. При этом может получиться, что, например, в рублях за покупку придётся заплатить несколько больше изначально списанной (заблокированной) суммы. Пропорционально изменению (за эти пару дней) валютного курса.
Случаются также сбои в банках и офлайн операции, приводящие к минусу. Если в описанных примерах остаток будет меньше списываемых средств, после списания он станет отрицательным. Такие случаи нередко сопровождаются штрафными санкциями и ограничением функционала «пластика».
Обычно проблема решается простым пополнением счёта (при сбоях – обращением в банк).
Что такое разрешённый овердрафт?
Разрешённый овердрафт (или просто «овердрафт») по дебетовым картам чаще всего предлагается держателям в рамках зарплатных проектов. Эта опция позволяет использовать кредитные средства эмитента – проще говоря, совершать расходные операции в долг. Максимальный размер долга обычно соизмерим со среднемесячным заработком, а срок не превышает одного года.
Однако стоит понимать, что при поступлении очередной заработной платы в первую очередь средства идут на погашение «минуса». Поэтому в большинстве случаев речь идёт о кредите сроком не более 2-3 недель. В целом же условия овердрафта могут существенно разниться, и в теории приближаться к параметрам займов по кредитным картам. А его применение возможно и в отношении индивидуальных (не зарплатных) дебетовых карт.
Что произойдёт, если средств на карте не хватит для оплаты покупки?
В этом случае платёж просто не будет совершён.
Например, при использовании терминала на кассе супермаркета происходит автоматический запрос в банк-эмитент. Если средств недостаточно, транзакция не будет одобрена, о чём поступит соответствующее сообщение. При подключенном SMS-оповещении сообщение о запрошенной операции и отказе обычно также направляется держателю карты на телефон. В отношении платежей в интернете ситуация аналогична.
Исключением являются транзакции по дебетовым картам, осуществляемые офлайн. Связь с эмитентом в момент совершения покупки при этом не предполагается, то есть проверка остатка на счёте «пластика» не происходит. Поэтому сумма расхода может превысить сумму доступных средств, что приведёт к отрицательному балансу. Однако такой вид операций на сегодняшний день не сильно распространён.
Какие дебетовые карты подходят для получения зарплаты?
Лимиты и иные ограничения, а также прочие особенности обслуживания дебетовых карт содержатся в условиях соответствующих банковских продуктов. Например, заслуживают внимания максимальные суммы снятия средств (в день, в месяц), возможности по получению внешних платежей.
Но подавляющее большинство предложений обеспечивает комфортное использование «пластика» в качестве зарплатного. Для этого необходимо подать в бухгалтерию работодателя заявление с указанием реквизитов счёта карты.
Отметим, что зачастую работодатели крайне неохотно соглашаются производить выплаты на счета «сторонних» банков, пытаясь удержать сотрудников в корпоративном зарплатном проекте. Тем не менее, действующая редакция Трудового кодекса (ст. 136) наделяет работника правом самостоятельно выбирать кредитное учреждение для получения «кровно заработанных». Любые ограничения в этой области – незаконны.
Можно ли получить доступ к средствам на карте без самой карты?
Пластиковая карта является инструментом доступа к денежным средствам, которые хранятся на привязанном к ней счёте. При этом условия обслуживания банковских счетов могут отличаться. Сегодня многие кредитные учреждения готовы выдавать средства с карточных счетов по паспорту через кассу без каких-либо ограничений.
Другие осуществляют подобные операции только при порче или утрате «пластика». Третьи ещё больше ограничивают клиентов, вовсе отказываясь идти навстречу.
Так или иначе, стоит помнить: клиент в любой момент имеет право закрыть счёт в банке, получив на руки (или направив на иной счёт) сумму текущего остатка. Если столь кардинальные меры нежелательны, «спасти» способны сервисы удалённого обслуживания. Как правило, таковые предлагают различные варианты вывода средств. Правда, этот рецепт не всегда работает в ряде ситуаций – например, если карта заблокирована.
Отметим также, что на практике данный вопрос порой решается по-разному в отделениях одного и того же банка. Если в одном офисе потерявшему карту предложат две недели ждать перевыпуска, то в другом могут без проблем выдать наличные за пару минут.
Со скольки лет можно оформить дебетовую карту?
Формально держателями дебетовых карт могут быть молодые люди с 6 лет. Данное обстоятельство вытекает из ст. 28 ГК РФ, которая устанавливает этот возраст в качестве минимального для самостоятельного распоряжения денежными средствами в ограниченном сегменте ситуаций.
Оформление «пластика» происходит в виде дополнительной карты, привязанной к счёту одного из родителей (усыновителя, опекуна). С 14 лет возможно оформление основной карты, хотя согласие на это взрослого всё так же необходимо.
На практике далеко не все банки готовы предложить «пластик» детям до 14 лет, а иногда соответствующий инструмент доступен лишь с 18-тилетнего возраста. Тем не менее, на рынке присутствуют варианты, дающие доступ к безналичной оплате даже школьникам начальных классов.
Китайская система социального кредита, наказания, вознаграждения
- Китай внедряет систему, которая ранжирует своих граждан на основе их «социального кредита».
- Люди могут быть наказаны, если они плохо водят машину, покупают слишком много видеоигр или воруют.
- Это не единая общенациональная система, но Китай планирует в конечном итоге сделать ее обязательной для всех.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
«Система социального кредита», о которой впервые было объявлено в 2014 году, является «важной составной частью системы социалистической рыночной экономики и системы социального управления» и направлена на укрепление идеи о том, что «сохранять доверие — это прекрасно, а нарушать доверие — позорно, «Согласно правительственному документу 2015 года.
Рейтинги определяются группой экономического планирования Китая, Национальной комиссией по развитию и реформам (NDRC), Народным банком Китая и судебной системой Китая, сообщает South China Morning Post.
Система может использоваться как для отдельных лиц, так и для компаний и государственных организаций. Как сообщает Wired, частный сектор, в том числе развивающийся технологический мир Китая, имеет свои собственные негосударственные системы оценки, которые они внедряют.
Например, Sesame Credit, который принадлежит Ant Group Джека Ма, использует свою собственную неофициальную систему оценки для своих сотрудников, например, изучение покупательских привычек, по данным аналитического центра Merics.
В последние годы эта программа была опробована на миллионах людей по всей стране, как сообщила CNBC, и ожидалось, что она полностью заработает и будет интегрирована к 2020 году. Поскольку в Китае нет центральной системы социального кредита, многие местные органы власти экспериментируют с тем, как может выглядеть система.
По данным MIT Tech Review, в настоящее время в Китае не используется централизованный алгоритм для оценки кредитоспособности. Это довольно низкотехнологичный метод, который время от времени применялся «сборщиками информации», которые ходят по деревням и записывают добрые дела жителей, говорится в MIT Tech Review.
Но план состоит в том, чтобы система социального кредита в конечном итоге стала обязательной и единой по всей стране, где каждому человеку будет присвоен собственный уникальный код, используемый для измерения его социального кредитного рейтинга в режиме реального времени, согласно Wired.
Фактически, в настоящее время предлагается национальная система социального кредита. В середине ноября Государственный совет Китая опубликовал проект закона о создании системы социального кредита. Китай впервые попытался поместить свои эксперименты в правовые рамки, определив, что Китай представляет собой «ненадежное» поведение, согласно документам. замечено MIT Tech Review.
Законопроект был разработан, чтобы «воплотить в жизнь дух важных указаний генерального секретаря Си Цзиньпина по совершенствованию правовой системы кредитной системы», сообщает Financial Review.
Плохое вождение и долги могут привести к понижению вашего рейтинга в системе социального рейтинга Пекин, Китай.
Донат Сорокин\ТАСС via Getty ImagesПодобно личной кредитной истории, социальная оценка человека может меняться вверх и вниз в зависимости от его поведения.
Точная методология является секретом, но примеры нарушений включают плохое вождение, курение в зонах для некурящих, покупку слишком большого количества видеоигр и размещение в Интернете поддельных новостей, в частности, о террористических атаках или безопасности в аэропортах.
Другие потенциально наказуемые правонарушения включают слишком долгую игру в видеоигры, трату денег на необоснованные покупки и публикации в социальных сетях.
Компании также окажутся в опасности, если Китай примет закон о создании системы социального кредита.
Финансовые фирмы, в частности, могут быть наказаны за финансовое мошенничество, уклонение от уплаты банковских долгов, инсайдерскую торговлю, использование поддельных страховых полисов, дезинформацию и незаконный сбор средств, сообщает Financial Review.
Китай уже начал наказывать людей, ограничивая их поездки, включая запрет на полеты.
К концу 2018 года власти запрещали людям покупать авиабилеты 17,5 млн раз, по данным Национального центра публичной кредитной информации, как сообщает Guardian.
Они также могут ограничивать роскошные варианты — многим запрещено покупать билеты на поезда бизнес-класса, а некоторым не пускают в лучшие отели.
Вокзал в Китае. Ян Бо / Служба новостей Китая через Getty Images В будущем система будет специально наказывать плохих пассажиров. Потенциальные правонарушения включают в себя попытку проехать без билета, праздношатание перед выходом на посадку или курение в местах для некурящих.
По словам Рэйчел Ботсман, автора, опубликовавшего часть своей книги о технической безопасности на сайте Wired в 2017 году, правительство будет ограничивать скорость вашего интернета в качестве наказания, хотя точная механика до сих пор не ясна.
Согласно журналу Foreign Policy, кредитные системы следят за тем, чтобы люди вовремя оплачивали счета, подобно системам отслеживания финансовых кредитов, но также приписывают моральный аспект.
Вы или ваши дети также можете упустить лучшую работу и школу — семнадцать человек, которые отказались от военной службы в 2017 году, были лишены права поступать в высшие учебные заведения, подавать документы в среднюю школу или продолжать учебу, сообщают Beijing News.
А в июле 2018 года китайский университет отказал поступающему студенту в приеме, потому что у отца студента была плохая социальная кредитная история из-за неуплаты кредита.
Вы также можете отобрать свою собаку. В восточнокитайском городе Цзинань в 2017 году была введена система социального кредита для владельцев собак, в соответствии с которой с владельцев домашних животных вычитаются баллы, если собака выгуливается без поводка или вызывает общественные беспорядки.
У тех, кто потерял все свои баллы, были конфискованы их собаки, и они должны были пройти тест на соблюдение правил, необходимых для содержания домашних животных.
Называние и публичное опозорение — еще одна тактика. В правительственном уведомлении от 2016 года компаниям рекомендуется сверяться с черным списком, прежде чем нанимать людей или заключать с ними контракты.
Люди будут уведомлены судом до того, как они будут добавлены в список, и им будет разрешено обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения уведомления.
Ли Сяолинь, адвокат, признанный «неблагонадежным» после невыполнения судебного постановления в 2015 г., попал в список и не смог купить билеты домой, находясь в командировке, сообщает Хьюман Райтс Вотч. Он также не мог подать заявку на получение кредитной карты.
Это видео, опубликованное внештатным журналистом Джеймсом О’Мэлли, включает в себя пример объявления в скоростном поезде из Пекина в Шанхай, предупреждающего людей не вести себя плохо, иначе их «поведение будет зарегистрировано в индивидуальной кредитной информационной системе».
— Джеймс О’Мэлли (@Psythor) 29 октября 2018 г.«Плохие» граждане наказываются, но система также вознаграждает «хороших» граждан
Люди с хорошими баллами могут ускорить подачу заявок на поездки в такие места, как Европа — сказал Боцман.
Неизвестная женщина из Пекина рассказала Би-би-си в 2015 году, что смогла забронировать отель без внесения залога наличными, потому что у нее была хорошая оценка.
Издание также сообщило, что Baihe, крупнейший китайский сайт знакомств, в настоящее время принадлежащий Jiayuan, продвигает профили хороших граждан.
Граждане с хорошим социальным кредитом также могут получать скидки на счета за электроэнергию, арендовать вещи без залога и получать более выгодные процентные ставки в банках.
Эти привилегии были доступны жителям Жунчэна на востоке Китая, где городской совет внедрил систему социальных кредитов для своих граждан, о которых рассказывалось в журнале Foreign Policy в 2018 году9.0011
Согласно публичному заявлению, по состоянию на август провинция Ляонин даже рассматривает вопрос о вознаграждении своих жителей, решивших сдать кровь, чтобы улучшить общее состояние здоровья.
Компании также могут повысить свой кредитный рейтинг, если есть доказательства того, что они поддерживают трудовые права посредством пособий по социальному страхованию и доступного жилья, а также соблюдают природоохранные нормы в соответствии с законопроектом.
Китайская система социального кредита включает в себя моральное преимущество программы, поэтому многие сравнивают ее с неким уровнем антиутопического управления, как, например, в «1984» Джорджа Оруэлла, в котором государство жестко контролирует каждый аспект жизни гражданина.
Но, несмотря на это — Хьюман Райтс Вотч назвала систему «пугающей», а Ботсман назвал ее «футуристическим видением вышедшего из-под контроля Большого Брата» — некоторые граждане говорят, что она уже делает их лучше.
32-летний предприниматель, назвавшийся только Ченом, в 2018 году сказал Foreign Policy: «Я чувствую, что за последние шесть месяцев поведение людей стало лучше и лучше. Например, когда мы едем, теперь мы всегда останавливаемся перед пешеходными переходами. Если ты не остановишься, ты потеряешь баллы. Сначала мы просто боялись потерять баллы, но теперь привыкли».
Chase-transaction-on-hold — Googlesuche
AlleBilderVideosNewsMapsShoppingBücher
suchoptionen
Если вы вносите необычно крупный депозит, ваш банк может заблокировать средства на банковском счете до тех пор, пока не подтвердит, что эти средства будут погашены.
То же самое относится к нескольким крупным депозитам, сделанным за короткий период времени.
Как снять арест с банковского счета | Chase
www.chase.com › личное › банковское дело › образование › основы › как удалить…
Hervorgehobene Snippets
Ähnliche Fragen
Сколько времени нужно Чейзу, чтобы снять арест?
Что означает сообщение о том, что эта транзакция приостановлена?
Зачем банку приостанавливать транзакцию?
Как долго транзакция удерживается?
Сколько времени занимает погашение чека? — Chase Bank
www.chase.com › банковское дело › образование › основы › ho…
В зависимости от времени внесения чека, транзакция может занять дополнительное время. Прочтите статью, чтобы узнать больше.
Как снять блокировку чека в Chase Bank — Quora
www.quora.com › Как снять блокировку с чека в Chase Банк
Удержание чека означает, что банк не на 100% выполнит чек, поэтому они задерживают ваш доступ к средствам.
Вы внесли средства, но они не …
Почему банк Chase задерживает депозит по регулярному чеку по зарплате…
Сколько времени требуется для обналичивания чека в Chase Bank? — Квора
Если я внесу чек в Chase на сумму 1200 долларов, позволит ли он мне снять деньги …
Когда средства станут доступны для Chase, если удержание было … — Quora
Weitere Ergebnisse von www.quora.com
Как предотвратить и устранить блокировку текущего счета — The Balance
www.thebalancemoney.com › check-account-hol…
28.05.2022 · Блокировка — это временная задержка в предоставлении средств. Банк делает так, что вы не можете снять деньги или использовать их для платежей, даже …
Исключения для банка… · Как снять блокировку · Как предотвратить блокировку
Почему банк заблокировал мой расчетный счет? — The Balance
www.thebalancemoney.com › Why-did-the-the-place-a…
04.04.2022 · Наиболее распространенная причина, по которой банки задерживают средства на вашем счете, заключается в том, чтобы обеспечить погашение чека .
Проще говоря, они хотят убедиться …
Как принимает решение банк? · Как долго продлится холд?
Совет о том, как попросить снять залог (Чейз)….. — Reddit
www.reddit.com › Банковские › комментарии › консультация_о…
Спасибо за совет. Я позвонил, и меня перевели к тому, кто смог позаботиться об этом вместо меня. Ничто о моих счетах в Chase не имело бы …
[6 причин] Почему Chase приостановил мой чек — UniTopTen
unitopten.com › FinTech
09.03.2022 · Chase может приостановить ваш по нескольким причинам, например, у плательщика чека недостаточно средств для погашения чека, вы …
Зачем банки хранят чеки? (с картинками) — Smart Capital Mind
www.smartcapitalmind.com › Why-do-banks-hold-c… 09.11.2022 · Они задерживают ваш чек на 10 дней, используя различные уловки. После того, как через день или два все действительно прояснится, они смогут воспользоваться вашими средствами .