Как оплатить бонусами ржд: Как использовать бонусы РЖД и путешествовать бесплатно

Как оплатить авиабилет или билеты РЖД бонусами «Спасибо» от Сбербанка

Главная » Сбербанк » Оплата

Рубрика: Оплата

Для клиентов Сберегательного банка России доступны привилегии в виде бонусов «Спасибо». С помощью них можно не только оплатить мобильный телефон или получить скидку в магазине, но и оплатить ж/д или авиабилет.

Преимущества бонусной программы «Спасибо» от Сбербанка

Сбербанк «Спасибо» – это накопительная бонусная программа. Расплачиваясь картой Сберегательного банка в магазинах и кафе, клиент получает приятные бонусы. Ими можно расплачиваться также у партнёров финучреждения.

Для того чтобы получать бонусы, достаточно подключить услугу к карте и использовать её в качестве оплаты. Больше ничего не потребуется. Баллы начисляются в соответствии с условиями акции. От каких-то партнёров они начисляются мгновенно, а где-то придётся подождать до 2 недель. Процент возврата бонусов «Спасибо» отличается у всех партнёров акции, а также зависит от статуса пластика. Например, у социальных карты предусмотрен повышенный возврат бонусами.

Оплатить баллами можно до 99% от покупки. Бонусами можно расплачиваться за авиа- и ж/д билеты. Как подключить программу:

1. Зайти в личный кабинет интернет-банка или мобильного приложения.
2. Найти в разделах «Бонусная программа».
3. Внести информацию о телефонном номере, привязанном к счетам Сберегательного банка.
4. Согласиться с правилами акции.
5. Получить ключ участника программы.

Все те же действия помогут подключить услугу через банкомат, а для «Мобильного банка» нужно послать СМС «Спасибо ХХХХ» на короткий номер 900, где ХХХХ – это последние цифры пластика.

Особенности оплаты авиабилета бонусами «Спасибо»

У магазинов и компаний-партнёров свои правила программы «Спасибо». В одних происходит только начисление, в других – как начисляются, так и списываются баллы. Оплатить авиабилет бонусами «Спасибо» от Сбербанка можно, следуя данным правилам:

• есть возможность оплаты до 99% от стоимости;
• минимум денежными средствами должен быть оплачен 1% от стоимости билета;
• баллами можно расплачиваться только при условии оплаты картой Сбербанка;
• приобретение билетов происходит на сайте https://spasibosberbank.travel. Вход туда осуществляется с помощью логина и пароля от бонусной программы;
• выбрать можно любой нужный рейс;
• можно указать нужный размер скидки или желаемое количество баллов для списания;
• полученный электронный билет обменивается в кассе либо по QR-коду контроллеру.

Оплатить билет на самолёт накопленными бонусами «Спасибо» легко, для этого нужно следовать алгоритму:

1. Выбрать город отлёта и прилёта, количество билетов, класс и даты.
2. Далее перейти в раздел оплаты.
3. Ввести реквизиты пластика для оплаты.
4. Указать, сколько бонусов списывается в счёт авиабилетов.
5. Подтвердить покупку.

Списание происходит сразу с двух счетов: один счёт – бонусы «Спасибо», второй – расчётный счёт клиента. Помимо списания баллов, происходит и начисление от 1 до 5% от суммы покупки. Если клиент захочет вернуть билет, то баллы возвращаются обратно. Если вдруг при отмене транзакции произошёл сбой или она прошла некорректно, то всегда есть возможность позвонить в службу поддержки клиентов, и они исправят ситуацию.

Узнать остаток «Спасибо» очень просто, это можно сделать несколькими способами:

1. С помощью банкомата Сберегательного банка.
2. Через мобильное приложение или интернет-банкинг – в разделе «Спасибо». Там же можно проверить информацию о том, какой именно партнёр и в каком размере произвёл начисления.
3. В «Мобильном банке», просто отправив короткое сообщение со словом «Спасибо» и номером пластика. Ответ поступит в течение минуты.

Бонусы от Сбербанка — это не альтернатива накоплению миль на перелёты, какие предложения можно часто встретить у других финансовых учреждений. Это система скидок и накоплений с широким выбором партнёров и оплатой до 99% стоимости покупки.

Как оплатить ж/д билет бонусами

ОАО «РЖД» также входит в число партнёров акции Сберегательного банка. Но это невозможно сделать на сайте железных дорог России или в кассах вокзалов. Оплатить ж/д билеты бонусами «Спасибо» можно только на сайте spasibosberbank.travel. Именно там покупаются билеты на самолёт и поезд. Оплатить поездку можно с помощью поощрений могут только владельцы пластиковых карт финансовой компании. А также покупатель должен быть зарегистрирован в программе лояльности и оплачивать исключительно кредиткой Сбербанка.

Если у клиента на индивидуальном бонусном счёте накопилось достаточно баллов, то он может совершать покупки, пользуясь ими. Для оплаты ж/д перевозчика нужно зайти на специальную платформу онлайн-маркета spasibosberbank. trave и придерживаться следующего алгоритма:

1. Выбрать предпочитаемый вид транспорта, в данном случае это поезда РЖД (расположены сразу после самолётов).
2. Выбрать нужный рейс, для этого потребуется ввести город отправления и назначения. Выбрать удобную дату. На экране появятся все возможные варианты.
3. После выбора билетов, отвечающих всем параметрам, потребуется перейти в раздел оплаты.
4. Далее необходимо внести всю нужную информацию: билеты, количество, класс, возраст, пол, полное имя и дата рождения. Также потребуется ввести данные паспорта: серия, номер. Указать активный номер телефона и правильно адрес электронной почты.
5. На странице оформления заказа нужно указать реквизиты пластика: шестнадцатизначный номер, дату окончания срока годности, имя владельца и цифры с обратной стороны. Там же указывается размер списываемых «Spasibo». Рассчитываются бонусы по принципу: 1 «Спасибо» равно 1 рублю. Рассчитаться бонусами можно до 99% от стоимости покупки.
6. После подтверждения транзакции на указанный электронный ящик придёт письмо с посадочными бланками. Их нужно распечатать и предъявить проводнику.

Таким образом, spasibosberbank.travel — это удобный портал для клиентов Сберегательного банка России. На нём можно полностью совершать покупки за денежные средства с пластика, а также получать скидки за счёт списывания с баланса накопленных баллов «Spasibo». При этом клиент не только получает скидку в счёт накопленных «Спасибо», но и с покупки начисляются новые поощрения. Расплачиваясь карточкой Sberbanka, покупатель получает завышенный кэшбэк. Размер возвращаемых денег – 5% от стоимости. Деньги поступают от 5 до 40 дней.

Можно ли обменять бонусы на билет для другого человека

В условиях акции нет функции обмена бонусами от Sberbanka. Списание бонусных единиц происходит во время оплаты покупок и услуг владельцем карточки в магазинах-участниках акции. Т.е., теоретически, поделиться баллами, переслать их другому человеку, например, другу или родственнику, невозможно. Но, фактически, есть несколько способов, как это сделать, не нарушая правил программы.

Первый и самый простой способ – расплатиться за друга или родственника своим пластиком с бонусами «Спасибо». Второй – оплатить бонусами мобильный телефон. Для этого нужно просто набрать номер друга в «Платежах» и для оплаты выбрать «Спасибо». Партнёром акции является оператор мобильной связи МТС. Но если у родственника или друга совсем другой оператор, то можно бонусы перевести на МТС, а уже на сайте МТС в разделе «Платежи» перевести любому другому оператору.

Важно! Любой из способов получения скидки предусматривает, что хотя бы 1% от покупки будет внесен денежными средствами с пластика Sberbanka. Если делать перевод с МТС на других операторов, то снимается комиссия в размере 10,4%.

Прямых же вариантов перевода «Спасибо» другим клиентам финансового учреждения нет.

Срок хранения бонусов «Спасибо»

С момента запуска программы поощрений в неё неоднократно вносились изменения.

Именно поэтому в информации, размещенной в интернете, о сроке хранения накоплений можно запутаться. Так, при запуске программы бонусы «Спасибо» хранились 1 год, далее срок был увеличен до 2 лет, сейчас же они хранятся до 3 лет.

Но при этом финансовое учреждение уточняет, что баллы могут списаться, в независимости от срока их хранения. Чтобы избежать сгорания «Spasibo», нужно быть в курсе, когда именно произошло зачисление.

Проверить сроки зачисления можно следующими способами:

1. С помощью банкомата: для этого необходимо вставить пластик в специальный разъём, найти в меню «Бонусная программа», сразу после этого на экране появится количество набранных баллов.
2. В личном кабинете интернет-банкинга или мобильного приложения нужно перейти в раздел акции и нажать на «История операций», там можно увидеть все даты начисления «Спасибо» и прибавить к ним 36 месяцев.
3. С помощью «Мобильного банка» можно узнать о накопленных баллах. С номера, привязанного к пластику, нужно отправить короткое сообщение на номер 6470, в сообщении должна быть только цифра 9. В течение минуты клиент получает ответ. Услуга – платная.

Самый оптимальный способ проверки бонусов — это воспользоваться интернет-системой финансовой компании. Списание же баллов раньше, чем через три года после зачисления, может произойти по следующим причинам:

1. Отсутствие транзакций по карточке в течение последнего года.
2. Если клиент перестал сотрудничать с финансовой организацией и расторг договор.

Исходя из этого, клиент может не переживать, что бонусы спишутся с карты, если он активно ею пользуется и не собирается прерывать отношения с финансовой компанией.

Как Оплатить Билеты на Поезд Через Сбербанк Онлайн… Как воспользоваться баллами в ржд

Старая и новая версия сайта.

Компания РЖД уже больше назад запустила новую версию сайта ticket.rzd.ru. В ней много удобных нововведений, которых не было раньше. Например, теперь можно:

-выбирать конкретные места, можно даже в разных вагонах, и оформлять их в одном заказе (на старой версии места выбираются из диапазона и с помощью фильтров).

— при покупке билетов на новой версии, чеки и квитанции разных сборов (багаж, страховки, дополнительное питание) не будут отображаться на старой версии, для их просмотра необходимо перейти на новую.

Кстати если вы авторизовались на сайте rzd.ru, не значит что вы авторизовались на сайте ticket.rzd.ru (хотя логин и пароль единый), пока что придется авторизоваться второй раз.

Мнение эксперта

Богун Надежда Павловна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Важно! Перевод одних бонусов в другие занимает промежуток времени от 7 до 30 дней. Поэтому, если вы желаете приобрести билет за балл здесь и сейчас, сделать это не получится.

А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как оплатить билет ржд бонусами спасибо Сбербанк — варианты

После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!

Инструкция по оплате железнодорожного билета бонусами СПАСИБО

Шаг 5. Введите номер карты, месяц и год, специальный код и имя, указанное на карте. Сбоку доступна полная стоимость проездного документа.

Все уже наслышаны о бонусах Спасибо от Сбербанка. Их очень выгодно использовать, совершая покупки в магазинах-партнерах. Теперь и приобретение железнодорожных билетов по бонусам от Сбербанка стало возможным.

Для начала надо обязательно пройти регистрацию на сайте Сбербанк travel. Это будет сделать легче, если воспользоваться переходом из личного кабинета Сбербанка онлайн:

Как правильно покупать билеты на поезда Российских железных дорог. Ликбез и подводные камни. | Без путешествий я не я | Яндекс Дзен

Если Вам понравилась статья, подписывайтесь на мой канал и инстаграм , ставьте лайк, а я буду рада делиться с вами своим опытом, историями и идеями для путешествий. 😉

Мнение эксперта

Богун Надежда Павловна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Свои услуги предлагает также onetwotrip круглосуточно. Здесь установлена современная электронная система для поиска, выбора и покупки билета на поезд. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Покупка ЖД билета через интернет — на официальном сайте РЖД

Обмен бонусов «СберСпасибо» на баллы «РЖД Бонус» доступен в мобильном приложении «СберСпасибо» или в личном кабинете на сайте Программы.

Особенности программы «Спасибо от Сбербанка»

1. С помощью СМС-банкинга. Для этого на номер 900 отправляют сообщение с текстом «Спасибо_4 последние цифры номера карты». Сим-карта должна быть привязана к мобильному банку, иначе воспользоваться этим способом не получится.
2. Через банкомат. Вводят карту в слот банкомата. Указывают ПИН-код. В главном меню находят вкладку «Бонусная программа». Выбирают вариант «Спасибо». На экране будут появляться подсказки, помогающие выполнить дальнейшие действия. Вводят телефонный номер, соглашаются с правилами участия в программе. На смартфон должно поступить сообщение с кодом, который будет использоваться для взаимодействия с сотрудниками технической поддержки.
3. Через «Сбербанк Онлайн». Необходимо авторизоваться в системе с помощью логина и пароля. В правой части главного экрана найти значок бонусной программы. Заполнить регистрационную форму. Ввести поступивший в СМС проверочный код.

Мнение эксперта

Богун Надежда Павловна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

На счет вернется 5%
от потраченных средств за посадочный билет. Учтутся реальные денежные средства, переведённые с карты, а не полная стоимость билета. Ведь часть её была оплачена бонусами. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как оплатить авиабилет или билеты РЖД бонусами «Спасибо» от Сбербанка

Бонусы начисляются не сразу, может пройти от 5 до 40 дней
. Важный момент: если был совершен возврат билета (-ов), то бонусы начислены не будут. Если зачисление уже произошло, то произойдёт их списание со счета Спасибо.

Мнение эксперта

Богун Надежда Павловна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

При покупке билета вводятся все данные о себе и сопровождающих. На ввод паспортных данных система дает не более 10 минут. По истечении этого времени, бронь с билетов будет снята. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Купить ЖД билеты за бонусы «Спасибо» от Сбербанка: особенности программы, как воспользоваться

Существует два вида билетов — электронная регистрация и электронный билет. О том, какой вид билета доступен для того или иного поезда, оповестит система при покупке. Подробнее об электронных купонах и билетах — на странице сайта РЖД.

Как купить два и более нижних места

Официальный ресурс РЖД исключает покупку двух нижних мест одним покупателем. Несмотря на это, имеют место способы, которые помогут стать владельцем двух нижних мест. Они следующие:

• можно купить больше, при регистрации нескольких личных кабинетов РЖД;
• бронирование ненужного билета, а после поиск в диапазоне мест. К примеру, потребовалось два нижних места — 1 и 3. Первым делом бронируем место между ними, то есть под номером 2. Сайт предложит оплатить его, что укажет на временное бронирование места. Вновь возвращаемся в поиск и указываем диапазон мест с 1 по 3. Два нижних места куплены;
• поочередная покупка билетов. Приобрести один билет, а чуть позже и второй. Минус в том, что во время покупки первого билета, кто-то может купить нужное место.

Как купить билет РЖД онлайн.

Но с возвратом билетов есть и другие нюансы, например, если поезд уже отправился с начальной станции следования. Рекомендую ознакомится с правилами заранее.

Мнение эксперта

Богун Надежда Павловна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Укажите размер бонусов, которые вы хотите списать и нажмите оплатить. Ими можно погасить до 99% стоимости проезда, оставшуюся сумму снимут с карточки. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Можно ли накопить бонусы при оплате билетов

• билеты появляются в продаже за 60 дней;
• сайт компании РЖД может временно не открываться из-за перегруженности;
• есть ограничения по количеству покупаемых билетов;
• покупка 2-х нижних мест запрещена системой;
• при покупке талонов на обратную дорогу даётся скидка в 10%;
• бронирование осуществляется не более чем на 10 минут. В целом, этого достаточно, чтобы указать сведения о себе, а также данные банковской карты. В момент приобретения, выбранные места перестают быть свободными;
• точные сведения о том, какие места свободны, сайт не предоставляет. Узнать о том, какое место система присвоила будущему пассажиру, удастся лишь непосредственно перед вводом данных с банковской карты. В том случае, когда места не устраивают, следует вновь перейти к бронированию;
• задавая те или иные критерии, можно определить свободные места в вагоне, а после перебронировать их, чтобы получить желаемое место или места.

Если Вы ошиблись: вы можете допустить одну ошибку в номере паспорта и одну ошибку в ФИО, если их не больше, вам не имеют права отказать в проезде.

Выбор места и вагона онлайн

Вся эта информация подсвечивается при наведении на каждый значок. Поэтому разобраться в обозначениях будет несложно. Выберите нужную категорию мест. Перед вами сразу откроется схема вагона и зеленым будут подсвечены свободные места.

Нажимаем кнопку «Перейти к вводу данных пассажира и выбору мест». Перед вами откроется анкета, где вы сможете внести данные пассажира. Напоминаем, через свой Личный кабинет вы сможете купить РЖД билет онлайн как для себя, так и для кого-то другого.

1. На бланке имеется номер электронного билета. Он может понадобиться, если вы решите распечатать оранжевый фирменный билет в специальном терминале.
2. На электронном билете должна быть надпись о том, что пройдена электронная регистрация. Это происходит во многих случаях автоматически. Если же этой надписи нет, то вам следует распечатать билет в билетной кассе или в терминале.
3. Билет можно предъявлять в распечатанном виде либо на экране мобильного телефона. Не забудьте о том, что билет будет действителен только вместе с паспортом.

Мнение эксперта

Богун Надежда Павловна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Если рядом с поездом указан значок автомобиля, то вы можете оформить заявку на перевозку транспортного средства в данном поезде. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Расписание РЖД, наличие мест, покупка билетов

Компания РЖД не всегда дает возможность выбрать конкретное место. Предоставлена возможность выбрать его в соответствии со своими предпочтениями:

Содержание:

• 0.1 Старая и новая версия сайта.
• 1 Как оплатить билет ржд бонусами спасибо Сбербанк — варианты
• 2 Инструкция по оплате железнодорожного билета бонусами СПАСИБО
• 3 Покупка ЖД билета через интернет — на официальном сайте РЖД
• 4 Особенности программы «Спасибо от Сбербанка»
• 5 Как оплатить авиабилет или билеты РЖД бонусами «Спасибо» от Сбербанка
• 6 Купить ЖД билеты за бонусы «Спасибо» от Сбербанка: особенности программы, как воспользоваться
• 7 Как купить два и более нижних места
• 8 Можно ли накопить бонусы при оплате билетов
• 9 Выбор места и вагона онлайн
• 10 Расписание РЖД, наличие мест, покупка билетов

❓Принимайте участие в опросе

Что такое бонусная выплата? | Примеры премий, расчетов и прочего

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вас может беспокоить, как вы будете получать заработную плату в каждый платежный период. Но как только ваш бизнес прочно закрепится, вы сможете давать больше денег своим сотрудникам. Одна вещь, которую вы, возможно, захотите предложить сотрудникам, — это премиальная оплата.

Хотите узнать о других видах оплаты труда?

Загрузите наше БЕСПЛАТНОЕ руководство, Понимание компенсации: обязанности работодателя и многое другое , чтобы узнать подробности.

Получите мое бесплатное руководство!

Что такое надбавка?

Бонусная заработная плата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Это своего рода дополнительная заработная плата.

Вы можете выдавать сотрудникам надбавки к заработной плате в качестве поощрения или подарка. Вы можете дать премию всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер премии по заработной плате для каждого сотрудника.

Зачем давать бонусы?

Вы не обязаны выплачивать надбавки своим сотрудникам. Однако, если вы можете себе это позволить, премирование сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Премиальные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей. Когда ваши сотрудники счастливы, ваш бизнес готов работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при раздаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут рассердиться, когда не получат бонусы. Если бонусы не гарантированы, сообщите об этом.

Когда следует выплачивать надбавки?

Как работодатель вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Существует два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы — это бонусы, на которые сотрудники не рассчитывают.

Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда показывает исключительную производительность, вы можете дать им премию. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать премию всем своим сотрудникам.

Многие работодатели дарят своим работникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, ближе к Рождеству или Новому году. Даже если сотрудники думают, что премии в конце года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение. Вы выбираете дать бонус и сколько дать.

Недискреционные бонусы

Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусную компенсацию в контракт сотрудника. Например, в контракте может быть сказано, что вы будете давать сотрудникам премию, когда они достигнут определенного количества долларов в продажах.

Если вы обещаете бонус сотруднику, вы по закону обязаны выплатить ему бонус.

Как вы справляетесь с премиальной выплатой?

Выдача премий может быть сложной. То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы распорядитесь бонусом.

Как выплатить надбавку

Когда дело доходит до выплаты надбавки к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате работника можно добавить надбавку. Или вы можете просто добавить дополнительную оплату к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выдать бонусный чек отдельно от обычной заработной платы работника.

Премии и заработная плата за сверхурочную работу

Если вы предоставляете недискреционную премию не освобожденному от нее сотруднику, вы должны включить эту премию при расчете заработной платы за сверхурочную работу. Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку для расчета оплаты за сверхурочную работу.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю. Этот сотрудник отработал 48 часов на прошлой неделе. Они также получили недискреционный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Затем добавьте бонус.

48 x 10 $ + 50 $ = 530 $

Затем разделите эту сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты на 1,5.

11,04 $ x 1,5 = 16,56 $

Наконец, найдите общую сумму оплаты. Умножьте нормальные часы на обычную ставку оплаты.

40 x 11,04 долл. США = 441,60 долл. США обычного заработка

Затем умножьте количество сверхурочных часов на ставку оплаты сверхурочных.

8 x $16,56 = $132,48 заработок за сверхурочную работу

Сложите регулярный заработок и заработок за сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату работника.

441,60 долл. США + 132,48 = 574,08 долл. США

Вы дали бы работнику 574,08 долл. США общей заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как бонусы влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога на бонусы. Вы можете найти их в разделе «Дополнительная заработная плата» Публикации 15 IRS (Циркуляр E) «Руководство по налогам для работодателя».

Если вы выплачиваете премию вместе с обычной заработной платой и не указываете ее сумму, удержите федеральный подоходный налог с общей суммы заработной платы, как обычно.

Но если вы выдаете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог несколькими способами. Вы можете использовать один из следующих методов, если вы удержали подоходный налог из регулярной заработной платы работника в текущем или предыдущем календарном году:

• Процентный метод: Удерживать фиксированную ставку дополнительного налога в размере 22%
• Агрегированный метод: Используйте таблицы удержания подоходного налога IRS для расчета федерального подоходного налога с премиальной заработной платы, выплачиваемой одновременно с обычной заработной платой или отдельно от нее

Премиальные выплаты также облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на Medicare, подоходным налогом штата и местным подоходным налогом. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить любые налоги с заработной платы работодателя на бонус.

Суммарный налог

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налога на заработную плату, вам придется суммировать бонус. Когда вы делаете бонусный брутто, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите, чтобы он получил после уплаты налогов.

Расчет заработной платы может быть сложным. Программное обеспечение для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы. Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с момента первоначальной публикации 02.05.2012.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Как рассчитать бонусы для сотрудников

Некоторые бонусы сотрудников рассчитать проще, чем другие. Бонусы, основанные на результатах, зависят от факторов, для которых вам может потребоваться сбор данных, таких как общий доход от продаж за месяц или количество новых клиентов, подписанных в течение года. Между тем, чтобы выплачивать бонусы за неэффективность, вам может потребоваться установить произвольную сумму, например 1000 долларов, или рассчитать выплаты по заработной плате на основе индивидуальной заработной платы или рабочего времени. Чтобы узнать больше о том, как рассчитать бонусы для сотрудников, читайте дальше.

Когда дело доходит до выплаты бонусов, вы можете упростить процесс с помощью системы начисления заработной платы, такой как Rippling. Помимо предложения неограниченного количества выплат, Rippling позволяет вам запускать отдельную премиальную платежную ведомость, которая удерживает налоги в соответствии с рекомендациями IRS, или добавлять ее к обычной заработной плате сотрудников без дополнительных затрат. Подпишитесь на бесплатную демоверсию сегодня.

Посетите Rippling

Расчет премий по результатам работы

Бонусы по результатам работы могут включать индивидуальные поощрения за продажи или комиссионные с продаж, поощрения в масштабах всего отдела, а также годовую или ежеквартальную компенсацию по результатам работы. Обычно их можно вычислить простым умножением или делением. Прежде чем начать, вам нужно определить процент, который вы планируете использовать, если основываете бонусы сотрудников на таких факторах, как продажи или заработная плата.

Комиссия по продажам

Чтобы рассчитать премию для сотрудника, заработавшего «X» долларов на продажах, умножьте общую сумму продаж на установленный вами процент премии.

Например, предположим, что Кара отвечала за 50 000 долларов продаж клиентам за год. Если вы решите платить каждому продавцу 10% от выручки, которую он зарабатывает, Кара заработает 5000 долларов.

50 000 $ x 0,10 = 5 000 $

Цели отдела

Если вы хотите выплачивать бонусы на основе целей, достигнутых конкретным отделом или командой, убедитесь, что вы знаете, сколько человек работает в каждом из них. Для расчета разделите общий бонус, который вы хотите распределить, на количество сотрудников, которые будут его получать.

Например, предположим, что бухгалтерия поставила перед собой цель снизить расходы в этом году на 2%, что было достигнуто за счет сокращения расходов со 100 000 до 96 500 долларов. Вы решили, что отдел заработает 5000 долларов в год, если цель будет достигнута. В бухгалтерии работают восемь человек. Сколько будет получать каждый сотрудник?

Общая сумма бонуса будет разделена на количество сотрудников в отделе, чтобы определить бонус на одного сотрудника.

5000 долларов США (общая премия) / 8 (общее количество бухгалтеров)
= премия в размере 625 долларов США

Расчет бонусов за неэффективность

Премии за неэффективность — это простой способ убедиться, что все сотрудники получают вознаграждение, и это упрощает расчет бонусов для вас. Некоторые распространенные бонусы, не основанные на производительности, включают процент от заработной платы, праздничные бонусы, поощрения за удержание или вход в систему, а также реферальные бонусы.

Процент от заработной платы

Если вы хотите, чтобы все ваши сотрудники получали премию, подумайте о том, чтобы основывать ее на их годовом окладе или заработной плате. Например, вы можете предложить 3%, и каждый получит чек. Для расчета вам потребуется доступ ко всем зарплатам сотрудников или суммам заработной платы. Возможно, вам придется использовать данные за предыдущий год для оценки годовой заработной платы сотрудников с почасовой оплатой (которые не работают постоянно).

Например, чтобы рассчитать премию для графического дизайнера, который зарабатывает 55 000 долларов в год, и секретаря, который зарабатывает 30 000 долларов, вы должны умножить ставку премии — допустим, 3% — на размер их зарплаты.

55 000 $ x 0,03 = 1 650 $ (премия за графического дизайнера)

30 000 $ x 0,03 = 900 $ (премия за помощника по административным вопросам)

Это может вызвать некоторую тревогу, поскольку размер бонуса определяется типом должности, которую занимает каждый сотрудник, но он гарантирует, что каждый сотрудник получит выплату.

Здесь пригодится программное обеспечение для расчета заработной платы, такое как Rippling, поскольку оно может генерировать отчет, содержащий все годовые зарплаты ваших сотрудников. Если вы загрузите его в виде файла Microsoft Excel, вы можете вручную добавить формулы в рабочий лист (с применимым процентом) для расчета суммы бонуса. Обратите внимание, однако, что существует также несколько систем расчета заработной платы с расширенными инструментами отчетности, которые могут автоматически рассчитывать бонусы в процентах от заработной платы. Это полезно, особенно если вы хотите избежать ошибок в вычислениях.

С помощью настраиваемых отчетов Rippling вы можете выбирать определенные поля данных и даже добавлять формулы, которые помогут вам рассчитать суммы бонусов в процентах от заработной платы. (Источник: Rippling)

Бонусы за регистрацию и удержание

Бонусы за регистрацию и удержание обычно выплачиваются по единой ставке, что означает, что нет необходимости в расчетах, если все они выплачиваются одновременно. Например, если в вашей политике указано, что новым сотрудникам, переехавшим в связи с работой, выплачивается бонус в размере 2500 долларов США при регистрации, вы будете распределять эту сумму.

В условиях бонусного соглашения или политики может быть указано, что бонус должен выплачиваться частями, и в этом случае вам нужно будет определить, сколько вы должны распределять и как часто.

Например, предположим, что Салли согласилась на должность медсестры, которая предлагала бонус в размере 3000 долларов США, который будет выплачиваться в течение первых четырех месяцев ее работы. В этом случае вы должны разделить общий бонус на количество месяцев, чтобы найти ежемесячное распределение бонуса, которое вам нужно будет сделать.

3000 долларов США (премия) / 4 (месячная премия должна быть распределена) = 750 долларов США в месяц

Бонусы удержания рассчитываются аналогичным образом, но обычно выплачиваются спустя долгое время после того, как работник принят на работу.

Как рассчитать и уплатить налоги с бонусов

После того, как вы определились с типом бонуса, который хотите выплачивать, вам нужно решить, как вы будете расплачиваться налогами на заработную плату. Бонусы облагаются налогом как дополнительная заработная плата, и IRS предлагает вам несколько вариантов налогообложения этой суммы. Вы можете выбрать уплату налога по обычной ставке сотрудника, добавив бонус к его обычной зарплате. Или вы можете оплатить его отдельным чеком и удержать 22%. Убедитесь, что вы понимаете все различные способы расчета заработной платы, когда речь идет о бонусах.

Выплата бонуса с помощью регулярного чека без указания суммы

Если вы выплачиваете бонус из регулярного чека работника, просто добавляя его к заработанной брутто-зарплате, не отличая сумму от обычной заработной платы, ставка налога на бонус будет такой же, как и обычный налог ставки (ставки FICA 7,65%, установленные законом, и ставки подоходного налога, определенные формой W-4 работника).

Как работодатель вы также должны будете заплатить свою часть налога FICA и налога на пособие по безработице.

Оплата бонуса отдельным бонусным чеком

IRS также дает вам возможность выплачивать бонусы сотрудникам, используя совершенно отдельный чек. Если вы решите использовать этот вариант, у вас есть два варианта налогообложения бонуса.

Вариант 1 для расчета налогов на бонусы сотрудников

Первый вариант — удержать фиксированную ставку в размере 22% (другие проценты не допускаются) для налогов. Некоторые из лучших программ для расчета заработной платы, такие как Rippling, дают вам возможность бесплатно запускать бонусные выплаты вне цикла и автоматически удерживают 22%, чтобы помочь вам поддерживать соответствие.

Rippling может обрабатывать платежные ведомости и бонусные выплаты вне цикла всего за 90 секунд. (Источник: Rippling)

Вариант 2 для расчета налогов на бонусы сотрудников

Второй вариант — гипотетически добавить сумму бонуса к обычной заработной плате сотрудника за предыдущий платежный период, чтобы помочь вам рассчитать, сколько налогов нужно удержать. После того, как вы сложите их вместе, вам нужно будет определить налоги, которые были бы удержаны, если бы бонус действительно был выплачен. Затем вычтите из этой суммы фактические налоги, уплаченные за предыдущий период. Разница в том, что вы должны удержать из бонусного чека.

Предположим, вы платите Салли полумесячную зарплату. Ее зарплата за 1 февраля составляет 2000 долларов. Используя ее форму W-4 и таблицы заработной платы IRS за 2022 год для определения применимых налоговых ставок, вы удерживаете 237 долларов в качестве налогов. 15 февраля она должна получить бонус в размере 2000 долларов. Предположим, вы решили выплатить ей премию отдельно от ее обычной заработной платы, используя информацию о заработной плате за предыдущий период.

Вот как рассчитать сумму, которую вы должны удержать для уплаты налогов:

1. Прибавьте сумму бонуса к сумме заработной платы с самой последней даты выплаты базового оклада, 1 февраля: (2000 долларов обычной зарплаты + 2 000 долларов бонуса = 4 000 долларов в сумме).
2. Рассчитайте удержание из суммы 4000 долларов, чтобы она составила 723 доллара, используя таблицы IRS.
3. Вычтите сумму, удержанную из заработной платы на самую последнюю дату выплаты базового оклада (1 февраля), из общей удерживаемой суммы (723 – 237 долларов США = 486 долларов США).
4. Удержать 486 долларов США из выплаты премии, что означает, что выплата премии работнику составит 1514 долларов США (премия 2000 долларов США — 486 долларов США налогов).

Бонусные чеки на общую сумму

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали определенную сумму бонуса после вычета налогов (чистая выплата), вы можете использовать метод суммарной суммы налога, чтобы определить, какую часть бонуса вы должны выплатить. Чтобы это сработало, вам придется увеличить сумму бонуса.

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы начислить бонусы работникам:

1. Суммируйте все налоговые ставки, включая федеральные, региональные и местные, если применимо.
2. Вычтите общую налоговую ставку из 1 (эквивалентно 100%): 1 – налоговая ставка = чистый процент, который будет выплачен работнику.
3. Разделите чистую выплату на чистые проценты, чтобы получить валовую премиальную выплату.
4. Подтвердите свой ответ, умножив валовой платеж на налоговую ставку, а затем вычтя это число из валового платежа. Вы должны остаться с чистой премиальной выплатой, которую вы искали для своего сотрудника.

Например, предположим, что вы работаете во Флориде и выплачиваете сотруднику бонус в размере 500 долларов. Давайте выполним шаги, которые мы обсуждали выше.

1. Налоги FICA составляют 7,65%, федеральная надбавка к заработной плате составляет 22%, подоходный налог штата или местного уровня не удерживается. Всего налогов 290,65% (7,65% + 22%).
2. 1 – 0,2965 = 0,7035 (нетто-процент к оплате труда работника)
3. 500 долларов США (премия) / 0,7035 = 710,73 долларов США (общий бонус)
4. Проверить вычисление:

710,73 долл.