Работа мечты. 5 вакансий, которые выглядят заманчиво
Иен Брекери из города Крайстчерча в Новой Зеландии 20 лет работал городским волшебником и получал ежемесячную зарплату от мэрии — $10 тыс. Теперь он уходит на пенсию и подыскивает себе достойную замену. Есть ещё необычные вакансии, которые предлагают в разных уголках мира
1 Дегустатор шоколадаВ феврале прошлого года кондитерская компания Cadbury искала дегустаторов шоколада, готовых пару раз в неделю пробовать сладости и записывать свои впечатления. Во время стажировки обещали платить $100 за восемь часов работы в неделю, а потом заключить долгосрочный контракт. По разным данным, опытные дегустаторы получают от $30 тыс. до $60 тыс. в год.
Будь всегда в курсе событий вместе с телеграм-каналом Быстрый Фокус.
Не тюрьма, а рай. Топ-5 самых уютных исправительных колоний
2 Хранитель островаГод назад владельцы небольшого острова в тихоокеанском заливе Сан-Пабло у побережья Сан-Франциско искали семейную пару, которая согласна за $130 тыс. в год присматривать за маяком и небольшой гостиницей, куда четыре раза в неделю приезжают постояльцы. В обязанности входила уборка номеров, доставка на катере туристов с Большой земли на остров и обратно, ведение бухгалтерии. Кроме того, на острове не было интернета и мобильной связи.
3 Дайвер за мячами для гольфаФорест Ротчайлд — самый известный ныряльщик за мячами для гольфа, который зарабатывает в год до $100 тыс. За один сезон он достаёт до 10 тыс.
14 февраля 2020 года британский ювелирный бренд Robbins Brothers опубликовал вакансию для влюблённых, которые согласятся за год найти 20 самых красивых мест в Европе, где можно максимально романтично сделать предложение руки и сердца, и расскажут о них в соцсетях. На эту работу «послам» выделили $10 тыс. и почасовую оплату по законам страны, откуда они родом. График поездок влюблённые могут составлять по собственному усмотрению.
5 Тестировщик видеоигрВам платят до $50 тыс. в год за то, что вы дни напролёт играете в видеоигры. IT-образования для этой работы не требуется. Пару успешных каток (сленговое слово геймеров, означающее игру) в резюме — и вы потенциальный кандидат на эту вакансию.
Вакансии
«Остров мечты» — амбициозный проект, разрабатываемый командой профессионалов. Мы ищем талантливых людей для реализации коммерческого и социального проекта, не имеющего аналогов в мире.
Начало карьеры, студенты
Продажи
Информационные технологии, интернет, телеком
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
- Ведущий специалист отдела согласований Подробнее
Маркетинг, реклама, PR
- Специалист по связям с общественностью Подробнее
Банки, инвестиции, лизинг
- Руководитель управления финансово-инвестиционного анализа направления Девелопмент Подробнее
Высший менеджмент
- Руководитель отдела арендных отношений Подробнее
Производство, сельское хозяйство
- Слесарь по ремонту систем вентиляции и кондиционирования Подробнее
Строительство, недвижимость
Транспорт, логистика
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Рабочий персонал
- Электрик по обслуживанию аттракционов Подробнее
- Техник по обслуживанию системы холодоснабжения Подробнее
, в целях рассмотрения и оценки Вашей кандидатуры в связи с потенциальным наймом на работу в Общество/его аффилированные лица.Согласие на обработку персональных данных вступает в силу с момента направления Вами соответствующих персональных данных указанными выше способами и действует до момента принятия Обществом решения в связи с потенциальным наймом Вас на работу в Общество/его аффилированные лица или до момента письменного отзыва такого согласия, в зависимости от того, какая из дат наступит ранее. В случае если резюме не заинтересовало Общество или по резюме, составленному в произвольной форме, невозможно однозначно определить физическое лицо, его направившее, указанные резюме подлежат уничтожению Обществом в день поступления.
Согласие может быть отозвано путем направления в Общество письменного заявления в свободной форме за личной оригинальной подписью субъекта персональных данных по следующему адресу: ООО ХК «Остров Мечты», Отдел персонала, 101000, г. Москва, Милютинский переулок, дом 12, этаж 2, кабинет 241.
каких вакансий в избытке в условиях пандемии?
Число иностранных рабочих в Москве сократилось на 40%, по некоторым оценкам – на 60%. После весеннего карантина многие уехали на родину и уже не готовы возвращаться. Каких рабочих рук не хватает, телеканалу «МИР 24» рассказала директор по маркетингу кадрового агентства Жанна Волкова.
— Где сейчас не хватает работников особенно остро?
Жанна Волкова: Не хватает везде, где требуется рабочая сила неквалифицированная – доставка, водители, сотрудники складов, сборщики и доставщики продукции, люди, которые работают в супермаркетах, на стройках, домашний персонал. Многие уехали в свою страны и города, пока не вернулись, мы видим, что нарастает вторая волна коронакризиса, люди продолжают бояться выходить на работу, и мы испытываем огромный недостаток рабочего персонала на всех направлениях.
— Какую зарплату предлагают на этих позициях?
Жанна Волкова: Недавно мы спрашивали работодателей и кандидатов, какие зарплатные вилки по рабочим позициям. В каких-то регионах начинаются они от 20 тысяч – это не Москва и Петербург. В Москве и Петербурге – от 30 тысяч. У нас есть вакансии и на 50, и на 60 тысяч – работа на линии, на заводах, где не требуется особых навыков, кроме желания учиться и дисциплины, однако все равно достаточно тяжело находить людей на такую работу.
— Сергей Собянин говорит, что не все россияне готовы работать дворниками зимой. Почему так – низкая зарплата или слишком тяжелый труд?
Жанна Волкова: Я соглашусь с мэром. Зарплата иногда вполне достойная на такой работе. Проблема в том, что москвичи и вообще россияне не очень готовы идти на простые рабочие специальности. Все мы хотим получать высшее образование, ни один родитель своему ребенку не желает быть дворником. Престиж рабочих профессий в стране сильно уронен, его нужно поднимать, потому что рабочие профессии важны, и они должны быть уважаемыми.
— Традиционные сферы для мигрантов – ЖКХ, строительство, обслуживание, транспорт. Кто закроет эти позиции?
Жанна Волкова:
Думаю, закроют приезжие из регионов России. Как ни печально, часть таких позиций будет закрыта выпускниками, которые не смогут устроиться на работу по профессии, потому что из-за кризиса компании гораздо меньше нанимают выпускников. Мне кажется, что молодые люди, которые только вышли на рынок труда, скорее согласятся на такую подработку даже в Москве, чтобы заработать хоть какие-то деньги.— Приезжие из регионов России готовы работать за меньшую зарплату, чем москвичи?
Жанна Волкова: На начальных позициях – нет, потому что приезжим нужно где-то жить, стоимость их жизни дороже, чем у москвичей. На такие роли зарплата немаленькая, ее никто снижать не будет – дело в содержании работы.
— Дефицит мигрантов повлиял на уровень зарплат?
Жанна Волкова: По статистике, немного выросли зарплаты на рабочие позиции – процентов на шесть-семь. Здесь сложно сказать, что повлияло – инфляция или отток мигрантов.
— Работодатели готовы идти на уступки в связи с оттоком мигрантов?
Жанна Волкова: Они готовы, но у любого работодателя есть бюджет, начальство, которому нужна прибыль. Скорее, будут увольнять средний менеджмент, менее нужных сотрудников, и их деньги будут перетекать к более востребованным. Хочется надеяться, что минимальные зарплаты для рабочих специальностей вырастут, иначе не привлечь людей.
— По некоторым данным, россияне готовы занять рабочие места мигрантов, но многим не хватает квалификации. Это так?
Жанна Волкова: Одна из самых востребованных профессий – водитель автопогрузчика на складах или на предприятиях. Это работа, которая требует спецификации, нужно проходить обучение и сдавать экзамены. Это хорошо оплачиваемая работа. Многие люди, у которых есть права, хотели бы пойти на эту работу – и мужчины, и женщины, но не все работодатели учат. Те, которые учат, имеют большое преимущество.
Насколько я знаю, правительство Москвы открыло центры обучения рабочим специальностям. Там есть набор и на водителей погрузчиков, и на другие рабочие специальности. Даже бесплатно можно пойти учиться, было бы желание.
— Как долго на рынке столицы будет дефицит иностранной рабочей силы? Как рынок из этой ситуации выйдет?
Жанна Волкова: Будет дефицит до тех пор, пока мы не откроем границы, к нам не вернутся мигранты. Утверждение, что если уйдут мигранты с рынка, их место займут успешные москвичи, – я его не разделяю. Думаю, что у нас нет такого количества москвичей, безработных, желающих занять эти рабочие места. Нам нужны мигранты. Мы будем испытывать недостаток, мы будем перебиваться. Но, как только будут открыты границы, и мигранты начнут возвращаться, этот вопрос будет решен, потому что, на мой взгляд, рынок труда сейчас построен так, что нам без мигрантов не обойтись.
Как не пропустить вакансию мечты, когда работа уже не вдохновляет — Промо на vc.ru
Рассказ о сервисе подбора вакансий Facancy. В зависимости от свободного времени: в 5, 50 и 500 словах.
16 777 просмотров
Материал сделан при поддержке Facancy
В сентябре 2020 года в России появился новый проект в сфере рекрутинга — Facancy. Это рассылка с вакансиями, подобранная с учётом персональных данных пользователя. Зачем нужен сервис, кому он будет полезен и как работает — объясняем в 5, 50 или 500 словах.
В 5 словах
Чтобы не пропустить вакансию мечты.
В 50 словах
Сервис рассчитан на менеджеров среднего и высшего звена. Соискатель отвечает на сайте на четыре вопроса:
- Размер компании нынешнего работодателя.
- Позиция внутри этой компании.
- Индустрия, в которой работает кандидат.
- Функции кандидата (продажи, проекты, продукты, маркетинг, сервис, право и другое).
Теперь каждый понедельник на выбранный e-mail будет приходить список из десяти вакансий.
В 500 словах
По словам основателей сервиса Алёны Владимирской и Сергея Дружинина, главная цель сервиса не поиск работы:
«Facancy нужен тем, кто хочет не пропустить вакансию мечты».
Вакансии собираются вручную, с помощью опытных рекрутеров. Среди источников: LinkedIn, Glassdoor, тематические группы в Facebook, Telegram, «ВКонтакте», корпоративные сайты компаний и хантинговых агентств — всего 182 источника. В основном предложения от компаний, которые находятся в России, но есть вакансии и от российских работодателей в странах СНГ, Европы и на Кипре. В планах — выход на зарубежные рынки труда.
Запрос, с которым обычно приходят на Facancy: «Я — Паша, работаю продактом в крупном банке. Зарплата устраивает, коллеги классные, но хочется чего-то для души: в Netflix или SpaceX».
Отобранные таким образом вакансии «скармливают» алгоритму. Он выбирает из них те, которые могут наилучшим образом подойти конкретному соискателю.
Подбор вакансий происходит по матрице переходов топовых сотрудников из одной индустрии в другую. Мы разработали её с учётом опыта лучших российских работодателей в разных индустриях и с учётом собственного опыта Алёны Владимирской, собранного за 19 лет работы в сфере рекрутинга.
Сергей Дружинин
Сооснователь Facancy
Алгоритм предлагает соискателю вакансии «на размер больше», то есть такие, до которых нужно дорасти.
Расчёт на то, чтобы на карьерный рост потребовалось не больше года. В списке вакансий никак отдельно не выделяется, что вот тут нужно подтянуть английский, а там — освоить какие-то программы. Но регулярное чтение вакансий позволит понять, каких навыков не хватает.
Чтобы получить наилучший результат, основатели сервиса рекомендуют относиться к нему как к обязательному ритуалу, такому же привычному, как ежедневный просмотр лент соцсетей.
Дело в том, что индустрии сейчас начали развивать смежные для себя сферы. Банки, телеком, ритейл, логистика — все стремятся создать собственные экосистемы. Теперь им нужны специалисты, которых они раньше никогда не нанимали. К кандидатам предъявляют новые требования.
Алёна Владимирская
Сооснователь Facancy
И чтобы понимать, какие умения и навыки будут необходимы тебе завтра, ты должен следить за тем, кого ищут компании уже сегодня.Подписавшись на рассылку, пользователь будет получать одно письмо в неделю. В письме он увидит список подобранных для него вакансий в таком порядке:
- Лучшие вакансии.
- Хорошие вакансии.
- Вакансии, на которые рекомендуется обратить внимание.
- Вакансии, на которые просто любопытно посмотреть.
Если набор вакансий покажется неочевидным, можно обсудить его со службой поддержки сервиса. А если кандидат совершенно не согласен с подборкой, ему предложат изменить параметры текущей позиции или добавить или изменить предыдущую.
Сейчас количество подписчиков Facancy превышает 20 тысяч человек. До конца года планируем привлечь к нашей рассылке 100 тысяч пользователей. Это составит примерно 5% от всех «белых воротничков» в России.
Алёна Владимирская
Сооснователь Facancy
Основатели сервиса не собираются брать деньги с пользователей за базовую рассылку. Но в будущем платные функции появятся. Например, за то, чтобы уведомлять пользователя о подходящей именно ему вакансии сразу же, как только рекрутеры Facancy её нашли и опубликовали, не в рамках рассылки. Это значительно повысит шансы кандидата на то, что в конкретной компании обратят внимание на его резюме в числе первых.
Мы не ставим прибыль во главу угла. Прежде всего хотим сделать хороший продукт и проверить наши гипотезы о российском рынке труда и рекрутинге.
Алёна Владимирская
Сооснователь Facancy
Вакансии чужой мечты – Газета Коммерсантъ № 12 (6974) от 26.01.2021
Опубликованы результаты рейтинга лучших работодателей FutureToday 2020 года.
Наиболее интересный тренд — «брендирование» работодателей среди студентов, которые не собираются и не будут работать в своих «компаниях мечты», и более уверенное знание ими участников рынка, на котором они работать будут. Уже три четверти старшекурсников и выпускников считают лучшими работодателями кого-либо из «тройки» «Яндекс»—Google—Apple, но в целевой аудитории лидеры — СИБУР, Mail.ru Group, McKinsey & Co. Своеобразная веха истории рынка труда: в 2020 году в число лучших работодателей впервые вошло правительство РФ.
Рейтинг FutureToday в 2021 году выпускается пятый год, и это крупнейшее российское исследование рынка труда для выпускников университетов РФ: опрос 31 тыс. респондентов (19,5 тыс. целевых опросов) — студентов старших курсов или выпускников в 46 вузах РФ (17 городов, 204 факультета, лидеры качественного образования в РФ по мнению самих работодателей). FutureToday, помимо предпочтений респондентов о будущей работе, выявляет и особенности вступающих на рынок труда специалистов в разных сферах — от зарплатных ожиданий (они в 2020 году практически не изменились) до предпочтений компьютерных игр (78% опрошенных в них не играют, лидеры — Dota 2 и CS Global Offensive, по 8,5%).
Даже в длительной серии опросов лидеры-работодатели меняются редко: FutureToday сообщила о постепенном снижении позиций «Газпрома» (остается четвертым по популярности работодателем РФ после «Яндекса», Apple и Google — и опережает Сбербанк, сохраняющий пятое место) и росте популярности Mail.ru Group (6-е место; в 2019 году 8-е; в 2017-м — 12-е). Впрочем, это, видимо, не настолько важно, похожая история наблюдается и с «Роснефтью». Реальные сдвиги можно наблюдать в различиях разных выборок рейтинга. Авторы делают как общий рейтинг (любой студент выбирает «лучшего» работодателя, даже если он по образованию не может претендовать на работу у него), так и рейтинг «лучших из лучших» (лучших работодателей выбирают студенты самых востребованных у работодателей факультетов) и «целевой» (рейтинг работодателей, упоминаемых на целевых для них факультетах) — и динамика в них отличается.
В «общем» измерении процесс очевиден: «звездные» работодатели, кроме «Газпрома» в топ-5 и ряда незначительных исключений, за год свою популярность лишь улучшили.
«Работа мечты» все больше становится чистой легендой: если в 2019 году в «Яндексе» хотели бы работать 23% выпускников, то в опросах 2020 года — уже 28%, в Google и Apple трудились бы с удовольствием 25,6% и 21,2% опрошенных. Все они, разумеется, не пойдут даже подавать туда резюме. В рейтингах «лучших из лучших» картина обратная (более «качественные» студенты, как правило, лучше разбираются в том, где бы они на самом деле хотели трудиться), как и в «целевых» — за год популярность лидирующих работодателей среди студентов, которые имеют шансы там реально оказаться, немного снизилась. Так, в «целевом» рейтинге 2019 года в СИБУРе хотели бы работать 24,8% выпускников, а в 2020 году 19,3%, с другими лидерами происходит примерно то же.
Рационально предположить, что 2020 год и возможность подумать в тишине (на самоизоляции) о будущем увеличил число студентов, разобравшихся в структуре своего будущего рынка и назвавших «компанией своей мечты», а не «просто мечты», работодателей «второй линии» — к тому же там явно легче делать карьеру. Это, возможно, объясняет появление в списке «лучших из лучших» работодателей НИПИГАЗ (инжиниринг в нефтегазе).
И наконец, важное, хотя и чисто символическое событие 2020 года — появление в рейтинге коллективного работодателя «Органы исполнительной власти РФ».
Напомним, ранее в списках FutureToday фигурировали госкорпорации и ЦБ. Правительство как место для карьеры фигурирует и в рейтинге «лучшие из лучших» — но не в «целевом»: пока будущих ультрапрофессионалов все же больше интересует корпоративный сектор, IKEA как работодатель в своей целевой аудитории остается важнее Минпромторга.
Рейтинг лучших работодателей по всем вузам
|
По данным опроса студентов старших курсов 30 ведущих вузов России.
Источник: FutureToday.
Рейтинг лучших работодателей «Лучшие из лучших»
|
По данным опроса студентов старших курсов 10 самых востребованных факультетов России.
Источник: FutureToday.
Рейтинг лучших работодателей среди своей целевой аудитории
|
По данным опроса студентов старших курсов только целевых факультетов каждой компании-участника.
Источник: FutureToday.
Дмитрий Бутрин
Поиск вакансий — КРОК
Центры разработки,Middle Java-разработчик (беспилотники)
В команду разработки КРОК открыт набор на вакансию Middle Java-разработчик.
3-6 лет
Москва
Полная занятость
Техник-сантехник
В команду КРОК открыт набор на вакансию Техник-сантехник.
1-3 года
Москва
Полная занятость
Консультант по внедрению
В команду КРОК открыт набор на вакансию Консультант по внедрению.
1-3 года
Челябинск
Полная занятость
Плотник-слесарь
В команду КРОК открыт набор на вакансию Плотник-слесарь.
3-6 лет
Москва
Полная занятость
Отделочник
В команду КРОК открыт набор на вакансию Отделочник.
3-6 лет
Москва
Полная занятость
Таргетолог в команду digital-маркетинга
В команду digital-маркетинга КРОК открыт набор на вакансию Таргетолог.
1-3 года
Москва
Полная занятость
Тимлид по управлению клиентским опытом
Мы ищем в команду КРОК человека, способного развивать практику управления клиентским опытом: лично участвовать во всех CX-проектах и инициативах, объединять, вдохновлять и настраивать работу кросс-функциональных команд для реализации CX-планов, проектировать и приземлять на практике новые data-driven подходы, процессы и стандарты клиентского сервиса в B2B.
Более 6 лет
Москва
Полная занятость
Инженер по сетевым технологиям
В команду Департамента телекоммуникаций ищем инженера по сетевым технологиям.
1-3 года
Москва
Полная занятость
Ведущий инженер по сетевым технологиям
В команду Департамента телекоммуникаций ищем Ведущего инженера по сетевым технологиям.
3-6 лет
Москва
Полная занятость
Руководитель направления цифровых решений в промышленности
Команда КРОК в связи с амбициозными целями по росту бизнеса департамента разработки ПО ищет проактивного, опытного Руководителя направления цифровых решений в промышленности. Руководитель на данной позиции имеет максимальную независимость в принятии решений. Доход зависит от финансовых итогов направления и не ограничен сверху.
3-6 лет
Москва
Полная занятость
Составлен рейтинг самых необычных «вакансий мечты» в России
5. Прокладыватель лыжни. Такие специалисты действительно требуются на Рублевке в зимний сезон.
6. Личный шопер и калькулятор. Консультант по расходам, стилю, питанию и всему, что вам потребуется. В кризис такие специалисты нанимаются состоятельными мужчинами, чтобы объективно останавливать своих любимых от «безумия сейлов».
7. Охотник за трендами. В его обязанности входит непрерывный мониторинг СМИ и топовых блогов. Может быть востребован в рекламе, пиаре и иных сферах, сопряженных с журналистикой. Последний раз такая вакансия появлялась на одном из хипстерских сайтов.
8. Интернет-пропагандист. Этот человек должен уметь профессионально заниматься пропагандой в интернете на заданную тему. Кстати, среди них немало обзорщиков. Не путать с ботами, для которых в крупных городах выстроены целые «фермы».
9. Киноконтролер. Человек, который следит, чтобы количество проданных билетов соответствовало количеству людей на сеансе. Нередко его функции выполняет билетер. На самом деле, реальная функция такого человека – присутствие в зале и выявление пиратов.
10. Фумелье. Эксперт по сигарам. В частности, он должен уметь быстро ориентироваться в сортах вина и подбирать к нему соответствующий сорт табака. Несмотря на борьбу с табаком, столь изысканная профессия становится день ото дня популярнее.
«Многие вакансии быстро теряют актуальность, и специалистами перестают интересоваться после разовых акций, — рассказывает Светлана Шишкина. — Однако, с развитием интернет-технологий, появляются и новые потребности. Я уверена, что всего через 10-15 лет подобный список можно будет составить на основе одних только интернет-специалистов», — заключила она.Содружество РоССНа, по словам президента, продолжит изучение необычных российских профессий. Со своими находками организация обещает делиться не реже, чем раз в квартал.
Источник: Российское содружество «Справедливый найм» (РоССНа).
Предупреждение о работе мечты! Эти должности позволят вам путешествовать по миру
ГеттиЭто то время года — и это хорошее время, если вы мечтаете попасть в индустрию туризма. Лето уже здесь, и компании по всему миру публикуют вакансии для путешествий мечты и стажировки, которые фактически будут платить вам за путешествие, а также конкурсы, которые дадут вам возможность путешествовать по миру бесплатно.Наше внимание привлекли несколько возможностей для начинающих путешественников. Но не откладывайте: они будут недолго. И продолжайте проверять: я буду добавлять больше возможностей в список.
ПОДРОБНЕЕ: «Рейтинг: лучшие и худшие авиалинии Америки в 2019 году»
ГеттиМагазин до упаду
RetailMeNot нанимает своего первого специалиста по покупкам — новую должность, которая будет буквально платить вам за покупки.Удачливый шопоголик, получивший эту должность, получит 5000 долларов, которые он может потратить в лучших магазинах розничной торговли при использовании и тестировании кодов купонов и предложений возврата денег в приложении и на веб-сайте RetailMeNot. Лучшая часть: все, что вы покупаете, вы можете оставить себе. Более подробную информацию можно найти здесь. Заявки принимаются до 9 августа 2019 года.
Пить розовое во Франции
Rosé All Day принимает участие в кастинге нового Rosé Influencer, который выиграет 10 000 долларов и отправится во Францию, чтобы остановиться в замке бренда в регионе Лангедок и сфотографировать себя, пьющего розовое вино.В течение выходных, посвященных Дню труда, кастинг проходит в Instagram, и участвовать в нем может любой желающий старше 21 года. Те, кто хочет принять участие, должны подписаться на @Rose_All_Day и отметить аккаунт на любых фотографиях, связанных с розовым цветом. Бренд ищет красивые образы, индивидуальность и умные подписи. Количество записей не ограничено: чем больше вы решите публиковать сообщения о Rosé All Day, тем больше у вас шансов на победу. Информацию о конкурсе можно найти здесь. Крайний срок подачи заявок — 2 сентября 2019 года.
ГеттиТестирование продуктов класса люкс с Hush Hush
Разговор о работе мечты: HushHush, которая называет себя «ведущей мировой торговой площадкой для покупок предметов роскоши», ищет штатного тестера предметов роскоши, которому будут платить колоссальные 75 000 фунтов стерлингов (97 000 долларов США) в год за тестирование суперкаров, яхт и т. Д. частные острова, прежде чем они будут выставлены на продажу населению.Согласно лондонскому агентству HushHush, кандидатам необходимо продемонстрировать «страсть к путешествиям, искусству и моде, острое внимание к деталям и понимание прекрасных вещей в жизни». Вы можете войти сюда.
ГеттиИметь вечную работу в Швеции
Вот еще один ошеломляюще крутой концерт, на котором вам будут платить примерно 2320 долларов в месяц за то, что вы почти ничего не делаете до конца своей жизни.Шведские художники Саймон Голдин и Якоб Сеннеби создали концептуальный арт-проект, который включает в себя найм кого-то для работы на Korsvägen, железнодорожной станции, которая откроется в Гетеборге, Швеция, в 2026 году. Согласно должностным инструкциям, нет никаких обязанностей или ответственности. кроме включения и выключения света на станции — и вы можете продолжать работу столько, сколько захотите. Цель художников, которые придумали эту идею, заключалась в том, чтобы кто-то «страдал от тяжелого« утомления »или пребывал в состоянии вечного досуга.«Заявки будут приниматься с 2025 года.
ГеттиРазвлекайтесь с Idaho Wild
Idaho Wild, компания по недвижимости и цифровому маркетингу, посвященная приключениям, ищет кого-нибудь, кто станет следующей «леди Айдахо Уайлд», путешествуя по Айдахо с видеооператором, снимающим забавные и уникальные впечатления, чтобы поделиться с миром.Опыт будет варьироваться от скалолазания и бега на молнии до посещения ресторанов и магазинов. Кроме того, работа будет включать студийную запись и освещение новых объявлений о недвижимости. Это работа на полную ставку, и кандидаты также будут получать конкурентоспособную зарплату не менее 40 000 долларов в год, плюс счет и другие льготы. Вы можете найти ссылку на сайт вакансий здесь.
(Примечание редактора: закрыты следующие приложения.)
Бросьте работу и отправляйтесь в путешествие
Когда Eagle Creek узнал, что 700 миллионов часов отпуска в год не используются, поставщик туристических услуг захотел что-то с этим поделать.Поскольку путешествия делают вас здоровее и счастливее, делают вас более продуктивным работником и вдвое повышают вероятность повышения зарплаты, Eagle Creek призывает людей брать отпуск в свои дни и создала ресурсный сайт с примерами сообщений об отсутствии на работе. письма об увольнении и полезные советы, например, как сэкономить на поездках и этикет серфинга на диване. Компания также запустила тур по увольнению с работы, в ходе которого ищет кандидатов, которые сделают именно это — а взамен отправятся в поездку. В турне «Quit Your Job» есть еще две остановки для прослушивания, включая Портленд (13 июля) и Сан-Франциско (27 июля).Более подробную информацию можно найти здесь.
Фото любезно предоставлено The Points GuyПутешествуйте по миру с The Points Guy
Эта единственная в своем роде стажировка в сфере путешествий заставит вас пожелать, чтобы вы были студентом колледжа или недавним выпускником — или радоваться тому факту, что вы им являетесь. The Points Guy (TPG) известен тем, что дает опытным путешественникам советы о том, как совершить кругосветное путешествие на высоком уровне с минимальными затратами.Теперь редакторы превращают роскошный образ жизни в реальность для одного счастливца, получившего отличную летнюю работу: вы будете летать по миру, просматривая авиабилеты, отели, поезда и многое другое для глобальной аудитории TPG. В дополнение к компенсации за должность, стажер заработает тонны миль для часто летающих пассажиров и гостиничных баллов, которые позволят им провести отпуск своей мечты — или три — позже. Вы можете получить более подробную информацию и подать заявку здесь.
Фотография любезно предоставлена Topdeck TravelБудьте спонтанными с Topdeck Travel
Topdeck Travel, групповой туроператор, предлагающий поездки по всему миру для детей от 18 до 39 лет, дарит одному счастливому путешественнику бесплатное путешествие. Но вот в чем загвоздка: они не скажут, куда вы идете. В духе спонтанности Topdeck ищет настоящих искателей острых ощущений, но вам придется это доказать. У вас есть время до 31 мая 2019 года, чтобы отправить в Topdeck свою самую спонтанную историю путешествия через Facebook Messenger, чтобы получить шанс совершить это неожиданное путешествие на всю жизнь.Победитель отправится в путь в любой момент с июня по декабрь, и нет недостатка в возможностях относительно , куда могло бы пройти это загадочное путешествие. Примечание редактора: Последний срок подачи заявок — 31 мая 2019 года.
Погоня за солнцем с Days Inn by Wyndham
У вас есть страсть к писательству, фотографии и международным путешествиям? Немедленно подайте заявку на участие в программе Sunternship от Days Inn by Wyndham. Во время этой настраиваемой двухнедельной работы мечты вы совершите международную прогулку в пункт назначения Days Inn по вашему выбору и получите колоссальную зарплату в размере 10 000 долларов, ежедневную стипендию на поездку в 150 долларов, а также бесплатное проживание в отеле и авиабилеты.В свою очередь, ваши фотографии и информация о путешествиях будут размещены на веб-сайте бренда и в его каналах в социальных сетях. Все, что нужно для подачи заявки, — это оригинальная залитая солнцем фотография и запись из 300 слов, описывающая место вашей мечты и то, почему вы принадлежите туда этим летом. Подайте заявку здесь. Примечание редактора: Крайний срок подачи заявок — 24 мая 2019 года.
ГеттиСон в течение двух месяцев с NASA
Чувствуете недосыпание? Тебе повезло.НАСА платит людям 18 500 долларов за то, чтобы они пролежали в постели два месяца подряд. Это часть так называемого AGBRESA (Исследование постельного белья с искусственной гравитацией), которое изучает влияние искусственной гравитации на человеческое тело и проводится совместно с Европейским космическим агентством в Немецком аэрокосмическом центре. Есть вакансии для 12 женщин и 12 мужчин в возрасте от 24 до 55 лет. Есть только одна загвоздка: нужно говорить по-немецки. Заявки можно отправлять по электронной почте на адрес [email protected]. Примечание редактора: Крайний срок подачи заявок — 24 мая 2019 года.
Фотография любезно предоставлена Behr PaintИсследуйте с Behr Paint
Behr Paint ищет первый в истории Behr Color Explorer, который предложит одному счастливому кандидату 10 000 долларов на поездку этим летом и назовет новые цвета краски компании. По словам Бера, идеальный кандидат будет «открыт для приключений, иметь страсть к открытию новых оттенков и свежих цветовых схем и держать руку на пульсе последних тенденций».«Вы будете путешествовать по Соединенным Штатам и Канаде в поисках вдохновения. Помимо стипендии в 10 000 долларов, роль включает в себя предоплаченные авиабилеты, проживание и впечатления. Кандидаты могут подать заявку здесь. Примечание редактора : крайний срок для поступление было 15 мая 2019 года.
Финансируйте свое первое путешествие с помощью Atlas Obscura
Atlas Obscura — исчерпывающий путеводитель по скрытым чудесам мира — объявил о конкурсе «Первое путешествие», посвященном 10-летию этого места.Победитель получит 15 000 долларов, чтобы совершить свое первое настоящее путешествие, которое бренд описывает как «более медленное, целенаправленное путешествие с четкой миссией. Нужно вернуться как из того, что изменилось, так и из состояния готовности к переменам». Чтобы войти, вы должны представить предлагаемое путешествие и объяснение, почему эта миссия будет иметь для вас значение. Вы можете найти дополнительную информацию и подробности о том, как зарегистрироваться здесь. В начале июня участники будут уведомлены, если они прошли в полуфинальный раунд, а победитель будет объявлен в конце июля. Примечание редактора: крайний срок подачи заявок — 1 мая 2019 года.
ПОДРОБНЕЕ:
• «35 стран, где американцы наиболее вероятны для похищения»
• Пассажир авиакомпании задержан после жалобы на рвоту на сиденье. Каковы ваши права?
• «Рейтинг: 10 самых счастливых и 10 самых печальных стран мира»
• «Знакомьтесь, первая в мире темнокожая женщина, капитан круизного лайнера»
вакансий мечты | Штат Миннесота CAREERwise
Вы представляли себя ведущим певцом, профессиональным спортсменом или следователем на месте преступления? Что нужно сделать, чтобы воплотить в жизнь работу своей мечты?
Профессиональный спортсмен
Думаете, вам суждено стать следующей Линдси Уэлен или Адрианом Петерсоном? Во-первых, сложите всех людей, у которых есть талант и желание стать профессионалом.Умножьте это на каждое сообщество в Соединенных Штатах.
Хотя добиться славы и богатства с помощью спорта можно, на самом деле это очень маловероятно. Проверьте номера сами:
| Спорт | Старшеклассники | Игроки колледжа | Пришли в профи * |
|---|---|---|---|
| Баскетбол (мальчики) | 545 844 | 17 500 | 1,2% |
| Баскетбол (девочки) | 438 933 | 15,708 | 0.9% |
| Футбол (мальчики) | 1,108,441 | 67 887 | 1,7% |
| Бейсбол (мальчики) | 471 025 | 31 264 | 11,6% |
| Хоккей (мальчики) | 36 912 | 3944 | 1,3% |
| Футбол (мальчики) | 398 351 | 22 573 | 1,0% |
* Процент спортсменов колледжей, призванных в профессиональные команды.Источник: Национальная студенческая спортивная ассоциация (NCAA)
.Знаменитый музыкант
Думаете, у вас есть «голос» или вы хотите стать следующим американским кумиром? Не каждый певец начинал свою карьеру, участвуя в конкурсе. Тем не менее, проверьте шансы попасть в эти популярные телешоу, чтобы по-новому взглянуть на свои шансы добиться успеха:
| Конкурс певцов | # Финалисты | Ваши шансы * |
|---|---|---|
| X Factor | 12 | 3,549,999 к 1 |
| Американский идол | 24 | 1,774,999 к 1 |
| Голос | 48 | 887 499 к 1 |
* Коэффициент основан на 42.6 миллионов взрослых и детей хора США. Источник: опрос Chorus America среди взрослых и детей
Источники: 11-й сезон American Idol ; 2 сезон Голос ; 1 сезон Х-фактор
Мечты к реальности
По-прежнему заинтересованы в работе своей мечты? Подумайте о:
- Конкуренция. Люди всех возрастов и из других штатов соревнуются за ограниченное количество мест.
- Качество работы. Многие рабочие места в сфере развлечений и СМИ являются частичными или контрактными (временными). У некоторых низкая заработная плата и нестандартный график работы.
- Рабочие обязанности. Задачи популярной карьеры часто отличаются от того, что вы видите по телевизору.
- Родственные вакансии. Многие рабочие места связаны с такими популярными профессиями, как менеджеры, инструкторы и технические специалисты.
Откройте для себя реалии работы своей мечты, проведя информационное собеседование или другой опыт обучения на рабочем месте.
Как ответить: работа вашей мечты? | Советы по карьере и собеседованию
Скорее всего, вы когда-то задавали себе этот вопрос. Даже если вы не разобрались во всех деталях, у вас может быть представление о том, что вы хотите сделать. Как и связанный с ним вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет?», Этот вопрос предназначен для того, чтобы дать интервьюеру представление о том, насколько ваши цели совпадают с целями компании, в которой вы хотели бы работать.Они хотят видеть, что вы амбициозны и что должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим долгосрочным планам.
Лучший способ подготовить ответ на этот вопрос — потратить несколько минут на написание описания того, как могла бы выглядеть работа вашей мечты. Не забудьте указать, что вы хотите делать и с кем хотите работать. Затем сравните это описание с описанием работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Сосредоточьтесь на том, что фигурирует в обоих списках, и расскажите о том, почему эти вещи вам нравятся.
Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к ответу.
Объясните работу своей мечты.Это отличный способ начать свой ответ, потому что он даст менеджеру по найму некоторое представление о ваших долгосрочных целях и поможет им понять, почему вы вообще подаете заявку на эту должность. Пусть эта часть вашего ответа будет короткой (одно предложение можно) и не забудьте дать некоторый контекст, объясняя, какая часть работы вашей мечты вам нравится.
Скажите что-нибудь вроде: «Моя мечта — однажды стать ведущим менеджером по продуктам, создавая и масштабируя инновационные технологические продукты.”
Укажите, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.Хотя ваши навыки, безусловно, являются ключевой частью получения желаемой работы, ваши ценности также играют важную роль в том, чтобы показать, насколько должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим целям на будущее. Что такое «ценности»? Это может быть много разных вещей, включая баланс работы и личной жизни, зарплату, время отпуска и корпоративную культуру. Наличие ценностей, которые совпадают с ценностями компании, в которой вы хотите работать, особенно важно для должностей начального уровня, потому что менеджеры по найму ищут кандидатов, которые привержены работе в организации.
Скажите что-нибудь вроде: «Из-за моей страсти к цифровым платформам я хочу участвовать в работе над проектами, подобными тем, над которыми работает ваша компания, особенно потому, что мне нравится работать в местах, которые делают упор на среду для совместной работы. и командная работа. »
Свяжите свои будущие цели с позицией.Дать интервьюеру понять, что вы амбициозны, это здорово, но помимо разговора о том, какую должность вы хотите занять в будущем, вам также следует рассказать о том, чему вы можете научиться на этой должности и как это поможет вам в формировании вашей личности. карьерный рост в отрасли.Не забудьте упомянуть, что вы заинтересованы в этой должности в долгосрочной перспективе. Это продемонстрирует работодателям, что вы им привержены и останетесь с ними.
Скажите что-нибудь вроде: «Я знаю, что быть ведущим менеджером по маркетингу — большая цель, поэтому я готов сделать все, что в моих силах, чтобы развивать свои навыки и работать вместе с талантливыми людьми».
Вот как все это объединить:
«Моя мечта — однажды стать ведущим менеджером по продукту, создавая и масштабируя инновационные технологические продукты.Из-за моей страсти к цифровым платформам я хочу участвовать в работе над проектами, подобными тем, над которыми работает ваша компания, особенно потому, что мне нравится работать в местах, где упор делается на совместную среду и командную работу. Я знаю, что быть ведущим менеджером по маркетингу — это большая цель, поэтому я готов сделать все, что в моих силах, чтобы развивать свои навыки и работать вместе с талантливыми людьми ».
Совет от профессионала: Хотя вы можете быть в восторге от работы, на которую собираетесь пройти собеседование, не говорите, что это действительно работа, о которой вы мечтаете.На собеседников гораздо больше впечатлит искренний ответ, связанный с навыками или ценностями, соответствующими занимаемой должности.
Отвечая на вопрос: «Работа, о которой вы мечтаете?» это отличный шанс показать интервьюеру, что вы амбициозны и дальновидны, а также обладаете навыками и ценностями, которые сделают вас отличным сотрудником. Подчеркнув свои выдающиеся качества и дав вдумчивый ответ о том, как должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, поможет вам в достижении ваших долгосрочных целей, вы действительно произведете впечатление на интервьюера и станете на шаг ближе к получению работы.
Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Что делать после получения предложения о работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Как ответить: расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку».
Как найти вакансию мечты в 2021 году?
Как найти работу мечты Как найти работу мечты — вопрос, который в последние несколько лет витает перед людьми с огромным любопытством.На рынке труда многое произошло, и все больше компаний набирают сотрудников через системы поиска работы, потому что все больше людей могут найти работу и подать заявку на работу в Интернете. Таким образом, соискатели могут найти более широкий спектр доступных вакансий на выбор и могут сравнить условия работы, заработную плату и другие аспекты предлагаемой работы со своими коллегами и различными соискателями.
Соискатели осознали важность использования поисковых систем для достижения своих целей.Это отличный способ поиска вакансий, которые не освещаются в традиционных СМИ. Это также отличный способ найти для вас идеальную работу. Однако найти подходящую работу может быть довольно сложно, особенно если вы не знаете, с чего начать! К счастью, существует множество порталов для поиска работы как в Интернете, так и офлайн.
«Как найти работу мечты» предлагается в качестве полезного руководства для ищущих работу, чтобы помочь им найти работу, которая лучше всего соответствует их навыкам, потребностям, интересам и талантам.Сегодня в Интернете есть несколько популярных поисковых систем, таких как Monster, Dice, Facebook, CareerBuilder, The Locker и CareerBuilder, и это лишь некоторые из них. Вы можете искать вакансии с помощью этих инструментов, а также искать по конкретным отраслям, географическим регионам и ключевым словам. Если у вас есть конкретный город или штат, в котором вы хотели бы работать, вы также можете выполнить поиск по запросу «Работа в Остине» или «Работа в Нью-Йорке» с помощью этих инструментов.
Некоторые из популярных поисковых систем включают Naukri.com Monster, HRhelpbboard, Dice и Facebook. Monster — самая популярная система поиска работы в Интернете на сегодняшний день, предлагающая миллионы вакансий по всему миру. Он бесплатен и имеет обширную базу данных, охватывающую все виды отраслей. Dice — еще одна популярная поисковая система, которая предлагает вакансии в Техасе, и ее можно найти с помощью простого поиска на ее домашней странице. Наконец, The Locker может похвастаться более чем одним миллионом вакансий в США.
Хотя вы, возможно, и не собираетесь оседать в какой-либо из этих сфер, вы можете обнаружить, что это отличный способ пополнить свой доход, пока вы еще достаточно молоды для этого.Большинство вакансий, которые вы найдете на этих сайтах, представляют собой должности, которые имеют такие же требования, как и обычные рабочие места в вашей области. Например, некоторые задания по вводу данных требуют, чтобы вы отправляли точные введенные данные, возможно, с помощью клавиатуры и мыши. Точно так же вы можете найти вакансии внештатного писателя, веб-дизайна, графического дизайна и маркетинга / рекламы — и это лишь некоторые из них. Итак, если вы читаете эту статью, вероятно, это потому, что вы ищете информацию о том, как найти вакансию мечты — информацию, которая неизбежно приведет вас на эти онлайн-порталы вакансий.
И последнее: в Интернете есть много систем поиска работы, но они не имеют равных совпадений. Многие из них имеют низкое качество и будут тратить ваше время только на бесполезные списки веб-сайтов. Однако это не относится к некоторым системам поиска работы. Действительно, большинство из них предлагают списки вакансий на чрезвычайно конкурентной основе. Лучшие из них имеют базу данных, которая обновляется каждый день, и поэтому всегда являются хорошим выбором, когда вам нужно быстро найти работу.
5 способов найти работу своей мечты
Сделайте свой бизнес по франшизе
Запланируйте БЕСПЛАТНУЮ индивидуальную встречу с одним из наших консультантов по франчайзингу сегодня, и мы поможем вам начать построение вашей франчайзинговой организации.
НачатьСоискатели могут потратить много времени на просмотр сайтов вакансий и массовую рассылку резюме, не получая ответа от работодателя, не говоря уже о проведении собеседования. По данным исследования Brandon Hall Group, проведенного в 2014 году, работодатели по-прежнему получают от 102 до 137 заявок на вакансию из социальных сетей и досок по трудоустройству.
Эффективный поиск работы и заинтересованность работодателей требуют тщательного обдумывания, исследования и стратегии.Чтобы повысить эффективность поиска работы и выбрать желаемый карьерный путь, рассмотрите следующие пять шагов.
Связано: 4 совета, которые повысят ваши шансы на получение места собеседования
1. Разберитесь в критериях поиска работы.Определите пять ваших главных приоритетов — будь то культура компании, зарплата или конкретная должность. «Если вы поймете, что мотивирует вас как сотрудника, вам будет легче нацелить свои приложения на возможности, соответствующие вашим навыкам и амбициям», — говорит Пол Сандаски, вице-президент по привлечению и развитию талантов Ceridian, компании по разработке программного обеспечения для персонала.
Также будьте гибкими. «Вы не хотите, чтобы ваша специфика стоила вам работы вашей мечты в компании вашей мечты», — советует Мэрайя ДеЛеон, вице-президент по работе с людьми на сайте оценки вакансий Glassdoor. Она предлагает, чтобы, если вы дойдете до того момента, когда вы дойдете до собеседования для получения работы в компании, в которой хотите работать, но это не совсем подходит, откровенно говорите с HR или рекрутером о своем опыте и желании там работать. . Всегда есть возможность открыть лучшие возможности внутри этой компании.
2. Создайте список заданий, соответствующих вашим критериям.Когда вы сможете четко сформулировать, что ищете в работе, используйте эти критерии, чтобы направлять вас в поиске. Создайте список для отслеживания информации. Шерил Сандберг использовала электронную таблицу Excel для организации поиска работы, когда окончила Гарвардскую школу бизнеса. Используйте тот формат, который вам больше всего подходит.
Связано: 8 советов по получению опыта, чтобы получить работу своей мечты
3.Внимательно прочтите описание должности.Чтение описания вакансии во время поиска работы может занять время заранее, но в долгосрочной перспективе это поможет значительно сэкономить время; вы не будете подавать заявки на вакансии, на которые вы маловероятный кандидат.
«Компании обычно имеют ограниченную гибкость в отношении своих обязательных требований, будь то конкретный университетский диплом или конкретный опыт работы», — объясняет Сандаски. «[Однако] вам следует подать заявку на вакансию, если вы уверены, что справитесь с этой работой, просто будьте готовы объяснить, как именно ваши навыки или опыт применимы к имеющейся возможности.”
4. Настройте свое резюме и сопроводительное письмо.Сформируйте сопроводительное письмо и резюме, чтобы поговорить с компанией, должностью, ключевыми словами и требованиями к должности. По словам Сандаски, наличие нескольких «версий» вашего резюме может быть эффективным способом адаптации вашего опыта к конкретной должности или отрасли.
5. Активируйте свою реферальную сеть.Многие вакансии не рекламируются, поэтому посещение соответствующих отраслевых мероприятий и конференций, лекций и семинаров, связанных с карьерой, мероприятий для выпускников или тренингов может окупиться.Сообщите людям, что вы ищете, и спросите об открытых вакансиях.
Также сообщите друзьям, что вы ищете, и спросите, можно ли отправить им свое резюме по электронной почте, чтобы дать им осознанное представление о вашем опыте и навыках. Скорее всего, по крайней мере один из ваших друзей — один из тех людей, которые знают всех и знают нескольких людей, которые могут дать совет или подступить к двери.
Хотя при поиске работы нет волшебной пули, лучше всего сосредоточить поиски работы на качестве, а не на количестве и активизировать отношения.
Связано: Как найти работу, встретиться с влиятельными лицами и найти нового лучшего друга на следующей конференции
7 стратегий для получения работы своей мечты (даже если вы не квалифицированы)
«Делай то, что любишь». Это довольно распространенный карьерный совет, и вы, наверное, слышали его раньше. Есть только одна загвоздка — как вы попадете на работу своей мечты, на работу, которую вы действительно хотите? Особенно, если у вас действительно нет необходимого опыта или квалификации? Еще не все потеряно.Предполагая, что вы не хотите прыгать, скажем, из розничного клерка в космонавта, есть способы помочь себе подняться на работу своей мечты.
1. Знайте, чего хотите
Если у вас нет цели, будет ужасно сложно проложить свой путь к ней. Прежде чем вы начнете изучать списки вакансий или работать над своим резюме, важно знать, какова ваша цель. Это особенно верно, если работа вашей мечты непроста в профессиональном плане. Его крылья здесь не продвинутся.
Если вам сложно решить, какой может быть работа вашей мечты, есть забавные инструменты, такие как интерактивная викторина о работе мечты, которая может помочь вам ускорить мыслительный процесс, учитывая ваши интересы и предлагая реальные шансы получить похожую работу. . (К сожалению, мои шансы стать шпионом, смотрящим телевизор, не очень высоки.)
Если вы все еще не уверены, как совмещать то, что вы хотите делать, с тем, на что вы способны, — карьера тренер Лаура Берман Фортганг дает несколько отличных советов о том, как преодолеть шум и выяснить, чего вы хотите добиться от своей карьеры:
2.Знай свою ценность
Опыт — отличный атрибут при поиске работы, но не единственный. Вам также необходимо обратить внимание на качество этого опыта: навыки и знания, которые вы накопили с течением времени. Независимо от того, проработали ли вы 1 год или 15 лет, вы постоянно наращиваете свои навыки и свою профессиональную ценность. Когда вы составляете свое резюме, подумайте об использовании формата, демонстрирующего ваши навыки, вместо использования традиционного хронологического формата, в котором вы перечисляете свои вакансии, работая в обратном направлении.
3. См. Требования к должности как руководящие принципы, не установленные в камне
Если вы думаете о требованиях к должностным инструкциям как о скорее отправной точке, чем о строгом списке требований, они могут помочь снять некоторые из этих мысленных препятствий при подаче заявления в работа, которая может быть доступной. Хотя некоторые вещи могут не подлежать обсуждению (например, определенные навыки), другие вещи могут быть более гибкими, если у вас есть аналогичные навыки или опыт. Например, если в описании должности требуется степень бакалавра, но у вас есть младший специалист и ряд навыков, связанных с работой, пусть это вас не пугает.Просто убедитесь, что вы подчеркнули качества и навыки, которыми вы обладаете –, чтобы поддержать описание должности.
4. Создайте свою историю
Всем нравятся хорошие истории, а менеджерам по найму нравятся истории, которые показывают, насколько хорош человек для этой конкретной работы. Ваше резюме — это отражение ваших навыков и профессионального опыта, но на этом ваша работа не заканчивается. Вам нужно помочь установить повествование. Вы сообразительный неудачник и хотите обменять свои навыки на опыт? Вы смело меняете карьеру и хотите применить свои навыки и опыт в новой отрасли? Ваше резюме не рассказывает читателю о вас всего — только основные моменты.Вот почему сопроводительное письмо может быть важным даже в наши дни автоматической подачи. Это не только шанс добавить больше ключевых слов (подробнее об этом чуть позже), но и позволяет добавить немного цвета и контекста о том, кто вы есть, и резюмировать, почему вы так подходите для этой должности.
Если у вас нет большого опыта, это также способ начать разговор о том, как ваши навыки восполняют потенциальный пробел в опыте. Дайте читателю повод продолжить чтение вместо того, чтобы переходить к следующему резюме.Поработайте над своей презентацией в лифте, которая представляет собой быстрый и емкий заголовок, который отвечает на три вопроса: кто вы, чем занимаетесь и что ищете. Это та черта, которую вы можете указать в сопроводительном письме, в кратком изложении / цели в своем резюме и снова во время интервью. Это ваш шанс создать свой бренд.
5. Перехитрите роботов для резюме
В наши дни высока вероятность, что первый читатель вашего резюме / пакета приложений даже не человек. Не обижайтесь на роботов, но это не идеально, если вы профессионально пытаетесь пробиться выше своей весовой категории.Самое умное, что вы можете сделать здесь, — это точно знать, что ищет компания, и у вас есть описание должности, которое поможет вам в этом. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо содержат ключевые слова, которые выпадают из описания должности, особенно те, которые связаны с опытом, образованием и навыками. Здесь также пригодится тщательная корректура вашего резюме; вы хотите убедиться, что ваши высокоприоритетные ключевые слова написаны правильно и соответствуют тому, как они представлены в описании должности.Вы не хотите лгать, но если вы пытаетесь проявить творческий подход к своей квалификации, выполнение как можно большего количества ключевых моментов в описании должности может помочь вам пройти первый раунд и на один шаг ближе к собеседованию. где вы можете поразить их своими навыками.
6. Сеть Like Crazy
Ваша сеть — это не просто симпатичная небольшая коллекция записей Twitter или снимков в LinkedIn. Это люди, чей опыт и профессиональное родство помогут вам превратиться из безликого претендента в претендента.Согласно LinkedIn, целых 85% (!) Вакансий заполняются сетевыми рефералами. Почему это? Заполнение открытых вакансий отнимает много времени и дорого, и компании любят хорошо относиться к выбору и инвестициям, которые они делают.
Наличие кого-то еще поручиться за кандидата может помочь упростить этот процесс и продвинуть кандидата выше в списке, чем они могли бы сделать это, если бы они просто прошли обычный процесс 1) поиска работы; 2) подать заявку онлайн; 3) подождите, пока позвонит представитель отдела кадров. Очень полезно, когда кто-то говорит о ваших навыках и пригодности для работы.И вы никогда не знаете, когда у вашего старого босса или у того парня, который сидел рядом с вами на уроке бухгалтерского учета, может появиться открытая возможность или возможность. Сохранение этих отношений и попытки посещать отраслевые мероприятия или сетевые мероприятия определенно стоит вашего времени.
7. Тщательно упаковывайте себя
Вы уже знаете, что вам нужно резюме, но это всего лишь первый шаг. Если вы давно не переделывали свое резюме с нуля, угадайте, что? Пришло время сжечь эту присоску дотла (не буквально — никаких пожарных опасностей, пожалуйста) и создать новую для тех возможностей, которые вам нужны:
И, как всегда, важно убедиться, что вы подбираете свое резюме в соответствии с работа, которую вы хотите.Настройка вашего резюме не займет много времени, и это может означать разницу между Джо, обычным соискателем приемлемой работы, и Джо, впечатляющим кандидатом на собеседование, который подошел бы в Rodeo Clown Inc.
Но не пренебрегайте другими частями здесь — сопроводительное письмо может быть важной частью вашего пакета соискателя, особенно когда вы пытаетесь повысить уровень:
И не экономьте на подготовке к собеседованию, чтобы быть готовым, когда придет звонок. Убедитесь, что ваша одежда для собеседования и удачная обувь готовы к работе, и приведите себя в боевую форму на собеседовании:
Также не помешает освежить в памяти то, что нужно делать , а не .Несколько поучительных историй могут помочь вашей игре на собеседовании, когда придет время:
В конце концов, это работа вашей мечты, и вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы пытаетесь скрыть слабости или недостаток опыта. Чем больше вы практикуетесь и работаете над своим общим пакетом, тем лучше вы будете выглядеть, когда, наконец, представите себя идеальным кандидатом.
Хотите больше такого контента?
Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советов по поиску работы прямо на свой почтовый ящик
10 вакансий мечты, о существовании которых вы никогда не знали
Когда я ушел из университета, я сразу же устроился на работу, мне повезло, так как в течение года я почти ничего не зарабатывал в качестве стажера, поэтому мне предложили роль.В свой первый день я обнаружил, что мне не выделили стол, некому было поприветствовать меня, поэтому меня оставили на несколько часов без внимания. Я случайно рассказал об этом другому сотруднику кофемашины, и произошли две вещи. Во-первых, я пожаловался на жену моего нового менеджера, а во-вторых, по его собственным словам, «он обрушится на меня, как тонна кирпичей, если я перейду его…»
приступить к работе! Я переехал в новый город и проработал на работе меньше утра, когда впервые столкнулся с первым стилем плохого менеджера.Я не задержался надолго, чтобы узнать, что мистер Агрессив будет делать дальше. Плохие менеджеры — серьезная проблема. Исследования компании Approved Index показывают, что более четырех из десяти сотрудников (42%) заявляют, что они ранее увольнялись с работы из-за плохого менеджера.
Менеджер типа мечты
Мой лучший менеджер был полной противоположностью. Человек, который был главой налоговой системы Великобритании и работал на пенсии, управляя компанией, в которой я был очень молодым и зеленым сотрудником. Я совершил глупую ошибку, которая стоила много времени и денег, и я чувствовал, что меня, без сомнения, уволят.
Я нервничал, ругал себя из-за того, что сделал, что будет. В конце дня меня вызвали в его офис, он заставил меня ждать, и я провел этот день, разговаривая с другими сотрудниками, пытаясь понять, в чем я ошибся. Это была простая неправильно набранная строка кода, которая отправила огромное задание на печать совершенно неверно. Я узнал, как я должен был это сделать, и беспокоился.
Мой босс попросил меня войти в его офис, он попросил меня сесть. «Вы знаете, что вы сделали?» Я пробормотал: да, я был глуп, я не перепроверил и не попросил совета, когда делал что-то, чего на самом деле не понимал.Это была полностью моя вина. Он сделал паузу. «Ты сделаешь это снова?» Конечно, я сказал ему, что не буду, я всегда буду дважды проверять, просить о помощи и не пытаться быть таким умным, когда я не умел!
«Хорошо…»
Вот и все. Я сделал паузу и спросил, следует ли мне убрать со стола. Он улыбнулся. «Вы усвоили ценный урок, я могу быть уверен, что вы больше никогда не совершите такую ошибку. Зачем мне избавляться от сотрудника, который это знает? »
Я проработал в этой компании много лет, и то, как со мной обращались, было настоящим наглядным уроком хорошего управления.К сожалению, существует слишком много плохих менеджеров.
Полный каталог плохих менеджеров
Хулиган
Мой первый босс соответствовал классическому классу хулиганов. Часто это — управление «старой школы» властным стилем. Я снова столкнулся с этим стилем в секторе розничной торговли, где один менеджер считал, что единственный способ получить лучшее от персонала — это кричать и кричать.
Однако, как и многие хулиганы, вы часто обнаруживаете, что это может быть кто-то, кто либо не знает лучшего, либо находится в стрессовом состоянии, и они сами боятся ситуации, в которой оказались.
Невидимый босс
Он может представлять себя как руководство издалека (обычно поле для гольфа или «важные встречи»), так и просто начальник, который слишком занят, чтобы иметь дело со своим персоналом.
Это может освежить вас, поскольку вы часто будете иметь почти полную свободу, когда ваш менеджер мало или совсем не интересуется вашей деятельностью, однако вскоре вы обнаружите, что вам также не хватает поддержки, которую может предоставить хороший менеджер. Без указаний вы можете почувствовать, что у вас все хорошо, только потому, что обнаружите, что не оправдываете ожиданий, о которых вам не говорили, и вдруг это все ваша вина.
Micro Manager
Разочарование от наличия менеджера, который чувствует необходимость участвовать во всем, что вы делаете. Полярная противоположность невидимому боссу: вы почувствуете, что в вашей работе нет доверия, так как они захотят вмешиваться во все, что вы делаете.
Общение с микроменеджером может быть трудным. Часто их стиль управления проистекает из их собственной незащищенности. Вы можете попытаться противостоять им, сказать им, что вы можете делать свою работу, однако во многих случаях это не увенчается успехом и фактически может усугубить ситуацию.
Сверхповышенный босс
Сверхповышенный босс классифицирует того, кто не имеет ни малейшего представления. Они оказались на руководящей должности благодаря служению, семье или какой-то корпоративной тайне. Это люди, которые не только крайне неквалифицированы для того, чтобы быть менеджерами, они, как правило, не могут выполнять даже вашу работу.
Вы можете постоянно разочаровываться в ситуации, в которой находитесь, однако может показаться невозможным выйти, не подав заявление об отставке.
Кредитный похититель
Кредитный похититель — это начальник, который никогда публично не признает вашу работу. Вы потратите дополнительные часы на работу над проектом и знаете, что на «большом собрании» всю заслугу возьмет на себя ваш босс, занимающийся кражей кредитов!
Опять же, это деморализует, вы видите, что все заслуги за ваш труд украдены, и это часто может привести к тому, что хорошие сотрудники будут искать новую карьеру.
3 основных способа работать (справляться) с плохими менеджерами
Какой бы тип плохого начальника у вас ни был, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы получить признание и защиту, необходимые не только для сохранения рассудка, но и для построения ваша карьера.
1. Сохраняйте доказательства
Будь то инциденты с хулиганом или примеры проектов, которые вы завершили с помощью похитителя кредитов, вам всегда будет полезно вести записи и подтверждающие доказательства для проектов, над которыми вы работаете.
Купите свой собственный блокнот и убедитесь, что вы всегда делаете заметки, это становится привычкой и очень полезной, поскольку у вас есть постоянное напоминание, а также место для изучения идей.
Важно отметить, что если вам действительно нужно пойти в отдел кадров или постоять за себя, у вас будут четкие записи! Кроме того, не всегда верьте, что корпоративные серверы или электронная почта всегда будут доступны или не будут изменены.Сохраняйте свой собственный контент.
2. Проводите регулярные встречи
Убедитесь, что у вас есть время для регулярных встреч со своим начальником. Это особенно полезно для чрезмерно продвинутого или невидимого босса, чтобы вы могли «подняться вверх». Возьмите на себя ответственность за постановку своих целей и используйте эти встречи для постановки четких задач и документирования статуса вашей работы.