Работа мечта: Работа-мечта. ТОП-9 самых приятных должностей

Почему это важно? Потому что это так наоборот к расхожему (несостоявшемуся) мнению.

Большинство соискателей начинают с написания общего резюме и сопроводительное письмо, а затем рассылаем их 100 компаниям.Что не работает, потому что компании могут найти общее резюме за милю далеко. Они знают, что эти кандидаты не хотят работать на , на … они просто хочу работу.

Вот что работает вместо этого: четко определите тип компании, в которой вы хотите работать. Таким образом, вы можете объяснить компаниям, которые соответствуют вашим требованиям именно , почему вы хотите работать на них. Это демонстрирует страсть, внутреннюю мотивацию и сигнализирует менеджеру по найму, что вы, скорее всего, останетесь здесь на какое-то время.

Вот как это сделать:

Начните с размышлений о работодателях вашей мечты. Очевидно, запишите их, но также расширьте этот список. Вам нужно бросить широкая, но конкретная сеть, когда вы пытаетесь найти работу своей мечты. Так что взгляни на компаний, которые вы записали, и спросите себя, что это за компании, которые вас привлекают. Затем изучите и найдите другие компании, которые разделяют эти же черты.

Еще одна вещь, которую вы можете сделать, чтобы расширить свой список, — это исследуйте каждую из компаний, которые вы записали, и выясните, кто их конкуренты, поставщики, клиенты и партнеры.Подумайте о добавлении их в свой список. Хотя это не первая компания, о которой вы подумали, они существуют в рамках одной отрасли и могут иметь некоторые черты, которые привлекают вас как сотрудник.

Говоря об отрасли, сделайте все возможное, чтобы ознакомиться с отраслью или отраслями, которые вам интересны. Читайте блоги, ходите на конференции или съезды и продолжайте добавлять в список работодателей своей мечты.

Если есть что-то, что ведет к работе удовлетворение и часто получает меньше внимания, чем заслуживает, во время поиска работы процесс, это корпоративная культура.Если вы собираетесь проводить 8+ часов в день где-то ваша жизнь станет намного лучше, если вы будете счастливы и почувствуете, что вы вписываетесь. Хорошее соответствие корпоративной культуре напрямую связано с сотрудником удержание. Другими словами: если вы довольны культуры, у вас больше шансов остаться.

Культура охватывает все, от рабочей одежды до уровень микроменеджмента о том, есть ли в офисе интенсивный фэнтези-футбол соперничество каждый год. Чтобы понять, будет ли культура компании правильной. для вас, проведите свое исследование, а также обратите внимание на все, что вы замечаете во время процесс подачи заявки и собеседования.

Когда дело доходит до исследования, обратите внимание на руководство компании. В девяти случаях из десяти руководители компании диктуют атмосфера компании. Они сфокусированы на супер-числах? Есть ли у них «квартира структура компании »менталитет? Они все о дураках и развлечениях? Прочтите то, что они написали. То, что они говорят, многое говорит о том, кто они и что они ценят.

Взгляните также на сотрудников компании. Читать свои профили в LinkedIn и узнайте, откуда они пришли и как долго оставались с компанией, если их больше нет.Чем больше вы знаете о люди, которые составляют компанию, тем больше вы знаете о самой компании.

Как только вы дойдете до стадии собеседования с компанией, обратите внимание на вопросы собеседования. Если вы получите личное собеседование, оцените внешний вид офиса. Легко настолько увязнуть в собственных нервах, что вы даже не замечаете ничего другого, но помните — это может быть то место, где вы в конечном итоге будете работать. Кажется, что в обозримом будущем вы могли бы быть счастливы?

Весь процесс приема на работу, от объявления о вакансии до предложение о работе — отличное время для того, чтобы оценить компанию.Вы хотите работать на работодатель, который ценит вас и чей стиль работы вам нравится. Используйте каждый шаг этого процесса, чтобы определить, подходит ли вам эта компания.

На что следует обратить внимание:

• В объявлении о вакансии перечисляются только те вещи, которых они ожидают потенциального сотрудника, или они также перечисляют способы получения выгоды для компании вы (т.е. возможности для роста, гибкий график работы)?
• Как происходит общение при приеме на работу процесс? Компания ценит ваше время и относится к вам профессионально, или невозможно ли схватить кого-либо, и когда вы это сделаете, это общение лаконичное и безличное?
• Если вам нужно собрать проекты или презентации Нравится ли вам заниматься этим в процессе собеседования? Как идет процесс обратной связи? Показательно ли это для типа работы окружающая среда, необходимая для процветания?

Помните, что компания не просто оценивает вы — вы их тоже оцениваете! Тебе сейчас нужна не просто работа, тебе нужно тот, который вы захотите придерживаться надолго.

Теперь, когда вы поняли, что это за компания вы хотите работать и какую должность хотите, самое время создать себя в кандидата, о котором мечтает встретиться кадровый менеджер.

Как? Начни развивать свои навыки. Если вы B2C продавец, и вы хотите перейти к продажам B2B, затем пройдите курс по B2B продажи. Если вы эксперт по социальным сетям, но хотите размещать рекламу на Google, заработайте несколько сертификатов Google Рекламы.

Что менеджер по найму хотел бы видеть на вашем резюме? Еще одна отраслевая сертификация? Курс о том, как продавать в этом отрасль компании? Что-то другое? Что бы это ни было, пойди и возьми это.

Это показывает вашему потенциальному менеджеру по найму, что вы преданы делу и внутренне мотивированы. Это также показывает, что вы добавляете вы на ее месте и пытаетесь облегчить ее работу, давая ей идеальный кандидат.

Иногда некоторые сертификаты не технически требуется для определенной должности, но ожидается, что вы получите их когда-то наняли.Узнайте, какие сертификаты есть у ваших будущих коллег, а затем иди и возьми их сейчас. Это выделит вас среди рекрутеров и менеджеры на ходу. Это делает вас вдвойне привлекательными, потому что у них нет ждать, пока вы получите сертификат, прежде чем приступить к определенным заданиям.

Посмотрите на LinkedIn профили руководителей и сотрудников компании и посмотрите, какое еще дополнительное образование они получили. Это расскажет вам, какие классы и сертификаты действительно важны для вашей отрасли, так что вам не придется слепо гуглить и надеяться, что вы делаете то, что стоит.

Хотя есть много областей, которые вы можете исследовать фактически не возвращаясь в колледж или не посещая программу сертификации, иногда стоит вернуться в школу. В наши дни у многих людей есть огромные успешное возвращение в школу и приобретение востребованных навыков в области технологий, таких как как кодирование.

Если вы ищете отрасль, в которой отраслевой информации, такой как медицина, некоторые курсовые работы или сертификация в этой области во многом повысит ваш потенциал заработка и привлекательность для рекрутеров.Найдите время, чтобы погрузиться в абсолют лучшая позиция для входа в индустрию своей мечты.

Конечно, у вас может не быть времени вернуться и получить вторую степень или сертификат. Подумайте, есть ли у отрасли, на которую вы смотрите, потенциал для роста изнутри. Многие работодатели будут спонсировать обучение в вашей области, поэтому вы можете получить более высокую должность более окольным путем, сначала заняв должность, на которую вы в настоящее время имеете квалификацию, и продвигаясь по служебной лестнице.

Если вы ищете больше возможностей для узнать новые навыки и произвести впечатление на менеджера по найму, попробуйте эти сайты:

Конечно, вы могли бы просто отправить свое резюме и обложку письмо и надежда … но вы упустите огромную возможность.

Насколько успешнее вы могли бы стать, если бы лично связались с ключевыми лицами, принимающими решения, и задали им несколько вопросов? Если вы продавец, который ищет вакансию, обратитесь в отдел продаж компании. рекрутер.Вы проявите свою страсть к работе на компании, и оставайтесь в курсе с менеджерами по найму. Вы бы что-то делали очень немногие другие кандидаты подойдут, и это отличный способ выделиться.

Вот как это сделать:

Фактически вступая в контакт с решением Создатели работы вашей мечты могут показаться сложными. Но все, что нужно, это немного Интернет-детективы стараются установить с ними связь более органичными способами, чем просто отправляю холодное сообщение.

Найдите их учетные записи в LinkedIn, Twitter и другие социальные сети.Определите, есть ли у вас взаимные связи в LinkedIn. Если да, посмотрите, захочет ли этот человек представить вас. Присоединиться группы в LinkedIn, частью которых они являются, чтобы найти общий язык. Понимать каковы их интересы и посмотрите, есть ли у вас что-то общее. Все это дает вам прочную основу для того, когда вы, наконец, протянете руку помощи.

Если вы хотите отправить сообщение кому-то в LinkedIn, с кем вы не связаны и не состоите ни в одной из тех же групп, что и вы, вам необходимо перейти на платную учетную запись.Это может быть полезно, если вы усердно ищете работу, поскольку это значительно упрощает общение с людьми. Тем не менее, не злоупотребляйте возможностью отправлять сообщения людям — отправляйте сообщения только в том случае, если у вас есть конкретный вопрос или что-то интересное для обсуждения.

Когда вы наконец обратитесь к менеджеру по найму или ключевой игрок на работе своей мечты, вам нужно сделать короткую и приятную презентацию, привлекает их внимание. Это короткий абзац, известный как «презентация в лифте». что позволяет им кое-что узнать о вас и, самое главное, , как вы может им помочь .

Вы должны развить эту высоту, конденсируя много важной информации о ваших прошлых достижениях и будущих целях на пару предложений. Чтобы действительно понять все, что у вас есть достигли, составьте список своих десяти самых больших прошлых достижений, а затем свести их к их сути. Знайте, что вы можете предложить и как вы можете быстро перечислите вещи, которые вы сделали, чтобы подкрепить свой аргумент.

Однако самая важная часть этого предложения — сформулировать его так, чтобы работодатели знали, как вы можете им помочь.У вас есть опыт продаж в регионах? Сообщите им, что вы были бы рады помочь им расширить свое торговое присутствие на юго-запад США. Вы гуру в социальных сетях? Расскажите им о том, что вы заметили об их присутствии в Интернете, и о том, как вы могли бы его улучшить.

Один из лучших способов провести время лицом к лицу с важный человек в компании вашей мечты, запрашивая информационное интервью. Это может показаться сложным, но если вы знаете, как спрашивать, вы можете значимые связи в компании и узнайте ценные вещи о промышленность.

Есть несколько важных вещей, которые нужно помните, когда запрашиваете информационное интервью.

Во-первых, это НЕ о поиске работы. Ты обращаются к руководителю этой компании, чтобы узнать больше об отрасли или их компания или их карьера — НЕ найти работу. Конечно, твой конец Цель состоит в том, чтобы получить работу своей мечты в их компании, но здесь не в центре внимания. Так что имейте что-то, чему вы хотите научиться, и попросите их помочь в изучении этого.

Во-вторых, учтите, что это прерывание к своей рабочей неделе.Спрашивайте вежливо и будьте очень гибкими, но также делайте конкретные просьба, чтобы вы облегчили им задачу. Например, предложить встречу на 15-20 минутный кофе где-нибудь рядом с их офисом, когда это работает для их на следующей неделе. Руководители компаний часто любят помогать людям, которые хотят успехов в своей карьере в отрасли, но вы должны сделать большую часть работы, чтобы сделайте встречу максимально ненавязчивой.

В среднем на корпоративную вакансию приходит 250 резюме.Средний найм менеджер тратит всего 6 секунд на чтение вашего резюме.

Что это значит? Если ваше резюме не стоит мгновенно, вы потеряетесь в перемешивании.

Так как же выделить свое резюме? Если Ваше резюме — 127-е место из 250, которое менеджер по найму читает в тот день, как вы? заставить ее сказать: «Мне очень понравилось резюме этого парня … давай пригласим его на интервью!»?

Не переживайте. Мы покажем вам, как:

Учитывая, как мало времени у вашего резюме, чтобы произвести впечатление Если вы работаете с менеджером по найму, содержание вашего резюме должно выделяться.Все, кто подает резюме будет иметь список вакансий и опыта. Не позволяй своему резюме быть еще одним сухим списком несвязанных фактов без чего-либо, что их связывает все вместе.

Используйте верхнюю часть резюме, чтобы рассказать историю, а не список основных моментов. Не говорите: «Я создал 5 веб-сайтов для компании электронной коммерции, я знаю некоторые методы оптимизации коэффициента конверсии, и у меня есть минор по психологии ». Не просто перечисляйте эти факты. Это забывается. Вместо, можно сказать: «Я использую свое понимание пользовательской психологии для разработки и создания Сайты электронной коммерции, которые конвертируют.«Это незабываемо. И если вы подаете заявку на компания электронной коммерции, это очень привлекательно.

Как говорит Рамит Сетхи: «Спросите себя:« После того, как кто-то прочитает мое резюме в течение 10 секунд, что они должны помнить обо мне? »

Помимо того, что вы ставите свою историю на первое место, как вы формат остальной части вашего резюме также важен. Многие считают, что хронологический — единственный способ, но это просто не так. Ты можешь также организуйте свое резюме по функциям, и мы объясним разницу между два и почему вы должны использовать каждый.

Хронологические резюме — это то, что большинство кандидатов привыкли. Они идеально подходят, если ваш карьерный путь был довольно стандартным: вы продвигались в сфере ответственности, должности и заработной платы в отрасли. вы планируете остаться дома. В данном случае это здорово, потому что ваши самые Впечатляющая и актуальная работа ближе всего к топу, а если менеджер по найму хочет увидеть, как вы выросли к этому моменту, она просто следует возобновить до конца. Довольно просто.

Но если вы меняете отрасль или карьеру, вам больше подойдет функциональная планировка.Например, вы хотите заняться рекламой, но раньше вы работали в сфере продаж. Что вам нужно сделать, так это выделить несколько основных навыков или черт, которыми вы обладаете в результате вашей работы по продажам, и сгруппировать свое резюме по разделам с этими названиями. Например, вы можете назвать один из разделов «Общение» и перечислить те должности, которые у вас выполнялись, и сделать что-то в этой области, и выделить эти конкретные обязанности или достижения.

Это может понадобиться не всем.Если вы обнаруживаете, что проходите собеседование в большинстве компаний, в которые вы подаете ведь ваше резюме может быть потрясающим. Если это так, если вы не смотрите Чтобы поменять поля и потребовать капитального ремонта, вы, вероятно, хорошо разбираетесь в резюме фронт.

Но большинству людей пригодится опыт резюме. писатель. Эти авторы понимают, что резюме — это не просто биография, это маркетинговый инструмент. И они знают, как использовать это для этой цели.

Слишком легко быть ценной собственной работой истории и достижения.Если вы обнаружите, что ваше резюме не сфокусировано или перечисляет слишком много, вы определенно могли бы получить пользу от профессионального сведите его к сути.

Резюме без сопроводительного письма не будет выделяться, быть заметным. Сопроводительное письмо добавляет контекст и дает вам возможность показать компания, в которую вы обращаетесь, почему они были бы сумасшедшими, если бы вас не наняли.

Но посредственное сопроводительное письмо или вырезанное из него хуже, чем ничего.Вам нужно привлечь внимание менеджера по найму и показать что вы можете сделать для его компании, используя истории и конкретные примеры, чтобы заключите сделку и получите интервью.

Вот как сделать ваше сопроводительное письмо сияющим:

Мы знаем — писать продуманную индивидуальную обложку утомительно. письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Но если вы хотите выделиться, это именно то, что вам нужно сделать.

Изучите и узнайте, для кого обложка письмо должно быть адресовано.Это первый шаг к тому, чтобы показать, что вы на самом деле заботятся об этой работе и готовы приложить дополнительные усилия, чтобы Все в порядке. Если вы знаете кого-нибудь в компании, кто хочет порекомендовать вы, включите их имя в первый абзац.

Помимо этого, используйте сопроводительное письмо, чтобы объяснить, какую пользу ваш опыт и знания принесут этой компании. Быть конкретным. Расскажите историю о том, как вы вывели свою последнюю компанию из затруднительного положения или сократили маркетинговые расходы на 25%. Расскажите им, как ваш прошлый опыт сделал вас сотрудником, которым вы являетесь сегодня, и что это значит для них.

Мы только что сказали вам все, что вам нужно в ваше сопроводительное письмо, но здесь есть одна большая оговорка — и это важно. Делайте это кратко. Решите, что вы хотите сказать, и произнесите это как можно меньше слов. возможный. Избегайте лишнего вздора и включайте только самую суть сообщения.

Если у вас много качеств, совпадающих с вещами менеджер по найму ищет, и вы хотите подробно описать их все, выберите формат маркированного списка, чтобы он был удобочитаемым. Сопоставляя то, что у вас есть, с тем, что они необходимость важна, но в тот момент, когда она превращается из сопроводительного письма в автобиография — это момент, когда их глаза тускнеют, а вам конец.

Сопроводительное письмо — отличный пример того, что можно редактировать несколько раз. Каждый раз, когда вы редактируете, он должен становиться проще и чище. Представьтесь , а объясните свой прошлый опыт. Быстро перечислите некоторые достижения в маркированном списке. Закончите запиской о том, что вы будете делать дальше. Тогда готово. Это может показаться слишком коротким и простым, но поверьте нам — работодатель вашей мечты это оценит!

Это идет вместе с лаконичностью. Сопроводительные письма должны появляться быстро и легко, иначе их не будут читать.Ваш менеджер по найму очень занят, и ему нужно получить сотни сопроводительных писем и резюме. через. Сделайте это как можно проще для нее, при этом передавая то, что вы нужно передать.

Используйте пустое пространство. Если ваше сопроводительное письмо занимает «всего» одну страницу, но страница заполнена до краев крошечным шрифтом и небольшими полями, никто не захочет его читать. Используйте маркированные списки и короткие абзацы, чтобы убедиться, что ваше сопроводительное письмо действительно будет прочитано.

Отличное резюме и сопроводительное письмо помогут вам ногой в дверь, но это все.Они не могут найти вам работу; они могут только получить у вас интервью.

Когда вы сядете напротив интервьюера, ваша работа — использовать этот разговор для достижения двух целей: 1) убедить ей нужно нанять вас вместо других 5-10 человек, с которыми она беседует, и 2) Определите, действительно ли вы можете себе представить эту компанию. в.

Это много для одной встречи? Не переживайте. Мы расскажем, как объединить обе части интервью.

На данном этапе это должно быть само собой разумеющимся, учитывая степень подготовки, которую вы вкладываете на каждом этапе поиска работы, и приложение — но в случае, если он не нашел полностью, ПОДГОТОВКА все.

Исследование, которое вы уже провели, поможет вы вышли, но теперь, когда вы назначили собеседование, пора по-настоящему вникнуть глубоко в этой компании. Читайте каждое слово на их сайте и платите внимание к их миссии. Знание их основных ценностей очень важно, чтобы вы понимали, что они ищут в сотруднике (и убедитесь, что эти значения совпадают с вашими). Прочтите последние сообщения в блоге. Смотри что имеет значение для них, что происходит в отрасли прямо сейчас, и будьте готовы поговорить об этом.

Если вы исследуете компанию, еще не сделали, посмотрите все, что они публикуют в социальных сетях или на своем веб-сайте. что позволяет узнать об их корпоративной культуре. Это важно не только для помочь вам решить, подходит ли вам эта работа, но это другое уровень, на котором вы можете связаться со своим интервьюером.

Кроме того, не забудьте подготовиться к возможным вопросам на собеседовании с историями, которые выделят вас. Чем больше историй и достижений вы сможете собрать воедино, чтобы нарисовать отличную картину того, кто вы есть и на что вы способны, тем лучше.

На вашей стороне стола легко забыть что интервьюер хочет, чтобы все прошло хорошо (почти) так же, как и вы! Они есть ищут лучшего кандидата на эту должность, но не хотят тратить свое время на несколько раундов собеседований с людьми, которые не соответствуют всем требованиям.

Войдите в комнату с теплой уверенностью. Знайте, что вы молодцы, и у вас есть что предложить! У вас есть навыки, вы провели исследование и не зря попали в эту комнату.Ваш собеседник не хочет разбираться в деталях — он надеется, что вы будете хороши на этой должности. Помните об этом, это действительно поможет встряхнуть нервы собеседников.

Когда менеджер по найму закончит спрашивать вас вопросы, ваша очередь. Иногда в этот момент люди замирают. Или они задавайте общие вопросы, которые не показывают интервьюеру, что он серьезен о компании и должности.

Не сходите с ума, допрашивая интервьюера момент, когда они чувствуют себя некомфортно, но обязательно принесите список вопросов.Эти вопросы должны варьироваться от более глубоких вопросов о сама компания и ее траектория на вопросы о вашей позиции в Компания.

Не забывайте, что вы ищете свою мечту работа здесь! В глубине души у вас есть животрепещущие вопросы, что вы боишься спросить? Поработайте с ними заранее и найдите способ спросить их. Ты не хочу принимать предложение о работе только для того, чтобы узнать, что что-то действительно важная для вас позиция отсутствует. Задайте все свои вопросы и обсудить ответы.

Время после того, как вы получили предложение о работе, составляет как последняя миля марафона. Многие бегуны проигрывают на последней миле, и Многие кандидаты берутся за работу, но оставляют на столе массу ценных бумаг. Отпуск дней. Подписные бонусы. Дополнительные льготы, например, работа на дому по пятницам.

Но ты не будешь. Теперь, когда компания вашей мечты хочет вы, вы будете вести с ними переговоры, чтобы превратить хорошее предложение о работе в мечту должность.

Мы покажем вам, как это сделать.

Конечно, зарплата имеет значение! И мы доберемся до что. Но не упускайте из виду более широкую картину. Не каждая компания собирается быть самой высокооплачиваемой фирмой в своей отрасли. Если это работа твоей мечты с твоей мечтой компания и зарплата оказывается немного ниже, чем вы хотели бы, используйте это, чтобы вести переговоры в других сферах.

Когда вы смотрите на полную компенсацию пакет, всегда помните, что это не просто заработная плата. Вы глядя на преимущества для здоровья (и многие другие), ваше расписание, обучение компенсация, непрерывное профессиональное образование, ваша должность, работа от домашние дни и ВОМ, такие удобства, как служебный автомобиль, ноутбук и телефон, а также потенциальные бонусы.Так что примите все это во внимание при переговорах. Работа, за которую не обязательно платить больше, часто может дергать за ниточки в других сферах, чтобы сделайте вашу работу или баланс между работой и личной жизнью лучше для вас.

Если для вас важна гибкость рабочего графика, Возьмите за правило поднять этот вопрос во время переговоров. Работать из дома, гибкий график работы и дополнительный отпуск — три вещи, которые вы можете обсудить с вашим новым работодателем.

Подумайте о том, что для вас наиболее важно, и обсудите эти вещи.

Мы не говорим не вести переговоры о зарплате, хоть! Просто важно запомнить все части головоломки, которые входят в создание работы вашей мечты и баланса между работой и личной жизнью вашей мечты.

Когда вы смотрите на переговоры о зарплате, Самое главное — провести исследование. (Мы звучим как зашитая пластинка? Исследования — это ключ к успеху!) Поговорите с друзьями из той же отрасли или с вашим рекрутером, если вы работал с одним. Зайдите на Glassdoor и посмотрите, что вы сможете узнать.

Выясните, что вы предлагаете лучше, чем средний кандидат, и будьте готовы обсудить вашу ценность, когда дело касается прибыли компании.Для одних профессий это проще, чем для других. Но знание средней заработной платы для данной должности в отрасли и наличие веских аргументов в пользу размера заработной платы, которую, по вашему мнению, вам следовало бы получить, имеют большое значение.

Не забывайте, что это люди, которые хотят дать вам работу! Сохраняйте то же теплое, профессиональное поведение, которое вы использовали на протяжении всего собеседования. Не позволяйте переговорам превратить вас в холодную, жесткую машину для вычисления чисел. Это предложение о работе все равно можно отменить, поэтому вам нужно сохранять хладнокровие и не позволять стрессу от переговоров повлиять на вашу симпатию.

Что делать, если вам уже нравится ваша работа, а вам не нравится? хотите покинуть вашу нынешнюю компанию?

Это нормально, и поздравляем с поиском отличная работа! Но работа должна быть не просто достаточно хорошей , она должна быть то, чем вы хотите заниматься каждый день.

Есть ли в вашей работе части, которые вас расстраивают? даже если общее впечатление хорошее? Менеджер, который тратит время на долгие встреч или зарплата на несколько тысяч меньше, чем получают ваши коллеги?

Мы покажем вам, как исправить эти проблемы и превратите свою работу из достаточно хорошо в работу мечты .

Разговор с начальником о проблемах, которые у вас возникли на работе легче сказать, чем сделать. Однако следует помнить, что если по какой-то причине ты недоволен, твоя работа — это исправить. Больше никто не идет сделать это за вас, и именно вам приходится тратить 8+ часов в день на какая бы проблема вас ни беспокоила.

Первый шаг к тому, что вы хотите изменить, — это выяснить, какой именно разговор вам нужен. Второй шаг — это планирование этого разговора, а третий — его проведение.Поиграйте с другом, если вы нервничаете из-за того, как пойдет обсуждение вопроса. Менеджеры — это просто люди в конце дня, и, надеюсь, вы будете рады беседе, которая повысит вероятность того, что она сможет удержать отличного сотрудника!

Один конкретный случай, когда ваш начальник или Другой наставник в компании может очень помочь в планировании вашей карьеры. Полагать это или нет, но не все в вашей компании очень ориентированы на карьеру. Много людей довольны тем, чтобы оставаться в текущем положении практически навсегда, так что это ваша работа, чтобы ваш босс знал, что вы не один из этих людей.

Попросите обсудить вашу карьерную траекторию. Войти в разговор с некоторыми идеями о том, где вы хотели бы видеть свою карьеру и почему . Есть несколько идей о том, что вы могли бы сделать в ближайшем будущем ( конечно, получение сертификата, руководство проектом), чтобы сделать шаг к этому Цель. Не позволяйте разговору носить общий характер — сделайте ориентированный на действие планировать и запрашивать ежеквартальные или ежемесячные встречи, чтобы обсудить ваши прогресс.

Если после этого обсуждения становится очевидным, что в вашей фирме нет восходящей траектории, то, по крайней мере, вы это знаете.Скорее всего, это означает, что пора начать составлять план выхода, но лучше знать, чем не знать.

Переговоры о зарплате сильно различаются в зависимости от отрасли, размера компании и характера вашей должности. Некоторый у компаний просто нет места в бюджете (или почти нет), в то время как Некоторые могли бы заплатить вам втрое больше, если бы вы докажете, что заслуживаете этого. Брать структура вашей компании и отрасль, когда вы планируете запросить поднимать.

Многие компании не повышают зарплату определенных периодов времени (часто около годового обзора результатов деятельности).Оно делает не повредит обсуждение за пределами этого окна, так как это позволяет вашему менеджеру знайте, что вы серьезно относитесь к тому, чтобы делать больше для компании и получать компенсацию за это, и он будет иметь это в виду, когда придет время бюджета. Но знай, что если ты не может выжать дополнительный доход из вашей компании именно в этот момент, она может быть, потому что это просто нереально для вашего менеджера.

Тем не менее, не бойтесь просить прибавки! Вам придется проявить себя, чтобы получить больше, но это не значит, что это невозможно.

Вы должны начать свое исследование, чтобы поднять так же, как вы начали бы переговоры о зарплате. Изучите зарплаты сопоставимые позиции в вашей отрасли. Посмотри, сможешь ли ты узнать, что коллеги зарабатывают (хотя не говорите об этом напрямую, так как вы не хотите бросать кто-нибудь под автобусом).

Затем делайте то, что вы не можете делать с начальной зарплатой. переговоры: выясните, что вы уже сделали, что было хорошо с финансовой точки зрения для компании! От вас ждут, что вы будете делать свою работу — что вы сделали что вышло за рамки? Все, что вы можете напрямую связать с финансами, лучше, но если вы работаете на должности отдельно от финансовой стороны компании, по-прежнему приведите список способов, которыми вы превзошли ожидания.Компании платят за результат! Покажи им, из чего ты сделан.

Как найти работу своей мечты, когда не знаешь, чего хочешь

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Помните, когда вам было 18, и вы беспокоились о том, что у вас не было ответа (или даже идеи), когда люди спрашивали вас, чем вы собираетесь делать карьеру? Хорошие новости! Это совершенно нормально — большинство из нас не выбирают карьеру мечты сразу после школы или не останавливаются на специальности в колледже и не придерживаются ее на всю жизнь.

Согласно недавнему опросу Gallup, 60% одних только миллениалов хотят сменить работу. Поэтому нет ничего необычного в том, чтобы думать: «Я не знаю, какую карьеру хочу» или даже «Мне нужно сменить карьеру, но я не знаю, что делать».

Знать, что смена карьеры возможна (и, вероятно, даже неизбежна) — это одно. Но когда вы готовы к переменам, как узнать, какая профессия или карьера вам подходят? Так легко успокоиться на работе или карьере, которые вам не нравятся, и упустить работу своей мечты, даже не осознавая этого.

Итак, как же не попасть в тупик карьеры? И, учитывая все имеющиеся возможности, как узнать, какой долгосрочный карьерный путь подходит вам?

Эта статья (обновленная из оригинала, написанного Эланой Гросс) содержит шесть советов о том, как понять, что вы хотите делать, найти профессию, которая вам нравится, и преодолеть препятствия, связанные с нерешительностью и незнанием, чего вы хотите.

КАК УЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ СДЕЛАТЬ: РУКОВОДСТВО ПО ИЗМЕНЕНИЯМ КАРЬЕРЫ

1. Возглавьте свои сильные стороны
2. Оцените свое прошлое, чтобы избежать тупика
3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, о чем работа вашей мечты
4. Сначала бери уроки, выясняй, какую карьеру ты захочешь потом
5. Подумайте, какая рабочая среда вам нужна
6. Делайте то, что делает вас счастливым (даже если вы еще не знаете, что это значит для карьеры)

1.НАПРАВЛЯЙТЕ СИЛЬНЫМИ СИЛАМИ

То, что вы не знаете, какую карьеру хотите, не означает, что вы не знаете, в чем вы хороши. Отличный способ сосредоточиться на своих навыках — составить список своих сильных сторон. Если вам это не кажется естественным, спросите мнение друга или коллеги, которому вы доверяете. Или посетите ресурс для самоанализа, например, личностный тест Майерс-Бриггс. Активный взгляд на то, в чем вы хороши и что побуждает вас выбирать индивидуально, — это мощный способ оценить карьерный путь, который будет соответствовать и дополнять эти сильные стороны.

Конечно, вы можете добиться успеха в любом деле, если будете достаточно стараться или уделять достаточно времени. Но вы можете сэкономить много времени и избежать разочарования, если позволите своим сильным сторонам привести вас к тому, чем вы должны заниматься, вместо того, чтобы заставлять себя делать карьеру, которая на самом деле не подходит.

Например, вы могли убедить себя (или позволить другим убедить вас), что вы не математик, только для того, чтобы узнать, что вам нравится использовать логику для решения задач. В этом случае у вас может действительно быть страсть к чему-то вроде веб-разработки, которую вы, возможно, списали заранее.Легко позволить предвзятым идеям остановить вас на пути к успешной технической карьере, но если вы потратите время на то, чтобы посмотреть на свои сильные стороны, вы, вероятно, будете приятно удивлены тем, что они вам скажут.
(Вернуться к началу)

2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ МЕРТВОГО КОНЦА

Чтобы помочь вам прояснить свои чувства по поводу предыдущей работы, чтобы вы могли искать похожие или другие характеристики в будущем, ответьте на следующие вопросы о каждом месте, где вы работали:

• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в компании?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в отраслевой культуре?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моем боссе?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в людях, с которыми я работал?
• Что было самым сложным в работе?
• Когда я был самым счастливым или самым гордым?
• Что было моим самым большим достижением?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моих обязанностях?

Оценка своего прошлого также может помочь вам вспомнить ключевые моменты, которые вы, возможно, упустили, и которые дали бы понять, что вы недовольны своей работой.Если оглядываясь назад, можно обнаружить негативные модели, связанные с определенной работой или карьерой, это способ признать, что пора двигаться дальше. Вы вполне можете упускать возможности в другом месте, которые бы лучше соответствовали вашим потребностям и способностям. Анализ своего прошлого — ключевой компонент в обнаружении ситуаций, которые сделают вашу работу лучше и счастливее.
(Вернуться к началу)

3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, какая работа вашей мечты

Найдите время, чтобы запросить и запланировать информационные интервью с людьми в интересующих вас областях, чтобы узнать об их карьерном пути и получить совет.Спросите об их работе, профессиональном прошлом и стремлениях, а также об отрасли. Просто не забудьте заранее подготовиться с вопросами, чтобы получить максимальную отдачу от этих встреч или звонков, и, помимо простого «спасибо» после них, сделайте все возможное, чтобы найти способ отплатить за услугу.

И не ограничивайте себя людьми, которых вы знаете или с которыми связаны. Сеть на конференциях и семинарах. Присоединяйтесь к чатам Twitter или группам Facebook. Зайдите на LinkedIn и прочитайте описания должностей других людей или читайте интервью и статьи о людях, занимающих должности, которыми вы восхищаетесь.Например, если вам интересно, как выглядит день из жизни разработчика WordPress, выполните быстрый поиск в Google, и вы, вероятно, сможете найти много информации и людей, к которым можно обратиться. Прежде чем вы решите сделать карьеру или полностью исключить ее, убедитесь, что вы понимаете, что такое работа изо дня в день.
(Вернуться к началу)

4. ПЕРВЫЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ КЛАССАМИ, ПОЗЖЕ ВЫБИРАЙТЕ СВОЮ НОВУЮ КАРЬЕРУ

Попробуйте что-нибудь новое, когда представится возможность.Берите онлайн-уроки, посещайте семинары, читайте книги и смотрите обучающие материалы на YouTube. Воспользовавшись этим шансом, вы можете обнаружить, что действительно увлекаетесь UX-дизайном, цифровым маркетингом, программированием на Python или чем-то совершенно другим!

Дело в том, что в настоящее время существует так много возможностей для изучения новых навыков, и, воспользовавшись ими, у вас есть фантастическая возможность найти страсть, которую вы можете превратить в новую карьеру. И, по крайней мере, у вас появится новый навык, который вы сможете использовать на своей текущей работе (и, возможно, даже получить больше!), Или новое хобби, которое вы сможете превратить в побочное занятие.
(Вернуться к началу)

5. ПОНИМАЙТЕ, КАКАЯ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ВАМ НУЖНА

Являются ли люди на рабочем месте, на которых вы рассчитываете, соревноваться друг с другом или сотрудничать? Они друзья вне офиса? Они работают в команде или самостоятельно? Могут ли люди работать удаленно или предполагается, что они будут работать в офисе? Каков баланс между работой и личной жизнью? Каковы ожидания по зарплате?

Это важные вопросы для потенциальных рабочих мест и работодателей, когда вы ищете работу своей мечты, чтобы начать новый карьерный путь.Также хорошо (и легко) самостоятельно провести первоначальное исследование — как об отраслях в целом, так и о работодателях в частности, — используя поисковые запросы Google и доски объявлений о вакансиях.

Если вы знаете, что лучше всего работаете в команде, важно найти компанию, которая отдает приоритет совместному подходу. Если вы более продуктивно работаете в одиночку, то, возможно, вам лучше подойдет внештатная работа или работа по контракту, которая позволит вам управлять собой и устанавливать свои собственные условия. То же самое касается планирования и гибкости.Если вы преуспеваете в структурированной среде и предпочитаете отчитываться непосредственно перед менеджером за советом, то вы можете искать традиционную работу с 9 до 5 в офисе. Но если вы предпочитаете свободу работы из дома или в дороге в качестве цифрового кочевника и вам удобнее быть собственным начальником или руководителем, то поиск удаленной карьеры будет ключом к вашему карьерному счастью.

Если вы не знаете, где именно вы стоите с этими вещами, вы всегда можете попробовать поработать на стороне, чтобы помочь вам разобраться.Например, если вы сейчас работаете в иерархической среде, попробуйте выступить соло-фрилансером и посмотрите, заметите ли вы разницу в своих чувствах. То же самое происходит, если вы обычно проводите свои рабочие дни в одиночестве — попробуйте вместо этого завязать связи с коллегами или поработайте над совместным побочным проектом, чтобы проверить, может ли командная работа вам больше нравиться.
(Вернуться к началу)

6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВАС СЧАСТЛИВЫ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)

Два важных вопроса, которые следует учитывать, когда дело касается вашей карьеры:

Что вы так любите делать, что готовы делать это бесплатно?
Подумайте об этом: если вы так сильно любите что-то, что делали бы это без оплаты, разве не будет ли получение оплаты за это определением работы вашей мечты? Попробуйте представить себе, что это за «работа, которую вы бы сделали бесплатно», а затем начните связывать ее с платными возможностями в той же области.

Что сделало бы вас самым счастливым (т. Е. НЕ то, что принесло бы вам больше всего денег)?
Хотя нам всем нужно платить по счетам и, надеюсь, у нас еще есть деньги на комфортную жизнь, не обязательно выбирать самую престижную работу только для того, чтобы произвести впечатление на людей на коктейльных вечеринках. Вместо этого для большего счастья в долгосрочной перспективе выберите профессию, которая сделает вас наиболее счастливым и позволит вам расти и учиться.

Итак, подумайте о том, что вас действительно интересует, а не о том, что на бумаге кажется наиболее прибыльным или мощным.Постарайтесь определить те вещи, которые вас интересуют, таким образом, чтобы вы всегда могли пробудить хотя бы искру страсти к ним и использовать эти интересы, чтобы направить вас к подходящей карьерной лестнице.

Поиск работы мечты никогда не должен означать компромисс в том, что вы отстаиваете или чего хотите от своей работы, и хорошая новость в том, что это не обязательно. Следуя приведенным выше советам, вы сможете выработать четкое представление о том, что заставляет вас выбирать свою карьеру, чтобы вы могли найти карьерный путь, который действительно соответствует вашим желаниям и потребностям.Вы можете подумать, что не знаете, чего хотите, но, немного поразмыслив и решив, вы скоро поймете, что это действительно в пределах досягаемости.

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Реальность вашей мечты в музыкальной индустрии Работа

Концертный промоутер

Кто: Алекс Дамашек
Компания: Move Forward Music (основатель / исполнительный директор)

Что часто неправильно понимают в работе?
Здесь очень мало места для ошибки.В любой сфере — но я бы сказал определенно — в музыкальной индустрии — мало должностей, где вы с большей вероятностью понесете убытки на регулярной основе в ходе обычной деятельности. Концертные промоутеры все время теряют деньги. Я занимаюсь этим некоторое время, поэтому я вроде как выяснил формулы и некоторые приемы игры, так что, к счастью, я больше не терплю столько потерь.

Но любой, кто продвигал события в течение длительного времени, в тот или иной момент потерял свою долю. Я не думаю, что люди понимают, что это игра ставок, выигрышей и проигрышей.Бывают моменты, когда вы выигрываете по-крупному. Бывают моменты, когда это может быть отличное шоу, и люди хлопают вас по спине, но вы единственный, кто знает о прибылях и убытках, и вы смотрите на расчетный лист со словами: «О, чувак, это ужасная ночь».

Неправильно истолковано то, что люди думают, что промоутер — это тот, кто обманывает всех или как бы заключает темные сделки. Часто промоутеры рискуют собой, вкладывая собственные деньги в шоу, а иногда и терпят убытки.

Что вы хотите, чтобы о работе узнало больше людей?
Я бы хотел, чтобы люди со всех сторон, а не только со стороны промоутера, понимали, сколько стоит концерт. С моей стороны, как промоутера, вы говорите об аренде помещения, оплате артисту и проверке наличия всего оборудования. И убедитесь, что все в безопасности, чтобы все были в безопасности. Здесь много движущихся частей и разные расходы.

Затем со стороны художника, мобилизовав всю команду, чтобы отправиться в путь, обезопасить снаряжение и привести свою тыловую линию.В постановку одного шоу уходит много всего. Много затрат. Много энергии и работы. Если бы люди имели представление о том, сколько разных движущихся частей, исполнителей и разных частей было вложено в создание артиста, находящегося в то время в месте проведения этого шоу, я думаю, что они были бы готовы заплатить намного больше, чем сейчас.

Самое сложное в работе?
Самая сложная часть для меня, особенно потому, что я работаю над определением начинающих артистов и всегда пытаюсь поймать артистов на их первое шоу в Нью-Йорке, — это отслеживать всю музыку и с самого начала собирать все воедино.

Когда мы делаем предложение и пытаемся оценить, что художник собирается продать, в него входит так много разных переменных. Само собой разумеется, насколько быстро развивается музыка в наши дни. Просто идти в ногу со всеми тенденциями и действительно быть рядом со всем и быть осведомленным, чтобы делать правильные ставки на правильного художника.

Самое лучшее в работе?
Это простой вопрос — так было с первого дня. Лучшее в работе — делать все то, о чем я говорил.Начиная с поиска исполнителя, заключения пари, размещения предложения и получения подтверждения. Все мобилизовать. Делая все это, конечный продукт оказывается в распроданной комнате. Наблюдать, как фанаты теряют рассудок, когда артист выходит на сцену, исполняет определенную песню или берет ноту. Возможность впитывать эту эмоциональную энергию в комнате и наблюдать за реакцией фанатов. Мне всегда приятно наблюдать, как разные люди из разных слоев общества реагируют на одну и ту же песню одновременно.

Как устроиться на работу?
Перво-наперво ты должен появиться, начать ходить на концерты. Я думаю, это важно. Действительно понять, на что похож этот опыт с точки зрения фанатов. Я могу представить, что многие люди, которые хотят заниматься живыми мероприятиями, уже побывали на нескольких шоу, но есть много разных возможностей, потому что, как я уже сказал, есть так много разных частей в том, что входит в создание показывать.

Я бы посоветовал найти места проведения шоу, с которыми вы связываетесь, протянуть руку и посмотреть, какая помощь им нужна.Посещение концертных площадок — это всегда отличное начало, именно с этого я и начал. Моя первая работа после колледжа была в SOB. Я вошел и вложил свое резюме. Оттуда, как только вы сможете пройти стажировку или начать работать в заведении, через эти стены проходит множество различных частей музыкальной индустрии. Вы можете создавать множество подключений и сетей. Вы получаете множество возможностей помочь разным людям, от тур-менеджеров до агентов по бронированию и так далее, и тому подобное. Так что тебе нужно начать с этого.

Название игры для меня всегда заключалось в том, чтобы делать хорошую работу для множества людей, и в конце концов она находит свое отражение.Всегда сложно попасть первой ногой в дверь, но я думаю, что нужно просто быть доступным. Не для упрощения, но я думаю, что с этого все и начинается. Поставьте себя в положение, в котором вы можете встретить кого-то, кто представит вас следующему человеку. Это никогда не бывает одним большим прорывом, это шаг за шагом.

Какая песня или альбом лучше всего описывает ваш путь в музыкальной индустрии?
«Мы сделаем это», Джадакисс и Стайлс, стр.

Работа мечты — миф, и еще больше мудрости из «Обычной эпохи»

«Многие люди, особенно на ранних этапах своей карьеры, обнаруживают, что их продвижение и Их зарплата увеличивается намного быстрее, когда они меняют работодателя », — сказала она.И когда мы, наконец, достигаем совершеннолетия и попадаем на работу, возможно, карьера, которую мы планировали на всю жизнь, не такая, как мы думали. «Также бывает, что люди не соответствуют работе, которую они делают», — сказала Мелисса. «Это работа чьей-то мечты. Это то, что волнует других. Это круто смотрится в резюме «. По ее словам, люди в восторге от ваших новостей на LinkedIn, но в реальности каждый день просыпается с ощущением, что вы делаете неправильную работу.Это напомнило мне кое-что, что Джумпа Бхаттачарья сказал мне в отношении нынешнего момента в обществе, который открыл для некоторых из нас возможность бросить вызов всему, во что нам велели верить, а именно, что «работа равняется личности». Привязка заслуг к работе проявляется в десятках форм: от стыда людей за то, что они «недостаточно усердно трудятся», чтобы избежать нужды в социальных услугах или какой-либо помощи, до превращения всего, что не грандиозно, в тусклое. Поскольку работа доминирует в часы бодрствования, она также монополизирует большую часть нашей идентичности, а это означает, что смена карьеры, потеря работы или финансовые затруднения часто дублируются кризисом идентичности.

И, честно говоря, мне кажется отсталым определять себя тем, что мы делаем дальше, как будто должности являются символами статуса, а работа мечты не провоцирует их собственную версию беспорядков: что, если все остальные знают работу своей мечты, свое призвание, свое цель, а у вас нет? Что, если вы в конечном итоге не сможете найти работу в выбранной вами сфере или получить работу своей мечты и осознаете, что это совсем не то, что вы хотите? Когда эти представления поощряются у молодых людей, возникает ощущение, что они подрывают более реалистичные ожидания в отношении того, что такое работа и как она себя чувствует.Возможно, если бы столь многие из нас не были сосредоточены только на том, чтобы определять себя с помощью работы своей мечты, это дало бы нам свободу переосмыслить наш смысл, цель и то, что для нас важно в других аспектах нашей жизни. Что, если бы мы начали эти разговоры раньше, разворачивая раздутые версии «достижения цели», которая сопровождается «осуществлением своей мечты», оставляя мало места для того факта, что мечты или цели могут измениться в зависимости от обстоятельств, реалий, таких как финансы, или простых сдвигов в личных предпочтениях, что происходит по мере взросления? В конце концов, даже страсти могут утомлять и расстраивать.

Образ «работа мечты» напрямую связан с работой «ради впечатлений»: вы действительно собираетесь сомневаться, следует ли вам платить или нет, или платить больше, если вы просто благодарны за то, что находитесь в комнате? В работе доктора Эрин А. Чех, которая исследует то, что она называет «принципом страсти» или самовыражением, являющимся руководящей силой при принятии решений о карьере, утверждает, что «принцип страсти, таким образом, помогает нейтрализовать критику соискателей карьеры в отношении капиталистическая структура труда — критика, которая при различных обстоятельствах может способствовать коллективному требованию сокращения рабочего времени, большего количества свободного времени или лучшего баланса между работой и личной жизнью.«Преследование своей страсти» или воплощение в жизнь своих мечтаний с помощью работы никогда не было реальностью для всех, и стоит задуматься о том, почему работа — это то место, которое должно содержать так много нашей самооценки, смысла и идентичности. «Культурная оценка самовыражения резко выросла с 1950-х годов, и вместе с этим ожидалось, что люди должны иметь институциональные возможности для самостоятельного выбора направления и характера своей собственной жизни», — говорится в исследовании Чеха.

Комбинация индивидуализма и капитализма заставляет нас работать больше, поэтому, конечно, мы полагаем, что эти часы будут проходить быстрее и легче, если нам нравится работа, которую мы делаем, — но это также может удерживать нас от критики структура, в которой это разворачивается. Похоже, что это возлагает бремя «создания баланса между работой и личной жизнью» на отдельных людей, а не на рабочую силу, которая берет, берет, берет. Наша нынешняя система работы тесно связывает должности, доход и работу мечты с амбициями, ценностями и самооценкой, но система нас подводит.Стоит переосмыслить, что если мы то, что мы делаем, то есть ценность мечтать и делать что-то, выходящее за рамки работы, и давление, заставляющее работать мечту в качестве вашего единственного идентификатора, может ощущаться очень сильно. Это действительно нормально, когда работа является просто работой — просто средством жить полноценной жизнью в других отношениях. Не говоря уже о том, что «вы то, что вы делаете» кажется скользкой позицией, которую нужно занять, когда на работу, на которую вы в конечном итоге попадаете, влияет так много факторов, особенно когда мы знаем, что наши самые обычные личности всегда стоят рядом с нашими наиболее выдающимися достижениями.Чтобы усложнить задачу, вы также не можете просто предполагать, что работа, которую мы делаем, не имеет ничего общего с нашими чувствами, и, возможно, именно поэтому вы слышите, как молодые люди жаждут работы, которая «приносит удовлетворение», «значима» или «важна». Когда появилась работа в небольшой компании, которая работает с клиентами, с которыми Харпер не согласен с этической точки зрения, она застряла: ей нужна была работа; ей нужны были деньги. У нее, как она описала, несколько хронических проблем с психическим здоровьем, и если она больше не сможет позволить себе лекарства, ей будет труднее найти работу, что затруднит лечение — порочный круг.

«Есть много людей, которые, как и в очередной раз, не имеют работы своей мечты», — добавила она. «Что заставляет меня думать, что я настолько чертовски особенный, что мне следует иметь право на работу, в отношении которой я чувствую себя этически нетронутой?» Это не просто престиж. Работа, которую мы делаем, действительно влияет на то, как мы относимся к себе и своему месту в мире. Точно так же, как мы могли бы переоценить, насколько впечатляющие достижения могут изменить нас, мы недооцениваем тот факт, что для многих стабильная зарплата или шанс избежать токсичной рабочей среды действительно имеют серьезные последствия для психического здоровья, стабильности и общего благополучия. .

Итак, да. Работа личная.

Хотите больше от Teen Vogue ? Проверьте это: Социалистический феминизм: что это такое и как он может заменить корпоративный феминизм «девушка-босс»?

Будьте в курсе последних новостей политической команды.